对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考【实用4篇】
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对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考【第一篇】
改革开放四十年以来，中国按照邓小平同志对国家宏伟蓝图的伟大设计指引，走出了一条繁荣的康庄大道，这一切的成绩都来自于中国人民不屈不挠的顽强精神，更离不开中国共产党的英明领导，党领导一切，党领导着欣欣向荣的各行各业奔向美好的明天，走在祖国通往复兴的伟大道路上。
国有企业是我国国民经济的重要支柱，国有企业基层党组织是我党开展工作的重要基石，党的十九大通过的新党章，不仅进一步明确了“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”，而且将原先的“实行行政领导负责制的事业单位中党的基层组织，发挥政治核心作用”改为“发挥战斗堡垒作用”。在实践中准确把握党的基层组织“战斗堡垒”的功能定位，充分发挥其作用，是很有必要的。
“战斗堡垒”，本来是一个军事术语，从字面上也很容易理解，比如碉堡、地堡、桥头堡，都是作战中攻防的支撑点。当然，对于堡垒的作用，容易理解为纯粹是为了“防”，实际上它也有“攻”的作用，是作战中进攻的发力点。
将基层党组织功能的定位明确为战斗堡垒，也有一个过程。党的十一大通过的党章第一次提出“党的基层组织要发挥战斗堡垒作用”。十二大党章进一步指出“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒”，正式明确了这一定位。十四大党章又加了“党的基层组织是党的全部工作和战斗的基础”，使党的基层组织的功能表述更加完整。党的十九大党章延续了这一提法，鲜明指出“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒”，同时强调实行行政领导负责制的事业单位中党的基层组织发挥战斗堡垒作用。“战斗堡垒”在党章中出现了两次，彰显出其独特的重要地位。
战斗堡垒作用与领导作用是一致的。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，党在同级各种组织中发挥领导核心作用，这一思想在党章关于组织建设的相关章节中，得到了具体的体现。党的组织体制的三个层次，中央组织、地方组织和基层组织，前两者其领导作用的定位是一贯十分明确的，历次党章改动得也比较少。由于形势任务、社会客观环境的变化，基层党组织功能的表述就增改得比较多。这次新党章还增设了关于社会组织中党的基层组织功能一节。街道、乡、镇、村、社区，国有企业，非公有制经济组织，社会组织，事业单位，各级党和国家机关，在这六种社会形态中的党的基层组织，关于领导功能的定位，有的表述得直接和鲜明，有的突出了在政治思想、教育监督方面的领导作用，有的虽然没有直接使用“领导”两字，但领导的职责和功能是一目了然的。这些增改，使党的基层组织功能更趋完善，充分体现了“党是领导一切的”思想，也是这一思想的具体化。
那么，为什么要提发挥战斗堡垒作用，而不直接表述为发挥领导作用？这是因为党是领导一切的，但并不是包揽一切。社会基层组织的性质、形式、范围、作用的多样性，决定了身处其中的党组织发挥领导作用的形式也呈多样性，其职责范围的大小，行使领导权力的方式方法也是不同的。比如，党组织要根据不同的功能定位，支持和保证其他社会组织的工作，支持行政领导工作，协助开展业务，履行监督职能，等等。这就充分体现了共性与个性、普遍性与特殊性的辩证统一。差别性和多样性，也为基层党组织根据自己的实际情况，因地制宜，探索如何更有效地加强领导，提供了发挥主观能动性的广阔空间。
发挥战斗堡垒作用，需要强调战斗性，没有战斗性，就谈不上发挥作用，也成不了坚强堡垒。从党章中确定的基层组织的八项基本任务，以及新增加的党支部职责方面的内容来看，党的基层组织的职责和任务可分为两个方面：一是加强自我建设，教育、管理、监督、服务党员，可以说是加强堡垒自身建设；二是带领群众完成任务，就是组织、宣传、凝聚、服务群众，发挥堡垒功能。两者是相辅相成的，战斗堡垒不是孤立的，更不是自我封闭的，它与群众和其他社会组织是休戚与共的关系，也只有充分地提高战斗力，才能成为名副其实的战斗堡垒。由此看来，“战斗堡垒”的表述确实是恰如其分。
《中国共产党党章》规定：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的基础。企业基层党组织是党的基层组织建设的重要方面，它在企业中处于政治核心地位。加强和改进企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代企业制度的客观要求。在国有企业加快转型的今天，国有企业基层党组织在工作实践中面临着新的问题，存在着新的挑战，也面对着新的发展机遇。基于此，科学全面地发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用，能够科学推动生产，能够优化基层党组织的作用，能够全面推动国有企业健康可持续发展。
对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考【第二篇】
摘 要：国有企业在国民经济领域以及国家发展中所起到的作用都是相当重要，基层党支部在国用企业中的作用发挥也很明显，现在国有企业中党支部有战斗堡垒的作用，对于企业打发展以及经济工作都有领导作用。现在的党支部在国有企业的工作还存在有很大问题，我们需要就如何充分发挥其战斗堡垒作用进行合理思考。
关键词：国有企业;基层党支部;战斗堡垒;作用发挥
引言
中国共产党具有自身优势，在经济发展方面也有优秀的领导作用，国有企业基层党支部应该有党员优先模范作用的发挥，做好党的基本单位，在企业中战斗堡垒作用的发挥，充分体现党的优越性，体现党员的带头作用，在工作中不断转变党支部的工作模式方法，适应国有企业的发展。
一、目前基层党支部在国有企业工作中存在的问题
现在的基层党支部在对于国有企业的长期工作中暴露出来许多问题，使得现在基层党支部在国有企业中的战斗堡垒作用的发挥越来越弱。
(一)组织形式单一，已经不能适应现在的企业实际情况
现在党组织在企业中的活动开展较少，党员很难有机会进行党支部组织活动，对于党支部在企业中的作用发挥不利，现在党支部的把活动主要限制在党费收取以及党员吸纳中，但是党的互动较少，不能帮助党支部更好的融入到工人中，对工人进行领导，而且现在企业的生产压力较大，党支部开展活动遇到的阻碍较大。
(二)党的凝聚力在现在的环境中没有充分发挥，远离了工人基础
现在很多的党支部对于工人反应的问题不够热心，在其位却没有谋其事，对于党的凝聚作用的发挥不利，现在很多的党支部在国有企业中受到各种现实因素的制约，没有进行党赋予权利发挥，以及义务履行，严重脱离工人阶级，对企业没有制约作用，甚至很多的党支部党员已经受到腐蚀，对党的正确领导没有贯彻落实。
(三)党员的思想先进性没有发挥，没有起到模范作用
党员应该具有先锋模范作用，在国用企业的生产工作中应该对企业的工人进行模范引导作用，在自己的工作岗位上做出成绩，真正受到工人群众的信服，但是现在很多的党支部都存在着这样的问题，党员思想松懈，对于先进带头作用的发挥，没有深刻理解，庸俗化、教条化工作，对国有企业的实际工作起不到先进作用。
(四)现在对于党员个人的挑选管理不严
现在党员的数量在急速上涨，但是对于党员个人的挑选不够严格，有很多的思想落后，庸俗的人充斥其中，严重影响了我党优越性发挥，使得人民对于党以及基层党支部的信任值降低，不利于党支部合理开展工作。
二、基层党支部在国有企业中没有充分发挥战斗堡垒作用的原因
基层党支部在国有企业中工作受阻，严重制约战斗堡垒作用的发挥，我们应该进行深入思考，探究，究其根本，寻找深层原因。
(一)党员素质有待提升
现在的基层党支部中党员甚至党委书记领导的综合素质不高，对于国有企业中党支部的作用发挥没有一个明确的认识，而且很多基层党支部成员已经受到了腐败等权利陷阱的腐蚀，失去了党员的先进思想认识，对于自身行为确实科学管理，导致了基层党支部在国有企业中的战斗堡垒作用的发挥成为一句空话。
(二)基层党支部班子思想观念偏差
现在由于经济市场的发展，很多的党支部成员对于党的领导作用在国有企业中的发挥认识错误，认为企业的发展中党的领导作用没有作用。所以在实际的工作中表现不作为，自身对于自己的工作没有一个正确的认识，在国有企业中难以发挥实际作用。
(三)基层党支部工作错位
基层党支部工作错位，应该在实际工作中与工人阶级融为一体，合理保护工人阶级的权益，但是在工作中对于工人所反映的问题不够热心，与工人阶级有了距离感。
三、关于充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用的思考
国有企业工作中，基层党支部的战斗堡垒工作应该得到有效发挥，对此我們应该进行相关的对策思考。
(一)做好对于党员的思想教育，提高党员的思想素养
党员自身的思想教育工作应该贯彻落实，现在很多党员丧失了思想先进性，党员的思想素质已经成为现在约束党支部战斗堡垒作用发挥的一个方面，在提高党支部工作的前提是提高党员自身的思想素养。
(二)增强党支部工作者的责任意识，提高工作责任
现在党支部对于自身在国有企业管理中的作用发挥没有一个科学合理的认识，所以在现在的工作中很难发挥其本来的作用能力，要促进基层党支部在国有企业中的作用发挥，要让党员明确其工作责任，在实际工作中提高责任意识。
(三)增强党的凝聚力发挥
党支部在国有企业中应该具有较强的凝聚作用，对于工人的领导作用应该有所发挥，可以通过组织相关的活动，不断促进党员班子与工人之间的融合，真正做到与人民群众融为一体，才能站在工人的角度思考问题，帮助工人解决实际问题，促进国有企业的合理健康发展。
(四)设置专职党支部书记，进行专项工作领导
设置专职书记，能够很大程度上保证党支部工作的落实，专人专职，责任到人，对于基层党支部的工作作用发挥有先进作用。
四、结束语
综上所述，国有企业是为了我国全体国民经济发展而服务的，我党具有先进性和优秀的领导能力，能够指导国有企业的发展，我们要通过探索不断发挥国有企业基层党支部的战斗堡垒作用的发挥。
对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考【第三篇】
摘 要：基层党支部是党的执政根基，是整个党组织的“神经末梢”，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的“毛细血管”。只有全面加强基层党支部建设，把全面从严治党落实到基层，把每一个基层党组织都打造成为坚强的战斗堡垒，才能为国有企业高质量发展提供坚强的政治保障。然而，国有企业在发挥基层党支部堡垒作用的过程中存在着缺乏凝聚力、组织能力弱化、党员先锋模范不明显、管理机制不健全等诸多问题。本文通过对新形势国有企业基层党支部战斗堡垒发挥中存在的突出问题进行深入分析，重点阐述了新形势如何有效发挥基层党支部堡垒作用。
关键词：新形势;国有企业;党支部;战斗堡垒
一、基层党支部发挥战斗堡垒作用的现实意义
坚持党的领导、加强党的基层组织建设，是国有企业的传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。习近平总书记在全国国有企业党建会上强调“全面从严治党要在国有企业落实，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，要让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。当前，国有企业基层党组织认真落实党中央党要管党、从严治党的要求，凝心聚力、直击积弊，开创了党建工作的新局面。但与国内外形势的发展变化相比，与国有企业所承担的历史任务相比，国有企业党的基层组织建设状况仍存在不小差距。建强国有企业基层党组织，强化基层党支部建设，发挥好基层党支部的宣传、教育、引导、监督和保障作用，已成为当前国有企业党建工作的重要任务。党支部在开展工作、发挥作用时，要坚持服务生产经营不偏离，尤其在急难险重的任务面前，在攻坚克难的关键阶段，党支部及其所带领的党员队伍，能够积极主动冲锋在前、有所作为，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动国有企业稳步健康发展。
二、基层党支部堡垒作用发挥存在的突出问题及原因分析
(一)基层党支部的桥梁纽带作用有待发挥
一是党支部工作存在“两张皮”现象。有的党支部不能更好地适应新形势下国有企业发展趋势，支部工作看起来形式不少、活动不少，但与生产经营结合不够紧密，找不到、找不准党支部围绕生产经营发挥作用的切入点和着力点，缺乏有效载体。二是党支部感召力削弱。部分党支部对在改革和发展中出现的一些矛盾和问题，对群众反映的热点、难点问题关心不足，思想工作缺乏说服力，缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。三是党支部创新力不强。一些支部书记虽然工作责任心较强，但工作基本上是老方法、老思路，缺乏创新意识，使党支部缺乏活力。
(二)基层党支部的组织能力有待增强
一是兼职问题较为突出。面对党建和业务工作，兼职党务工作者、支部委员往往找不到两项工作的平衡点与结合点，造成生产经营“一头沉”现象。二是业务能力参差不齐。有的党支部书记、支部委员未经过系统培训，党务知识匮乏，知识结构陈旧，抓中心、议大事能力不强。三是组织机构不完善。一些地处偏远、人员分散的企业，落实“四同步、四对接”难度较大，组织优势不得到充分发挥。
(三)党员先锋模范作用发挥有待强化
一是对党员的教育管理监督有待增强。一些基层党支部不注重发挥党员先锋模范作用，对党员的思想动态掌握不及时，致使个别党员放松了自身要求。二是党员的先进性没有得到充分发挥。部分党员的身份意识淡簿，不注重党性锻炼，以党的事业为己任的意识、主动担当意识减弱，旁观思想、随大流思想占一定比例。三是部分党员自律意識有待增强，缺乏责任心和使命感。
(四)党员教育培训管理机制有待完善
一是基层党支部制度履行不彻底。支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。二是基层党支部不能结合实际有效开展党员教育。党员学习“重传统、轻实效”“三会一课”形式单一，局限于坐在一起听报告、学文件、学讲话，或以业务学习培训代替政治学习。党员自觉性不高，大多数党员处于被动学习状态。三是党支部组织生活不规范。党内政治生活不严肃，开展批评和自我批评不彻底，以工作建议代替批评意见，讲工作多、谈思想少，提意见少，避重就轻，没有达到红脸出汗的目的。
分析这些问题的原因，主要有以下四个方面：一是思想认识上存在偏差。有些支部书记对自己的职责认识不清，没有把搞好党支部工作作为自己义不容辞的政治责任。开展支部活动存在顾虑，担心影响生产经营，组织活动“凡事从简”，敷衍了事，导致支部活动理不直、气不壮，“底气”不足。兼职党务工作者怕越位，实则上是工作不到位，落实“一岗双责”只落在纸上、嘴上，业务工作与党建工作结合不到位。
二是能力方法上存在偏差。能力疲软、精力偏移是基层党支部书记不能正确履职的重要因素之一。基层支部书记忙于事务性工作，少有时间自学充电，钻研党建知识，致使一些党支部书记视野不开阔，本领恐慌，新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。不注重创新方式方法，党员教育缺乏实效性和针对性，忽视与党员群众面对面的交心谈心，流于形式。
三是制度机制上存在偏差。一些党支部没有把支部工作摆上应有的位置，不同程度地存在对党建工作被动应付，缺乏搞好党建工作的责任心的现象;党建工作考核指标难以量化。党建考核指标与党支部书记的绩效考核难以紧密挂钩;党支部工作考核、奖惩制度落实难。在对支部管理结果的衡量上，往往把业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对党支部建设、党员管理等工作难以实施准确的评价考核。虽然建立了考核、奖惩等制度，但缺少抓落实的必要手段和激励机制，没有形成完善的奖惩体系。
四是党务工作晋升渠道狭小。企业以打造核心竞争力、实现企业效益最大化为根本出发点，近年来虽然不断强化党建的重要作用，然而现实中“重业务、轻党建”的思想惯性仍然存在，“说起来重要，干起来不要”的格局还未彻底改变，绝大多数的国有企业还未形成管理人员、技术人员、党务人员多渠道的发展模式，党务工作人员晋升渠道不畅，党务人员待遇较低、发展前景迷茫，严重影响党务工作者工作积极性。
三、加强基层党支部建设，发挥战斗堡垒作用的改进措施
黨的基层组织建设，着力点是使每个基层党组织都成为战斗堡垒。建强国企基层党支部，要抓重点、抓难点、抓薄弱点，使基层党支部建设抓出实效。
(一)勤补钙，为基层党支部“铸魂”
理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。要把思想建设贯穿于党支部各项建设之中，保持党员队伍在思想上、政治上的高度一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，保证和促进党支部各项工作任务的落实。要按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，强化党员理想信念教育，补足党员“精神上的钙”。注意集中广大党员的智慧和力量，创新主题党日的内容和形式，持之以恒，充实理论武装，丰富智慧，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以意识上的优势增强政治上的自信，为基层党支部开展各项工作夯实基础，筑牢根基。
(二)配班子，为基层党支部“输血”
一个支部在党员和群众中有没有凝聚力，取决于支部作用能不能很好地发挥。要选拔既具有较高的政治觉悟和坚定的政治立场的，同时还善于经营管理团队，能够巧妙化解内部、外部矛盾的复合型人才担任党支部书记。要持续加强党支部班子的教育培训工作，定期开展学习、轮训。同时，加强党支部委员的培训，使得每个支部成员都能够与时俱进，提高自身的管理水平和业务能力。在日常生活中，各党支部要坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，在决策前缜密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。
(三)建机制，为基层党支部“强身”
健全党支部党政工团齐抓共管的工作机制，把党建工作完成好坏与行政职务和经济效益直接挂钩，增强考核的合理性和可操作性。创新考核激励机制，打破“只评先进不评落后”的做法，兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，通过创新考核激励机制调动各方支持党支部工作的积极性，真正达到以考评促党建的效果。
(四)推创新，为基层党支部“提神”
在当前的新形势、新要求下，基层党支部要解放思想，转换脑筋，抓好工作创新，把握好党建工作的“结合点”。首先要在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作同企业的生产、经营、发展等工作一道去做，作为党组织开展工作的“结合点”，把党建工作延伸到实际工作需要中去，把提高党组织战斗力与企业发展有机结合起来。其次要强化“中心”意识，把工作过程中的难点、热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到具体工作过程之中;要以主动姿态服务，服从于企业中心工作，创造性地开展基层党支部工作，支部的战斗堡垒作用才能有效发挥。要主动适应大数据时代环境，积极拓展网上讲座、网上论坛、微博、QQ、微信等指尖上的“智慧党建阵地”“交流党建场所”，搭建党支部工作新平台，使党的建设与网络信息技术“融合共生”，使互联网成为明辨是非、讲明真相、解疑释惑、疏导情绪的重要阵地，最大限度地宣传群众、服务群众，坚持线上线下同步推进，实现知识互享、文化互融，更好地推进资源互补、工作互动。
(五)创品牌，为基层党支部“塑形”
党支部“品牌”建设是基层党组织活动中经验的积累，实践的探索，是坚持问题导向，不断创新思路，解决问题、总结经验，并将经验上升为理论，以科学理论指导实践的过程。如何让共产党员这面旗帜举得更高、颜色更鲜艳，让党支部这个战斗堡垒更坚强、作用更有力，需要不断的探索和实践，需要每名党员进一步提高思想认识，紧密结合中心工作，从立足岗位实际，从本职工作做起，充分体现业务工作特点，使党建工作与中心工作有机结合，相互融合，让“一个支部一个品牌，一名党员一面旗帜”叫得更响，发挥党支部品牌的示范和导向作用，真正做亮、叫响品牌，把党支部品牌打造成为对外展示党员队伍整体素质和形象的“名片”，建立长效机制，确保党支部品牌创建活动常抓、常新、长效，真正发挥品牌的集聚、辐射、示范效应，为党支部工作提质塑形。
对于国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的思考【第四篇】
党支部是基层单位实现党的领导和完成党的各项任务的重要一环，其战斗堡垒作用主要体现为，在上级党委的领导下，结合自身特点，认真履行《党章》规定的职责，努力成为贯彻党的路线、方针、政策，团结和带领群众完成本单位任务的政治核心。因此，党支部不仅是人民群众认识、了解党的“窗口”，而且是党的各级领导机关了解民情、民意的主要渠道。党支部规定动作是支部日常工作和提升自身建设水平的重要基础，也是做好各项工作的出发点。就如何更好的做好党支部工作，有以下几点思考。
一、以制度建设为抓手，强力推进规定动作完成
按照“三会一课”制度、民主评议党员制度、党内监督制度等制度规范的要求，不断健全完善常态学习、沟通交流和考核激励三项机制，确保基本规定动作完成。在常态学习机制方面。畅通信息渠道，广泛获取加强和改进支部工作的意见建议。充分发挥党组织的团结凝聚作用和桥梁纽带作用，定期召开党员大会、支委会和党小组会。领导带头开展批评与自我批评，对批评意见，及时反馈进展，形成良性互动。
二、以组织建设为核心，充分履行自身职能
针对基层单位党支部生产经营工作繁重，党员较为分散的现状，要加强以党小组为核心的组织建设。同时，选好配强各级党务干部，确保工作正常开展。依托党支部和党小组这两级平台，把党组织建设的各项任务分层次、分重点分解落实到支部和小组中。结合工作实际和支部人员特点，选好支部书记、副书记，配齐组织、纪检、宣传、学习委员，使每项工作都有专人负责；在支部以下设立党小组，彼此之间相互配合、增进了解。在日常工作中，支部主要负责落实上级重要工作部署，筹划全体党员统一参加的重大活动；党小组要充分发挥机动优势，在小组范围内开展形式灵活多样、内容丰富多彩的活动。
三、着力提升党支部保障中心能力，实现业务党务工作双丰收
基层党支部在保障生产经营工作上发挥了重要作用，但在生产工作繁重时，往往会倾向于业务工作而牺牲党务活动时间。为此，要科学统筹二者关系，围绕企业中心工作和发展大局，充分发挥党支部“服务中心、建设队伍”的职能作用，把基层组织建设与业务建设有机结合起来，形成队伍、业务“两手抓、两手硬”的良好格局。在思想理念上，通过科学谋划、统筹安排，党组织建设与业务建设实现“两不误、两促进”，引导广大党员干部在做好业务工作的同时，全身心参与党组织的各项活动；在活动安排上，注重提高党员干部的能力素质，注重增强党组织的凝聚力与战斗力，力求每项活动都使同志们有所感、有所思、有所动、有所得；在成效标准上，把是否增进班子队伍团结、是否促进业务发展作为检验党组织建设成效的根本标准，并以此作为出发点和落脚点，不断改进工作。
四、着力提升党员干部能力，不断提升党组织凝聚力
针对基层党务干部多为业务领导和骨干兼职，党务工作能力有限的现状，要通过各种方式提升其能力素质，为组织的长远发展提供强大的内生动力。有52%的问卷调查对象表示“选好配强队伍”是当前加强基层党组织党务干部队伍建设的工作重点。要以积极负责的态度开展中央和上级党组织推进的重大政治活动，把落实中央和上级党组织推进的重大政治活动作为解决业务工作中主要矛盾和重大问题的契机，不折不扣完成规定动作，丰富多彩搞好自选动作。增强党员学习意识，丰富学习形式。党支部牢固树立抓学习就是抓发展的理念，把学习型党支部建设纳入工作规划，作为工作重点，与业务工作同研究、同部署、同考核，组织支部党员认真学习和研讨中央精神，引导全体党员领会精神实质、指导工作实践。在教育活动的形式和意义拓展上狠下功夫。针对新入职年轻同志越来越多、党性观念淡化、吃苦精神不强的新情况，开展理想信念、优良作风和工作本领“三传承”活动，邀请老领导、老同志讲创业故事，举办行业传统和革命历史报告会，感受创业维艰，体会奉献光荣。
五、利用信息化方式，提高党建工作效率
针对部分企业流动党员人数较多，支部党员分布两地甚至三地的情况，要充分利用信息化的手段，提高党建工作效率，完善科学化管理模式，创新工作方法，确保活动效果。一是建立党员信息动态数据库，满足广大党员、入党积极分子及其他员工信息时时更新的需要，提高支部工作效率，减少支部工作的错漏。二是利用网络视频开展活动，针对部分支部自身办公地点分散的现状，召开支部网络视频会议，做到随时召集、人人参与，把地点分散的劣势转化为跨越时空的优势。三是用新媒体方式吸引年轻党员参与到党建工作中来，利用微信、微博等形式，宣传正能量，弘扬好榜样，营造积极向上的良好氛围。