培训主管岗位职责概述【4篇】

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主管培训岗位职责【第一篇】

1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持；

3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成；

4.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的'发挥员工工作积极性。

主管岗位职责培训【第二篇】

直接上级：餐厅经理 直接下级：餐厅领班

工作范围：餐厅的管理协调工作和对本部门员工的指导、管理 协作关系：厨房、总办、仓库、 权 限：

1、安排、调配本部门员工工作的权利。 2、对本部门员工进行奖励、处罚的权利。

3、处理客人投诉，对客人有打折、送菜、退菜的权利。 主要职责：

1、对本部门员工进行专业技能的培训和日常工作的考核。 2、负责餐前的例行卫生检查和餐前准备。

3、负责餐中本部门各岗位的工作、服务情况检查、指导。 4、注意客人就餐中的需求情况，合理调配人员进行完善服务。 5、掌握员工思想状况处理员工纠纷，解决员工困难。 6、做好协调工作，及时将餐厅信息反馈给厨房各部门。 7、负责检查餐厅设备，燃具的使用及维护保养情况。 8、完成经理交给的其它工作。 工作程序：

1、按时着工装上岗，仪容仪表干净卫生。

2、召开本部门班前例会，对重要文件精神，通知等及时传达，合理调配人员，通报上一餐的餐前准备工作情况和餐中服务情况，提出本次要求。

3、检查餐前卫生、仪容仪表、站立、设备的运行情况，对出现的问题及时解决。

4、餐中检查各岗位工作情况，对出现的不合格及时纠正、指导。 5、与客人沟通交流，满足客人的需求。

6、对客人的投诉及时处理，或上报餐厅经理进行解决。

7、餐后，对各区域严格复查，确保安全无异常后，方可离岗。

主管岗位职责培训【第三篇】

1、根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批；

2、分解招聘计划实施招聘工作（发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等）；

3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库；

4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施；

5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新；

6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的'工作。

主管岗位职责培训【第四篇】

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施；

3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等；

4、分析、评估招聘效果，对招聘工作进行指导及过程管控；

5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制；

6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标；

7、完成上级领导交付的各项工作