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党史学习教育专题民主生活会批评意见清单范例3篇

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党史学习教育专题民主生活会批评意见清单1

1、缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

2、工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。

3、激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。

4、有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。

5、接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习。

6、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

7、求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。

8、宗旨观念有待加强,服务意思有待提升,对非职责范围内的事情主动服务不够。

9、工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高。

10、工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们合适正确的方法。

11、老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。

12、工作中有时好高骛远,急功近利。

13、爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。

14、工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高。

15、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足,意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。

16、在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心邪念,有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免。

17、抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。

18、 主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。

19、缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。

20、喜欢背后说人,不当面指出。

21、没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大家绷紧,钢过硬会折。

22、在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。

党史学习教育专题民主生活会批评意见清单2

一、形式主义方面

1.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。

2.过分看重各项经济指标增速排名,有时候为了出成效、赶进度急于求成,特别是在招商引资的问题上,一些项目把关不严,有的造成了土地浪费,有的带来了环境污染,还有的引发了劳资纠纷,影响了社会稳定。

3.只重视城市建设、工业发展,忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收,忽视环保、发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量、轻质量现象;同时,脱贫问题也没有提上重要的议事日程。

4.贪大求洋,城市规划脱离实际、浪费资源。

5.重经济发展轻环境保护,被罚款比企业缴税多,得不偿失,水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。

6.在城市拆迁中,为了快出形象,快出效果,让领导看得到成绩,落个好印象,有的还不到规定的拆迁时间,就要求在几天内一定要完成拆迁任务,忽略了群众的感受和干部工作的难处,使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作,造成强拆。

7.抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量,

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22.作为副书记,在实际工作中把自己等同于普通班子成员,发挥带头作用不够,实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作,主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥,还缺乏分忧意识、担当精神。

23.主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多,帮助县长谋大事少、想办法少,还有把大事推给县长的现象。

24.激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。25.本位主义思想严重,对县委派的活,总是强调本职工作,有时候往外推,有时候不尽力,讲条件、讨价还价,组织纪律观念不强,服务大局意识不够强。

26.性格太直白,有时候个性表现的太张扬,有时与个人身份、组织形象有点不相称。

27.群众意识、基层意识有点淡薄,坐办公室多、下去少,深入基层研究工作少,有冬天怕冷夏天怕热思想。

28.改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革,考虑方方面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦,以至于对改革困难估计过高,在改革上畏首畏尾,放不开手脚。

29.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉,帮助县委参谋不到位。在干部调整中,有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象,组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学,创新举措少,有时只注重乡镇,不考虑全面、不注重统筹兼顾。

30.研究工作不深入,作风浮漂,上推下交、互相交办,导致落实不力,工作棚架。

31.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。

32.对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多。

33.担当不够,经验不足,不少同志认为比较“瓤”,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强,缺少一种“虎气”。

34.基层经验不足,有机关作风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇、局委融入不够,沟通交流少,不能和同志们打成一片。

35.抓工作不扎实不深入,浅尝辄止,往往是领导安排什么干什么,缺乏主动性,为县长分压不够。坐机关听汇报多,到一线解决问题、实地督导不够,缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

36.**的经济情况了解不透,对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源,如何促进**经济发展等方面,没有形成思路,拿不出有力措施。

37.与同志们交流沟通不多,作为武装部政委,除了参加县委常委会和出席县里的大会,平时与班子成员沟通少,不利于军地共建。

38.推动工作办法少,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

39.对工作吃得不透,把握不准,特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力。

40.宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透,不能牢牢占领阵地,宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

三、享乐主义方面

1.大手大脚、讲排场,贪图享受。有时接待追求高标准,低档酒不喝,低档饭店不进,存在享乐主义,艰苦朴素的意识不足。

2.过于注重穿戴打扮,过于注重自身形象,平时吃饭还好挑食,不合口味的就不想吃,没有肉就吃不下饭。

3.精气神不足,与世无争、四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。

4.缺乏奉献精神,总认为自己分的任务多了、吃亏了,讲条件、讲价钱,缺乏奉献精神。

5.工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足,动真格、出实招不够,老是想着有一定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了。

6.原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

四、奢靡之风方面

1.不注重勤俭节约、艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。

2.某些单位超标准建新大楼,还帮助到上级申请资金,大楼盖起来需要很大花销,让县里的其他单位滋生攀比心理,助长了奢靡之风。

3.勤俭节约不够,后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象,后勤管理不科学、不规范。

五、联系服务群众方面

1.群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够,县城的棚户区改造力度就不大,为了开发招商,控制翻建住房好几年了,可是到今天也没招来商,又不让群众建房,这个群众很有意见。

2.抓面子案件多,对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时。

3.对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单。

4.对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在,老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生,一定程度上损害了群众的利益。

党史学习教育专题民主生活会批评意见清单3

一、×××(县委副书记、县长):

1、作风有些漂浮,习惯于遥控指挥。牵头的工作很多,不能突出重点狠抓落实。例如既抓园区又抓河西新区这两个全县经济建设的主战场,但自己没有亲力亲为,只是安排安排,调度调度,经济开发区的污水处理厂项目按要求3月份要开工,而时至今天还未开工。

2、因循守旧,凭经验办事。作为县委分管信访工作的领导,在处理疑难信访工作过程中,存在着凭经验办事的主观主义倾向。比如:xx的车祸赔偿案,这个案子本身就是一件二审终审案,完全可以走终结程序,而您凭经验,自认为解决他的假肢更换费用及困难补助就可以解决问题,达到停访息访的目的。但是现在通过多次约谈做工作,仍然在上访,事与愿违。

3、前怕狼后怕虎,畏手畏脚,想左右逢源,存在好人主义思想,不敢担当。作为县委分管计生工作的副书记、县计生工作领导小组常务副组长,在处理近年公职人员违反计划生育的问题上,县委有安排有要求,但迟迟未提出处分建议,违反计划生育公职人员没有及时得到应有处理。我认为这是你太看重自己的“人缘”,太看重自己的“选票”,心里藏着小九九,打着小算盘,想平安过渡,给干部群众留个好印象,这是功利主义思想在作怪。例如党建工作这一块,其觉得上有县委书记抓,下有县委组织部长抓,自己不好抓,而县委专职副书记的一个重要职责就是协助书记抓党建,我县基层党建工作实事求是的讲还存在一些急需解决的问题,没有认真去研究,去解决。

二、×××():

1、有好人主义思想,怕得罪人。县委安排你任经开区的书记,对你寄予很大的希望,想让你抓好班子建设,改变经开区的落后面貌,但是你没有真抓敢管,对园区干部作风散漫,办事不力,服务不好的现象,你熟视无睹,不去批评,不去整顿,以致到今天园区形象不佳,工作落后,一片萧条。究其根源,我认为你是考虑个人的多,考虑事业的少。请问,难道你对此不感到愧疚吗?

2、工作不实,落实不力。如县委、县政府去年就安排在经开区修一条道路和排水管道,目的是为了让华亚玻璃有限公司的污水有地方排,你对此开了会,作了安排,但到现在为止还有两个组的地没征好,更谈不上建设,以致今年那次大雨,由于排水不畅,把农民的田地冲毁,老百姓找工厂的麻烦,把工厂的电停了,企业老板因此对县委、政府失去信心。

3、求稳怕乱,不敢拍板。如在处理公路所农民养护工的信访问题上,你就有突出的表现。公路所的农民养护工,在2006年辞退时,就应该补偿到位,当时没有补偿,他们多次上访,县交通局和信访局提出每人每年补偿400元,而你认为2004年县公路局给农民养护工是300元一年,怕引起不稳定,不敢拍板。试想,时间过了10年,提高一点标准,会引起不稳吗?

三、×××():

1、不敢担当,怕惹麻烦。在老上访户的处理上担当不力,过分求稳怕乱。如庄乡武云属老上访户,多年上访,请求解决住房问题,我认为,这个问题,你作为分管信访维稳的县委副书记,如果沉下身子,专题研究,通过多方努力是完全可以解决的,但你不敢拍板,不敢担责,造成武云现在仍在上访。你不觉得,你太缺乏担当了吗?

2、群众观念淡薄,功利主义、个人主义思想严重。作为专职副书记,你分管的工作很多是关乎民生的,但是真正看重的是计生、安全和信访维稳“三个一票否决”工作,对其他工作看得轻,甚至是关乎民生的工作,你也不怎么重视,疲于应付上级检查,我认为你是功利思想作怪,怕影响个人的升迁。如去年xx镇xx村召开全省创建“美丽乡村”现场会,邀请你前去参加,你就以迎接市里计生检查而推托。老百姓说,你只关心自己的帽子,却不重视他们!

3、存在奢侈现象,接待超标准。对上级来县检查、指导、考核,你讲排场、搞特权,就餐不进食堂,在外面进名店。如去年5月有一家上级媒体来报道园区工作,新闻办本来已安排记者在县委机关食堂就餐,但你为了顾及面子,特别安排接待处去恒瑞就餐,当时,工作人员说“到底书记是书记”。

四、×××():

1、不敢较真,怕得罪人,当老好人。在安全生产事故追责问题上,不敢较真碰硬,不敢得罪人,有好人主义思想。如去年公路改造征拆工作中,南乡发生了安全事故,按理应予追责,作为分管领导却姑息迁就,怕得罪人,对相关责任人责任追究不到位。在抓信访维稳工作方面,县委多次出台相关的追责办法。而您作为信访联席会议第一召集人,存在“好人主义”思想,对稳控责任单位的责任人,稳控工作不到位的,不愿追责,甚至不敢追责,怕得罪人。比如:今年以来,我县上访老户多次抱团进京非正常上访,个别乡镇的稳控责任存在严重的失职行为,但您一直没有提出对相关责任单位的责任领导实行责任追究的建议。

2、不从实际出发,盲目决策。在计划生育社会抚养费征收工作中,没有到乡镇深入开展调研,对基层情况掌握不准,对问题剖析研究不透,全县抚养费征收标准实行“一个调、一刀切”,不采取分类指导、分步实施的办法,由于步子迈得太大,标准定调太高,造成安排流于形式,总体效果不佳。

3、不敢担当,回避矛盾和问题。河西工业项目的推进电子城、服饰城等项目早已签约,但由于原规划工业片区属基本农田,无法启动征地拆迁。面对矛盾和问题,缺乏担当,没有积极主动开展工作,没有采取新的应对办法,致使项目无法落地开工。

五、×××():

1、图形式,不求实效,凭个人感受评判工作。由于你主管和分管工作太多,工作蜻蜓点水,重部署轻落实,把布置当落实,甚至认为自己掌握了政策,熟悉了情况,不下基层接地气,听汇报,凭个人的感观和感受评判工作成效。比如,去年年终的新型工业化考核,存在走过场,搞平衡,基层单位意见很大。

2、搞形象工程,政绩观存在偏差。你热衷搞“路边工程”、面子工程,干工作只为做给领导看,热衷造声势。为应付上级检查,有好的感观效果,对马路两边视觉看得到的水田,由政府出钱帮助农民种早稻,社会反响很不好。比如省道沿线两边未耕种的农田,你要求县财政、农业、农办等部门和沿路各乡镇政府出资,统一翻耕种植。

3、工作存在畏难情绪,当“守摊干部”。你安于现状,守摊子思想严重,不求有功,但求无过。比如,河西开发区的推进效果不明显,拆迁问题、基础设施问题迟迟难以推进。大道拆迁工作,共计78户近万平方米,半年过去了一直没有推动。作为分管开发区工作的县委副书记,你的守土有责,守土负责,守土尽责的担当精神哪里去了。

六、×××():

1、有长官意志,“官气”重,在安排或调度工作中,习惯强迫命令,工作方法简单粗暴,达不到要求就严厉批评人,不顾别人的感受。今年5月,在全县城乡环境整治工作调度会上,高镇因为工作不理想,阶段性落后,你在大会上点名道姓地批评高镇镇长,搞得人家很难堪。

2、有依赖思想,在困难较多的问题上,怕惹麻烦,敷衍推脱。比如我在xx乡调研时,大家普遍反映县里的水利设施欠账太多,严重影响农业生产。尤其是xx乡所处灌渠,亟待维修,否则遇到像去年那样的旱情,农民又会因此遭灾、上访。因为你分管农业生产,我把这个问题向你反映时,你却把这个事推给了政府的分管领导。

3、有思想顾虑,在矛盾复杂的问题上,怕得罪人,不敢担责。比如去年,市里在我们县里暗访安全生产时,发现吴镇有一个非法加油站,存在安全隐患,向县里发了督办通知,要求限期拆除,启动追责。你作为分管安全生产的领导,到目前为止没有一个人被追责。

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