人事部部门职责内容精彩5篇

网友发表时间 2023-11-06 15:45:28 628147

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人事部的岗位职责【第一篇】

1、主要负责行政人事部日常办公事宜；

2、负责公司招聘网站的维护，招聘信息的发布，搜索筛选简历，致电预约

3、员工档案管理、入离职手续的办理

4、日常考勤的监督检查管理，考勤统计

5、协助人事经理进行相关的人事工作等。

1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行；

2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议；

3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划；审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程；审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务；

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表；

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料；

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门；

7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责；

8、做好上级安排的其他临时性工作。

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据公司要求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。

2、负责候选人面试，入职，培训等一系列后续的工作。

3、负责完成劳动合同管理，人事档案管理。

4、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的办理，根据打卡数据，休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

5、完成领导安排的其他行政工作。

6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理，处理等。

7、组织聚餐，团建，旅游等员工福利相关工作

8、了解各部门，各层级的人员培训需求，制定培训计划，开展培训工作等。

1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责每月考勤统计以及日常钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作；

4、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实；

5、具备良好的沟通协调能力，与管理层、员工进行有效互动沟通，协调团队成员工作，形成良性的内部沟通机制；

6、协助部门经理开展人事行政的各项工作。

1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。

2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。

3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。

4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。

5、协助部门经理完成公司各项团建工作。

6、完成上级领导交办的其他任务。