裁员通知精彩4篇
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裁员通知(二)
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的。调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________公司
__年__月__日
裁员通知(三)
(员工工号： )：
你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
年 月 日
裁员通知书【第一篇】
你与劳动合同解除通知书公司于20xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、xxxxxx 。
经济补偿为xxxx元，医疗补助费为xxxx元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
XXX公司
20xx年xx月xx日
裁员通知书【第二篇】
亲爱的新同学：
1、 注册时间：7月12日上午8:30—11:00。
2、 注册地点：泉州七中初中部(新华南路金山社区南区)。
3、 所需携带相关材料：《入学通知书》、电脑派位回执单。
4、 注册程序：按原毕业小学分布到指定位置缴交所携带材料并领取《录取通知书》，签名确认后报到结束。
5、新生入学水平测试时间：20xx年8月16日上午
语文8:00—9:40 数学9:50—11:30。
温馨提示：由于学校地处社区内，请选择最便捷的交通工具，以免造成交通拥堵。
xx学校
xxxx年xx月xx日
裁员通知书【第三篇】
为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。
为此，行政人事部定于20xx年11月18日下午（星期二）举办新入职员工培训，具体安排如下：
日期：11月18日
时间：14：00—14：10
课程内容及安排：签到
14：10—14：20宣读欢迎词
14：20—15：00破冰游戏
15：00—16：00公司概况简介
16：00—16：05休息
16：05—16：30公司制度学习（行政方面）
16：30—17：00与丽景共成长（沟通无限小游戏）
负责部门：集团行政人事部、物业公司行政管理部
培训地点：集团公司一号会议室
请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》，并准时出席，如因工作关系确实不能参加者，请以书面形式经部门负责人批准后，向行政人事部请假方可。
行政人事部
20xx年XX月XX日
培训通知书10-09
调休通知书01-10
催款通知书12-21
付款通知书11-29
停课通知书11-16
裁员通知【第四篇】
通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。
________公司
__年__月__日