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简历中爱好特长(精编4篇)

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【前言导读】这篇优秀范文“简历中爱好特长(精编4篇)”由阿拉题库网友为您精心整理分享,供您学习参考之用,希望这篇资料对您有所帮助,喜欢就复制下载吧!

简历特长爱好怎么写1

现在网络上的简历模板太多了,自己最初也是稀里糊涂的,还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期),简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后,花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历,之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧,真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话,所以弄那么厚一叠,再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以,当然,不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选,尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的,所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因,很可能就是一个错别字。

4、一般来说,正面顶头位置都是写上自己的简要信息,可以适当用粗体或者黑体标注,但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位,都进入最后了的candidates,各方面条件都一样,可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm,一个人写在简历上了,另一个人没写,那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为,没写的那个人应该是平均水准的身高,也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西,也是HR目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历,不然请一定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的。HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然,如果你的简历很简单,HR会自己挖掘这些内容,但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢?

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口,这些细化的描述,会引导HR问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大,这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动,最短时间内提升班级凝聚力,获校学风建设优秀班级”,我当时很奇怪,就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”,同学的回答很简单:“秋游啊,你稍微吹下会怎么样?”

我们在写简历的时候,其实是可以适当夸大的,不过这些夸大不要显得失实,而且HR问到你相关问题的时候,你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位,就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去,较多的信息,一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力,还让你多出很多犯错的可能。另外,简历的文字部分也可稍作修改,尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分,这部分大多数人觉得没有什么好注意的,其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”,其实细想想,这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件,但是在现在这个信息时代,你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的,单说excel,有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏,熟练二字又谈何容易?还是那句话,可以适当的夸出去,但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分,请一定写上一个集体项目,例如足球、排球等,哪怕你爱看都OK。如果不爱看,强迫自己看上几场经典的比赛,以备万一。对于一些开放性较高的岗位,如销售、HR等,爱好里,读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好,会让HR觉得你不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价,说自己如何如何的好。回过头来想想,难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去,其实有个很好的解决办法。

比方说想说自己沟通能力好,那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历,例如学生会主席,经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件,并妥善处理”的话,这样的自夸就显得自然很多。

15、在某次春季招聘的简历筛选中,曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历,当然如果这个信息是真实的,对你的印象分加分是很可观的,但是如果不是真的,请你自己小心点。

16、网申是门学问,看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲,牛人的网申都没有过,一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱,都是卡点给分,六级、学生会任职、实习经验等等,还是具体情况具体分析。

17、切记,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。确保信息真实,对于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。

简历特长爱好怎么写2

1999年,刘同考入湖南师范大学中文系。“我在大学特别忙,各种忙。”刘同笑着说,“所有人都等着放假,我也等着,因为我要去实习。”

大一寒假,刘同想去郴州市人民广播电台实习。没熟人、没背景,很多人想过给台长写信,刘同也想了,也知道不会被搭理,但是他还是写了一封信。因为觉得自己的字很丑,他把信打印出来寄出。刘同在信里告诉台长,湖南师范大学99级中文系有20个郴州学生,想利用寒假时间一起到郴州人民广播电台实习,然后写篇《论郴州人民广播电台的发展》的论文。

很快,刘同接到电台办公室主任的电话,表示台长非常欢迎学子们来实习。然后,刘同去找老乡们,最后他带着8个同学去实习了一个月。现在,回望过去,刘同说:“我从来没有一件事情因为想不到方法而去拖延,我一遇到问题,就要想怎么解决它。”

第二年,刘同把在电台实习的经历写成报告,获得了暑期在湖南人民广播电视报实习的机会。他每天6点多起床,坐公交,8点多到报社,然后跟其他实习生一起坐在办公室,等着有记者愿意带实习生采访。有的人为了混张实习证明,可以一天又一天地坐在办公室里。刘同等不了,他看到有记者路过,就会笑着问:“老师,今天干吗,能带我吗?”回答往往是不行。中午吃饭,他又笑嘻嘻地问:“老师,下午出去能带我吗?”回答还是不行。就这样,他天天笑着问,终于有一天,有记者说:“你没事啊?跟我走吧。”跟了一天回来,刘同主动提出写稿子,记者很意外。一来二去,刘同常能跟着出去跑跑。有天,编辑让他写篇《我的父亲母亲》的观众影评。刘同回学校连夜看了很多遍,因为不知道怎么写才好,他就从电影的硬伤入手,比如写这是20世纪70年代的戏,过年给的压岁钱居然是新版人民币。文章写了2000多字,编辑看了又惊讶又觉得好玩。这篇文章刘同来回改了很多遍,最后被改成40多字的短评刊发了,他一直是乐呵呵的,不急不恼。“在我看来,只要让我改,就一定会给我发。我开心啊,因为上面写了我的名字,省级报纸发文章综合测评加7分,学校获得一等奖,也不过加5分。”

出道的第一个节目

后来,看到湖南电视台总编室招助理,刘同凭着在电视报的实习报告,顺利应聘,主要工作是出内刊。他需要联系台里不同频道不同栏目的主持人、制片人等,跟很多人约稿,但是常常被放鸽子。当他打电话催稿的时候,大家就说:“你来吧,跟我们一起工作,你把稿子写了吧,管你的盒饭。”于是,刘同开心地在不同的栏目组“流浪”几天,不知不觉间他熟悉了栏目组的种种流程和运作。刘同没有想到,毕业一年多后,这份打杂般的实习积累给予了他厚报,让他顺利应聘进入光线传媒,干起了策划工作。

四年大学匆匆而过,刘同在忙忙碌碌中,一再证明走传媒这条路,他是可以的。刘同说:“当年我选中文,是因为自己其他的专业课都很差,如果连中文我都不学的话,我就没书可读了。我选传媒,实在是因为我脑子有多动症,闲不下来,如果不做传媒,迟早会犯事。”

无比凌厉的简历

“我特别好奇,大家读书读了十几年,就是为了毕业的时候找一份好工作。找工作第一件重要的事情就是写简历、做简历,有些人却竟然不花时间随便就抄了一份,脑子是怎么想的?看到过太多盖上姓名就分不出张三李四的简历,刘同不得不质问。

毕业时,刘同只做了5本简历,他坚决避免使用99%的人会用的透明文件夹加上红橙黄绿青蓝紫的塑料脊封。他把所有专业课的成绩和得过的奖项浓缩并挪到了最后一张纸上,作为附件备着。实习的经历,让刘同意识到要进电台、电视台很难,他认定自己要从事创意类型的工作,所以他将自己的文字能力、沟通能力、创意能力分成三个部分,每部分都附有事例,比如发表过的文章节选、担任校外联部长为学校活动拉到赞助的案例、实习期间做过的有创意的项目,他还让相关证明人写上了评语。最后,刘同去美术学院买了几张大的黑色硬壳纸,裁剪后做成封面和封底,用银色的签字笔写上了名字与学校院系,用麻绳将简历装订起来。他还在简历的页码旁边做了鹅黄色的内容提示,这样,面试官想看特长看特长,想看获奖看获奖,想看的直接翻就都看到了。

忙了一个通宵,完成了5本手工制作的简历,第二天,刘同带着简历去招聘会了。当时,美的集团全国的营销管理在进行招聘,几千人报名,只招4人。虽然不懂什么是营销管理,想着多少跟创意有关,他就投了简历。刘同还清楚地记得面试官拿到简历时的第一反应,看了简历,然后看了看他,问:“这是你自己做的吗?”刘同说是的。面试官笑了笑,并没有扔到几个装简历的大箱子里,而是直接放在了桌上,让他等通知。刘同知道自己过了简历筛选关,第二天的笔试顺利通过。第三轮面试,拿考号时,面试官让几十个人来领自己的简历,刘同说出名字后,面试官说:“哦,你就是那个黑色简历的。”虽然简历不是刘同最终入选的决定因素,但是这本简历以无比凌厉的姿势让他变得很有特点。

刘同最终没有前往美的集团工作,他赶上了湖南电视台市场化运作,首度大规模招募人员。通过笔试、面试,他顺利进入湖南电视台工作,在首档娱乐直播节目里做记者。一年多干下来,刘同做了很多事情,很多人认识并喜欢这个有创意有干劲的年轻人,但是他每个月的工资只有1200元。家乡亲戚们认为他在省台风光,刘同却不敢回家过年,因为派不出红包。

刘同开始思考自己的出路,当时,他认为只能通过考研再积累积累,决定考到北京去做传媒的工作。考研英语差1分,刘同跑到北京想找找其他办法,却一路碰壁。失意中,他到光线传媒应聘,却跟对方谈得很合拍,于是他很快辞职北上。

简历特长爱好怎么写3

其实,面试了那么多,吴小姐也清楚公司都喜欢有工作经历的人,自己刚毕业,什么都没干过,而且还有好几个月是失业期,简历上该怎么写呢?思考再三,吴小姐只能在简历上做点改动,把自己描述成非常能干、样样都会的多面手。她的想法是,应届生都没什么经历,也许自己的“多面手”能吸引更多的用人单位。

然而,在面试过程中,一旦人事经理谈到具体的工作技能时,吴小姐还是答不上来,每每遇到这种情况,吴小姐都支支吾吾,面红耳赤,不知该如何应对。昂贵的职业套装变成了一副空壳,连自己都脸红。

可是,求职还是要继续。尽管每次面试都是铩羽而归,但吴小姐还是把简历又彩印了一百多份,继续“疯狂地”广播“种子”。

在经过了连续 5个多月的失败经历后,小吴决定放弃“海投”,她来到了向阳生涯职业咨询机构,寻求求职失利的原因所在,并希望在倾听了小吴的求职历经历后,职业规划师发现,小吴在简历、面试上的毛病几乎是大多数应届毕业生的“通病”,而且也是相当部分在职人士经常出现的问题。事实上,个人外形固然重要,但这只是简历与面试中的一部分。

向阳生涯 CCDM职业规划师认为,准备简历和面试虽然是“技术问题”,但却对个人求职有之举足轻重的影响,这其中有很多的学问,向阳生涯专家组将之归纳为简历面试“三大招”。

第一招:职业形象不可或缺

在浮躁而快速的现代社会,形象非常重要。有调查显示,一半以上人事经理对求职者的形象十分看重,而更有甚者,只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事,形象这一关过不了,还是英雄无用武之地。应该用什么样的形象来打动人事经理呢?

1.什么样的简历是好简历?

关于简历的样式,向阳生涯 CCDM职业规划师建议,简历大体上应该简洁、大方、鲜明。从范围来看,简历包括外表、内容以及照片。简历的外表,不需要太花哨,过度的包装设计没必要,主要是让人一目了然;简历内容,必须在最显要的位置摆出人事经理所关心的东西,废话少说,详略得当;简历照片,让人感到可爱、亲切为佳,切忌搞什么艺术照――除非你应聘的是艺术性的职位。吴小姐把简历搞得富丽堂皇,还加了一些水分,自然得不到人事经理的好感。

2.什么样的穿着算适宜?

面试时,要穿着得体,表现热情、恳切、诚实。吴小姐刚走出校门,却花哨装饰自己,丢掉了大学生应有的清纯、朝气。哪个人事经理关心你的衣服花了多少钱,是什么牌子的?向阳生涯 CCDM职业规划师还特别指出,吴小姐在简历里“注水”,而又在面试中被 HR一语问破,这样的状况在求职中是万不可犯的“大忌”,再优秀的人,一旦被 HR发现了这样的纪录,结果也只有一个――OUT!

3.人“长得困难的”怎么办?

除了用得体的服饰弥补之外,主要是用谦卑、诚实来打动人事经理。如果一个人长得丑陋,而又自负、狡猾,可就糟了。相反,一个人表现得朴实、真诚,即使难看了点,别人也会接纳。

第二招:求职资本决定胜负

你是否具有求职资本是最为关键的,也是人事经理最重视的取舍依据。求职资本主要包括两部分:学历专业;工作经验、能力。因此,成功的简历和面试,就是成功地展现自己的求职资本,并获得 HR的认可。

1.如何以最佳的方式来体现自己的资本?

向阳生涯 CCDM职业规划师认为,一定要有针对性并保证真实性。比如每次求职的简历都要个性化,要针对职位的需要来表现自己那方面的特长与能力。可惜,现实中很多人像吴小姐一样把一份简历复印上百份,大把地撒简历。注水则更是“低级错误”。

2.求职资本太少,缺乏工作经验,有什么办法?

这是许多应届生和跨行跳槽者遇到的最大难题。向阳生涯 CCDM职业规划师提出两个技巧:

第一,扬长避短。在简历与面试过程中,吸引人事经理注意自己的特长与优势,比如学习能力、专业理论等。当然,根据面试的情况,你最后坦诚说一句:虽然我少了点经验,但人无完人,只要给点时间,我会很快改变的。

第二,表现相关的经验与阅历。比如,你应聘从来没干过的教师岗位,那么以前你做的讲座培训、演讲、咨询,甚至家教、实习等经历都可以摆出来,说明这些经历中你获得的相关经验,锻炼了良好的表达、交流能力,这些都对完成教育岗位的工作很有帮助。

第三招:性格潜力锦上添花

对于求职资本不够的人,在自己的性格、潜力上做文章,是增加机会指数的重要方法。现在的HR 一般都会在面试时考察你的个性特点与发展潜力,以判断是否适合岗位的需要。向阳生涯CCDM 职业规划师通过对大量咨询客户的分析发现,和吴小姐一样,很多求职失败的人都忽略这一道关口。事实上,根据职业规划中经典的人职匹配理论,只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要,工作上才能进入最佳状态。

因此,向阳生涯CCDM 职业规划师提醒求职者,不断暗示人事经理人,下面这样的信息会对求职致胜非常有帮助:我的爱好正好是这样的职业,我很想在这个职业上发展下去,我的天赋潜能恰恰适合这个职业。具体怎么办呢?在简历里面,在个性兴趣、爱好、特长栏目里,多发挥一下。而面试交流的时候,要善于用语气、表情来表达你对该职业的兴趣,当然了,要做到这一点,首先要明白这个职业的特点,以及从事它所需要的特殊素质。

也许有人会问,我既没有相关工作经验,性格、兴趣又与所应聘的职业又不一致,有什么面试技巧能搞定这份工作呢?可以假装有兴趣吗?向阳生涯CCDM 职业规划师的回答是,赶紧离开,别浪费时间,去找更加适合你的工作。兴趣是最好的老师,一份你不喜欢、不合适的职业,即使通过“佯装”来获得,也是赶鸭子上架,做得了一时做不了长久。

最后必须要着重强调的是,获得一份好职业,简历和面试仍然只是“技术层面”的问题,简历再漂亮,面试再完美,没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划,一切都是空谈,都是在浪费时间、浪费你的成本!向阳生涯CCDM职业规划专家认为,如果你已经连续失业超过两个月仍在面对着一次又一次的失败,那么,你该检讨的或许不光是简历和面试技巧,而是你的职业定位和职业规划,这才是起决定作用的根本所在。

婉拒方式

人多,职位少,每个求职者都面临着激烈的竞争和惨烈的淘汰。整天忙着去形形色色的招聘会场“海投”简历,并现场参加“一分钟初试”。但招聘主管的一句话,常常让人心凉半截或摸不着头脑。因此,对招聘主管的话,要听话听声,锣鼓听音。

暧昧拒绝型

“我们认为你各方面素质都还不错。我们会综合考虑一下,然后再给你答复?”请不要在心中窃喜,因为很快你就会发现:真正被赏识的求职者,手里已经握着一张现场签发的复试通知单。

体贴拒绝型

“对于你们学生来说,拿出几块钱来做一份精美的简历也不容易。所以我们也不忍心浪费你的简历……”话音未落,简历已经回到你的手里。求职者却不到黄河不死心:“你还是把简历收下吧,这简历不值多少钱。”对方脸色马上阴了下来:“对不起,我们公司不打算招聘没有成本意识的人!”

讽刺拒绝型

“我们这座庙太小,容不下你这个大和尚。”也许你马上会回答:“其实我的薪水要求是很低的。”对方很不屑:“我们不招没有一点自信的人。”

莫须有拒绝型

“你的社会实践经历好像不够丰富。”求职者忙着解释:“大学四年,我先后去过3 家公司实习,5 家公司兼职。”人力主管很高兴,终于逮到了一个理由:“整天出去兼职,专业知识的学习一定不够扎实!”

虚伪拒绝型

“说心里话,我们都很欣赏你,也非常希望能够跟你一起合作。不过,我们这次的招聘名额已经满员了。”求职者虽心中不悦,依然强装笑脸:“没关系,那贵公司下次什么时候招聘啊?”“我估计是明年11 月开始吧。”

无厘头拒绝型

“你好像是双子座的吧。不好意思哦,我们老总不欢迎这个星座的。”

嚣张拒绝型

简历特长爱好怎么写4

响当当的新东方,每年都要吸纳很多资深老师,只要是有能力,能进新东方的,薪资和各方面福利都相当不错。而当时的罗永浩,却在为欠了房东两个月的房租而发愁,只能用早出晚归来躲避房东催租。为了省钱,他几乎不敢有娱乐活动,但他有个业余爱好,就是看原版的英文小说,为此常常去东城区图书馆。

一次,罗永浩在报纸上看到新东方正招聘老师,还提供食宿。生活窘迫的他跟合租的室友感叹说:“要是能到这家公司上班就好了,不用再愁没地儿睡了。”“以你的英语水平,应该不成问题。”室友怂恿道。“不行,我一站到人多的地方,说话就脸红,手心都出汗。英语是不错,但做老师我肯定不是那块料。”“不是你做不到,只是你不够努力。”室友认真地说。

罗永浩突然心中一动。其实,室友是他多年的好友,很了解他。于是,他决定试试新东方的这次机会。经过初试、复试,就差最后一轮看结果了。却不想接到了新东方人力资源部的通知,说是校长要亲自面试。而且还附加了一条:为了节约校长的时间,请各位面试者务必准备一份不超过30字的简历,在一周后过来面试。

接到通知的罗永浩,又喜又忧,喜的是进入面试最后一轮了,忧的是30字怎么写简历呢?眼瞅着,自己花了不少精力完成的3页纸简历,怎么压缩,也不可能做到30字以内。光写个名字、专业和工作经历,都得上百字。罗永浩泄气地把简历扔在了一边。就在这时,室友告诉他,说要搬出去了。问其原因,居然是已通过了注册会计师的考试,就要去一家上市公司财务部上班,而且公司提供了员工宿舍,所以不必再住潮湿的地下室了。

罗永浩惊讶地看着室友,平时也没注意他在努力呀,怎么就通过了?室友笑着说:“我努力的时候,忘记告诉你了。你认为办不到的事,有时真的可以做到。”受到刺激的罗永浩,像是发了疯一样,翻出扔在一边的简历,在心里对自己说:“我一定可以交出不超过30字的简历。”那几天,他花了几个晚上的时间,把自己一份完美的简历划得乱七八糟。最后,他无聊地在纸上画着自己头像的简笔画,以便慢慢思考。然后他在头像最上方,写下了自己的名字,就在此时,他用笔狠狠戳自己纸上的脑袋,骂自己真笨。不承想,这样无心的动作却给他带来了灵感:只是要求字数不超过30个,又没说不准画画,我何不把自己的特长、工作经历画出来呢?只适当地用字标注就行啦!说干就干,没用多少时间,他就把一份漂亮的简历完成了。很显然,正因为他的努力,最后顺利通过了俞敏洪校长的面试。

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