个人简历制作精编4篇

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简历制作技巧【第一篇】

一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会 。 写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己致身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其 他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。

大学生简历制作需要注意的几个问题

对于大学生而言，在自己毕业的时候去找工作是一件头等的大事，但是由于在自己十多年的学生生涯当中，对于社会和职场的了解都不是很清晰，求职这样的事情也是第一次碰到，那么应该如何制作简历才能够让自己尽快的找到工作，并且是合适自己的工作呢？这篇文章当中小编将为广大的大学生说明简历制作需要注意的一些问题，希望大家都能够制作出非常好的大学生简历。

1、大学生简历的重点应该是体现自己的学习能力和社会实践能力。大家都知道在一份简历当中，最重要的应该是求职者的工作经验了，但是由于大学生在毕业的时候基本上没有任何的工作经验，不过这也是用人单位所知道的，用人单位在筛选大学生的简历的时候，都会忽略掉大部分的大学生的工作经验，而更加的重视大学生在学校的成绩和社会实践的一些能力。因为一件大学生在进入职场之后，都是要通过再一次的学习才能够真正掌握到工作的一些方法的，所以大学生的学习能力就能够影响到他在进入职场之后的发展，这也是用人单位最看重的，不过如果大学生的简历上面能够有一些社会实践的经历，或者是一些工作经验的话，那么这样的大学生简历是非常非常的突出的，对于用人单位来说是非常宝贵的一份简历。

2、大学生简历应该尽量的简洁。这里所说的简洁，主要还是希望大学生简历应该是很简单的，只要能够将自己的信息表达在简历上面，就不要过多地去阐述一些不相关的事情。一般简历应该是两至三页纸这样，千万不能在上面过多的写自己个人主观的感受，除了自我评价当中提到一些之外，你的简历上面应该都是一些客观的事实简单的列举，这样才能够让你的简历还原一个更真实的你，才能够被用人单位看中。

简历制作方法

1、时序型

这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。

按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：

你的工作经历能很好地反映出相关工作技能 不断提高。

你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。

你最近所担任的职务足以体现你的优势。

2、功能型

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：

你的部分工作经历及技能与求职目的无关。

你只想突出那些与应聘职务相关的内容。

你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

你的工作经历有中断，或存在特殊问题。

3、复合型

该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。

复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：

你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

你曾有过事业的颠峰。

你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。

4、业绩型

业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将"成绩"栏直接提到"目的"栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。

5、目的型

除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。

目的`型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

求职简历制作【第二篇】

主办单位：XXX职业学院共青团

承办单位：机电工程系团总支

求职简历制作大赛

一、活动主题

你行你就SHOW出来

二、活动背景

简历，是形象，是谋求职业及就业的说明书，是就业市场的入场券。人才激烈竞争，如何脱颖而出呢？准备一份精当务实的简历，是最好也是必然的选择。简历的优劣在很大程度上影响着应聘者的成败，一个成功的求职者背后必定有一份优秀的。简历。简历是一种自我宣传与自我推销的媒介，是迈向目标职位的敲门砖。为提高我校学生的简历制作能力，展示自我风采，促进就业，特举办此次“简历制作大赛”。该大赛将为你提供一个学习和创意的大舞台，我们期待你的参与与创作！

三、活动目的

1、通过这次活动，提高在校大学生应聘能力和社会竞争力，增强学生的心理素质，从而赢得择业就业的主动权提供平台；

2、通过这次活动，给大家提供展示才华的机会，希望能更好的帮助毕业生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助；

3、通过这次活动，可以让大一的同学们了解制作简历的流程，以及增进学生会的友谊和凝聚力。

四、活动对象

XXX职业技术学院全体学生

五、活动时间

X月XX日—X月XX日

六、比赛形式

以个人为单位，自由报名参加。

七、比赛要求

1、按照现有的工具（Word）制作美观大方的个人简历；

2、参赛作品可根据个人兴趣和个人专业自由、自主创作，内容包括个人基本信息、学习经历、知识结构（所学专业及核心课程列表）、社会实践、个人荣誉、技能证书、以及与工作有关的兴趣爱好等等，但主题要鲜明，构思新颖；

3、参赛的书面作品必须选用A4纸；

4、严禁抄袭、下载他人作品，否则取消其参赛资格；

5、评委将从作品的主题、内容、技术等方面进行综合评定；

6、不得夹带原件。

八、简历评分标准：

1）内容充实30分；

2）创意与设计30分；

3）简历版式20分；

4）整体效果20分；

九、活动流程

1、大赛前期准备工作：

1）活动申请；

2）制作活动相关宣传资料，宣传海报五张，小海报若干张；

3）创建便于记忆的电子信箱，为电子稿投递用；

2、邀请就业指导方面的老师担当评委和指导

3、宣传方案：

1）制定大海报五张，放于各个宿舍楼下以及食堂旁边橱窗里；

2）小海报若干张，报名当天在食堂门前发给同学们；

3）通过校广播站，介绍比赛形式及参赛方法。

4、参赛报名：

报名时间:X月XX--X月XX日

（具体时间海报宣传写明）

报名方式：1.现场摆摊报名（食堂门前）；

2、手机短信报名；（姓名+系别+班级）

5、作品收集（需交书面作品与电子稿各一份，上注明：姓名+系别+班级）

（1）、投稿时间：X月XX日—X月XX日

（2、）电子稿：邮箱： XXXXXXXX@

书面作品：机电工程中心

6、奖项设立：

一等奖1名（荣誉证书+奖品）

二等奖2名（荣誉证书+奖品）

三等奖3名（荣誉证书+奖品）

最具心意奖（荣誉证书+奖品）

优秀奖5名（荣誉证书）

7、后期优秀作品展览（待定）

十、经费预算

海报：XX元

证书奖品：XXX元

总计：XXX元

简历制作免费【第三篇】

姓名： (男，31岁)

求职位：副总/店长

期望薪资：面议

目前职位：酒店/餐饮/旅游

学历：中专/技校

工作经验：10年以上

现居住地：广州白云新市

联系电话：

电子邮箱：

自我评价

认真、执着、专注、并致力于品牌化、特色化的连锁经营模式，实现持续发展，共创双赢……没有华丽的教育，有的是能力……

工作经验

洞庭鱼头酒楼

20xx-3至现在任职酒店/餐饮/旅游薪资保密

工作职责：1、模式定位(管理模式和经营模式)

2、市场定位(行业和消费)

3、培训(素仰和技能)

4、企业文化(各项制度和宣传)

5、成本控制(人力、经营、出品、采购)

6、品质(出品质量和服务质量)

7、营销(各类活动和店内外促销)

9、客户系统(开发、行情分析、维护)

10、现场管理(日常督导)

天富丽大酒店

20xx-3至20xx-11任职营运副总薪资保密

工作职责：1、模式定位(管理模式和经营模式)

2、市场定位(行业和消费)

3、培训(素仰和技能)

4、企业文化(各项制度和宣传)

5、成本控制(人力、经营、出品、采购)

6、品质(出品质量和服务质量)

教育经历

20xx-9至20xx-6新华职业中专酒店管理专业

何兆枝语言能力

英语：一般

何兆枝专业证书

酒店管理20xx年6月由新华职业中专颁发

简历制作技巧【第四篇】

一、明确你要寻求的是不是这个职位。

只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

二、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。

一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。

三、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。

A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。

四、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。

如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。

五、基本的信息不一定全列出来。

基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你列出认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必须是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在

编辑提醒:请注意查看“关于简历”一文是否有分页内容。 简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。

被HR称赞的出色简历该这样写

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。

编辑提醒:请注意查看“关于简历(2)”一文是否有分页内容。 简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象1篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇1律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。

最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。