人事管理岗位职责【通用5篇】
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人事管理的职责【第一篇】
1、 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;
2、 负责职员类岗位的招聘和入职跟进;
3、 参与公司人才发展与日常培训工作;
4、 领导交代的其他工作。
人事管理岗位职责【第二篇】
1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;
2、执行招聘工作流程,简历筛选,面试邀约等招聘工作;
3、负责新员工入职培训,业务培训,完善培训计划;
4、分析用人成本,提交薪酬福利的计划方案,并提出建设性意见;
5、了解各部门的业务战略和团队运作状况,有效推动绩效考核在公司的落地
6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、办理员工招聘、入职、离职,调岗等手续,签订劳动合同和___协议;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
9、办公用品的采购申请,入库,出库,及领用登记;钥匙管理事宜;
10、公司资质证书申请、年审办理;
11、上级领导交办其他人事行政工作。
人事管理岗位职责【第三篇】
岗位职责:
1、负责协助行政、人事、物流事务等管理;
2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;
3、建立和完善相关流程和体系;
4、仓库库存物资分析和处理,监控各仓库物资的流向及库存;
5、按时完成部门临时交办的其他工作。
岗位要求:
1、大专及本科以上学历;
2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;
3、具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;
4、能规划所负责的`职能,完善管理体系,独立完成本职工作任务。
人事管理岗位职责【第四篇】
1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜,编写相关行政制度;
2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;
3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;
4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;
5.负责上级安排的其他工作。
人事管理岗位职责【第五篇】
1、负责公司人事管理事务,包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理;
2、负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理;
3、根据各部门的人力需求计划,负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求,以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护;
4、根据公司员工情况和企业发展的需要,制定并实施公司的人员培训计划;
5、负责公司的考勤管理工作。
任职要求:
1、从事人力资源工作1年以上,具备HR专业知识;
2、具备良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。