人事主管岗位职责精彩4篇

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人事主管岗位职责【第一篇】

1、 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系；

2、 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；

3、 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；

4、 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；

5、 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；

6、 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。

人事主管岗位职责【第二篇】

1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作；

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计；

3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理；

5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

人事主管岗位职责【第三篇】

1、 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；

2、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

3、 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；

4、 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；

5、 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

6、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；

7、 完成上级领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责【第四篇】

岗位职责：

1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；

2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；

3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；

4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系；

5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜；

6、上级领导安排的其它相关工作。

职位要求：

1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；

4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；

5、薪资可面议。

此职位工作地点在嘉定区马陆镇，公司提供免费班车，不接受此工作地点者请勿投递简历。

班车路线如下：

杨高南路崮山路－五角场－大柏树地铁站－汶水路地铁站－马陆地铁站

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验