销售内勤岗位职责通用4篇

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销售内勤简单的岗位职责【第一篇】

A、接受客户咨询，及时对客户反馈意见进行传递和处理；

B、协助销售人员进行销售订单跟单，核算业绩；

C、完成各类销售信息的收集、录入、统计和分析工作；

D、完成本部门的行政事务工作，为本部门人员提供后勤服务；

E、负责本部门文件的收发及部门资料的档案管理工作；

F、完成领导交给的其他任务。

销售内勤简单的岗位职责【第二篇】

岗位职责：

1、配合业务员开展客户公关、售后回访工作；

2、协助营销部长完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作；

3、负责对销售订单的审核、制单、发货、对账、开票等工作；

4、负责销售统计及分析工作，按进度做好汇报数据统计；

5、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作；

6、完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务。

岗位要求：

1、女，年龄20-30周岁，大专及以上学历，形象气质佳；

2、从事过销售助理或统计类工作者优先考虑；

3、做事认真、细心、负责；

4、熟练使用office、PPT等办公软件；

5、具有服务意识，具有良好的沟通能力，能适应较大的工作压力；

6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。

销售内勤岗位职责【第三篇】

1.完成公司、经理交给的各项任务，并能积极主动、有预见性地解决工作中遇到或可能遇到的问题。

2.准确的掌握销售方案的销售状况及回款情况，当状况不佳时，能及时准确地发现原因，并告之相关部门，以便及时作出调整。

3.安排销售助理的工作，督促其对资料的完整收集、规范整理、及时归档，随时向上级提供准确的销售信息、销售回款信息。

4.负责督促商务员、电话销售员严格遵守本规章制度，提高仪态、仪表、服务质量，服务意识。

5.掌握员工的思想动态，充分调动其工作积极性，帮助其调节好心理状态，使他们以最佳的精神面貌、最高的热情投入到工作中。

6.监管和改善销售办公室的环境卫生、物品摆放，发现问题及时与相关部门衔接，并负责解决。

7.布置员工的工作，并每天检查他们的工作完成情况。随机地请客户对商务员、电话销售员做出评价，并记入商务员、电话销售员档案，以促进商务员、电话销售员提高服务质量。

8.主持每天部门内部的早会，总结前一天工作中存在的问题同时布置当天的工作内容。了解商务员、电话销售员在工作日志中所提问题，并及时给予回复。

9.作好“上情下达、下情上表”工作。使员工能理解公司的举措与政策，同时也关心员工的利益，让员工能真正地将自己融入到公司。

一般一天的工作流程：主持早会——会后检查值班电话销售员的工作——抽查销售助理的工作，如电脑资料的管理——检查销售代表的仪态仪表、服务质量，随机地请客户填写《客户对销售代表的评价》，对退房客户进行回访——就当日《工作日志》的内容请各部门配合解决，重要事情发《部门衔接函》。

一般一月的工作流程：总结当月的工作情况——对次月的工作做计划——接财务的催款通知单后安排商务员、电话销售员催款——整理过生的客户名单并安排商务员访问。

销售内勤岗位职责【第四篇】

职责：

1、负责供应商询价、采购、订货，安排货运等；

2、公司软件的输入及管理；

3、日常客户报价，完善供应商价格体系；

4、做好仓库的进出账及每月的盘点工作。

5、做好销售的后盾支撑。

岗位要求：

1、中专以上学历，精通电脑办公室自动化操作；

2、工作细致并能够做好保密工作，适应以服务为主导的工作环境；

3、具备优秀的人际交往和沟通能力、良好的服务意识和积极肯干的态度，具备强烈的团队意识；

4、有良好的时间管理技巧和设定目标的能力，并合理安排工作的轻重缓急；

5、办事处可提供住宿，提供中餐补助。