个人简历的书写格式精编3篇

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简历格式1

基本信息

姓名：黄先生

性别：男

出生日期：19xx—04—17

民族：汉族

身高：178cm

体重：65kg

籍贯：湖北省

目前所在地：福建省

学历：大专

政治面貌：其它

毕业院校：xx职业技术学院

毕业时间：20xx年6月

所学专业类别：土建类

专业名称：建筑工程技术

教育背景/培训经历

20xx年3月至20xx年6月xx学院施工员上岗证书

专业情况及特长：

外语语种：英语

外语水平：良好

计算机能力：省一级

普通话程度：一般

专业介绍及其他专长

在校期间所学课程有建筑力学、建筑材料、建筑工程制图与识图、物业管理、电工技术基础、物业管理信息系统、房屋建筑学、建筑工程概预算、建筑工程监理、房屋管理与维修、钢结构、钢筋混凝土及砌体结构、建筑工程招投标与合同管理，工程测量，施工组织设计。

个人实践、工作经验

积累了宝贵的现场施工管理经验。

20xx年6月—20xx年8月在xx集团山水无限装饰公司见习施工员一职了解装饰工程基本施工程序，懂报价。

20xx年3月—20xx年12月在xx有限公司从事钢结构施工详图设计，熟练使用autocad，对钢结构现场施工有一定的了解，能看懂土建及钢结构工程施工图纸。

求职意向

求职类型：全职

月薪要求：面议

希望应聘的岗位：

地点：

自我评价

年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向。

简历格式2

姓 名： x先生

性 别： 男

民 族： 汉族

出生年月：xx年11月

婚姻状况： 未婚

身 高：168cm

体 重：55kg

户 籍： 江西上饶

现所在地： 福建厦门思明区

毕业学校： 上饶师范学院

学 历： 本科

专业名称： 师范 小学教育

毕业年份：20xx年

工作经验： 三个月(实习)

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 教师-小学教师

职位名称： 小学教师 ;

工作地区： 厦门市区 ; 厦门思明区 ; 厦门湖里区

待遇要求：20xx-3000元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 四级 ; 普通话 标准

电脑水平：通过全国计算机等级考试一级，熟练掌握各类办公软件

教育背景：

时间 所在学校 学历

20xx年9月-20xx年7月 上饶师范学院 本科

工作经历

所在公司： 上饶市实验小学

时间范围：20xx年9月 -20xx年11月

公司性质： 事业单位

所属行业： 教育、培训、科研院所

担任职位： 教师-小学教师

工作描述：20xx年9月至11月在上饶市实验小学实习，期间在四年级实习班主任和语文教师，获得了一定的教学经验，深受指导老师、领导和学生家长的好评。

自我评价：

我最大的优点——进取，不忘脚踏实地！我最大的资本——年轻，具有很强的可塑性！城然，即将毕业，缺乏工作经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及敬业精神。

个人简历的书写格式3

什么样的简历HR看到会直接丢掉

1、长长的求职信。

面试官时间有限，通常在很短的时间内阅读很多简历，如果求职信太长，甚至重点也不突出，重复相同的特质或能力，面试官会觉得你可以提出的只有这些了，其他的没有必要看了。

2、简历不完整。

在招聘中，工作经验是很受面试官欢迎的。有些人在写自己的工作经历时，要么少了前几年的工作经验，要么近一年的工作经验是空白，让人很是怀疑，也怀疑他的求职态度和做事态度，再继续下去也没有必要了。

3、表达过于简短。

有些人的简历相当简单，工作经历只写到年，工作情况只写职位名称，教育情况只写本科或大专，让人看后了解的信息确实有限，那么就不会再继续考虑你了。

4、有明显的错误。

特别是一些时间上的错误，比如读了十多年的大学，普通本科读了三年、五年、甚至还有一年两年的，或者教育经验和工作经验完全重叠，或者算算时间十岁左右就开始工作了等等，这些简历都会被立即扔掉。

5、附件的形式或标题不明确。

有些人提交简历时，只写简历或个人简历，简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果简历很多，面试官会把这样的简历放在最后面，在有时间的时候浏览一下。如果时间紧迫，他们根本不会注意这些简历。

简历内容中不能出现的几句话

1、“我是最适合这份工作的人选”

在简历上出现这句话是不负责任和自负的行为。很明显，你不知道还有谁在应聘这个职位，你也不知道你的条件是否可以与其他人媲美。所以，为了安全起见，你可以说："我对这份工作很感兴趣，我相信我有资格胜任这份工作。”

2、“我有成功的经验”

除了100%的陈词滥调之外，这句话没有任何意义。能有什么样的成绩记录呢？如果没有正式的记录就根本不存在。用"成功"这个词只会让HR觉得求职者的智商很低。与其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做过的事情，这样就会更有说服力了。

3、“我离开是因为我和老板有矛盾”

不能在简历上撒谎是对的，但这并不意味着你必须把所有的真相都写出来。不管你离开的原因是什么，不要在简历上写上"与同事的冲突"和"与老板的冲突"这些字样。在简历上透露关系中的矛盾就像一个

突兀的点，这会给你带来很多麻烦。

简历照片如何给求职加分

大多数面试官都会先看有照片的简历。据一项调查分析，85%的面试官表示，会优先考虑那些有照片的简历。而只有大约15%的面试官表示，是否有照片并不重要。大多数人都喜欢看有图的文件，简历的照片在视觉上更突出，更有可能引起招聘人员的注意。把照片附在简历上会更好，因为照片比文字更吸引眼球。

过度美化的照片不好

虽然求职者照片中的好形象增加了获得面试的机会，但如果实际形象与简历照片形成对比相差很大，则会对实际面试产生负面影响。

使用美颜或者批图，在一定程度上改变了求职者的外表，和真实形象之间存在着差距。公司决定聘用一名求职者，不仅仅是看简历，还要看后期的面试。如果求职者的简历上的形象和后来的面试有很大差异，企业可能会觉得申请人不够真诚，甚至可能怀疑整个简历的。真实性。

最好不要用证件照片

你的简历上用什么样的照片，面试的成功率就会更高？不要一直使用一张照片到底，申请不同的职位，最好是使用一张与岗位相符的简历照。

相对于日常照片证件照、大头照比较死板，不能反映应聘者的特点，所以简历照片最好不要用证件照。不同职位的简历最好配上合适的照片。比如申请技术职位，更适合穿正装的半身照片；申请营销、销售等职位，更适合拍摄活泼的职业装照片，因为这种职位需要外向型人才。

那么，在拍简历照时应该注意些什么呢？请注意以下几点：

1、照片要符合自己的气质，尽可能的缩小差距；

2、整洁的发型，避免蓬头乱垢；

3、衣服尽可能挺括；

4、精神焕发；

5、一定要用近期照；

6、不能用艺术照片。