公司人事部门工作岗位职责要求精编5篇
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公司人事部门工作岗位职责要求1
岗位职责:
1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;
2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;
3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;
4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;
5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;
6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)
7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;
8、负责营销中心内部会议的。组织与管理;
9、负责完成上级交办的其它事项。
岗位要求:
1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;
2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;
3、熟悉劳动法等相关的法律法规;
4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;
5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。
人事部门岗位职责2
1、负责部门人事相关工作,协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程、
2、负责部门行政类事务管理,含会议室预定、会议组织、文书工作等,协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。
3、负责部门与公司的行政对接工作。
4、规范部门日常工作,形成有章可循的流程化办公形式,负责定期汇报部门相关数据。
5、组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。
人事部门岗位职责3
1、根据公司业务发展需求,协助进行制度流程的建设与完善;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整体招聘计划,按时按质按量完成计划招聘工作;
4、负责培训体系的搭建,完善培训管理流程、制度,协助相关工作的开展;
5、员工沟通及人文关怀,解决员工存在的。一些问题,建立良好的企业文化和团队氛围;
6、其他日常人事管理工作,如人事变动,劳动用工管理等;
7、上级安排的其他事宜。
公司人事部门工作岗位职责要求3
岗位职责:
1、配合制定人力资源规划并协助实施;
2、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;
3、负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制;
4、负责员工薪资管理和公司福利管理;
5、领导交办的其他任务。
任职条件:
1、统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;
2、三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;
3、具有较强的`责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;
4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
公司人事部门工作岗位职责要求4
岗位职责:
1、负责公司前台接待及电话接转;
2、受理会议室预约,协调会议时间,下发会议通知,布置会议室;
3、负责订水、信件、包裹的安排及与快递公司的'联系;
4、整理、统计员工日常考勤资料;
5、及时更新维护员工人事信息系统;及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;
6、行政事务的管理,包括文具的采购等。
任职要求:
1、本科以上学历,英文熟练,CET—6以上;
2、熟练运用MSOffice,尤其是Excel;
2、思维敏捷,有较强的逻辑思维能力;
4、执行力强,遇到问题时能积极主动地寻求解决方案。
公司人事部门工作岗位职责要求5
岗位职责:
1、制定公司行政管理制度并监督执行;
2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
3、负责公司资产管理,固定资产的调配及管理;
4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;
5、领导交办的其他事物。
任职资格:
1、大专以上学历,行政管理、企业管理或人力资源等相关专业;
2、三年以上行政人事工作经验;
3、熟悉行政工作流程,;
4、良好的组织、沟通及协调能力,较强的。分析、解决问题能力;
5、良好的团队精神及职业素养,有一定的抗压能力;
6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。