人事部门岗位职责精编5篇

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人事岗位职责1

1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的'有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

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人事岗位职责2

任职要求:

1、大专以上学历，人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的`工作经验优先

3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。

岗位职责:

1、负责员工工资核算及工资分析；

2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果；

3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批；

4、其他临时性工作

人事岗位职责3

1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等；

2、候选人初试与业务面试官协调；

3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等；

4、包含入离职手续办理、考勤管理；

5、团建类活动策划和配合执行；

人事工作岗位职责4

1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠？

2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理；

3、建立管理好员工人事档案；

4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理；

5、完成上级领导交办的其他任务；

人事的岗位职责5

1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展；

2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算；

3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

4、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试；

5、 进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等；

6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作；

8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行