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人事部职责 人事部职能职责内容【精彩5篇】

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人事部的岗位职责【第一篇】

职位:行政人事部文秘

报告:行政人事部经理

工作概要:负责完成行政人事经理交办的各项工作,协助行政人事经理的工作,处理行政人事经理的'日常工作。

主要职责:

1. 打印相关的文件,并做好文件的整理、处理、存档和保密工作。

2. 接收、发送文件,并负责跟催工作。

3. 接听电话,并认真清楚地做好记录及时处理。

4. 安排每周工作例会,及时整理打印会议记录。

5. 负责本部门的出勤、加班等考勤统计工作。

6. 负责本部门各类办公用品的领取、登记工作。

7. 完成经理交办的其他性工作。

人事部的主要职责【第二篇】

1、公司档案管理,包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;

2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、装修管理、等综合事务工作执行;

3、对员工日常行为规范例行检查,包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;

4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作,确保后勤保障到位;

5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;

6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;

7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;

8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);

9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;

人事部职责【第三篇】

1、根据公司人员需求计划,独立开展招聘全流程工作,优化完善招聘管理体系;

2、组织培训需求调查,制定培训计划并组织实施,协助指导各部门完成部门级培训,逐步完善培训体系;

3、协助上级建立公司任职资格体系,人才画像,人才地图,组织人才盘点等项目工作;

4、协助完成其他人事基础工作;

5、定期更新梳理岗位说明书等文件;

6、完成上级领导交办的其它事项。

人事部岗位职责具体【第四篇】

1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度,并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善;

2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等;

3、人事档案与员工考勤管理,人事信息的保密;

4、员工食宿的管理和安排;

5、公司内厂车辆的管理;

6、门卫制度的监督与管理;

7、领导安排的其他事项。

人事的主要工作职责【第五篇】

1、负责人员招聘;

2、负责员工考勤;

3、负责员工绩效考核;

4、负责员工培训;

5、负责人事部相关事务。

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