巡视整改具体实施方案【最新4篇】

【路引】由阿拉题库网美丽的网友为您整理分享的“巡视整改具体实施方案【最新4篇】”文档资料，以供您学习参考之用，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

整改方案的格式及【第一篇】

怎么写促销活动方案及促销活动方案的写法格式

怎么写促销活动方案

促销活动方案的写法格式

大家都有知道，与人员推销、广告、公共关系相并列的四大基本促销手段之一的是——销售促进（SALES PROMOTION）。在这里所指的促销活动主要是指针对消费者的销售促进，至于那些经销商、制造商、销售人员的销售促进在此不作为讨论的范围。随着竞争的加剧，针对消费者的促销活动在营销环节中的地位已越来越重要。据统计，国内企业的促销活动费用与广告费用的百分比达到6：4。正如一份缜密的作战方案在很大程度上决定着战争的胜负一样，一份系统全面的活动方案是促销活动成功的保障。

怎么撰写一份具备强战斗力及完整的促销活动的活动方案？要想写一份完善的促销活动方案要注意以下十一个部分：

第一、 促销活动的目的：首先我们要明确此次活动的目的是什么，是处理库存？是提升销量？是打击竞争对手？

是新品上市？还是提升品牌认知度及美誉度？只有目的明确，才能够合理的根据企业自身的情况，市场的需要量身制订一份方案。

第二、促销活动的对象：此次活动中参与的商品是哪些，分阶段的层列出来，哪些商品作为活动的主要商品，哪些商品针对的是目标市场的每一个人还是某类特定群体？活动控制在范围多大内？哪些人是促销的主要目标？哪些人是促销的次要目标？这些选择的正确与否会直接影响到促销的最终效果。

整改方案的格式及【第二篇】

为深入贯彻落实中央、省委、市委关于巡视工作的重要部署，积极推进市委巡察组反馈意见的整改落实工作，确保各项整改任务落到实处，在广泛征求意见的基础上，制定如下整改落实方案。

一、总体要求

坚持以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指引，深入学习贯彻^v^^v^关于党要管党、从严治党和依法治国、依规治党的重要讲话精神，全面落实中央、省委、市委关于反腐倡廉建设的工作部署，紧紧聚焦市委巡察组反馈意见建议，把整改落实工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务和重点工作，把推进不忘初心、牢记使命常态化制度化作为整改落实工作的重要载体，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、全面整改。通过专项治理、专项督查、专题整改和完善机制等，集中查办一批违纪违法案件，曝光一批违反中央八项规定的典型案件，查处一批选人用人方面的突出问题线索，解决一批人民群众反映强烈的突出问题，使整改落实工作真正发挥教育干部、正风肃纪、激浊扬清、凝心聚力的作用，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚凝聚强大合力。

二、主要原则

整改落实工作主要遵循以下五个原则：

一是强化问题导向。对市委巡察组反馈的意见，端正态度，勇于面对，敢于认领，坚决整改，切实把思想和行动统一到市委巡察组和县委要求上来。

二是坚持立行立改。对现在能改的不等不靠、限时完成，需长期治理或逐步解决的明确路线图、时间表和阶段性目标。

三是立足标本兼治。既着力在治标上下功夫，又着力在治本上做文章，注重从强化教育、加强监管、健全机制入手，从源头上杜绝和减少问题的发生。

四是立足整改落实。结合市委巡察组反馈的意见和全县实际，逐项拉出问题单子，逐条细化整改措施，逐件明确整改责任和时限要求，真正夯实责任，尽快形成一批群众看得见、摸得着的整改成果。

五是抓好统筹结合。坚持把市委巡察组反馈意见整改工作同推进不忘初心、牢记使命常态化制度化、全面深化改革、从严治党等工作结合起来，以整改落实推动全县各方面工作取得新进展。

三、整改任务和措施

认真对照市委巡察组反馈意见，梳理出X项具体整改任务，明确牵头领导、责任领导、责任单位、配合单位、整改措施、整改时限。

(一)关于部分党员干部纪律意识、规矩意识不强，执行政策打折扣、搞变通的问题

1.关于个别领导干部规矩意识不强，对组织不够忠诚老实问题的整改

整改措施：①加强干部教育，结合推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，不断强化干部的规矩意识。②建立核查领导干部个人有关事项报告工作机制，对科级领导干部个人有关事项开展随机抽查和重点核查，对拟提拔考察对象坚持“凡提必核。③认真执行《领导干部个人有关事项报告抽查核实结果处理细则》，对核查中发现瞒报、漏报和弄虚作假的，不予提拔任用，并视情节轻重，进行批评教育或组织处理。(牵头领导：X;责任单位：X;完成时限：长期坚持)

2.关于滥发津补贴突出问题的整改

整改措施：①对县属单位违反八项规定发放津贴、补贴情况进行专项治理，重点紧盯关键节点和问题易发多发单位等薄弱环节，深挖细查执行“八项规定”不严、隐形变异的“四风”问题。②严格执行财经制度，督促检查财经纪律，督促财政局、审计局对各单位财务严格把关，严格审计程序。③制定“八项规定”图解手册，明确各种公务活动标准，避免借助公务活动搞福利发放。(责任领导：X;责任单位：X;配合单位：X;完成时限：X月X日前完成)

3.关于享乐主义和奢靡之风仍然存在问题的整改

整改措施：①进一步加强各单位部门公车管理，组织全面清查各单位部门违规配备和使用公车、占用下属单位执法车辆等违规现象的专项治理；②抓好督促检查，对违规公款吃喝、公款发放福利情况进行专项治理，抓住重大节日组织明察暗访，重点核查单位部门账目和报销凭证；③搞好宣传教育，树立廉洁家风和风清气正的工作环境。(责任领导：X;责任单位：X;配合单位：X;完成时限：X月X日前完成)

4.关于一些党政机关工作纪律松弛问题的整改

整改方案的格式及【第三篇】

岗值量化是能级管理的一项重要基础性工作，是解决干多干少、干好干坏、按劳取酬，进而调动干部职工积极性和创造性的关键问题。为了科学量化岗值，形成“分工明确、设置合理、权责清晰、岗能匹配”的岗值量化体系，合理匹配岗、能、绩、酬，确保能级管理工作有效开展，根据《XXX国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，结合《XXX国家税务局“三定”方案》、《XXX国家税务局执法人员岗位责任制》和《XXX国家税务局非执法人员岗位责任制》，制定能级管理岗值量化实施方案如下：

一、岗值量化的九项指标：

（一）岗位所需基础素质（10分）

A、初中水平或相当于初中水平。能从事简单工作，不要求较高的文化水平 （2分）；

B、高中水平或相当于高中水平。能掌握一定的基础知识，具备开展日常事务性工作的能力（4分）；

C、中专水平或相当于中专水平。除具备一定的基础知识外，还在一些专业领域有所涉猎，掌握一定的专业知识（6分）；

D、大专水平或相当于大专水平。有较深厚的专业理论知识，理解、分析等能力较强；具有能准确理解财税政策、分析税源和进行复杂数据汇总、比较的能力，有较高的写作水平（8分）；

E、本科水平或相当于本科水平。具有更深层次的理论知识和综合解决问题的能力（10分）。

（二）岗位所需工作经验（10分）

A、基本不需要相关工作经验，只需要在已有文化水平和专业技术的基础上，经过简单培训就能顺利开展工作（2。5分）；

B、至少需要半年的相关工作经验才能胜任岗位工作（5分）；

C、至少需要两年的相关工作经验才能胜任岗位工作（7。5分）；

D、至少满足该岗位的任职工作经验要求（10分）。

（三）岗位工作量（10分）

A、工作量较小，作业时间约为正常工作时间的30%（2。5分）；

B、工作量一般，作业时间约为正常工作时间的50%（5分）；

C、工作量较大，作业时间约为正常工作时间的70%（7。5分）；

D、工作量很大，作业时间约为正常工作时间的90%（10分）。

（四）岗位复杂性（15分）

A、比较简单：遵从定义清楚的标准行事，直接在工作中应用已理解的规则和程序，根据常规方法分析不复杂的数据（6分）；

B、一般：经常处理超出例行工作范围的问题，根据确定的条件或政策标准，独立做出一些小的决策；经常分析标准信息数据或使用经过他人分析的数据（9分）；

C、比较复杂：根据上级指导或者在其他人员的配合下对例行工作进行决策，经常进行研究分析问题，总结经验教训（12分）；

D、复杂：独立解决工作最后阶段才出现的非常规问题。工作中经常分析大量数据，对操作程序等许多方面做出决定（15分）。

（五）岗位工作环境（5分）[从危险性、危害性、工具设施考虑]

A、工作环境很好，较少使用计算机或不用接触钞票的岗位（1分）；

B、工作环境较好，经常使用计算机或在完成职责过程中需要接触钞票的岗位（3分）；

C、工作环境一般，在完成职责过程中绝大部分工作时间里接触对身体有潜在伤害的设备或物质的岗位，如汽车、电脑、钞票等（5分）。

（六）岗位承担责任（15分）

A、只对自己的工作负责（5分）；

B、对其他人员有业务指导、监督的责任（10分）；

C、对其他人员有分配工作、监督、指导、考核的责任（15分）。

（七）岗位工作规律性（10分）

A、工作有规律，偶尔加班、出差 （5分）；

B、工作不规律，经常加班、出差 （10分）。

（八）岗位吸引力（10分）

A、岗位极具吸引力（2。5分）；

B、岗位吸引力正常（5分）；

C、岗位吸引力较低（7。5分）；

D、岗位吸引力极低（10分）。

（九）岗位重要性（15分）

A、工作重要性相对较低，不会对全局产生影响（6分）；

B、工作重要性一般，正常情况下工作结果不会产生影响（9分）；

C、工作比较重要，工作结果直接对全局产生一些影响（12分）；

D、工作非常重要，工作结果直接对全局产生重大影响（15分）。

二、岗值量化的方法、步骤

（一）开展岗位分析，合理设置岗位。

本着规范管理、适度负荷、有效幅度、权责相称的原则，通过岗位分析、岗位设置、岗位评价等一系列工作，把所有岗位进行合理分工和有效整合，形成一个分工明确、设置合理、权责清晰的岗责体系。

（二）进行岗位评价，确定岗位职责。

结合实际工作，根据《XXX国家税务局执法人员岗位责任制》和《XXX国家税务局非执法人员岗位责任制》，结合工作权责、工作内容、工作特点等方面，编制本岗位工作职责、工作权限、重要程度、核心技能、任职资格、工作特点等方面的岗位说明书，对所有岗位进行岗位职责划分和工作内容描述，进一步明确各岗位工作标准及工作能力要求，理顺各岗位职责，便于业绩考核。

（三）实行分层测评，确定岗级体系。

依据各岗位的工作职责和目标要求，对照岗值量化的九项指标，采取分层测评、问卷调查、民主评议的。方式，对所有岗位确定岗位系数，建立岗级体系，便于能岗匹配。具体步骤为：第一步，印发《岗位评价调查表》，将所有岗位分别赋予九项指标不同的分值，由局党组成员、中层干部、一般干部对所有岗位进行评价打分；第二步，由能级管理办公室收齐调查表后，按局党组占30%，中层干部占30%，一般干部占40%的比例进行岗位分值计算，并经能级管理委员会和能级管理领导小组审定后，以问卷调查的形式将各岗初评分数印发给全体干部，进行民主评议，并签署评议意见；第三步，能级管理办公室收集群众评议意见后，提交能级管理委员会和能级管理领导小组再次审定，对群众意见集中的岗位分值进行微调，并予以公示。无异议后，由能级管理办公室根据最终评定分值计算岗位系数，按照“按能定岗、能岗匹配”的原则，确定岗位级别，形成严密合理的岗级体系。

岗位分值计算公式：岗位分值=党组平均测评分×30%+中层干部平均测评分×30%+其他干部平均测评分×40%

岗位系数计算公式为：

岗位系数=1+（岗位分值－最低岗位分值）/最低岗位分值

三、工作要求

（一）深入认识岗值量化对能级管理的重要意义，切实组织好、落实好、学习好、宣传好岗值量化实施方案，全面准确地把握岗值量化的评定标准。

（二）坚持以客观公正的立场对待岗值量化，积极慎重地进行岗值量化的评定，切实地反映出各岗位工作的本来面目。

（三）认真做好思想政治工作。各单位应加强对岗值量化工作的组织领导，抓好干部的思想教育，促进岗值量化工作的顺利进行。

二0XX年一月十八日

整改落实方案【第四篇】

为巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，进一步明确贯彻落实科学发展观的思路举措与目标责任，着力解决影响和制约东港学院科学发展以及师生反映集中的突出问题，建立推动科学发展的长效机制，推进“做大做强东港”和“构建**东港”，实现学院事业新一轮加快发展、科学发展，特制定本整改落实方案。

一、总体要求：

（一）整改思路：

坚持以科学发展观为指导，以院****分析检查报告为依据，针对在贯彻落实科学发展观方面存在的问题，紧密联系“实施四海战略，促进三大提升”的主题和“做大做强东港”和“构建**东港”的目标任务，制定切实可行的整改措施，明晰整改重点，明确整改时限，落实整改责任，坚持高标准、严要求，做到边整边改、早改快改，把集中整改与日常整改结合起来，进一步制完善相关工作**，切实解决制约科学发展问题，促进学院新一轮快速发展、科学发展。

（二）整改目标：

近期目标：20xx年底前，通过整改，集中力量解决一些突出问题，办成一些师生员工普遍期待的实事好事。使*员****贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性明显增强，**科学发展的能力进一步提高，管理与发展成效更加显著，推进学院事业又好又快发展。

中长期目标：通过2-3年左右努力，使保障学院**发展和科学发展的机制更趋完善，把学院建成省内具有鲜明的办学特色、较高的办学水*和良好社会声誉的民办二级学院，学院**创新“试验田”和事业发展“丰产田”的作用进一步彰显，成为学校事业发展的重要一极。

二、近期整改任务

20xx年，重点抓好以下整改工作：

（一）改善校园文化活动设施，丰富师生校园文化生活。

1、立足学院办学实际，积极争取学校和相关单位的**，加强师生文化活动活动场所建设。新建室内乒乓球室、羽毛球场地，改善大礼堂舞台音响设施，推进网络进公寓。

（)责任**：周清华；责任部门（单位）：团委、学生办。

整改时限：20xx年底前。

2、加大师生员工文化体育活动经费投入，充分发挥**、共青团和学生社团的作用，开展多种形式的校园文体活动，浓郁校园文化氛围。

责任**：杨文、周清华、贾长云；责任部门（单位）：**分会、教学办、团委。

整改时限：20xx年底前。

（二）采取多种措施，做好学分制和书院制**相关配套跟进工作。

1、加强学生自主创新学分认定工作，加强宣传引导，培养学生的创新精神和实践能力；**各类大学生学科竞赛活动，开发和培养大学生的研究能力。

责任**：贾长云；责任部门（单位）：教学办。

整改时限：20xx年底前。

2、建设LED户外显示屏，增强信息发布时效性，扩大覆盖面。

责任**：纪延光；责任部门（单位）：综合办。

整改时限：20xx年8月底前。

3、进一步改善书院办公条件和学工人员值班条件。

责任**：周清华；责任部门（单位）：学生办。

整改时限：20xx年底前。

4、加强学生社区管委会**建设，建立工作章程，认真研究和制订工作计划，加强经常性的指导、督促与考核；采取措施，大力推进学生思想教育进公寓、教育管理进公寓、文体活动进公寓，提升宿舍的综合育人功能；建立社区参与公寓管理与服务机制，实现书院活动的有效运作和作用发挥。

责任**：周清华；责任部门（单位）：学生办、各书院。

整改时限：20xx年底前。

（三）加强培训交流，推进管理人员队伍建设。

1、加强**队伍作风建设。继续深入贯彻执行《院**“六个一”**》和《关于加强和学生联系与沟通的意见》，建立配套考核机制，促进工作的深入开展。

责任**：刘*昌、纪延光；责任部门（单位）：综合办、学生办、后勤办。

整改时限：20xx年底前。

2、**辅导员和管理人员到兄弟高校考察学习，开拓视野，拓宽思路。积极争取落实部分管理**职级待遇，调动他们的工作积极性。

责任**：刘*昌、纪延光；责任部门（单位）：综合办、学生办。

整改时限：20xx年底前。

3、举办辅导员培训班，**辅导员参加相关专业培训，提高教育管理水*。

责任**：周清华；责任部门（单位）：学生办、各书院。

整改时限：20xx年底。

（四）积极创造条件，改善办学条件。

1、新建多**教室，更新公共机房计算机，改善教学条件。

责任**：贾长云；责任部门（单位）：教学办。

整改时限：20xx年10月。

2、添置一批冷藏柜、蒸饭车、灶台、不锈钢炊具等炊事器械，对餐厅操作间进行装修改造，改善食堂服务设施条件，增强服务保障能力。

责任**：杨文；责任部门（单位）：后勤办。

整改时限：20xx年底前。

（五）加***建设，提升管理效能和服务水*。

1、根据新的管理模式和运行机制，进一步明确各部门工作职能和人员岗位职责，完善和规范工作流程。加强日常检查、考核工作力度，着力提高管理与服务水*。

责任**：刘*昌、纪延光；责任部门（单位）：综合办。

整改时限：20xx年底前。

2、进一步加强和改进后勤管理与服务。以开展省文明食堂、文明宿舍创建活动为契机，加强和规范食堂和公寓的管理。认真贯彻执行院**、学工人员定期到学生食堂就餐**。建立以伙食委员会为主干的学生食堂评价**机制。加大对物业公司和承租单位服务工作经常性的督促检查和考核，提高师生满意率。

责任**：杨文、周清华；责任部门（单位）：后勤办、学生办。

整改时限：20xx年底前。

3、重视和加强办学档案建设。按照国家对**学院、民办二级学院办学评估工作相关要求，规范办学档案建设与管理，修订档案分类目录体系，加强办学过程中各类档案资料的收集、整理和建档工作。做好毕业生信息收集、数据统计和归档工作。

责任**：纪延光；责任部门（单位）：综合办、教学办、学生办。

整改时限：20xx年底前。

4、修订《东港学院*支部目标工作考核办法》，突出目标工作考核的针对性和实效性，进一步明确支部*建工作导向，规范*建基础管理；坚持一年一度的*支部目标工作考评，以评促建，以评促管，提高*建工作水*。

责任**：刘*昌；责任部门（单位）：综合办。

整改时限：20xx年7月。

5、修订《东港学院分散采购招投标管理办法》，进一步规范采购、工程发包管理。

责任**：刘*昌；责任部门（单位）：综合办。

整改时限：20xx年9月。

（六）关心职工，积极为职工办实事。

1、建立教职工生日慰问**，开展为教职工送温暖活动，增强教职工的向心力和凝聚力。

责任**：杨文；责任部门（单位）：院**分会。

整改时限：20xx年7月。

2、合理调整值班人员值班待遇，及时发放值班费用，调动他们的工作积极性。

责任**：纪延光；责任部门（单位）：综合办、学生办。

整改时限：20xx年9月底前。

三、中长期整改任务

（一）加强学院发展战略研究，增强可持续发展的能力。

按照科学发展观的要求，认真谋划好“做大做强东港”和“构建**东港”，在始终坚持把发展作为主题的进程中，正确判断和把握高等教育特别民办高等教育**的形势，深入进行学院的发展战略研究进一步谋划学院宏观事业发展，形成既科学发展又特色显明的发展新思路。在学校事业发展总体构架下，研究修订《东港学院事业发展规划》，进一步明确办学的指导思想、办学定位和校区定位，科学制定各阶段的工作目标与任务，为实现学院事业可持续发展进一步指明方向。把握高校**学院和民办二级学院**发展的新趋势和新要求，加强学院发展战略研究，推动学院的可持续发展。

责任**：刘*昌、纪延光；责任部门（单位）：综合办、教学办、学生办。

整改时限：20xx年底前。

（二）进一步完善体制机制，推进学分制书院制**。

1、采取切实措施，抓好学分制和书院制**各项规章**体系的配套跟进工作，积极稳妥地推进两项重大**，提高人才培养质量，打造办学特色品牌。

责任**：刘*昌、纪延光；责任部门（单位）：教学办、学生办。

整改时限：20xx年底前。

2、配合学校教务处和相关教学单位，修订和完善相关的教学管理**，探索和建立学分制条件下的教学质量评价体系与**机制，构建科学合理的课程管理体制、教学模式与个性化的学习模式。进一步完善教学管理软件的应用，推进教学管理的现代化与信息化。

责任**：贾长云；责任部门（单位）：教学办。

整改时限：20xx年底前。

3、理顺学区管理体系，建立“双导师制”，形成学业导师和生活导师密切配合、分工协作的工作机制，构筑学业指导和教育与生活引导相结合的教育管理格局。

责任**：周清华、贾长云；责任部门（单位）：教学办、学生办。

整改时限：20xx年6月。

4、加快信息传送处理*台、学生学习进步*台、学生道德培育*台、学生能力提升*台和学生工作评价*台的建设，构建适应书院制**需要的学生教育管理机制和学生工作考核评价体系，强化考核激励机制，激发书院和学工人员**、创新的积极性、主动性和创造性，规范书院管理，增强书院活力，推进书院制**向纵深发展。

责任**：周清华；责任部门（单位）：学生办。

整改时限：20xx年6月。

5、加强学分制和书院制**研究。开展专项科研立项，定期召开学分制和书院制**专题研讨会，总结和交流经验，分析运行中难点和热点问题，研讨推进工作的思路和举措；加强对外专题学习与交流，开阔眼界，拓展思路，推进**。

责任**：周清华、贾长云；责任部门（单位）：教学办、学生办。

整改时限：长期。

（三）强化工作机制，推进学风建设。

1、建立学风建设“***”负责制，院*政主要**负总责，各书院负责人为第一责任人，强化责任，推进落实，使学风建设形成长态。

责任**：刘*昌、纪延光；责任部门（单位）：教学办、学生办、各书院。

整改时限：20xx年6月。

2、加强导学工作，根据教学工作进程，合理编排导师导学计划，建立导师工作手册，力争启动专职导师制，提高导师工作效果。启动学生个人学业规划，加强系统引导、选课指导和过程督导，着力培养学生的自主学业能力。

责任**：贾长云；责任部门（单位）：教学办。

整改时限：20xx年底前。

3、坚持开展一年二次的学风建设促进月活动，结合学分制**和学生的学风和思想状况，确定学风建设活动月主题，精心设计活动内容，精细**实施，切实增强活动效果。围绕学校品牌专业和特色专业，举办一系列专业知识讲座，培养学生的专业意识，浓厚校园学术文化氛围。

责任**：周清华、贾长云；责任部门（单位）：教学办、学生办、各书院。

整改时限：长期。

（四）加强和改进*的建设，着力实践“三个作用”。

1、紧密联系学院**和发展的中心工作，紧密联系学分制和书院制**，开展*的工作，找准切入点，把握着力点，同时，积极探索和创新基层*建工作的`新思路、新载体、新举措，推动*员教育与管理机制的创新，不断取得新的成效。

责任**：刘*昌；责任部门（单位）：各*支部。

整改时限：长期。

2、***支部和广大*员深入学习实践科学发展观，激发*员的主体意识，发挥先锋模范作用。积极探索和推广*的工作进学生公寓、进学生会、进学生社团，引导和**学生*员做学生思想教育工作，实现*的工作全覆盖。

责任**：刘*昌、周清华；责任部门（单位）：各*支部。

整改时限：长期。

（五）加强****自身建设，提高实现科学发展的能力。

1、进一步加强学习。一是坚持*委学习中心组集中学习**，每位**成员都积极参加中心组理论学习，同时以普通*员的身份参加所在支部的**学习。院**要主动挤出时间抓好业余自学，带动*员**的学习积极性。二是坚持学用结合，发扬理论联系实际的学风，带着问题学习和思考，努力提高研究解决具体问题的能力。

2、进一步加强*风廉政建设。院****要认真贯彻落实*风廉政建设责任制和自觉遵守关于廉洁自律的规定，自觉接受**。真正做到一身正气、一尘不染。慎重对待手中的**，做到不徇私情，不谋私利。深入贯彻《东港学院院务公开实施意见》，加大院务公开工作力度，推进“三个公开”：决策公开、过程公开和结果公开，尊重和维护师生员工的***，主动接受群众**。

3、进一步加强*性修养。院****成员要加强*性修养，勤于学习，善于思考，努力培养良好的道德情操。做到求真务实、真抓实干作表率，**思想、**创新作表率，严于律己、勤政廉政作表率，抓好**、带好队伍作表率。通过****的表率作用，带领全院*员**认真履行职责，扎实开展工作，力争事业迈出新步。

责任**：刘*昌、纪延光、杨文、周清华、贾长云；责任部门（单位）：综合办。

整改时限：长期。

四、保障措施

为使整改措施得到有效落实，切实抓出成效，必须抓好以下几点工作：

（一）加强**，狠抓落实

坚持一级抓一级、一级带一级，确保责任到位、措施到位、落实到位。院****成员要经常检查过问分管部门及分管单位整改措施落实情况，对需要多个部门配合整改的，要加强协调，推动落实，确保整改工作取得实效，使我院学习实践活动真正成为师生满意的工程。

（二）明确责任，细化措施

院****成员务必****整改工作，要按照本方案确定的整改工作分工，尽快牵头******和单位制定整改的具体办法，按照整改工作的具体责任单位、责任人和整改期限要求做好整改工作。凡是具备整改条件的，要马上整改；通过努力能够解决的，要限期整改；受客观条件限制一时解决不了的，要在一定范围说明情况，并积极创造条件，采取得力措施逐步解决。

（三）强化督查，定期**

要加强对整改工作的督促检查，对部门与单位的整改工作要加强检查，跟踪督办。同时，要建立长期有效的督查机制和定期****，对整改工作成效明显的进行**表扬，对整改工作措施不力、效果较差或影响较大的，要追究责任。