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教师招聘启事范例样例(热选(优质4篇)

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个性招聘启事【第一篇】

招聘岗位:

网店运营(淘宝客服)

职位描述

岗位职责:

1、通过电脑旺旺接待客户的咨询工作,给客户答疑解惑的同时,尽最大的可能引导客户下单;

2、快递疑难问题查询;

3、售后退货退款问题处理;

4、未付款订单的催付等。

任职资格:

1、学历要求:高中以上学历可接受应届生,会使用电脑进行聊天;

2、打字速度快;

3、学习沟通能力强;

4、具备良好的沟通协调技巧、语言表达能力;

5、品行端正,勤奋好学,勇于坚持、吃苦耐劳,心理素质良好,抗压能力强;

6、可接收应届毕业生;

7、薪酬待遇:无责任底薪+提成,综合月薪3000-5000元。

8、广阔的晋升空间:客服专员-客服组长-客服主管-部门经理

9、年轻人的团队,工作轻松,收入稳定!欢迎加入!

10、工作时间:9:00-12:0014:00-18:00(周末双休)

11、联系方式:

12、联系地址:

教师招聘启事范文模板【第二篇】

一、公司简介

至至xx高速公路(以下简称“xx高速公路”)由x高速公路开发有限公司投资建设。xx高速公路全长公里,采用双向四车道高速公路标准建设,设计速度80公里/小时,路基宽度米,项目概算总投资为亿元。xx高速公路于x年4月22日开工建设, 20xx年12月26日建成通车,x年8月25日0时起试行收取车辆通车费。

目前,xx高速公路已开通经开区站、黄河湖站、朝阳站、站、铺子湾站、镇西站等6个收费站及黄河湖服务区。现因公司业务发展需要,特面向社会公开招聘高速公路收费人员。

二、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位:收费员(15名)

(二)招聘条件

1.年龄25周岁(含)以下,男女不限,大专及以上文化程度(特别优秀者可适当放宽条件)。

2.拥护党和国家大政方针,思想政治素质好,遵纪守法,具有强烈的事业心和责任感。

3.男性身高米以上,女性身高米以上,且身体素质好,能胜任本岗位工作。

三、报名截止时间:x年11月23日

四、报名方式

有意者请填写《x高速公路开发有限公司公开招聘应聘登记表》(见附件)、提供身份证、学历证书复印件各1份交至公司人力资源处,或者发送至邮箱。邮件标题请注明:“姓名,年龄,应聘岗位”,如:“张某,22岁,收费员”。

五、报名地址

xx省自贡市沿滩区仙市镇五七村西瓜山二组

六、联系人

教师招聘启事范文模板【第三篇】

1招聘岗位及人数

幼儿教师四名

保育老师三名

厨房杂工两名

保健医生一名

2各岗位资格条件

幼儿教师:

1、热爱幼教事业,对幼儿有爱心、耐心及责任心;

2、具有较好的专业素质、热情开朗、身体健康;

3、有良好的口头、文字表达能力和与人沟通的能力;

4、具有相关专业大专或以上学历;

保育教师:

1、身体健康;

2、有爱心,有过育儿经历、经验;

3、勤劳、有责任心;

厨房杂工:

1、身体健康;

2、责任心强,能吃苦耐劳;

保健医生:

护理专业毕业,相当专业能力强,做事认真细心,执有育婴师或营养师证件者优先

3应聘地址、电话

地址:xx市xx区路xx小区内xx幼儿园

电话:

联系人:杨老师 许老师

xx幼儿园简介

xx幼儿园 位于香溪路xx小区内,于x3年9月开园。占地面积2800㎡,建筑面积2100㎡,总投资400余万元。教职员工32人,开设9个教学班,是一所全日制市级示范幼儿园。

迎接时代挑战,不断开拓教育思路,自我发展,回报社会。这是我园得以快速发展的真谛。开园以来,我们顺应当代学前教育形势,不断更新观念,着力加强环境建设,努力营造美丽的校园环境、丰富的教学环境、良好的交流环境,让孩子对校园环境产生新鲜感和吸引力,不断激发幼儿的入园情绪,健康快乐度过每一天。同时,我们也非常注重构建和谐校园,注重社会环境建设,主动融入社区,加强师德师风建设,积极倡导健康文明、团结拼搏、积极向上的团队精神,积淀了浓厚的校园文化,使幼儿园发展形成了和谐的发展氛围与强劲态势。

教师招聘启事范文模板【第四篇】

经研究,现公开招聘6名原代课教师为生管人员,具体方案如下:

一、招聘原则

在县招聘新教师工作领导小组的领导下,县纪检、组织、监察、编办、人事部门的全程监督下,坚持公平、公正、公开的原则,严格按省统考的笔试成绩从高到低,择优招聘。

二、招聘对象与条件

㈠招聘对象:现户籍在寿宁的原代课教师。

㈡招聘条件

符合中幼函毕业、未违反计划生育、取得教师资格证、代课至1998年6月30日且连续代课时间达三年以上(含三年)、年龄限定在男57周岁以下(xxxx年3月24日以后出生的) 女52周岁以下(三、招聘岗位、名额和具体要求

四、招聘方式

1、所有符合条件的寿宁籍原代课教师,参加委托考试,只参加小学教育综合知识的考试,不安排面试,并按笔试成绩45分以上(含)人员中从高到低录用。

3、具体考核、体检、公示、聘用等方式另行通知。

五、招聘工作有关规定

1、新招聘生管人员均按聘用合同管理并实行服务期限,要与用人学校签定聘用合同,合同期未满三年的不能申请调动,服务期未满五年的不得调离本县教育系统。

2、新招聘的相同岗位的生管人员按总分从高到低选择学校(相关岗位),充实到农村小学工作。

3、招聘入围者,按规定到指定医院体检,凡有不符合招聘教师有关规定的不予聘用,缺额按从高分到低分依次递补。

4、如果招聘的对象在半个月内未按时到岗,则取消其招聘资格,其名额可按岗位成绩从高到低给予递补。

5、如果出现成绩并列超过招聘名额时,从并列人员中通过增加面试来录用。

六、招聘报名、考试等有关工作

(1).书面承诺书:如本人提交的材料不真实或不符合招聘方案规定的条件,本人自愿放弃招聘资格。

(2).以往参加招聘考试提交材料不全者,今年须补齐。

(3).今年新参加招聘考试的原代课教师,应提供原始的工资花名册复印件,并加盖单位公章和经办人签名,以备入围后核查。

(4).计生证明:生育一胎的可先提供乡镇计生证明,待入围后提供县计生局计生证明并签注符合报考条件方才有效。生育两胎及以上需提供县计生局计生证明并签注符合报考条件。

3、笔试时间:4月17日。

4、笔试地点:见准考证。

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