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职场小故事(4篇)

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【前言导读】此篇优秀作文“职场小故事(4篇)”由阿拉题库网友为您精心整理分享,供您学习参考之用,希望这篇资料对您有所帮助,喜欢就复制下载吧!

职场故事二: 忙碌的农夫1

有一个农夫一早起来,告诉妻子说要去耕田,当他走到40号田地时,却发现耕耘机没有油了;原本打算立刻要去加油的,突然想到家里的三四只猪还没有喂,于是转回家去;经过仓库时,望见旁边有几条马铃薯,他想起马铃薯可能正在发芽,于是又走到马铃薯田去;路途中经过木材堆,又记起家中需要一些柴火;正当要去取柴的时候,看见了一只生病的鸡躺在地上……这样来来回回跑了几趟,这个农夫从早上一直到太阳落山,油也没加,猪也没喂,田也没耕…显然,最后他什么事也没有做好。点评:做好目标设定、计划和预算是执行的基础。做好时间管理是提升执行效率的保障。

职场小故事2

主角:池晓娟

工作难找“金融海啸惹的祸”

每天早上一醒来,池晓娟做的第一件事是上“前程无忧”等求职网站和邮箱,看是否有最新招聘信息或面试的通知。很多时候,她等来的是失望。有的时候,也有公司通知她去面试,但每次回来她那脆弱的信心又被削减了一些。

池晓娟并不是一个特例。在和记者一个多小时交谈中,她告诉记者,她身边的朋友都反映现在工作很难找,她和朋友把原因归结为:“都是金融海啸惹的祸”。对于未来,她和朋友都有点茫然,但也坚信“经济危机总会过去,工作总会有的”。

“工作太难找了。招大专生的职位,很多本科生、硕士生也来抢!”18日下午,在Coco Park的肯德基,池晓娟一见面就向记者抱怨道。

池晓娟去年7月毕业,大专文凭。当时工作好找,她很顺利地在深圳一家证券公司找到一份外汇盯盘整理的工作。一个月能拿到1500元到2000元不等。由于工作时间长,待遇不高,池晓娟干了几个月就不干了。当时的她,并不觉得可惜。

池晓娟休息了一段时间,年底再次出来找工作的时候,就业市场突然发生了急剧变化:工作变得异常难找。她把原因归结为金融海啸引发的全球经济危机。“我辞职的时候,媒体上已经在大谈金融海啸,但我以为这只是美国本土的事,没想到它会影响到我。”池晓娟叹了一口气。

刚开始,池晓娟也不太着急。她觉得自己家在深圳,有地方住,没有房租负担,父母也不需要自己给钱,“找份工作应该不太难,我以为能很快找到工作。”但几个月过去了,工作依然没有着落,而且竞争越来越激烈,现实粉碎了她原来天真的想法。

“到今天为止,我在网上投了上百份简历,有回音的少,大概只有10%。”池晓娟显得很无奈。她说自己准备做出纳,但这一行招聘职位少多了,而且需要工作经验,她经常第一关都过不了。“不给我工作机会,我一个毕业生怎么会有经验?”池晓娟说,现在公司都很现实,需要应聘者马上就能上手。

除了招聘职位大幅减少,池晓娟面临更为激烈的竞争:一些原本招大专生的职位,本科生、硕士生也来抢。“我面试过好几个公司,对方都说相信我有能力做好,但应聘者条件都很好,有不少本科生、硕士生,公司肯定优先选择他们。”

这令池晓娟很是沮丧。不过,这段找工作屡屡碰壁的经历,并不完全是坏事,至少也迫使池晓娟主动“提高自己的竞争力”。“我已经报了初级会计证的考试,每天一有空就看书。”池晓娟笑了笑说,她还准备参加专升本考试,准备提高文凭的含金量。“要不然,怎么和别人竞争?”

现在的池晓娟和她的朋友,最大的愿望是就业市场出现好转。她说,“一旦找到工作,我们会好好努力,好好珍惜。”池晓娟说,虽然觉得压力大,但还是坚信“经济危机总会过去,工作总会有的”。(记者 季杰 实习生 何文娟)

求职间隙小憩。

有关职场的小故事四:如何分配3

有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,但他们常常互相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。

同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。

职场智囊:

一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。

职场小故事4

鞋带

有一位表演大师上场前,他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢,蹲下来仔细系好。等到弟子转身后,又蹲下来将鞋带解松。

有个旁观者看到了这一切,不解地问:'大师,您为什么又要将鞋带解松呢'大师回答道:'因为我饰演的是一位劳累的旅者,长途跋涉让他的鞋带松开,能够透过这个细节表现他的劳累憔悴。'

'那你为什么不直接告诉你的弟子呢'

'他能细心地发现我的鞋带松了,并且热心地告诉我,我必须要保护他这种热情的用心性,及时地给他鼓励,至于为什么要将鞋带解开,将来会有更多的机会教他表演,能够下一次再说啊。'

人一个时间只能做一件事,懂抓重点,才是真正的人才。

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