人事专员 人事专员岗位职责具体有哪些【汇集8篇】
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人事专员岗位职责【第一篇】
岗位职责：
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价平台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动；
2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户；
3、制定合适的线上渠道推广营销方案，负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计；
4、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传；
5、能够积极的'完成领导分配的各项任务
任职要求：
1、大专以上学历，计算机系、市场营销、电子商务等相关专业优先；
2、3—5年的网站推广经验，熟悉互联网广告，熟悉软件商店、论坛、渠道商，了解应用产品各市场的规则。（有教育培训、医疗等行业工作经验或成功案例的优先考虑）；
3、有丰富社交媒体渠道资源和宣传方法，富有优秀的理解、沟通与协调能力，有较强的文字表达能力，数据敏感度和分析能力以及创新理念；主动性强，注重实施和结果，注重细节。
4、精通移动端的营销推广，免费与付费渠道的推广；精通线上线下各种营销推广策略、渠道及手段；
人事专员主要工作职责【第二篇】
1.负责为校区各个部门招聘相关人员。
2.考勤管理：员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总；
3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理；
4.办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作；
5.参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动；
6.行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总；
7.环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转；
8.内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作；
9.配合校长安排的其他工作。
人事专员具体岗位职责【第三篇】
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
人事专员具体岗位职责【第四篇】
1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排等工作；
2、负责公司人员的`入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理；
3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表；
4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务；
6、负责公司各项制度的监督执行及创新；
7、完成公司或部门临时委派的工作事项。
人事专员岗位职责【第五篇】
1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才；
2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等；
3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的`办理；
4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行；
5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。
6、完成上级安排的其他工作；
人事专员岗位职责【第六篇】
1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求；
2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案；
3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选；
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成；
5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系；
6、配合公司发展需要，建立和完善公司的。人才选拔体系和招聘流程；
7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。
人事专员岗位职责【第七篇】
1、负责公司的。档案、业务合同的管理及存放。
2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。
3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。
4、年底负责装订所有业务合同原件。
5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。
人事专员工作职责【第八篇】
1.负责面试者接待及初试；
2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理
3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。