人事主管岗位职责精编5篇

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人事主管岗位职责1

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续；

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

8、完成上级领导交办的其他任务。

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人事主管岗位职责2

1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议；

2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式；

3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈；

4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足；

5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。

人事主管岗位职责3

1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的'统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

人事主管岗位职责4

1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系；

2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；

3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；

4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；

5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；

6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；

8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

9. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；

10. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；

11. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

12. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；

13. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、28岁以上，人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2. 2年以上人力资源管理工作经验；

3. 熟悉人事管理的业务流程；

4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5. 熟练使用常用办公软件及网络应用；

6. 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

7. 良好的口头表达、文字写作、阅读能力。

人事主管岗位职责5

1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；

2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；

3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；

4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；

5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；

6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的`沟通；

7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。