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后备干部结构化面试题面试试题-结构化面试题目及答案4篇

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后备干部结构化面试题面试试题-结构化面试题目及答案1

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实我校后备干部队伍,不断提高教师队伍的综合素质,结合我校的实际,制定后备干部培养计划及措施:

一、推荐、培养对象的标准

凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部,政治思想坚定,业务本事强,有必须组织协调和领导本事,本职工作成绩突出,群众威信较高,文化程度本科以上。

二、推荐、培养的原则和程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求,每年定期选拔贴合条件的干部,经领导班子和党支部支委会议讨论经过,在我校全体干部职工大会上进行民主测评,填写推荐表,写出推荐考察材料,上报区教育局组织部。

三、培养计划和措施方法

1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“____”重要思想,真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟。做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的教育理念,加强业务学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,要把有发展潜力的年轻干部放在必须岗位上压担子、给台阶、多锻炼。进取引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。

4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情景,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自盛自律,到达教育干部、解决问题的目的,帮忙后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的本事。

后备干部结构化面试题面试试题-结构化面试题目及答案2

同志加强学习,不断提高政治思想素质和业务水平,政治上、思想上与党中央保持高度一致,坚持四项基本原则,认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,加强业务学习,加强自身修养,为做好本职工作奠定思想基础和理论基础。     “”时期,_X年纪小,不存在“”问题。该同志旗帜鲜明,不参与风波活动;在与 ; ;邪教组织斗争中,_X对制止 ; ;组织活动的态度非常坚决。     认真执行宪法、法律和行政法规。一年来,该同志严格遵守法律、法规及党的各项规章制度。坚持依法办事,严格遵守社会公德、职业道德和家庭伦理道德,树立一个共产党员和革命干部的良好形象。     认真执行人大决议决定,自觉接受人大的监督,及时办理人大议案、建议、批评和意见。一年来,该同志严格遵守人民代表大会制度,对乡人民代表提出的27件议案、建议、批评和意见,及时组织办理。清正廉洁,树立良好的领导形象。一年来,该同志摆正位置,当好副职角色,尊重正领导,加强请示汇报,积极提合理化建议,当好主要领导参谋和助手。以一个共产党员的标准来约束自己,自觉遵守和执行领导干部廉洁自律的有关规定,坚持原则,不搞以权谋私,不做有悖于法律法规的事,努力树立良好的领导形象。踏实肯干,以务实的工作作风和认真负责的工作态度努力开创工作新局面。狠抓安全生产工作,确保人民群众生命财产安全。该同志组织人员到有关场所进行安全生产大检查18次,还制定事故应急预案,层层签订安全生产责任状。由于工作到位、措施得力,年内全乡没有发生一起安全生产事故,保证人民群众的生产财产安全,促进了社会稳定。抓乡镇企业、交通、通讯等项工作不放松。统筹兼顾,努力完成乡党委、政府部署的各项中心工作任务。积极动员群众缴纳征粮代金,发动群众种植烤烟,推广玉米良种,协调政府其他两位副乡长抓好教育、民政、计生、司法等项工作,促进了全乡各项工作的平衡发展。     存在问题:一是政治理论和业务知识还需不断充实和提高。     2005年 10月2 日,在有乡党委、人大、政府全体干部职工,乡直单位主要领导,村干部代表,部分离退休干部代表共 32人参加的后备干部民主推荐会上,_X获得正科后备干部推荐票30票;即日在有以上人员共 32人参加的民主测评会上,_X获得优秀20票,称职12票,基本称职0票,不称职0票,弃权0票;获可提拔25票,不可提拔0票,弃权7票。找了有代表性的15位同志进行了解,有12人认为_X优秀,3人认为称职,没人认为基本称职、不称职或不表态;12人认为可以提拔使用,没人认为不可以提拔使用,3人不表态。

后备干部结构化面试题面试试题-结构化面试题目及答案3

为切实解决村级班子后继乏人的问题,_镇注重在“源头”上下功夫,采取四措施培养村级后备干部。

一是细分层次选拔后备干部。通过规范程序,从农村种养能手、企业主、退伍军人中选拔优秀青年,建立了村级后备干部队伍;各村党支部通过“压担子”锻炼,从村级后备干部队伍中选出骨干分子,确定为村“两委”委员后备人选;“两委”委

员后备人选经2年实践锻炼,经镇党委考核合格后,办理村干部入编手续。全镇后备干部有38人、村“两委”委员后备人选20人、村“两委”负责人后备人选文秘杂烩网18人,形成了“梯次”结构合理的后备干部队伍。

二是有分有合培训后备干部。镇、村两级党组织联合制定培训教育规划,采取“有分有合”的模式进行教育培训,即在学习党的基础知识、方针政策和社会主义市场经济理论时,采取集中办班的模式统一组织学习;在学习农村、农业专业知识、专业技能时,采取按个人特长、志趣分班的模式,有针对性地开展“菜单式”培训,并按照专业分类到相应的农业科技示范园、“双带”致富示范基地进行观模实践,增强了学习的实效性。

三是明确标准锻炼后备干部。按照后备干部的基本情况,按照“后备干部、在职标准”的原则要求,将其安排到一定岗位,促进其快速成长。今年,已有20名村级后备干部被安排到村党支部副书记、村委会主任助理及团支部、妇联等岗位挂职锻炼。在挂职锻炼过程中,各村广交任务,敢压“担子”,严格要求后备干部,并通过民主程序,让6名“双带”能力强、政治素质好的后备干部担任了村党支部副书记,充分调动了后备干部的工作积极性。

四是青蓝结对提升后备干部。安排经验丰富的在职村干部与后备干部结成青蓝对子,年初签定帮带责任书,明确帮带职责和帮带目标,从思想上、工作上、作风上进行全方位带培,年终由村“两委”对帮带情况进行考核,考核结果列入在职村干部年终考核,同时作为后备干部选拔任用的重要依据全方位带培,今年已有5名村级后备干部顺利走上了村干部岗位。

后备干部结构化面试题面试试题-结构化面试题目及答案4

**,男,汊族,1979年9月生,该同志于2014年1月在**乡参加工作,先后任**乡党委委员、计生办主任、纪委专职副书记等职务;2014年4月调区信访局工作,2014年4月任信访局综合科科长,2014年7月兼任区群工中心综合办负责人。该同志自工作以来,积极恳干,先后被评第五次全国人口普查市级先进个人,人口与计划生育全市先进工作者,“**”区级先进个人,**会期间市级优秀信访工作者等。

该同志在思想上积极要求进步,工作上勤勤恳恳,学习上力求上进,具体表现在:

思想上,积极向上,能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇,把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终。并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自己。该同志立场坚定,坚持党性原则,在政治上,始终与区委、区政府保持一致,坚持党的群众路线,关心群众疾苦,倾听群众呼声,善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题,经常与信访群众交谈,使理论和实践相结合,使得思想和行动有机统一起来,达到事半功倍的目的。

工作上,踏实勤恳,能够创造性地开展群众(信访)工 - 1 -

作。具有强烈的事业心和责任感,坚持实事求是的原则,自觉实践党的宗旨,在自己的工作岗位上作出了突出成绩:1、在政府门户上建立了“区长信箱”群众来信处理系统。通过积极协调全区各级各部门,共办理回复群众来信2014余件,较好地保障了群众合法权益,维护了“区长信箱”形象。2、建立视频**系统。组织全区50家乡镇、部门开通了视频接访系统,进一步减少了群众上访成本。3、组织开展业务培训。亲自制定培训计划、培训课件,对全区信访战线上的400余人次进行了8期信访知识、**操作知识、区长信箱操作等知识的培训,进一步提高了信访工作人员工作能力。4、为群工中心的建立贡献力量。在时间紧、任务重、人员少的情况下,能根据领导安排,一个人“5+2”、“白+黑”,完成了建立**中心的图纸设计、科室设置、装修监督、人员配置、制度建立、办公设备配置等一系列工作。5、完成**中心、信访局各次计划、总结、汇报、方案等重要文件的撰写。6、带领科室人员,完成各次大小会议的筹备和服务。7、组织完成中心9名工作人员选调工作。8、组织完成中心中心各类档案规划化建设。9、参与2014年度政府工作报告撰写,取得较好效果。

学习上,能够抓住点滴时间,汲取精神食粮,丰富自我,提高自己为人民服务的本领。一是积极参加中心(局)组织的政治理论学习,学习党的路线、方针、政策、法律和法规,

学习知识;二是积极主动加强业务理论知识学习。在工作闲暇时间,能自觉学习现代管理知识和应用文写作,提高了驾驭整体工作的能力;三是积极参加各类培训学习,虚心向老师求教,诚恳与周围同志交流经验,在理论和实践上都取得了很大的进步。

总之,**同志无论在思想上、工作上,还是生活上的表现都很突出,达到了较高的标准。根据该同志的表现,中心(局)领导班子和全体工作人员一致同意推荐其为副科级后备干部。

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