2023年把信送给加西亚读后感心得体会范文 把信送给加西亚读后感优质4篇
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把信送给加西亚读后感心得体会【第一篇】
刚刚来到公司时,老板就问过我有没有读过《把信送给加西亚》这本书。当时的我有些疑惑,因为没有读过这本书,并且感觉书的名字同样那么陌生,心中猜疑这样本什么样的书呢?怎么从来没听说过呢?心中充满了好奇。
当时老板简单给我讲了讲这本书的大概内容,我顿时被罗文中校那种没有借口、只有行动,没有退缩、勇往直前,并能出色圆满的完成任务而深深打动。 故事 内容吸引力不在于此,我力求找到这本书。当同事从库房里翻出这本书并递给我时,内心无比兴奋,迫不及待地打开阅读起来。读了一遍感觉印象不是很深刻,又读一遍,并把自己认为有价值的语句,用笔划下来做好记录。
书中罗文上校的行为感染和激励着我,当时下定决心,这么好的书籍,我要与同事们共同学习,共同提高,共同研讨,共同进步才对。随之打印成册,并人手一份,在公司内部展开一系列的学习。
在日趋竞争激烈的当今社会,我做为公司的一员应该以什么样的工作态度才能趋于不被淘汰呢?我觉得离不开三点:忠诚度、责任心和执行力。
在公司改革初期,还有个别伙伴在徘徊、等待、观望,而并非主动、配合,认为来工作只需要得到相应的薪水就可以了,依旧采取躲避、懈怠、应负、抱怨。其实应该换个角度去做,把本职工作当成自己的事业去经营,把工作态度调整为主动、协作、承担、勤奋。无论工作性质是怎么样的,如此的工作作风也会赢得同事和上级的赞赏和肯定的。
浅谈忠诚度。忠于公司、忠于上级、忠于本职工作。忠诚度可以提高工作效率,有利于团结协作。上级的命令或指派的工作要坚决服从,同时赢得的是上级对你本人的绝对信任。有了信任,公司就会委以重任。忠于自己的本职工作,热爱本职工作并能积极主动,将会获得同事们的认可和赞誉。
强烈的责任心。无论做事还是做人,必须具有责任心和使命感。杜鲁门总统的座右铭:“责任到此,不能再推。”我们不仅对自己的本职工作做到尽心尽力,还要更主动、积极。问题反馈到此,请不要再推托,及时解决,给对方一个满意的答复。把每天的工作做个总结,同时做好第二天 工作计划 ,想想有哪些工作尚未完成,通过什么方式和方法去完成,并随时做好记录,翻阅及时就可督促总结做好每一项剩余的工作任务。
高效的执行力。如果没有执行力公司就不会发展和壮大。无论什么工作,需要的是不去找任何借口,而去执行的人。一个好的公司应该具有制度执行力较强的公司文化,只有这样的公司文化,才能万众一心,朝着共同的目标迈进。把“光说不练嘴把式”的工作作风彻底杜绝,时刻订立自己的工作目标,并实实在在落实到具体行动上。
海尔公司之所以成功,是管理和执行力的成功。我们的执行力体现那就是:不折不扣地执行公司的各项管理制度,把大事做好,小事做细,细节做精。
“努力做事,只能把事做对。用心做事,才能把事做好。”只要在工作中踏踏实实的干,心中怀有责任感和使命感,无论大事小事都要全力以赴的去做。和团队协调一致,统一步伐,端正工作态度,通过联华给予的这个舞台,把自己的才能淋漓尽致的发挥出来吧!
――我为自己而工作!
把信送给加西亚读后感心得体会【第二篇】
读了这本书使我受益匪浅,故事的内容虽然简单,但却是一个永不过时的故事,它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为一名统计工作者要努力做到:
一、爱岗敬业。敬业,首先要爱业,要树立强烈的事业心和责任感。干一项事业,没有强烈的事业心和责任感,就难入佳境,难出成绩。而且,往往事业心比知识更重要,因为没有使命之感,没有敬业之心,没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力和成绩。敬业,还要有恒心和毅力,百折不挠的进取意志,坚持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。
对于我们统计工作者来说,要热爱我们的统计专业,树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题,要做到勤勉敬业,主动学习统计理论,多出去调研,努力写好统计分析,总之多一些行动,少一些抱怨,站在单位、大局的立场考虑问题,充分发挥自身优势,精益求精,积极主动地做好每一件事情,努力提高自己业务、能力等水平。只有这样才能完成“送信”的任务。
二、提倡忠诚。正像书中所说,如果说智慧向金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。忠诚者不谈条件,不讲回报,他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。服从命令是军人的天职,罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚,完成了一个军人应该完成的任务,而且没有丝毫怨言,没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个信赖的人,可以被委以重任的人。”所以,我们一定要养成对事业忠诚的品质,一旦拥有这种品质,我们就会成为最大的受益者。要时刻严格要求自己,忠于国家、忠于人民,忠于集体、忠于事业,时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。是的,统计人员更是要站在国家的高度,国家依据统计数据做决策,我们更需要具备职业的使命感,成为一个忠诚的人。
三、在工作上要勤奋。国外有位名叫杰克61韦尔奇的ceo这样说过:“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗,也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中,即使再细小的事情,我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了,就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的,也不是一时的冲动所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思考,多方面的充实自己,全方位的提高自己,跟上时代的步伐,做时代的追随者,而不是时代的淘汰者。
四、坚定不移地执行。执行力,也就是“抓落实”的能力。执行力强,具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快;执行力不强,再好的工作目标,再完美的工作计划,都只是一句空话。服从是执行的前提,也是执行力的保证。即使再有才华的人,如果缺乏服从的心态,才华便不能为人所用,也不能为自己创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人,潜下心来学习,在做事中锻炼出来,最终将成为真正有价值的人。
作为一名统计工作者必须树立正确的职业观,以积极的姿态开展工作,要以服从领导的决策和各项制度规定为己任,做好自己的本职工作为追求,全身心地投入,把各项制度落到实处。不论面对任何工作和任何困难,都做到“没有任何借口”,坚决执行任务,圆满完成上级交办的各项工作。
五、要保持自信和良好的心态。正如这本书上说的:“我相信世界上最美好的词就是自信”。要有“世上无难事,只要肯登攀”的意志,人生经受一些挫折失败在所难免,须知成功是无数失败的积累,失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信,哪怕失败再重新做过,直至成功。良好的心态就是只讲奉献,不求索取,踏踏实实干事,坦坦荡荡做人,任何时候不乱心志,不改初衷,淡泊名利,主动地、开拓性地去工作,学习他人之长,弥补自己之短,用良好的心态完成工作任务。我们要勇于超越自己,选择卓越,要比别人更执著,更敢于冒险,更敢于梦想,有更高的期望,我相信只有想了的人才会去做,做了才有成功的希望。
《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代,但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人,需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作,才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界。只有付出才有回报,只有主动才有创新,一个人只有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变成“可能”,才能化腐朽为神奇,才能最终超越自我,实现自身价值。让我们在今后的工作中融入罗文精神,象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作,把自己磨练成一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人!
让我们从现在做起,珍惜每一天。每一天,为明天!坚定地将信送给加西亚!创造性的完成使命,让罗文之精神在每个人心中生根发芽,茁壮成长!
改变,从内心开始!
把信送给加西亚读后感心得体会【第三篇】
通过这本书让我更好体会到白己需要提高的地方还很多。我们学习罗文精神,在陶冶思想情操的同时,更重要的落实在行动止,在以后的工作中,以罗文精神为榜样,直面工作过程中的一切难题,充分发挥自己的主观能动性,服从领导工作安排,认真负责地完成各项工作,尽最大努力回报社会并实现个人的人生价值。
一是要培养爱岗敬业精神,敢作敢为、思诚实干、绝对服从、拼搏进取、士动创新,高效执的素质。在工作一—定要有担当意识,不能有畏难情绪,面对上级交办的任务不拖不推委遇到问题多想功法,法总此困难要多。同时要充满热情的工作,认真对待工作中每一个细节每件小事。虽然的餐饮部工作简单重复,但是只要是用心投入,甘于奉献,尽职尽责地做好每一件事情,用我们专业化、标准化服务好每一位客户,做出不平凡的成绩。
二是要加强执行力、主动创造性。罗文对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成送信任务,这是很值得肯定的工作执行力,但作者进一步从更高层次上倡导工作的主动性。他说:主动就是没有人要求你、强迫你,自觉而目出色地做好自已的事情“不仅要对自己份内的工作尽职尽责,而目要更上层楼,做到更士动、更卓越”。所以,我们在今后的工作中,不仅要执行,更要高标准、严要求,主动创造性地开展工作。
三是要培养团结合作的团队精神。罗文之所以能顺利把信送到加西亚手中,还得益于在整个送信过程中,他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、有效协作。而我们部门更需要每一位员工在不同岗位树立信心,尽心尽力,分担责任,同舟共济将酒店餐饮工作做到更好。酒店将会不断跨上新的、更好的台阶。
近期,阅读了《把信送给加西亚》一书。本书讲述的是,在美西战争爆发前夕,因为美国必须立即跟西班牙起义军首领加西亚将军取得联系,于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文,罗文接受任务后就立即出发,没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉,穿过一个危机四伏的国家,最终他把信送给了加西亚将军。就是这样一个简单的送信故事,却经历百余年,至今风靡全球,原因就在干罗文身上体现了忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神,成为了一代代领导者的信念,也使得此书在世间流传了近百年,依然光芒四射。
做事必须具有忠诚敬业精神。这个英雄事迹,看似简单的送信过程,但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险,罗文正是在“山穷水复疑无路”时,一直抱着“柳暗花明又一村”的自信与坚持,最终顺利完成任务。在日常工作中,我们做事时可能会遇到各种困难,但是为了完成任务,即使困难重重,也不能轻言放弃,一定要忠诚敬业自己的目标与任务。
做事必须具有尽职尽责精神。在《把信送给加西亚》一书中,强调:"年轻人最重要的不只是学习书本上的知识,也不只是听他人的种种指导,而是一种最重要的尽职尽责精神,对安排的工作,要立即采取行动,全心全意地完成任务。”我们应该学习罗文的尽职尽责精袖,这是一种人生态度,是做好一切工作的基础。
做事必须具有主动服从精神。书中用的最质朴的语言,最简单的故事,告诉我们:通往前进胜利的道路上布满荆棘,我们要对自己要有信心,要勇于自我加压,积极主动完成工作任务,才能实现最终的目标与理想。
把信送给加西亚读后感心得体会【第四篇】
《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作,书中讲述的是一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命,历尽艰难险阻,克服重重困难,最终在古巴丛林中找到了加西亚将军,完成了送信这一神圣使命,为打败西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。
我想,通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则,就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”。这本书给读者传达了一种积极、健康、向上的人生观和价值观。我也通过罗文这个人物,开始反思自己在工作中的不足之处,同时也让我认识到工作的态度直接体现了工作的质量。
在现实生活中,我们随处可见一些人工作态度不端正,以善于投机取巧为荣耀,领导一转身就懈怠,没有监督就没有自觉,对工作推诿塞责,划地自封,以至于自己总是在原来水平上来回波动,不自我省思,而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了,埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时,这些人为什么不能坐下来仔细地想想,为什么这些"不幸"会落在自己身上呢?这又回到了"态度决定一切"这句话上了,我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责,工作态度不端正的人,特别是有才华的人,因为自己有才华,所以觉得自己就应该被重用,被别人所注视,不愿意从小事做起。只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,又有什么用呢,在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人,为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神,缺乏主动完成工作的积极性。
其次,要想在工作中成就一番事业,就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业,首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵,改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题,积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观,使我深刻感悟到“罗文”的重要性,认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。让我们停止无谓的抱怨,收拾好心情,从头开始,从现在开始,忠诚于你要做的每一件事,不时完美自身,做一个现代的罗文吧!