创新设计案例解析实用精选10篇

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创新设计案例解析【第一篇】

1、树立自信心。

要想面试成功必要的一点是要有必胜的信心，树立“天生我材必有用”的自信心(求职前求职者要明白招聘者在寻找人才，而自己也在寻找合适的工作，两者是平等的，不必害怕跟不必怕被拒绝)。

2、心存竞争意识。

3、顽强的意识。

要有韧性，提高自己经受挫折的承受力，求职者要明白经过多次面试后才获得一个就业机会是很平常的事，不要因为一次失败就失去求职的信心，这次失败下次再来，把失败的经验当作历练，不断提高自己的能力，成长起来。

4、调整传统的就业心态。

5、克服恐惧心理。

(三)面试过程中注意的问题。

1、做守时的面试应聘者。

是否守时守时能反应一个人的素质高低，面试过程中求职者首先首先应该做的不迟到，否则会使考官对你的自律性。可靠性及工作效率产生质疑，这将直接影响面试的结果。另外也会让求职者产生愧疚情绪影响发挥。(面试尽量不早于30分钟，这样会让应聘者觉得你很焦虑，也会妨碍他们的工作安排)。

2、得体的着装将增加成功几率。

面试者面试要注意着装应力求庄重、正规、简洁、大方。不应过分追求时尚。不宜张扬个性，面试时以正装为首。

3、坚持礼貌、尊重。规范的原则。

就座要规范，通常从椅子的左侧入座，女性做椅子前的三分之一，不可超过二分之一，男性可适当往后坐，入座后女性双腿应并拢，男性则两腿自然分开。面试时切不可翘二郎腿，更不能出现“4”字形的叠腿。

当你注视别人的时候，别人也会注视着你，这是一种心理互酬的规律。对于考官的尊重，要体现在说话得体、态度适当、应对的及时和回答的真诚上，而不是一味奉承，或者只知道连连点头和频频说道。

4、力求仪表端庄、举止得体。

端庄的仪表和得体的举止传示着你良好的生活状态和精神面貌，女性发型注意端庄(长发最好束起)男性注重外表洁面。面试时表情稳健自然面带微笑。

5、良好的自我介绍和突出优点亮点。

6、记住考官的姓名和合理称呼。

初次见面能准确道出面试官的尊姓大名将对你的面试很有帮助，此时注意运用“姓氏+职位”的称呼方式(比如：李总，您好!我来面试的!)这种做法会让应聘者和考官之间产生一种亲切感。

7、把握面试结束的最佳时间。

面试时间在10至20分钟左右，一般在高潮话题之后或是考官暗示之后，面试者就应(主动起立、面带微笑)向主考官致谢告辞。

创新设计案例解析【第二篇】

案例解析是一种常见的学习方式，它通过研究真实或虚构的情境来展示某个问题或难点。在解析案例时，学习者需要理解案例中存在的问题、需要解决的难点以及解决问题的方案和步骤。为了更好地理解和应用案例，下面将结合个人经历，分享解析案例的心得和体会。

段落2：理解案例的核心问题。

在解析案例时，首先需要理解案例的核心问题。例如，我们需要解析一个公司的业务模式，那么我们需要了解该公司的产品和服务、目标客户群体以及该公司如何获得收入等关键信息。通过理解核心问题，我们可以更好地理解案例所涉及的领域和知识点，有助于我们更容易地寻找解决问题的方案。

段落3：分析案例的有关因素。

除了理解核心问题外，我们还需要了解解决问题的相关因素。这些因素包括各种利益相关者、资源、时间、风险等。例如，如果我们需要了解一家企业的发展前景，我们需要研究该企业所处的市场环境、竞争对手、产品和服务的优劣势以及公司的战略规划等因素。在实际应用中，分析相关因素可以帮助我们更好地预测不同方案的成功概率，从而做出更好的决策。

段落4：提出解决方案。

在分析关键问题和相关因素后，我们需要制定解决方案。该方案应综合考虑各种因素，包括各种资源的利用、风险控制、市场反应等。例如，在成功的项目管理中，我们需要制定详细的计划、明确目标、分配任务和资源等，以确保最终的成功。制定好的解决方案将为我们实现想要的结果提供基础。

段落5：总结。

在案例解析的过程中，我们需要始终保持分析思维、全面考虑问题和解决方案的制定能力。通过反复的分析和总结，我们可以得出更有效的解决方案。在实际应用中，我们也应该从已有的案例中学习，不断提高自己的分析和解决问题的能力。只有具备这些能力，才能在不断变化的环境中应对复杂的挑战和问题。

创新设计案例解析【第三篇】

案例一：

高某某，校区2012级学生，该生接到一个自称为聚美优品客服的电话（86—10—85753685）说：该生在网上订购了聚美优品的一款产品（高某某的确于2012年购买过该产品），但在签收时签错位置，签到了批发商位置[1]，现在该生成为他们公司的批发商，而作为批发商必须购买2000元以上的产品，今天是批发商统一交款的最后期限，将会自动划转该生农行（网购银行卡）账户内的钱[2]，现在必须跟银行联系，取消该业务才能避免钱被自动划转（该生账户钱比较多，足够支付）。客服说帮联系银行工作人员帮其取消业务。

随后，该生接到自称为农行工作人员的电话（86—10—95599），让该生在自动取款机上按其操作来办理取消该业务，该生按操作先点击转账[3]，再输入“二维码”（即对方银行账户），再输入“二维码密码”（即转账金额），该人员说办理成功，随即挂了电话。

待该生发现被骗后，查看银行账户，9000余元已不翼而飞。该生联系农行，但已无法补救。现已在公安机关报案，案件正在调查过程中。

破绽：[1]快递签收有个人和批发商之分么？

[2]为何需要点击“转账”？

[3]只要你不泄露账户账号、密码，谁也无法取走你的钱。点评：目前诈骗手段层出不穷，不断翻新，“技术含量”不断提高，犯罪分子可以复制任何知名企业的电话，来获取信任。为防止受骗，同学们要做到以下几点：

1、上网时要做好个人信息的保密工作，防止个人信息泄露；

2、不要轻信陌生人，陌生电话；

4、发生诈骗后，应立即跟当地公安部门报案，同时还向老师和保卫部门报告，以协助事件的处理和防止意外的再次发生。

案例二：

吴某某，校区2013级学生，该生收到一条中奖短信[1]，说该生中奖，可上某个网址兑奖。该生登陆该网站，点击领取奖品，但无法领取，随后退出。次日，该生接到一个陌生电话说：该生登陆网址领取了奖品，必须给他们汇钱2000元，否则就提出法律诉讼[2]。该生害怕，就汇了2000元，此后该生发现受骗后，到公安机关报案，案件正在调查中。

破绽：[1]没有参与，何来中奖？

[2]没有领奖，何来法律诉讼？

点评：本案与传统的中奖诈骗不同，涉及到电话威胁。为防止受骗，同学们要做到以下几点：

1、白掉的“馅饼”不“吃”，不做亏心事，不怕鬼敲门；

2、要做好个人及家庭信息的保密工作；

3、发生诈骗后，应立即跟当地公安部门报案，同时还向老师和保卫部门报告，以协助事件的处理和防止意外的再次发生。

创新设计案例解析【第四篇】

党的_明确提出要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。贯彻落实_提出的新要求、新任务，必须紧密联系企业改革发展实际，紧紧围绕中心、服务发展这个大局，以改革创新的精神全面加强企业党建工作，抓住“四好”班子建设这个关键，突出建立健全企业党组织充分发挥政治核心作用的有效机制这个重点，创_建工作的思路、体制、方法和载体，扎实推进企业领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设，努力把党组织建设成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

科学的体制，是企业党建工作更好发挥作用、持久发挥作用的关键。认真研究和遵循新形势下企业党建工作规律，立足企业产权结构、经营方式等实际情况，积极探索党组织参与重大决策的有效途径。坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，建立健全运作规则和程序，探索管理者定期向党组织报告工作、党政领导重大问题决策前共同磋商、党委扩大会和党政联席会等制度，促进企业的科学决策、民主决策、依法决策。要按照参与决策、带头执行、保证监督的总体要求，将党组织政治核心作用贯穿于决策、执行、监督全过程，既保证董事会对企业重大问题的统一决定权，又保证党组织的意见和建议在企业重大问题决策中得到尊重和体现，把国有企业党的政治优势转化为确保国有资产保值增值的重要力量。要积极探索党管干部原则的有效实现形式，建立和完善与现代企业制度要求相适应的选人用人机制，把好企业干部选拔任用、监督考核和教育培训关。创_管干部、党管人才的机制，建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准，以及岗位责任、风险与工作业绩挂钩，短期激励与中长期激励相结合，物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制，树立正确的用人导向，营造各类人才发挥作用的良好环境。创_组织发挥保证监督作用机制，规范企业领导行为和经营行为，建立与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的体制机制，切实搞好企业党风建设和反腐倡廉工作。

有效途径，正确处理职工民主管理与企业负责人依法管理的关系，既要尊重维护职工的合法权益，发挥职工民主管理和监督的积极作用，也要尊重维护出资人权益，支持企业负责人依法行使经营管理权力，把发扬民主和依法治企统一起来。五是创新基层党组织设置方式，要按照灵活简便、高效实用的原则，采取专职兼职结合等办法，做到新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员，努力使党组织的覆盖横向到边、纵向到底。

创新栽体，不断激发企业党建工作活力。要结合企业不同的发展阶段，丰富和创_建工作栽体。市属企业党组织要深入开展思想大解放学习讨论活动，广泛开展领导班子“四好”(政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)和基层党组织“五好”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好)创建活动，开展创“学习型和创新型”好党员活动．不断深化和推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等多种形式的主题实践活动，使基层党组织和党员在思想观念、工作方法、活动方式等方面与企业改革创新和生产经营相适应，与推进基层党组织建设相适应，与推进企业文化建设相适应，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高党建工作的实效性。

创新设计案例解析【第五篇】

张同学大学求职意向首选是国际4大会计师事务所，经过层层筛选，他如愿进入普华永道和安永华明的最后一轮面试，也就是要去见事务所的合伙人。能在数千大军中杀到见合伙人已经实数不易。然而，在见合伙人的时候，他特别紧张。在见普华的合伙人时，他叫错了合伙人的名字，并且临走时把包忘在了合伙人的办公室里；在见安永的合伙人时，由于是英文面试，他重复一个英文单词数遍，惟恐对方听不清楚，直至那位合伙人亲自打断并说明他已经明白了张同学的意思，他才明白该适可而止。结果是两家国际一流的会计公司都在最后面试时将他拒之门外。

李同学面试中信集团总部时，面试官问他对中信了解多少。他想了半分钟然后说道：我接到面试时还没来得及查看中信的资料，所以不太了解。面试官对他说：“我们招人自然希望他能了解中信。你还是回去在多了解了解吧。”

赵同学在面试人民银行时，面试官问他为什么想来人行。赵同学心里想到：还不是因为你人行权利大。但是碍于不方便直白的说这样的话，他一时没了主意。吭哧吭哧中，和人行说了再见。

点评：

从上面的小插曲中可以看出张同学精神紧张，缺乏自信，跌倒在自己最想去的公司前；赵同学和李同学对用人单位缺乏了解，回答不出常规问题。要想在面试中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，就要克服紧张，建立自信。要想自信，就必须知己知彼，对自己和用人单位都有客观的认识。求职应聘，是一个了解自己、了解用人单位，向用人单位展示自己能力与素质的面对面的接触。只有做好了充分的准备，才能用特色和真才实学为自己铺就成功之路。

创新设计案例解析【第六篇】

2008年4月，李先生进入某公司工作，职位为工程师。双方劳动合同约定，李先生每月工资3500元，每日工作时间为8小时，超时工作按照法律规定支付加班费。合同签订后双方按约定履行。

2011年8月，该公司在未经公司职工代表大会或者工会同意的情况下做出了公司员工薪资体系调整规定，并补充进入员工手册。根据该规定，工资薪资全面调整，具体按照附件各部门薪资岗位表执行(薪资确有全面上调)，全员试行不定时工作制(不再在8小时之外支付加班费)。

李先生等普通员工们认为，公司单方面制定的规章制度不仅违反了当初签订的劳动合同，而且由于加班现象严重，公司不按照加班时间支付加班费，严重侵害了员工的劳动报酬权。

为此，公司人事告知李先生，原来约定的劳动合同中明确“员工手册等规章制度作为劳动合同的一部分，与劳动合同同等有效”，所以，公司并未违反劳动合同的约定。

律师观点：

对于第一个问题，公司的薪资体系规定作为公司的规章制度，应当同时具备法定的实质要件和程序要件，即内容合法、经由民主程序，经由公示程序后，才能被法律认可。

公司规定通过适当提高薪酬待遇的方式来避免加班费的支出，是违反法律规定的，并且该制度并未事前向劳动局申请不定时工时制，在实质内容方面不符合不定时工作制的基本要求;同时，该制度并未经由法定的民主协商程序制定，所以不能被法律认可。

对于第二个问题，则是企业常常采取的做法。员工手册作为劳动合同的一部分是可以的，但是这个员工手册应是事先明确的规章制度，即在签订劳动合同时能明确知晓其内容的规章制度，如果事后规章制度进行修改，则应保证规章制度是合法制定或已经再次征求员工的意见并与之协商一致的。

对于第三个问题，如果公司的相关制度违法，则有以下法律后果：(1)无效;(2)由劳动行政部门责令改正;(3)给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

文档为doc格式。

创新设计案例解析【第七篇】

在当今时代，游戏已经成为人们休闲娱乐的重要方式之一，而在游戏中经常不乏一些看似简单实则很有深意的案例。针对这些案例，我们可以通过解析深入思考其中的含义和意义，同时也能够从中获得很多有益的体验和心得。本文将通过对游戏案例解析的体会，探讨其中的重要性和应用价值。

游戏案例解析不仅仅是一种娱乐方式，更是一种重要的思考方式。通过解析游戏案例，我们可以深入思考游戏的制作逻辑和思维方式，并从中寻找游戏所蕴含的智慧。此外，游戏案例解析也是一种提高游戏素养的重要途径。通过深入分析游戏中的各种情节和角色，可以帮助玩家对游戏有更全面的理解和把握，培养自己的游戏思维能力，提高自己在游戏中的竞技能力。

游戏案例解析不仅仅是一种思考方式，还有很重要的应用价值。比如，在媒体传播领域中，游戏案例解析同样是一种非常有价值的推广手段。通过对游戏情节和角色的深入解析，可以使用户更容易理解游戏的核心价值和吸引之处，从而提高游戏的曝光率和用户粘度。此外，在游戏制作方面，游戏案例解析能够帮助游戏制作人员更好地理解用户需求，调整游戏策略，优化游戏体验和游戏规则，提升游戏品质和竞争力。

游戏案例解析通常分为四个步骤：第一步，观看游戏视频或者玩游戏，深入了解游戏情节和角色，准确把握游戏核心价值。第二步，对游戏中出现的强制经历、人物塑造、游戏规则等要素进行深入分析和归纳，理解游戏的制作逻辑和思维方式。第三步，在分析过程中，不断与其他人进行交流和沟通，获得更全面的认知和意见，从中获取更多有益的经验和思路。第四步，对分析结果进行总结和反思，不断优化自己的分析方法和技巧，提升自己的分析水平和能力。

第五段：结论。

通过游戏案例解析，我们可以深入思考游戏的制作逻辑和思维方式，并从中寻找游戏所蕴含的智慧。此外，游戏案例解析也是一种提高游戏素养的重要途径，能够帮助玩家对游戏有更全面的理解和把握，培养自己的游戏思维能力，提高自己在游戏中的竞技能力。在实际应用方面，游戏案例解析同样具有很重要的价值和作用。通过对游戏情节和角色的深入解析，可以在传媒和游戏制作中发挥至关重要的作用，提升游戏品质和竞争力。

创新设计案例解析【第八篇】

近日，_中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。

根据《方案》安排，两学一做的学习教育内容是学习党章党规、学系列讲话，做合格党员。《方案》是进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性重大举措。不过，笔者认为，国家的顶层设计虽好，但是还必须有从上至下一丝不苟的抓落实，才能使学习教育取得良好的成效，达到预期的目的。

“两学一做”基础在学，关键在做。一方面，学就要真正学习到位。笔者认为，在抓学习的时候，首先一把手要带头学好、学精《党章》《系列讲话》，只有领导高度重视了，才可能辐射到机关全体干部，做到上行下效;其次在学习讨论、党员大会、党组织生活会上，主要领导要亲自写、带头讲，各支部负责人也要亲身力行，带头做好学习发言，抓牢、抓实学习教育主要环节;最后，一般干部应当积极、主动的参与到学习教育中去，通过自学、向领导学、向先进典型学等方面，加深对《党章》《系列讲话》的体会和认识，提升自身的党性修养及理论修养。

另一方面，做就好做出实际效果。就是要在实际工作岗位上牢记党员身份，严格遵守《党章》要求，以高度的党性修养来指引工作的开展。通过学习要达到学以致用，杜绝一阵风。笔者认为，各地各单位具体可以通过学习进行问题查找，然后指定整改方案，最后必须建章立制、形成长效机制并严格逗硬考核。例如对于市级部门、窗口单位、基层站所等不同岗位，就可以根据业务专业与否、服务到位与否、联系群众紧密与否来对自身进行自查，对照“两学”内容查找不足，再制定整改落实方案，最后形成制度并逗硬考核，这样才可能取得实效。

总之，每一名党员应当牢记，“两学一做”绝不是一次活动，抓好落实是关键。

创新设计案例解析【第九篇】

年终经营纯收入按9：1比例按股分红，即：收入的90%用于土地入股分红，收入的10%作为公积金、风险金和工作经费。

第二种模式：土地股份公司。

代表：邛崃市汤营农业有限公司。

公司对入股土地不再实行保底，每年经营利润一半留作公司再生产资金，另一半按股分红。邛崃市兴农投资公司分红收入留存汤营村集体，待汤营村集体经济组织发展壮大以后，原价回购邛崃市兴农公司的股权。

第三种模式：“土地银行”

代表：彭州市磁峰镇皇城农业资源经营合作社。

农民的土地承包经营权一经存入“土地银行”即产生稳定的利息收入，“土地银行”所获利润的50%根据农民存入面积进行二次分红。

第四种模式：业主租赁经营。

代表：成都(农用地、商住地、工业地)市龙泉惠民草莓合作社。

合作社组织社员开展劳动、技术、资金、营销等合作，按照入社股份进行分红。

第五种模式：“大园区+小业主”

代表：新津柳江蔬菜产业示范园。

园区以合作社为纽带，采用统分结合方式，把各自分散经营的农户组织起来，实现蔬菜生产的集中集约规模经营。以专业合作社为纽带、以统一的市场拓展作为利益联结机制，带动农民实现增收。

创新设计案例解析【第十篇】

1.调查地点：思明区演武路4号富万邦商业广场富万邦b1楼(屈臣氏(厦大店))。

2.面积：营业面积270平米+30平方米更衣间、杂物间。

3.员工人数：8人。

4.待遇：中专实习生：基本工资1150(含100全勤奖)+销售提成;。

大专实习生：基本工资1200(含100全勤奖)+销售提成。

本科实习生：基本工资1250(含100全勤奖)+销售提成。

正式毕业加入公司员工：基本工资1300(含100全勤奖)+销售提成。

按公司要求实行轮班。全年享受8天带薪年假及6天带薪病假。按照就近原则进行店铺分配。

二.厦大西村屈臣氏竞争优势：

1.地理优势，屈臣氏地处厦大西村，厦大有超过两万名的女性化妆品使用者并且有非常多的男性化妆品使用者，拥有非常广泛的受众。

2.品牌优势，屈臣氏知名度要远远高于厦大西村外其他的化妆品店，对客户的吸引力要远远高于其他店面。

3.质量优势，屈臣氏全场保证正品。

4.种类优势：屈臣氏除了拥有各大品牌的化妆品经营权之外还自发研究了超过1500种化妆品，另外屈臣氏经营范围广泛，店内除了有化妆品之外，同样兼营保健品、食品等等多种商品。

5.营销优势，屈臣氏拥有多样的品牌促销手段。

等等。

三.屈臣氏竞争劣势：

1.价格相对于其他化妆品店面或者超市会偏高。

2.自有品牌质量难以保证，并且缺少与其他知名品牌的竞争优势。