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把信送给加西亚读后感(5篇)

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把信送给加西亚读后感1

《把信送给加西亚》这本书,各方推荐,全球总销量突破8亿册。作者希望能够以此文“教育那些异常拖沓的市民从浑浑噩噩的状态中醒过来,变得雷厉风行”。此书写于1899年,作者是阿尔伯特·哈伯德,一个美国商人,他从事过教师、出版人、编辑和演说家等不同职业。59岁时与妻子一起乘坐西塔尼亚号客轮,在爱尔兰海一带被一艘德国潜水艇发射的鱼雷击中,夫妻二人同船上的1200人一起随船沉入海底。

文章写的是美国与西班牙作战期间,和古巴一起打击西班牙时关于传递一封紧急军情信的事。美国总统急切想联系到丛林里的古巴军队首领加西亚。经人推荐,陆军中尉罗文漂洋过海,穿越热带丛林,历经各种生死劫难,最后在伙伴的帮助下成功与加西亚将军取得联系,组成联军共同打击了西班牙。作者盛赞了罗文中尉和他的领袖、伙伴们的执行力,认为最大的英雄就是那个把信送给加西亚的罗文中尉,而他得以取得成功的关键品质就是他超强的执行力。

生死时速中,主人公罗文一路“没有任何借口”地执行送信任务,获得了许多人赔着性命不要的帮助。极端环境下,各方素质都有在生死面前得到最大限度的发挥,所有帮助罗文寻找加西亚、护送军情的人们,都是一样的赤诚与敬业。他们甚至用近乎神化的方式来执行他们的任务,为了节省时间和保证安全,护送罗文的驾车人争分抢秒专顾驾车,完全不说话,对罗文的任何语言和动作都不作回应,简直把自己物化了。

护送队队长赫瓦西奥的干练果决与丰富的经验,也让人印象深刻。并且他有极强的号召力与难得的幽默感。在行路时他们一度与一队西班牙敌兵非常接近。在罗文还没有反应过来的情况下,伙伴们先后无声地消失在丛林里,做好了埋伏的布置。又几乎是在无声的情况下,于危机解除后一一归队。显然,赫瓦西奥在事前就已经详细部署了各项作战策略。文中有一段原话。“万一被敌人发现,我们只要分开行动就可以戏弄他们。由于我们散布在公路沿线一个比较合理的范围内,一旦开枪,敌人就会误以为中了埋伏。这个战术倒是不错,”赫瓦里希笑着说,脸上充满了惋惜,“不过,完成任务要紧,娱乐排在第二位!”

这一系列有序机智的团体反映,像演戏一样流畅自然。战争形势是极其复杂的,团队中任何一个人的细微闪失,都会让整个团队面临覆灭危机。生死较量中,需要何等的勇气、合作精神、搏击技能、以及不怕死的精神和高超的作战智慧。需要最大限度发掘人的全方位能量。

书中另外一个主要部分,“把信送给加西亚的十大法则”描述了那些发自内心忠诚于工作的人,他们心甘情愿、恪尽职守地把事情做到最好最用心。

这需要良好的奉献精神,需要不计较的品质,还有发自内心的享受感。让自己对一门事物充满信心和兴趣,在于努力去创造自己在这个领域的成就感。人类真的是天生会对某项事物特别感兴趣,又对另一类事物特别反感的吗?或许未必,我们不会去向往那些从来不知道的工作,而只会对自己有过接触的事物产生兴趣。

我认为,关于执行力缺失的原因,一方面是兴趣不佳,另一方面是心性不够。或许,我们对一些事情不感兴趣的原因,只是因为在初期接触的时因某些偶然的原因而没有获得良好体验,或者因某种原因被搁置而产生不美丽的情绪联想。假使我们在面对那种必须做又不怎么喜欢的事情时,能够强迫自己放下偏见,毫不迟疑地去做,很可能会发现它并没有想象中的那么难。我们尽可能客观公正地去观察和研究它,在技艺得到提升的同时,每一步进展都会让我们信心倍增,连原本不喜欢的事情都能执行得又快又好,还有比这更让人开心的事情吗?当然,执行力缺失的另一方面原因就是心性不够,动机不足,懒惰成性。那么这就不是策略问题,而变成为改变价值观的问题了。面对有些人的不习惯奉献与付出,管理者要做的便是去引发和刺激他的动机,用爱与义去唤醒或生成这种奉献精神。当然极有难度。如果我执行任务,能像争取生存机会那样去争分夺秒,如果我看待工作,都像创造艺术一样地去积极面对。相信,我可以拥有让自己满意的执行力。

最后再啰嗦一下个人观点。书中编排的彩图集中放在目录之后显得不那么自然,引申的罗文在战争中的主动、忠诚、敬业等“好员工品质”也略显刻意,十个法则的说教意味比较明显。

当然,这并不影响它成为一本打动心灵的、值得一读的好书。

《把信送给加西亚》读后感2

通过这本书让我更好体会到白己需要提高的地方还很多。我们学习罗文精神,在陶冶思想情操的同时,更重要的落实在行动止,在以后的工作中,以罗文精神为榜样,直面工作过程中的一切难题,充分发挥自己的主观能动性,服从领导工作安排,认真负责地完成各项工作,尽最大努力回报社会并实现个人的人生价值。

一是要培养爱岗敬业精神,敢作敢为、思诚实干、绝对服从、拼搏进取、士动创新,高效执的素质。在工作一—定要有担当意识,不能有畏难情绪,面对上级交办的任务不拖不推委遇到问题多想功法,法总此困难要多。同时要充满热情的工作,认真对待工作中每一个细节每件小事。虽然的餐饮部工作简单重复,但是只要是用心投入,甘于奉献,尽职尽责地做好每一件事情,用我们专业化、标准化服务好每一位客户,做出不平凡的成绩。

二是要加强执行力、主动创造性。罗文对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成送信任务,这是很值得肯定的工作执行力,但作者进一步从更高层次上倡导工作的主动性。他说:主动就是没有人要求你、强迫你,自觉而目出色地做好自已的事情“不仅要对自己份内的工作尽职尽责,而目要更上层楼,做到更士动、更卓越”。所以,我们在今后的工作中,不仅要执行,更要高标准、严要求,主动创造性地开展工作。

三是要培养团结合作的团队精神。罗文之所以能顺利把信送到加西亚手中,还得益于在整个送信过程中,他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、有效协作。而我们部门更需要每一位员工在不同岗位树立信心,尽心尽力,分担责任,同舟共济将酒店餐饮工作做到更好。酒店将会不断跨上新的、更好的台阶。

近期,阅读了《把信送给加西亚》一书。本书讲述的是,在美西战争爆发前夕,因为美国必须立即跟西班牙起义军首领加西亚将军取得联系,于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文,罗文接受任务后就立即出发,没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉,穿过一个危机四伏的国家,最终他把信送给了加西亚将军。就是这样一个简单的送信故事,却经历百余年,至今风靡全球,原因就在干罗文身上体现了忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神,成为了一代代领导者的信念,也使得此书在世间流传了近百年,依然光芒四射。

做事必须具有忠诚敬业精神。这个英雄事迹,看似简单的送信过程,但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险,罗文正是在“山穷水复疑无路”时,一直抱着“柳暗花明又一村”的自信与坚持,最终顺利完成任务。在日常工作中,我们做事时可能会遇到各种困难,但是为了完成任务,即使困难重重,也不能轻言放弃,一定要忠诚敬业自己的目标与任务。

做事必须具有尽职尽责精神。在《把信送给加西亚》一书中,强调:"年轻人最重要的不只是学习书本上的知识,也不只是听他人的种种指导,而是一种最重要的尽职尽责精神,对安排的工作,要立即采取行动,全心全意地完成任务。”我们应该学习罗文的尽职尽责精袖,这是一种人生态度,是做好一切工作的基础。

做事必须具有主动服从精神。书中用的最质朴的语言,最简单的故事,告诉我们:通往前进胜利的道路上布满荆棘,我们要对自己要有信心,要勇于自我加压,积极主动完成工作任务,才能实现最终的目标与理想。

把信送给加西亚读后感心得3

近日,公司启动读书月,组织青年职工学习《把行送给加西亚》,“发扬罗文精神,推动出版改革”。细细读来,引人深思。  这是一本关于忠诚、责任和创造性执行的管理书籍。我从中学到了很多,内心感慨不已。将自己的读书体会记下来,作为自勉。

不是每个人都能影响和改变世界的发展趋势,但是每个人都能控制自己,做自己的主人;不是每个人都能讨得所有人的欢喜,但是每个人可以能忠于自己的职责,安其与位,点滴的生活中为自己的家庭生活增添一点社会价值;  不是每个人都能成为伟人或名人,但每个人都可以成为罗文。数百万“罗文”创造了社会和谐、家庭幸福、个人成功和国家繁荣。

和平时期需要“英雄”,更需要平凡的“罗文”中尉,平凡中创造出不平凡的专业理念和奉献精神。

做人要简单,做事要认真。作为新时代的青年人,必须忠诚、负责、有创造力。

忠诚是第一个人品质。忠诚于领导者,忠诚于组织。做正确的事情。首先是明确自己的定位,找到自己的定位。其次,我们应该用正确的态度做事。态度决定成败。当危机来临时,一些人看到了机会,而另一些人看到了危险。百分之五的机会百分之百的现实,敢于做事情才能成功,善于做事情才能成才,有经验和压力才能成长; 然后用正确的方法去做事情,有目标,有行动,有毅力,不越位,不离开,这样决策才能顺利进行。责任是职场成功的保证。责任不是别人对你的期望,而是你对自己的付出。接受命令就是承担责任。

五千年的儒家文化渗透,中国人民恪守的人生信条:诚信。“诚”是“言”加“成”,就是“诚”;“信”是“人”加上“词”,“信”是言行一致的。

责任感的增强和提升会改变一个人的`能力。如果我们不把重担放在肩上,我们就不知道自己能承受多少。

责任感是做事的心态,是一种精神。只有努力工作,我们才能把工作做好。这是我们的责任和使命。

执行功能是职业发展的关键。最糟糕的是懒惰。更多的明天会到来,如果我们不去做,一切都将化为乌有。存在必然是合理的,但合理的过程和方法是不同的。

遵守规则,懂得服从,服从制度,服从组织和人性,能够适应生活和社会。

把信送给加西亚读后感4

“天才,就是主动性的爆发”,小时候父母、老师常常教育我们:做任何事情都要自己主动去做。通过读阿尔伯特·哈伯德写的《把信送给加西亚》,我才更彻底的懂得这句话的真正含义。

《把信送给加西亚》这篇文章吧对罗文这样人才而渴望让老天爷再降临一个这样的天才,使我受益匪浅。在生活中像罗文这样的人还真是少见,我们应该为他塑造铜像,放在所有的大学里,以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习的知识,也不仅仅是他人的种种教诲,而是要塑就一种精神:忠于上级的托付,迅速采取行动,全力以赴的完成任务——“把信送给加西亚”。他甚至没有问加西亚在什么地方,许多人要么不情愿去集中精神做好每一件事。工作上面拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已经成为了常态。

就如文中说道:“如果人们不能为了自己而主动行动,人们又怎么可能心甘情愿的为他人服务呢?”这种自主行动的无能,这种道德上的愚蠢,这种意志中的脆弱和惰性,就是未来社会被带到崩溃的境界的根源,难道你们说不是吗?

“天才,就是主动性的爆发!”在今天,每一个企业都在呼唤能够找到可以“把信送给加西亚”的人。成为“把信送给加西亚”的人、寻找把“把信送给加西亚”的人、重用把“信送给加西亚”的人,这种人成为了今天的主旋律!我向那一些懒惰的人建议你们不要执迷不悟了,振作起来吧,相信你们成为下一个“把信送给加西亚”的人。

我在此送给懒惰的人和C1011班的全体师生几句话:

1、把信送给加西亚。

2、要做就做到最好。

3、不要被动服从,而要主动开拓。

4、拒绝平庸,选择卓越。

5、成功是一种心态。

6、让勤俭成为你的习惯。

《把信送给加西亚》读后感5

以前工作的单位组织开展了阅读《把信送给加西亚》一书的活动,我曾利用业余时间认真阅读了此书,感触颇深。故事的内容虽然简单,但却是一个永不过时的故事,它向我们传达了优秀干部必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋、自信和良好的心态。 敬业是取得成功的源泉。热爱自己的事业,不仅能激发我们的工作热情,而且能产生无穷无尽的力量。我们都有这样的体验,当自己钟情于某一件事或干某一项工作的时候,就会矢志不渝,执著追求,以至于废寝忘食,如痴如醉,不达目的誓不罢休,这就是敬业精神。因此,我们所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人的教导,而是更需要一种敬业精神,对上级的工作布置立即采取行动,全心全意去完成任务。

勤奋是取得成功的基础。勤奋就要甘于吃苦,敢于奋斗,勇于进取。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”要取得成功,必须不怕苦累,不怕牺牲,不畏艰难,不计个人得失,付诸行动,付出代价。忠诚是走向成功的财富。“人们更应该认识到,取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质。”对于我们来说,忠诚就是对党、对祖国、对人民、对社会主义以及对工商管理事业无比的热诚和无私的爱。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个信赖的人,可以被委以重任的人。”所以,我们一定要养成对事业忠诚的品质,一旦拥有这种品质,我们就会成为最大的受益者。

保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。“只要对成功充满信心,那么我相信,你能行!”树立自信必须要有“世上无难事,只要肯登攀”的意志,要经常为自己打打气,鼓鼓劲,一旦这种积极的信念在脑海中呈现,就会勇气倍增,所向披靡,就会创造一个个成功的奇迹。自信者无畏,自信当自强。人生经受一些挫折失败在所难免,须知成功是无数失败的积累,失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信,哪怕失败再重新做过,直至成功。

良好的心态就是只讲奉献,不求索取,踏踏实实干事,坦坦荡荡做人,任何时候不乱心志,不改初衷,淡泊名利,主动地、开拓性地去工作,学习他人之长,弥补自己之短,用良好的心态完成工作任务。

为了工商管理事业的发展,为了追求成功的人生,我们要牢固树立勤奋敬业的思想,忠诚的敬业精神和顽强不屈的献身精神,认真学习贯彻“三个代表”重要思想,用忠诚坚定我们的信仰,用自信振奋我们的精神,用敬业干好我们的工作,努力做一个成功的人--那个能送给加西亚信的人。

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