公司人力资源部岗位职责【优秀4篇】
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人力资源部的职责和使命 事业单位的人力资源部的职责【第一篇】
1、根据集团战略和人力资源规划,建立与完善公司绩效管理体系;梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程,并组织实施;
2 山草香…、根据员工绩效考核结果及相关考核数据,提出绩效改善计划并落实; 审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性;
3、建立员工绩效考核数据库与指标库,并定期维护信息数据库;
4、根据公司战略、岗位和员工的发展需求,建立与完善公司培训管理体系;制定培训发展规划、年度学习计划、预算方案;
5、协同绩效与组织发展及人才盘点,聚焦各职位的能力发展,配合部门负责人开展人员能力培养;
6、负责公司人才梯队建设和人才培养计划,以满足公司快速发展的人才需求;
7、协助人员招聘工作的开展。
人力资源部岗位职责及分工【第二篇】
岗位职责:
- 每日人力资源管理和一般行政办公室职责
- 中国办事处招聘之事宜,安排面试
- 安排到人才市場、學校招聘會,安排面試
- 員工入職之安排,處理入職文件及考勤
- 制定并执行管理,人力资源政策和程序
- 与香港总部有紧密联系及工作上合作
- 采购办公室和仓库用品
- 中国办事处及仓库的管理工作
- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
资格要求:
- 人力资源管理或相关学科的经验或以上
- 至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验
- 精通中国劳动法条例及规例
- 良好的沟通技巧
- 精通普通话,广东话和书面英语
- 没有相关经验的候选人也将被考虑
人力资源部部岗位职责【第三篇】
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的`编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
7、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
8、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
9、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
12、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
人力资源部部岗位职责【第四篇】
岗位职责:
1、协助领导组织制定公司人力资源发展战略,编制公司人力资源规划及各项具体计划;
2、落实公司人力资源规划,监督和控制各项计划的实施;
3、完善人才招募机制,负责招聘管理工作,组织人才库建设及储备管理工作;
4、参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的。审核;
5、参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。
任职要求:
1、本科及以上人力资源管理相关专业;
2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力;
4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。