整改具体实施方案范例【实用4篇】

【前言导读】这篇优秀范文“整改具体实施方案范例【实用4篇】”由阿拉题库网友为您精心整理分享，供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

整改工作方案【第一篇】

一、整改目标和措施

（一）第一阶段：提升廉洁从政意识，严格履行“一岗双责”

1、时间安排：12月16日—12月20日

2、整改目标：以“强化职责，注重实效”为原则，促进全局干部认真履行“一岗双责”，全体干部职工认真落实岗位责任制和党风廉政建设责任制，为强化干部队伍建设和党风廉政建设奠定坚实的基础。

3、整改措施：

（1）深入开展“大反思、大讨论”专题活动

要有讨论内容，有发言记录。围绕案后整改工作视频会议要求及庄稼汉厅长的重要讲话精神，进行再动员再部署，统一思想，端正态度，明确整改任务。

办公室以此次案件为切入点，结合近几年全国环保系统发生的典型案例，组织观看一次警示电教片。在开展廉政教育的基础上，组织全体干部职工反思讨论，开展批评与自我批评，提高思想觉悟，增强党性修养。

局办公室牵头，对全局干部职工思想作风建设情况进行分析调查。局党组每年两次听取干部思想作风建设的情况汇报，专题进行分析研究，并适时调整作风建设各阶段的重点。

（2）强化领导干部“一岗双责”

一是层层签订责任书，实现廉政责任制全覆盖。由局党组书记、局长与分管局领导、各股室（单位）签订。突出重点岗位人员的责任制，涉及环保行政审批、资金分配、行政执法的股室和所属单位，由股室（单位）主要负责人分别与股室（单位）重点岗位人员签订，使党风廉政责任制纵向层层落实到具体领导、具体股室、具体人员，横向实现重点岗位全覆盖。

二是持续深化廉政风险防控工作。围绕权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，在开展廉政风险防控工作的基础上，结合本次案件，再次对我局的重点岗位、重点事项和重点环节进行全面排查，查准找全廉政风险点。对已制定的廉政风险防控制度进一步梳理检查，查缺补漏，逐步构建以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控体系。针对业务流程方面的廉政风险，建立健全权力运行流程图。

三是深入开展廉政谈话活动。由局领导班子成员与各股室（单位）负责人、重点岗位工作人员分别谈话，提高党员干部的拒腐防变能力。要深入开展多层次的谈心交流，加强干部的思想作风动态分析。特别要及时了解掌握机关干部的思想作风以及工作时间之外的社交活动等，一级对一级负责，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒，同时要采取组织手段、效能告诫、调整工作岗位等措施，把问题解决在萌芽状态。

四是完善考评考核管理机制。将党建管理、党风廉政建设责任制和业务工作指标考核结合起来，实现同部署、同检查、同考核、同奖惩。

（二）第二阶段：组织自查自纠，强化惩防并举

1、时间安排：l2月16日一l2月25日

2、整改目标：通过开展党内专题民主生活会、领导与干部谈心活动等，全方位做好做细思想动员工作，形成舆论环境和政治气氛，促使每位干部职工正确认识自查自纠工作的深刻意义，把握组织提供的难得机会，自觉主动开展自查自纠。让有违法违纪行为的干部讲清问题；使犯有小错误的同志放下包袱；没问题的同志也可以谈思想认识，促进工作作风进一步好转。

3、整改措施：

（1）明确自查自纠政策。坚持既严肃纪律，又宽严相济、区别对待的工作方针，对不认真自查的，加强督导和约谈；对拒不自查的，掩盖问题或弄虚作假的，严肃处理；对自查后能主动认识和纠正问题的，将区别两种情况分别处理：一是各级纪检、监察室已经掌握的情况，自查自纠过程中，能主动说明情况并上交款物，根据实际情况可以减轻、从轻或免于处理；二是其他存在违法廉政准则行为的干部，凡在整改期内主动上交款物的，免于处理，且不影响干部选拔任用，使犯了小错的人不掉队，真正做到甩掉包袱轻装上阵。

（2）突出自查自纠重点。有环保行政审批权、行政执法、资金(项目)分配权、物资(设备)采购权、干部人事权的股室（单位），以及有这方面职能的股室(单位)领导和经办同志，要把握组织提供的机会，严格对照每一个环节，以已经发生的案件为警醒，重点围绕以下方面自觉主动开展自查，及时纠正违法违纪问题：一是违反法律法规、规章制度执法执纪情况。二是以权谋私、索贿受贿、优亲厚友情况。三是不给好处不办事，给了好处乱办事情况。四是态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难情况。五是接受或参加宴请、旅游、娱乐等活动情况。六是让管理和服务对象单位或个人报销应由部门或个人支付的费用情况。七是在企业投资入股、持有干股、兼职取酬、从事有偿中介服务活动情况。

（3）搭建平台督促自纠。由局办公室负责接收款物，曾收受服务对象款项的干部可以以无记名方式直接将钱款汇入指定的市局账户。其他如购物卡、寿山石、字画、信用卡等实物可以邮寄到市环保局监察室。主动落实自纠行为的干部可以自留凭证。有存在违反廉政准则行为的干部要主动找局党组成员说明情况。

（三）第三阶段：建立长效机制，规范权力运行

1、时间安排：12月16日一l2月28日

2、整改目标：修订完善现有的规章制度，尽快出台相关配套制度，易发生“权钱交易”的环评审批、固废管理、环境执法、资金(项目)分配等方面的管理制度是整改的重点，要使制度及实施过程更加“公开透明、便于监督”，要对操作层面防范腐败、规范权力运行提出具有前瞻性和针对性的措施。

3、整改措施：

（1）加快推进行政服务中心建设。逐步将与企业和群众密切相关的行政管理事项全部进入行政服务中心办理并充分授权。采取流程再造、环节削减、加强督办等方式，进一步修改、优化原有的内部审批运行机制，使行政审批更科学、更合理。

（2）着力制度建设，规范权力运行。进一步规范环评审批、行政处罚等流程、进一步规范行政权力运行及自由裁量权工作。认真贯彻落实“两高”环境犯罪司法解释，深入开展环境执法稽查，规范依法行政。

（3）强化过程监督，加强权力制衡。从四个层面介入。一是业务股室内部的权力制衡，科学设置岗位职责，加强岗位人员之间的监督；二是纪检监察、办公室等相关综合部门的监督；三是局党组包括党组成员共同参与监督；四是审批全过程对社会公开公示，接受全社会的监督，确保每一位岗位人员、每一个业务办理环节都受到有效的监督和制约。

（4）加快组织干部轮岗工作，切实加强干部监督。着手制定轮岗制度，重点对行使环保“六项权力”的部门主要领导和主要经办人实行定期轮岗交流，从制度上打破由于长时间在同一岗位、同一工作领域而可能形成的关系网和利益纽带，阻断潜在的权力寻租空间。

（四）第四阶段：巩固整改成果，凝心聚力共创佳绩

1、时间安排：2013年l2月28日一2014年l月16日

2、整改目标：总结案后整改工作成效，深刻吸取教训的同时，引导党员干部放下包袱，轻装上阵，努力工作，推动我区环保事业健康发展。

3、整改措施：

（1）总结案后整改工作经验与做法。让全局干部职工通过整改工作，吸取教训，让犯错误的同志找到改正错误的机会，做到统一思想，凝聚人心，风正气顺。

（2）着力推进工作。要通过案后整改工作，让全局上下进一步振奋精神，把工作热情和干劲充分发挥到以环境保护促进经济发展上。加大反腐倡廉工作力度，加强作风建设和队伍建设，把各项工作做得更好。

二、工作要求

（一）提高认识，统一行动。要切实按照工作方案，把案后整改工作作为当前的一项重点工作来抓，当作一项重要的政治任务来落实，精心谋划、统筹安排，不折不扣地完成《实施方案》确定的各项工作目标和任务。

（二）加强领导，督促落实。我局成立案后整改工作小组，由局党组书记、局长李振雄担任组长，局党组成员、副局长祁清珊担任副组长，办公室成员由局办公室负责人杨岚岚、监察大队负责人林颂和组成，办公室在局党组的领导下，负责方案推进实施、监督检查、评估总结等各项工作。视活动开展情况，抽调相关股室人员参与。主要领导要亲自抓、负总责，促成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。

整改方案的格式【第二篇】

一是严把方案制定关。实施方案是确保活动取得实效的前提和基础，因此，我们督导组将制定方案列为工作的重点。首先，从指导思想、基本原则、目标要求和方法步骤等方面提出了明确要求，并深入每个单位，帮助其找准要解决的突出问题，指导制定切实可行的实施方案，由于要求明确，指导具体到位，各单位的方案均能较好地结合实际，突出各自的特点，具有较强的可操作性，有效地防止了照抄照搬的现象，为整个活动的开展打下了良好的基础。

二是严把学习检查关。首先，指导各单位建立了必要的考勤、补课、抽查等制度，进一步严肃了学习纪律；其次，加强了日常检查力度。通过定期检查、突击抽查、清点人数、查看学习笔记和心得体会等形式，强化了学习过程的督查力度，保证了学习时间、内容、人员、效果的“四落实”，确保了每名党没都参加活动，受到教育；第三，活化形式，突出学习效果。在保证学习时间、内容和参学率的基础上，鼓励各单位结合自身实际，采取灵活的学习方式，强化学习效果。如：人事局开展重温入党誓词活动，经贸局去英灵山接受革命传统教育，审计局请老党员上党课等，这些多样化的学习活动，进一步增强了学习培训的吸引力和实效性，效果比较明显。

三是严把标准制定关。重点要求各单位紧密结合自身实际和工作特点，市分不同岗位，细化党员先进性标准要求，确定不合格党员具体表现，并在工作中，组织党员认真讨论修改，使制定出的标准党员能记住，能照着去做，能分辨得出。

二、狠抓“五个环节”，确保分析评议阶段

一是征求意见突出一个“准”字。为了保证党员干部群众敢于讲真话、说实情，我们在征求意见环节重点抓了三点，首先，严格规范程序。特别在发放征求意见表的工作中，严格执行了集中发放、分散填写、密封收回的要求，并给予充分的时间，使党员干部群众清除了顾虑，敢于说出自己的心里话；其次，扩大征求意见范围。要求各单位征求意见不仅包括本系统的干部职工，还是拓展到服务对象以及社会各界，保证了意见收集的全面性；第三，准确把握尺度，严肃纪律。通过会上提要求，具体把方向等方法，既有效地防止了把“揭短亮丑”变成“评功摆好”，又防止了互相攻击、扰乱单位正常工作的现象。

二是对照检查突出一个“实”字。对照检查关键在于写好党性分析材料，为此，我们从目的要求、规范格式等方面提出了具体要求，并协助党组织搞好把关，较好地达到了问题找得准，原因分析得透，整改努力方向明确的目标。市民政局在党性分析分析材料的撰写上，各式规范，内容丰富，触及灵魂，单位领导逐人审核把关，质量较高。

三是谈心活动突出一个“深”字。督促各单位党组织主要负责同志带头，班子成员之间、班子成员与下属单位负责同志之间、党支部委员之间、支部委员与党员之间、普通党员之间，分层次开展谈心交心活动，保证了谈心人数，扩大了党员谈心面，通过深入查找问题不足，开展批评与自我批评，为开好专题生活会奠定了思想基础。市劳动和社会保障认真按照要求，分层次开展逐人谈话，谈话范围十分广泛，进一步起到了沟通思想，增进团结的预期目标。

四是思想交锋突出一个“真”字。在指导和帮助各单位组织开好专题组织生活会和民主生活会的工作中，我们督导组坚持参加每次会议，现场点出问题，提出要求。如：房管局的班子民主生活会，在局主要负责人的带动下，各班子成员敢于正面开展批评与自我批评，真正做到了讲党性不讲面子，讲真话不讲套话，从而使民主生活会达到了统一思想、解决问题、消除隔阂、增进团结的目的。

五是民主评议突出一个“严”字。为切实搞好党员民主评价工作，专门印制了《填表说明》，提前下发各单位，要求提前组织学习，督导组成员深入每个支部，主持召开党员民主评议会议，每次会议都到现场讲解涂卡方法，提出具体要求，并做到了逐人逐张把关审核，确保了评价卡片的涂写质量，所督导单位的民主评议工作，无论速度，还是质量在全市各督导组中都名列前茅。

三、坚持“四看”，确保整改提高阶段

一是看是否制定了切实可行的整改方案，是否落实了责任和时限。协助所督导单位针对存在的问题，量化整改责任，明确整改时限，做到整改措施实实在在、有操作性，便于群众监督，便于进行检查，并督促各单位边整边改，解决好群众反映强烈又能马上改正的突出问题，引导单位领导班子、党组织和广大党员，以上带下，以下促上，上下联动，抓好整改措施的落实，有效地防止了出现用集体整改代替个人整改，或者用个人整改代替集体整改的倾向。

二是看是否建立了保持基层党组织和党员先进性的长效机制。帮助所督导单位认真总结先进性教育活动中党员学习培训、民主评议、管理监督、发挥作用等方面好的经验做法，并用制度确定下来；结合“双争”活动，建立健全适合本单位的保持党组织和党员先进性的长效机制。

三是看有为基层办实事是否到位，效果是否明显。结合“办实事，见实效，让群众得实惠”主题活动，指导各单位制定为基层办实事计划，并跟踪督促落实。目前各单位办事实工作进展迅速，建设局帮助特困户赶在雨季来临之前整修房屋，并购买了奶羊，既解了燃眉之急，又考虑到了他们今后的生活保障问题；经贸局出资2万，为帮扶村修方，并为32名破产 企业职工解决了再就业问题；民政局、人事局、统计局等单位为特困户送去米、[文秘站：]面、油等生活必需品，真正使基层群众感到了党组的温暖。

问题整改方案【第三篇】

根据县委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的安排部署和《一中学关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》，认真查找党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥等方面的差距和不足，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、逐条进行检视、找差距，认真查摆自身存在的不足，深刻反省剖析根源，并制定出了整改措施和方案如下：

一、整改目标

1、提高党性觉悟，坚定理想信念，增强宗旨观念，全心全意为群众服务；

2、遵守党的章程，严守党的纪律，增强业务能力，发挥党员先锋模范作用。

二、问题及整改措施

（一）党员意识方面

问题：政治意识不强，缺乏政治敏锐性。

整改措施：

加强党的理论、政策的学习，入心入脑的学习新时代中国特色社会主义思想精神，读原著、学原文、悟原理，力争深学细研，学懂弄通，以理论武装头脑，不断使自己的党性修养得到提升，增强政治敏锐性。

整改时限：即知即改、长期坚持。

（二）担当作为方面

问题：缺乏为党尽职、为民造福的政治担当意识

整改措施：

在工作中积极主动参与，大胆地创新实践，打破教育教学中只求平稳、不求进取的思维模式，要敢想敢干、敢为人先、勇于担当，在教学工作中大胆创新，不等不靠、主动出击，提高为学校出力，为学生造福的担当意识。

整改时限：即知即改、长期坚持。

（三）服务群众方面

问题：深入学生近距离交流不够，解决学生思想问题不彻底。

整改措施：

改变“懒”字当头，重教学轻教育的思想，勤进教室，深入学生当中，多与学生交流沟通，及时了解学生的渴求，想学生之所想，送学生之所需，解决学生隐形思想，减轻学生学习压力。时刻注意牢固树立为学生服务的宗旨，提高服务意识。

整改时限：即知即改、长期坚持。

（四）遵守纪律方面

问题：遵守纪律方面能严守党的纪律和政治规矩，遵守校纪校规，偶有不踏实坐班现象。

整改措施：

时时处处严格约束自己，强化组织原则和纪律观念，按时上下班，提前候课，踏实坐班，不做与教学无关的事，认真深研高考，提高高考成绩。

整改时限：即知即改、长期坚持。

（五）作用发挥方面

问题：对青年教师的传帮带作用发挥不好。

整改措施：

整改工作方案【第四篇】

一、总体要求

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于扶贫工作的重要论述，特别是决战决胜脱贫攻坚座谈会重要讲话精神，以问题为导向，紧扣攻坚目标，对标“两不愁三保障”，找准差距和薄弱环节，列出问题清单、措施清单、责任清单，确保各项问题整改到位，如期全面打赢脱贫攻坚战。

二、整改原则

（一）坚持压实责任。实行二级书记抓整改，党政同责，清单化管理，责任到人，层层传导压力，倒逼问题整改工作落到实处。

（二）坚持统筹推进。把问题整改与脱贫攻坚日常工作结合起来，统筹做好疫情防控和脱贫攻坚工作，将省成效考核发现问题和中央巡视“回头看”和国家成效考核反馈意见有机衔接，一体推进。

（三）坚持标本兼治。加强源头治理，查找政策漏洞，强化靶向治疗，注重政策设计的调整完善，健全常态化、长效化机制。

（四）坚持以改促进。以落实整改推动脱贫攻坚往深里做、实里做，进一步夯实工作基础，强化政策支持，提高脱贫质量，确保打赢脱贫攻坚战。

三、问题及责任分工

（一）就业扶贫工作仍不够精准

1.扶贫专岗管理不够规范。

责任领导：

责任单位：镇扶贫办，各行政村

整改措施：

（1）加强扶贫专岗管理，按照谁开发谁负责、谁用人谁管理的原则，对扶贫专岗、扶贫特岗进行再排查、再梳理，严格按照岗位需求设岗安置生态护林员、保洁员等工作，按人岗相适原则逐人进行核查，对无劳动能力、长期不上岗、找人顶替等不符合岗位条件人员进行清退。

（2）健全扶贫专岗实名制管理台账，按照谁用人谁管理原则，督促用人单位规范岗位设置，合理确定数量，与录用人员签订用工协议，严格按照岗位管理制度要求上岗人员履职尽责，做到人岗相适。

（3）发挥驻村干部职能，做好宣传教育工作，对有劳动能力的贫困户因人施策，杜绝等靠要思想。

整改时限：6月25日

（二）专项扶贫资金方面存在问题

2.公告公示制度执行不到位。

责任领导：、

责任单位：镇扶贫办、镇农业站，各行政村

整改措施：

公告公示方式按照“谁分配、谁公开，谁使用、谁公开，分配到哪里、公开到哪里”的原则，分级分类进行公示公告。主动接受群众和社会监督，确保扶贫项目公开渠道保持畅通，公开信息长期有效，公开内容随时可查。

整改时限：6月25日前

2.项目库建设不完善。

责任领导：、

责任单位：镇扶贫办、镇农业站，各行政村

整改措施：

严格按照项目库编报程序规范材料，科学谋划产业项目，把贫困人口参与建设和运维管理纳入项目带贫减贫机制中，并严格执行，增加贫困人口参与扶贫项目积极性。

整改时限：6月25日前

四、工作要求

（一）对标目标标准。各行政村和相关站办所要找准病根，立行立改，认真制定整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确整改责任、标准及完成时限，层层落实整改措施。

（二）保证整改时效。整改工作时间紧、任务重、标准高、要求严，必须严格按照时间节点，把握工作进度，确保如期高质量完成整改工作任务。