关于党的优良传统和作风党课3篇

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关于党的优良传统和作风党课1

今年中国共产党即将迎来百年华诞，100年来中国共产党团结带领全国各族人民，完成了新民主主义革命和社会主义革命，进行了改革开放的伟大革命，如今正朝着实现中华民族伟大复兴的中国梦昂扬迈进。100年党史对党员干部而言，既是一本厚重的教科书，也是一笔宝贵的精神财富，必须学党史，知党史，发扬党的优良传统，全心全意做新时代的优秀党员。

通过学习百年党史中，我有了这样的明悟。学习的目的在于传承党的优良作风。作风建设永远在路上，要打赢这场硬仗，思想上扶正祛邪、补好理想信念的精神钙质，始终是放松不得的“灵魂工程”。

学习百年党史，带来的最大变化是什么?于外在看，是党风政风行风持续向好、党员干部精神面貌为之一新；于内在观之，则是理想信念的筑底巩固。正是因为许多同志传承了党的优良作风，找回了群众观点，站正了群众立场，强化了宗旨意识，广大人民群众才能感受到，办事不卡壳了，政策能落地了，能掏心窝子的党员干部越来越多了。信念是本，作风是形，本正则形聚。抓好作风建设，需要抓住理想信念这个根本。改进作风，制度约束是外因，思想自律是内因，外因根据内因起作用。无论党的纪律要求，还是廉洁勤政的制度设计，抑或是党组织的教育和提醒，都是来自外部的约束，能否在大家身上管用起来，关键要看能否唤醒每个人的思想自觉。思想生了锈，外在的约束便很难产生作用。作风改到深处，就要在思想和灵魂上动手术，让“不想”切实成为一种条件反射。当前，中央八项规定精神和各项党纪党规徙木立信的效果已经显现，我们需要往思想熔炉中持续添火，打好信念之铁，炼出意志之钢。

思想上的革命最具彻底性，也往往阻力最大、转变最难。制度完善起来了，个别人还在想着怎样搞点变通、捞点好处；“人往基层走”的导向形成了，但有人还是放不下官架子，丢不掉特权意识……思想上的除旧布新不会一帆风顺，各种政治微生物的侵袭时刻不断。俗话讲，天天洗脸净在其外，日日反省明在内心。清除思想尘埃，一刻也不能停歇。

谁也不是生活在真空中，思想世界难免受到环境的习染。树立理想信念，就要勇于接受工作的磨砺、社会的考验，放之于小事小节去涵养，放之于实地实处去锤炼。送礼上门，能不能拒之门外?老百姓事有急难，能不能有求必应、敢于担当?执法遇到打招呼、求人情，能不能一碗水端平?理念信念不是写在书上、贴在墙上的，惟有体现到一言一行、一举一动中，从落细、落小、落实上下功夫，党员干部方能平常看得出来，关键时刻站得出来，危难时刻豁得出去。“临大利而不易其义，可谓廉矣。”我们讲的理想信念，就是坚信共产党是为国为民的，党的事业就是为国家富强、人民幸福而奋斗，从事这样的事业就是要一身正气、两袖清风。想清楚入党为什么、当干部图什么、行使权力干什么，思想上返璞归真，党性上固本培元，我们共产党人就有了主心骨，就能够从容面对功名利禄、人世繁华，写下无怨无悔的人生篇章。

关于党的优良传统和作风党课2

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。回顾我们党的百年历程，中国共产党人能不能打仗，新中国的成立已经说明了；中国共产党人能不能搞建设搞发展，改革开放的推进也已经说明了；中国共产党人能不能在日益复杂的国际国内环境下坚持住党的领导、坚持和发展中国特色社会主义，这个还需要一代一代共产党人继续作出回答。精神的财富穿越时空，伟大的事业薪火相传。发扬党的光荣传统和优良作风，对于我们这群年轻共产党的成长、成才至关重要。

聚焦“做党的光荣传统和优良作风忠实传人”这一主题，按照习总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求检视问题，以求真务实作风落到实处，结合思想和工作实际进行党性分析，开展批评与自我批评：

思想方面：

个人存在问题：思想上有些松懈，认识上也有些模糊，思想解放程度也不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

具体整改措施：坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。学好理论知识。提高政治理论水平，把准政治方向，站稳政治立场，不断加强思想觉悟、能力素质和道德修养。

学习方面：

个人存在问题：学习不够深入不够彻底，一目十行，一览而过，没有下功夫仔细研读，没有认真做对照。更多程度上是走形式，不仅没有掌握真理真谛，也不利于进一步学习。

具体整改措施：首先要培养对学习的爱好，从心底去接受。既要原原本本的学，做到知其然，也要联系实际，做到知其所以然，从而消化吸收变成自己的东西。

工作方面：

个人存在问题：在工作中上，因为这半年公司业务暂缓，我就安于现状，不够积极主动，不够深入，缺乏创新和刻苦精神。

具体整改措施：要保持刚参加那会的事业心和责任感，在工作中保持干劲，努力学习专业知识，提高业务能力，完成领导交付的各项工作，承担起岗位职责。

关于党的优良传统和作风党课3

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。领导干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气的走向具有重要影响。年轻干部作为祖国的发展接班人更需要培养一个好的作风。

年轻干部文化高、有活力，具有很强的可塑性，处于培养形成良好工作作风的人生阶段。年轻干部要养成的好作风，既需要组织要求，更需要自我锤炼。

一、加强年轻干部作风建设的重要性。

1、加强年轻干部作风建设，是基层提高工作效能的必要手段。作风建设的出发点和落脚点就在于通过日常管理要素的有效整合，提高工作效率和业务水平，以科学的教育教学方式，提供优质的校园教育服务，更好地满足人民群众对地区教育的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。

2、加强年轻干部作风建设，是优化营商发展环境的重要举措。干部作风建设的成效，集中体现在工作效率和实际效能上，体现在优质高效的服务环境上。年轻干部的思想观念与时俱进，更新快，适应力强，服务意识强，这就对推进教育改革，优化地区经济发展环境，都起到十分重要的作用。

3、加强年轻干部作风建设，是努力塑造服务型组织的迫切需要。年轻干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到改革发展稳定大局，关系到政府决策的贯彻与落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。

二、年轻干部作风建设存在的问题。

1、加强年轻干部作风建设必须紧紧围绕“服务营商环境”这个主题做好文章，教育发展也应成为促进地区经济发展的助力器。有些年轻干部常以管理者自居，责任心不强，服务观念淡薄，对一线工作的一些疑难问题，没有主动去服务、主动想办法、出主意。

2、在对教职工进行业务培训时，各部门之间协调沟通不够，不能很好地进行资源的优化整合，浪费了时间、人力和物力。同时，在宣传相关的政策、法规时，各部门也多是各敲各的锣，各唱各的戏，宣传渠道单一，宣传力度不够，在一定程度上造成了宣传不到位，效果不佳。

3、缺乏长效管理机制当前，作风建设不是依靠制度，缺乏常态化的长效管理机制。有些工作制度本身系统性不够、操作性不强，约束乏力。本部门的作风建设监督机构的设置往往只考虑某一方面工作需要，而未从长远角度综合考虑，部门重叠交叉，职责不清，难以形成合力，监督效果不佳，对违纪行为的处理缺乏应有的力度。

经过调查与分析，开成以上问题的原因主要有以下几个方面：从思想根源看，是一些年轻干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，价值取向发生扭曲，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。特别是领导干部表率作用发挥得不够，不够负责、尽心、务实、清廉，对自己宽、对别人严，要求部属、下级做到的，自己却没有带头践行。一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不能监督。

三、培训年轻干部优良作风建设的几点建议。

1、加强教育培训，提高年轻干部队伍素质。从根本上说，首先要加强年轻干部政治理论学习和业务知识培训，这是加强优良作风建设的前提和基础。 要在年轻干部中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育，引导年轻干部用好人民赋予的权力；同时，通过职业道德建设与业务培训提高本领，以建设学习型组织为载体，加强学习培训，再在实践锻炼中增长才干。

2、健全制度，建立年轻干部优良作风建设的长效机制。作风建设必须树立长期作战的思想，从加强制度建设入手，建立健全优良作风建设的长效机制。一是建立健全科学合理的年轻干部交流机制。在单位内部可实行一定时期的部门之间的轮岗，以提高年轻干部的内在活力和综合能力，避免一岗定终身的岗位疲劳症。领导干部既要给年轻干部提出工作上的高标准、严要求，让年轻干部感到压力，也要给予年轻干部更多的人文关怀，适时与年轻干部谈心交心，了解年轻干部以及其家属的生活状况，尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题，进而激发年轻干部干事创业的工作热情。二是建立健全监督约束机制。整合干部作风建设监督机构，明确职责和权限，逐步建立起一套作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制，实现监管过程的制度化、规范化。

现阶段，年轻干部的政治素养还有待提高，组织要扎实地抓好年轻干部的党的基本理论、党规国法的灌输和思想道德方面的教育，使他们在政治立场、政治方向上，始终坚持不动摇，要不断加强对年轻干部在领导方法、领导艺术等方面的培训，努力提高他们的宗旨意识、公仆意识、服务意识，使其成为新时代中国特色社会主义重要思想的实践者。