面试时问如何管理员工优推4篇

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员工管理的误区【第一篇】

当全面关系管理在全球广泛流行的时候，作为企业，无不希望通过提高客户和员工的满意度，来增强员工对企业的忠诚度，从而提高对企业的贡献度。因此，对外实行客户关系管理(CRM)，对内实行员工关系管理(ERM)就成为必然。但员工关系管理管什么，对此的认识并不清晰，员工关系管理

甚至存在一定的误区。

误区之一——“包论”

包论就是只要是员工的事，就什么都管。上管祖宗，下管子孙，外管世界观，内抓潜意识。从员工进入企业到离开企业，不仅管结果，更是管过程。特别是烟草行业作为一个垄断性的行业，计划经济的痕迹更为明显，把企业看成社会的观念更为顽固。很多人认为企业就应当对员工的生老病死、吃喝拉撒睡都管起来，就应当大包大揽。结果不仅分解精力，效果也未必理想，人际关系也是越来越复杂，给企业带来了巨大的压力。企业的管理者对此也是十分的困惑。不管不行，不管就意味着不关心群众生活，没有以人为本，没有建设企业文化生活的积极心态。而管也未必行。管分明就是企业办社会，不仅不能提高企业的效益，而且严重分散企业的资源配置，削弱企业的核心竞争力。更为严重的是这样的管理遥遥无穷期，犹如雪球，越管越多，越管越大，越管越杂，而且企业与企业之间、员工与员工之间相互攀比，不仅给企业管理带来巨大的压力，甚至埋下不安定的隐患，给经营带来不稳定的因素。

误区之二——“均论”

不患贫而患不均，是中国特色。在企业管理中，大数定律表明，20%的人做了80%的工作，但是如果是20%的人拿了80%的报酬，员工则不能平衡，企业管理者也难以取舍。因为尽管这是对贡献的肯定，但绝对是对现有分配机制和分配思想的挑战。

正因为如此，以稳定、安定为前提，对绩效的认可还是停留在平均的基础上，肯定了20%的人而得罪80%的人成为管理的一个雷池，不敢轻易逾越。20%的人事做的多，工作中与人接触摩擦也就相应增多，群众关系本来就有些微妙，如果最后还拿得多，无异于火中浇油，陷自己于不仁不义之中。因此，激励一旦陷入平均主义的人际旋涡，不仅难以挣脱，而且还会形成一种后挫力，加速这一旋涡的发展。

误区之三——“文凭论”

通过员工关系管理，大力提高员工素质，成为企业员工关系管理的共同目标。怎么提高员工的素质，误区更多。很多人认为，提高员工的素质，关键在于提高员工的文员工关系管理

化素质；提高员工文化素质的手段，就是提高员工的文凭级别，初中成为高中，高中成为大专，大专成为本科，本科成为研究生，如此类推。似乎文凭一高，素质就完全提高了。只要有文凭，就会有水平 。与此同时，把学历结构作为衡量员工素质的标准全面流行。

这显然有些片面。实行员工关系管理本身就是打造学习型组织的一个重要方面，在提高员工的满意度和忠诚度基础上，更易于建立企业的共同愿景，通过员工个体的自我超越，改善企业内部合作的简单模式，以目标的统一来形成团队的合作，以此来系统整合企业的资源配置机制，从而提高企业的核心竞争力。学历教育只是员工素质提高的手段之一，本质在于提高员工的基本素质，提高员工个人的素质潜能，如果这些个体不能形成团队合作，那么企业的目标就如一辆不同方向受力的车，个体的力量越大，对企业的损害越大，最终除了车身撕破以外，很难想象还有其他的结果。

员工面试时自我介绍【第二篇】

本人热爱学习，团结同学，热心帮助别人，智力水平正常，你们会的我理论上应该都会，彬彬有礼，又落落大方，仪态大方得体，举止温文而雅，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信。（用朋友等的评论来支持自己的'描述）谢谢大家。

我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用frontpage和dreamweaver、photeshop等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了100人左右。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。

在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。

本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个外贸流程。工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows平台上的个类应用软件（如photoshop、word20xx、excel20xx），动手能力较强。

本人具有较强的责任心和工作主动性，较好的组织协调能力和应变能力，可以和各个部门的同事相处融洽，配合顺利地完成工作任务。为人诚实并得到领导的认可！曾去广州、上海等地参加国际性展会，有翻译和外贸经验及出国参展经验！本人性格开朗，善于沟通，谦虚，自信。虽然新的工作和环境与以往的有所不同，但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任，对此我很有信心！

面试时，有些问题决不能问【第三篇】

好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。

好不容易，一个企业来电话约她去面试，她兴奋的手舞足蹈，虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的简历。“反正只要有面试就好，有面试就有希望”，她这样讲。可见，她如看到救命稻草般的要去面试的。然而，她却允许自己不去了解这个公司的任何情况，并且没有去核实自己投的什么职位，就去面试了，

到了公司，在填写基本信息的时候，她贸然的走向人力资源，问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。

很快，面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。

“我天天投那么多简历，我怎么知道每一个是什么职位？”，“我问一下有什么不对？”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况……”，“公司也应该理解我们这些求职者，我们也很难……”和她沟通的过程中，她一直理直气壮的`认为自己都是对的。

“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把找工作看成一件工作，认真的面对他：对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职，企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”（找工作本身就是一件工作）没有责任感的员工哦。

去面试时常见150问【第四篇】

(1)你为什么不回家乡工作？

(2)你为何想到本公司工作？

(3)你对本公司有何了解？

(4)进入本公司想干哪方面的工作？

(5)这份工作最吸引你的是什么？

(6)你到本公司工作后，对待遇有什么要求？

(7)如果公司安排的岗位与你应聘职位不同，你将怎么办？

(8)你有什么问题想问吗？

(9)用一句话说说你是怎样的人？

(10)请谈谈你自己吧，

(11)你认为自己有什么长处？

(12)你最大的短处是什么？

(13)你喜欢交朋友吗？

(14)你的朋友多不多？

(15)你的朋友都是什么类型的？

(16)你的能力如何？

(17)你很有事业心吗？

(18)你认为你能与人融洽相处吗？

(19)你比较喜欢单独工作还是协同工作？

(20)你的兴趣爱好是什么？

(21)你喜欢读书吗？

(22)你读报时，最留意哪部分内容？

(23)哪本书读后最让你感动？

(24)你生病住过院吗？

(25)谈谈你的保健方法。

(26)你用什么方法来消除疲劳感？

(27)你有什么理想和抱负？

(28)你对工作、生活的意义有何看法？

(29)你的人生信条是什么？

(30)你喜欢什么样的上司？

(31)谈谈你与其他人有何不同？

(32)你的社会关系如何？

(33)谈谈你的`家庭情况。

(34)你为何选择现在的专业？

(35)你有打工的经历吗？

(36)请谈谈你对几年大学生活的感想。

(37)你认为你最大的成就是什么？

(38)你受到挫折时是如何处理的？

(39)至今最痛苦的事情是什么？

(40)谈谈你的现在和过去吧，

(41)你在以前工作中曾克服过什么困难？

(42)你参加了几家公司的应聘活动？

(43)你曾经访问了哪几家公司？

(44)你曾经犯过的最大错误是什么？

(45)你想进入哪种领域(行业)工作？

(46)你愿意进我们公司吗？

(47)遵守公司的规章制度，你有困难吗？

(48)请举出最想进入的三个公司。

(49)你在本公司能干些什么？

(50)你怎样和未来的上司相处？

(51)如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

(52)你真正想做的是什么工作？

(53)如果将你安排在本公司的驻外地办事处行吗？

(54)如果你是主考官，你会录用自己吗？

(55)你能为本公司做点什么？

(56)这份工作压力很大，你能承受吗？

(57)两年(或五年)后你希望在哪里？

(58)结婚后你将如何对待工作？

(59)你怎样看待民族工业品牌？

(60)你了解、熟悉因特网吗？

(61)你惧怕下岗吗？

(62)你了解股票吗？你炒股吗？

(63)你对“克隆”技术了解多少？

(64)你怎样看待智商在工作和学习中的作用？

(65)你希望将来读MBA(工商管理硕士)吗？

(66)你有女朋友(男朋友)吗？

(67)你曾经最想考取的是哪所大学？

(68)如何看待学生和职员的不同？

(69)你为什么更换过不少工作？

(70)什么样的企业你不想进入？

(71)谋职过程中遇到的不愉快事情是什么？

(72)本公司目前正处于“不景气”阶段，你为何选择本公司？

(73)依你现在的水平，可能会找到比我们企业更好的公司吧？

(74)你为什么来迟了？

(75)你为何到现在还没找到工作？