结构化面试是什么意思【推荐4篇】

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结构化面试技巧范文【第一篇】

(1)掌握报考的职位信息

考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了申论和行测等专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详细的了解。结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。

(2)了解往年考试情况，对今年的准备更有益处

考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

近年来，公务员考试不断进行改革和创新，结构化面试也是如此，比如今年浙江省公务员考试结构化面试题目中就引入了背景材料，凸显出了求新、求变的精神。这就要求考生做好各种准备，注重各方面综合素质的培养，才能胸有成竹，稳操胜券。

2、实战训练方面：

结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。言语技巧是取得面试高分的重中之重，注意以下几个要点，将帮助考生更好的得到考官的肯定。

第一，注意称呼的使用。面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼各位考官比各位老师或者各位领导要合适很多。

第二，提问要掌握技巧。在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。

第三，说明问题要恰当解释。解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。

第四，提升语言的逻辑性。面试就是考官和考生进行交流的一个过程，考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。

第五，加强语言的说服力。考生在让考官信服你的过程中，可以适当采用举例的方法来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。

结构化面试【第二篇】

在这里，我给大家说一下小技巧。在考场上一般都会提供纸和笔，既然提供了，我们就要充分利用资源，那有的同学又要说了，时间这么短，写字那么慢怎么办。我们当然不能把要说的内容一字一字的写下来，我们只需要列提纲。拿到答题纸，首先浏览全部题目，注意，是全部题目，这样心里就有个底了，然后确定题型，这时候就可以开始在草稿纸上把三道题的答题思路写下来，这样，就算不小心最后一题没有仔细思考，也能看着思路把它答出来。列完思路那么就可以从第一题开始往里面填内容了，当然，这个内容就是一些关键字，如果还有时间，那么你还可以自己在脑子里串一下。

这样做，就能够保证充分利用时间把题目答得更好。

1、教师如何提高驾驭课堂的能力？

参考答案一：树立威信是驾驭课堂的基础。教师的威信能唤起学生的积极情绪体验，产生向教师模范的意向。这种威信是教师在采取有效措施排除课堂干扰方面具有极大的优势。

二：教师准备充分是驾驭课堂的保证。

三：掌握好课堂教学环节是驾驭课堂的关键。教师要组织好一堂课的开端，要抓好课堂秩序的管理，学会用眼神调节课堂情境。

四：民主师生关系是驾驭课堂上的精髓。创设民主平等的教学环境，以保证学习气氛的轻松，达到驾驭课堂的目的。

2、关于教师收入，你有什么样的看法？

参考答案：作为社会里的一员，我希望学校或者说政府能提高教师待遇。如果教师无需担心生活问题，那么教师就能一心一意去做教育工作。当然，教师具有更高的历史使命感，教师应该急社会之所急，应该在一切可能情况下，努力做好千秋万代的事业教育事业。

3、你认为家教与教学工作之间的关系怎么样？

(1)家教面对的是一个或几个学生，而教学由于是班级授课制，面对的是一群学生；

(2)家教针对性强，可以很好的进行因材施教，而教学面对的是一群学生，即使很好的因材施教也很难照顾到每一个学生；

(3)家教的教学设计和实施远比课堂的教学工作简单，不存在管理班级，维持秩序等问题。

结构化面试技巧【第三篇】

非结构化面试技巧套路

1、相关工作经验

1、你的简历中提及，你曾经担任。。。，请问你的具体职责是什么？能介绍你担任。。。项目的具体工作内容吗？计算机管理系统的确可以提高员工工作效率，并帮助企业实现许多其他的管理功能，但在实际操作中，许多企业并没有最终实现这些目标，你认为原因在哪里？

2、你的日常工作是什么？你觉得你对所在部门的最大贡献是什么？

3、你了解应聘职位的工作职责吗？你认为你的哪几点素质、能力或优势、潜力符合职位要求？

4、请谈谈与职位相关的工作经历，包括技术、运维、经营和相关产业上下链。(技术职位谈谈教育背景)

5、请给出一个你管理项目的例子。

6、你在工作中拥有哪些资源？你怎样来合理规划利用这些资源？

2、专业水平

1、 你曾经接受过哪些技术培训？取得了哪些证书或资格？最擅长的细分的专业领域是什么？

3、沟通能力

1、你的英语水平达到哪种程度？

2、请给出一个最近你培训和指导他人的例子。

3、你具有哪些辅导或给予他人反馈的经验？

4、你为下属创造过什么样的学习或发展机会？

5、你认为怎样的沟通才是有效的沟通？

6、请给出一个你主动了解客户需求，从而提供服务并获得认可的例子。

7、请给出一个你虽然遇到困难但仍然有效为客户解决问题的例子。

8、你通过什么方法。。。?那你又是如何确保客户满意度的呢？

9、作为一名。。。，你认为什么是真正好的客户服务方式？你如何确保客户服务的质量？

4、应变能力

1、请给出一个与客户发生冲突的例子，你是怎么处理的？

2、请给出一个你认为你的客户或同事的想法不值一提的例子

3、在什么情况下，你愿意改变你的想法？

5、思维分析能力

1、请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。

2、当你面对一个有着矛盾冲突的问题时，你会怎么做？

3、请举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子。

4、在简历中你介绍说你曾经。。。。，我想了解一下你是如何考虑来制定(执行)这一计划(任务)的？工作中难免会有压力，你又是怎样规避自己的高度压力的呢？

5、你的简历当中提及你担任过。。。，请你谈谈你的具体职责好吗？在执行(与。。。合作)过程中，是否发生过你们的意见不和或观点有所冲突的情况？

6、某快速消费品公司最近遇到了利润下降的问题，请你分析一下可能的原因。

7、某美国地铁公司希望投资中国地铁，希望5年可以收回投资，请你做一个可行性分析。

8、你的简历当中介绍，你曾经。。。可以为我介绍一下吗？在个过程中你遇到的最大的困难和挑战是什么？如果让你重新操作一次，你会在哪些方面改进？

6、承受压力

1、如果某件事情预计需要3天时间，而其实只需要1天就能完成，你会如何处理？

2、你是如何保证自己稳定地处于一种高效的工作状态的？

3、请给出一个你同时面临几项工作，但经过合理规划最终有效完成的事例。

4、请给出一个你成功地解决一件非常复杂的工作的事例，并说明你是如何确定哪些工作需要完成的。

5、什么时候你处理过一个在最终期限前你无法完成的项目？

6、请给出一个你必须在同一时间完成很多项任务的事例。

7、你在简历中提到你一边工作一边读研究生，那你平时是如何平衡学习和工作的呢？

7、创新精神

1、请给出一个你面对非常具有挑战性的目标，但是仍然通过个人努力最终达成目标的例子。

2、请给出一个你改进现有工作流程或方法的事例。

3、请给出一个你用创造性的方案解决企业问题的例子。

4、请描述一个你最近的创新或新开发的事物。

5、请给出一个你提供给其他同事的不同的方式方法或看待问题的角度的例子？

6、我从你的简历中看到，你曾经担任过。。。，你认为担任这项任务(职务)的最大挑战是什么？那你能否和我分享一下你最成功的一次创新活动呢？

7、是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界中带入到你的工作或学习中去？

8、请给出一个最近你从别人的错误中有所学习的例子。

9、请给出一个最近你从事的项目或任务的例子，在该项目或任务中，(最起码在刚开始)的表现不尽如人意。

10、、请给出一个你从工作的失败中得到的教训。

11、从。。。的经历中你最主要学习到了什么？

12、领导或同事指出你的缺点或问题时，你怎么对待？

8、管理能力

1、请给出一个你必须展示你的领导能力的事例。

2、什么情况下，你会不得不出面对职责进行进一步的界定或解决团队的问题，以保持绩效水平？

3、你怎样运用目标和目的来驱使团队达到卓越的绩效？

4、你认为作为一个领导最主要的是做到哪几点？

5、领导一个团队需要做些什么？遇到困难如何处理？如果再给你一次机会你会如何处理？

6、我在你的简历中看到，你曾经带领团队完成。。。，我能否分享一下你的成功经验？

9、合作精神

1、在与你最为亲密的同事相处时，为了确保团队目标能够完成，你在其中扮演什么角色？

2、请给出一个你在非常有效的团队内工作的例子。

3、什么时候你的目标和你的团队的目标不是很吻合？

4、你认为在以前的工作团队中，你担任什么角色？有没有发生过大家意见不统一的情况呢？

10、责任感

1、请给出一个你站出来坚持你认为正确的事情的例子。

2、你是怎样理解职业道德标准的？

3、你是否在某种情况下有充分的理由挑战你的部门领导？

4、假设你发现，你的上司的一个工作举措是有违公司规章制度的，你会怎么处理？你不会担心你的上司因为这件事而对你有看法吗？

11、踏实稳重

1、你有工作是未能从头至尾完成的吗？是什么原因造成的？

2、为什么会多次更换工作单位或部门？

3、你认为工作上听从领导安排是必须的吗？如果你认为自己的意见是对的，你会坚持吗？是怎样处理的？

4、在领导和被领导之间，你更喜欢哪种关系？

5、你原来的薪酬是多少？期望多少？

12、主动性

1、请给出一个最近你运用创新的方法来改善工作绩效的事例。

2、你在工作中遇到过什么样的挫折？

3、你上一次在工作中进行的一个权衡利弊后冒的风险是什么？

4、通常怎样的工作情形会使你产生沮丧的情绪？

5、下班时，家里有事，领导要求你加班，你会怎么办？

6、通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。我们希望员工有很强的工作主动性和对工作的驱动力来完成设定的工作目标。

7、你经常向领导提出合理化建议吗？请举例说明。

13、对电信行业的了解

1、你对通讯电信行业的哪些方面了解的多些？产品、服务、技术领域等？请简要谈谈。对中国北京移动公司的运营状况有多少了解？以前的工作和电信业有所接触吗？

2、请给出一个你满足中国移动公司的消费者或客户的需求变化的例子。

3、从你的简历看，你从没有和通讯业打过交道，在应聘本公司之前，你对中国移动做过详细的了解吗？

14、对本职位的认可

1、什么原因使你离开原公司而选择中国北京移动公司？

2、你对于自己在未来3到5年内的职业发展是如何规划的？那你决定怎样达到你这个3到5年的职业发展目标呢？

3、你认为你最需要专业发展的方面是什么？

4、你认为过去工作中最值得做的一件事是什么？

5、你过去的领导或同事是怎么评价你的？

6、你认为一个成熟的、职业化的工作人士应该具备哪些条件呢？

15、与公司精神的符合度

1、你对原公司的组织结构有何理解？

2、你所知的中国移动的企业文化或公司精神体现在哪些方面？

3、你认为中国移动会欣赏具有哪些优秀品质的人才？请结合你所应聘的职位简要谈谈。

4、你认为忠诚于个人的职业生涯规划重要，还是忠诚于企业发展重要？

5、你工作中追求什么？

what is the most initiative you have been involved?创新分析

describe a recent innovation or new development that you have introduced. what do you believe are the areas in which you require the most professional development?专业发展学习能力

结构化面试【第四篇】

(一)自我梳理与职位梳理

我们知道，面试归根到底是要回到职位匹配上来，也就是所有题型都在某种程度上应该隐含职位匹配的要求。考生在备考时首先应该做的，就是对报考职位的职责、性质、单位概况等有所了解。另外，考生还需要对自己的经历、特点等做一个很好的总结。这些对职位和自我经历的梳理，将成为考生面试答题时的出发点和展现自身优势的素材。所以考生应该花时间去了解和梳理两方面内容：

其一是报考单位和职位信息，包括：单位性质、主要职能、组织结构；所报考职位的工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。

其二是考生的自身经历，包括具备的知识架构、能力特长、性格特点、优点缺点、兴趣爱好、价值观、报考动机、录取规划及落选计划等。

外交部、商务部、银监会的考生尤其要做好自我梳理和职位梳理，因为这三个部门面试题中自我认知类题型比例很高，需要考生谈自身、谈报考、谈职位认识的题目非常多。商务部和银监会的考生在梳理完毕后还需要翻译为英文，以作答题之用。

(二)学习政策理论、关注社会热点

国家公务员面试中综合分析题比重很大，其中社会现象类试题多是社会热点和国家的大政方针，这要求考生具备一定的政策理论水平；而近年来越来越多的国考面试题目本源都来自于社会热点事件，这就要求考生不仅要了解现实社会中的热点事件和热点问题，还要学会剖析热点，吃透热点。

第一，储备政策理论。考生可以多阅读十二五规划、国务院政府工作报告、十七大报告等官方文件，做到一学、二思、三用。通过对理论政策知识的学习，逐渐积累理论素材，考生能提升答题的高度和深度。

第二，加强对社会热点的关注，包括社会热点事件和社会流行语。考生可通过人民网、新华网、政府网、人民日报、参考消息等媒体获取热点新闻和相关评论。尤其可通过新华网的评论专栏，学习如何多角度认识问题，为答题提供参考和借鉴。考生通过及时搜集和掌握最新的社会热点，多加思考，勤加分析，不仅能积累答题素材，充实答题内容，还可以培养公务员式的语感，产生认识上和能力上的质变。