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研发人员岗位职责(汇总4篇)

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技术研发岗位职责【第一篇】

职位描述

1、根据公司发展战略,拟定公司中远期研发计划,把握研发方向,确定公司产品框架及开发实施计划;

2、控制产品开发进度,调整计划;

3、针对公司具体项目实施,控制项目需求变更,支持项目实施的顺利进行;

4、指导并监督研发部门执行公司研发战略和年度研发计划;

5、负责研发中心各部门的日常管理工作和部门建设,制订并监督执行部门工作计划。

6、组建优秀的产品研发团队,审核及培训考核有关技术人员。

7、控制及保障研发目标可以被实现。

(1)研发计划管理。

(2)研发目标管理。

(3)技术资源管理。

(4)技术人力管理。

(5)技术设备管理。

8、技术成果的保存

(1)管理流程及制度。

(2)管理技术保存及保密的方法。

9、研发风险管理

10、研发成果的应用与服务。

岗位权限:

1、对部门员工的考核评价权力。

2、对部门员工的面试和录用任免权力。

3、对设计工作的审核权。

4、对技术事故的处理权力。

5、对新产品开发方案向上一级主管提报权力。

承担责任:

1、对研发中心工作项目目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责。

3、对项目出现设计异常情况负间接责任。

4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。

任职要求:

1、本科(理工科)以上学历,8年以上工作经验;

2、有丰富的产品研发背景和技术前瞻性,具备出色的领导能力,丰富的与人沟通、交流和组织能力,拥有良好的团队合作精神。

3、有大公司或海外研发团队管理经验

4、精通ti公司达芬奇系列产品及研发能力,精通it的dsp芯片及相关解决方案。

5、具备嵌入式研发能力。

6、具有音视频采集、编解码、分析等相关工作者优先。

研发部岗位职责【第二篇】

1、根据公司总体战略规划及年度经营目标;

2、围绕商品部制订的产品计划,制订公司各产品的年度产品开发计划;3、对公司现有产品与市场部沟通,进行销售跟踪;

4、根据市场反馈情报资料,及时在设计上进行改良,调整不理想因素,使产品适应市场需求,增加竞争力;

5、负责组织产品设计过程中的设计评审,技术验证和技术确认;

6、负责相关技术、工艺文件、标准样品件的`制定、审批、归档和保管;

7、建立健全技术档案管理制度;

8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。

研发部研发主管岗位职责【第三篇】

1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;

2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;

3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;

5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

6、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;

7、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;

8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

10、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

研发人员岗位职责【第四篇】

岗位职责:

负责生物样本质谱分析工作。

撰写实验方案,使用lc-ms/ms进行化合物分析方法开发和定量。

进行分析仪器的日常维护和保养,撰写及更新相关sop。

协助体外诊断试剂的开发。

协助项目管理工作,撰写产品要求的`技术文件、工艺规程文件等申报资料。

协助部门耗材及试剂的采购工作。

协助部门进行质量体系的管理工作

领导安排的其他工作。

任职要求:

本科及以上学历,生物学相关经验,至少1年研发工作经验或实验室相关经验,优秀应届硕士毕业生亦可。

具备查阅阅读技术文献的能力。

具备lc-ms、gc-ms等分析仪器工作经验的优先,有体外诊断试剂产品开发经验的优先。

具备优秀的团队沟通能力,积极上进,能够承担较强的工作压力

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