工作辞职攻略大全（最新5篇）
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工作辞职攻略大全【第一篇】
这次三亚之旅给我印象很深啊。也有一些不愉快的事总也忘不掉，有很多美好的瞬间总是脑中浮现。为了能给即将要去三亚的朋友一些建议和攻略，就一一从最初的给大家说起吧，呵呵也算是网上秀一下我和女朋友的浪漫三亚之旅!
去三亚之前。做了很多功课，就在网上了解了很多关于三亚旅游的类容。比如游记攻略心得.等等，解了三亚很多的旅行社以后，选这了还是从去海南旅游网上预订了房间，查了三亚很多的户外俱乐部，最终我选择了一个叫三亚阳光户外的俱乐部，俱乐部是海南岛内一帮爱好户外运动的大学毕业生自主守业成立的所以素质都还挺高的推荐下我选择了三亚鲸息湾户外一日游活动，活动内容包括：深海垂钓户外烧烤深海潜水，费用是298元/位，两人他一共收了580元，太超值了另外我还在三亚阳光户外俱乐部预订了一辆小轿车，280元一天，想去那里就去那里，非常的自由。下面我就简单给大家讲讲我这次玩的具体情况和心得吧。
d1:和gf坐南航2020班机。只能拿到七折的票，从广州飞三亚。要500元一张，价格一般。三亚机场后，拨通了从三亚阳光户外俱乐部预订车的王师傅的电话，不一会一位开着一辆海马轿车的师傅就过来了这位师傅很友好，大概有40多岁的样子，主动帮我拿行李上车，送我预先订好的金棕榈酒。原来是想订负一层二区的豪华湖境房，就是那种推开门就到泳池的但发现安排的只是园境房，泳池稍微远了点，有点失望。但看了房间后，觉得还可以。布置下来也快23点了但我和gf还是迫不及待地换上泳衣，金棕榈的泳池里畅游了一番。
d2。
d3:因为昨天挺累的所以睡到10点多。办好金棕榈的退房手续，然后收拾好行李。还把行李寄存好，就出发到蝴蝶谷。不错!蝴蝶谷是个不错的地方，里面的环境挺好，而且很阴凉。蝴蝶就不用说了不但漂亮，而且很多，真的没看过这么多的蝴蝶!游完之后，还顺道看了对面的仙人掌酒店，但感觉不是很好。打的回到金棕榈已经差不多下午2点了就拿回行李，走向我订的另一家酒店-天鸿。天鸿checkin时，竟然发现我原来订的大床房变成了双标房，而且房间是后楼的海境一般。虽然我一开始很不满意，但在天鸿服务员的殷勤解释以及保证明天能换回一间好的大床房后，还是入住了作为弥补，天鸿还送了一个水果篮，服务还是令人满意的晚饭我去了金棕榈的中餐厅吃，点了文昌鸡、梅菜扣肉煲、通心菜，味道不错，份量两个人足够吃，结帐135块，还行!
d4:早上在睡完懒觉后。步行走向天域酒店那边，沿着亚龙湾的美丽沙滩。但当我从沙滩想进入天域的后花园时，竟然有个天域的boy不不让我进去，说不是酒店的客人就不能进。什么道理呀?气的和他大骂一通，还准备去投诉他时，才灰溜溜地让我进去，由此可见天域的服务真的太差了接着我还走了凯莱、喜来登，感觉天域和凯莱设施一般，价格却这么贵，除了海滩近了一点点就再一无是处了还是金棕榈的性价比好很多!喜来登就真的不错，非常的豪华，就是太贵了有钱的话我也会来住上一晚的回到天鸿后，果然帮我换了前楼的大床房，海境漂亮多了接着下午，就在天鸿的泳池以及沙滩度过了感觉非常的悠闲。晚餐，去金棕榈吃98元一位的自助海鲜烧烤，感觉挺值的两人光吃蟹就吃了10只，味道很好，品种还可以，值得推荐给大家!
d5。
今天是最后一天。不到830钟，早上我830就办好退房手续了因为我家的时候就在三亚阳光户外俱乐部预订好了今天去鲸息湾。电话就响起来了三亚阳光户外俱乐部户外教练打过来的说他还等十分钟就到住的酒店了把东西收拾好。过了一会，两个晒的嘿嘿的帅小伙子下车了帮我行李拿上了车，因为我鲸息湾活动结束后就直接去机场了就不用麻烦再回酒店了这两个小伙子不但长的帅，而且人很好，主动帮我做这做那，给我介绍鲸息湾的一些情况。大约过了半个小时，达目的地了一行有11个人，有两位大概有60岁的大叔和阿姨，说他来自北京，也很喜欢户外休闲活动，说这次来三亚住4天，那也没有去就在海边晒太阳，然后就是参与了今天的户外活动。大概坐了有15分钟的游艇我达了鲸息湾，后，教练就开始教我怎样钓鱼，不过一会，女朋友就钓到一条石斑鱼，大概有半斤吧，太高兴了啊，因为一会我可以自己亲手杀鱼和做烧烤，可以亲手做鱼汤，太高兴太刺激了大概中午两点的时候我开始背着氧气瓶下海潜水了刚开始gf还不敢下，因为背着那么重的一个氧气瓶怕掉进海里去了上不来呵呵，教练说不用担心的都是一对一的教练陪你下海，这样我gf才下去了gf说海底太漂亮了好漂亮的珊瑚啊和鱼儿亲密接触，太刺激了都有些不想上来了呢。潜水活动结束后我就开始吃烧烤了有个教练叫阿飞，做的烧烤味道真是太好了比我平时在家那边吃的好多了因为他还带了啤酒，女孩子就喝饮料，一共有5个男的6个女生，烧烤做好以后，也让教练和我一起吃喝酒，就像好朋友一样，太爽了说句心里话，这次我三亚之行，今天是印象最深刻玩的最开心最刺激的一天。活动结束后我叫教练开车送我第一市场去买点水果，买了一百多块钱的然后花25元打了个的机场，乘坐南航1930班机回广州，也结束了三亚之行。
饮食篇：
这次只在金棕榈和红纱鱼排吃过。金棕榈的价格、味道、份量还不错。特别是自助烧烤!红纱鱼排吃了一餐，认为值得推荐。卫生条件、味道、价格我都挺满意的可能我广州也一直吃大排挡的缘故吧。至于网上很多推荐的春园，因为gf肠胃不好，怕春园的卫生差点，而且好像味道没那么好，至于价格是要稍微低一些，所以这次就没去了至于早餐和中午饭，一般都是吃自带的感觉还是必需的不然就真的吃不消了嘻嘻。
住宿篇：
金棕榈的性价比令我满意。很喜欢它大堂，而且酒店的设施环境一流。非常的宽闯，比天域、凯莱的好多了而且服务也很不错，下次还会选它至于天鸿，如果是二人世界的话就真的很适合，感觉好像酒店就是属于我两人的以致gf热闹的假日酒店时，就说觉得天鸿非常值得留恋呢!
游玩篇：
因为我几年前也到过海南。三亚，所以这次我就只是去了蜈之洲岛。和参加了三亚阳光户外俱乐部组织的鲸息湾户外休闲一日游活动。户外休闲活动一定要参加，因为真的太刺激太超值了玩的很开心吃的也很舒服，都是户外做烧烤热带雨林里喝啤酒，这种感觉我真不知道用什么形容词来形容才好!
心得篇:。
这次出行。而且三亚阳光户外俱乐部的客服人员服务很好，因为我也做了许多的准备工作。有什么不明白的都耐心的给我解答，安排也令我很满意，所以感觉很不错，但最后的一件事却令我感觉很不舒服，也更认识到海南游(特别是三亚)一定要自由行，不要跟旅行社，也不要相信那些所谓的好心人!事情是这样的最后一天，当我准备打的市区时，天鸿的路旁，一个开三菱越野的男人说可以载我去市区，海南某旅行社的人，刚送完客人进天鸿住。知道这种载顺路客赚点油费的事也挺正常，问他多少钱，满脸笑容说给点油费就行了但我也很小心的说究竟是多少钱，说要30块，知道打的也就25块，而且他只不过是搭顺路客的就还价20块。开始他说太少了刚想走他就马上说算啦上车吧!路上，不时自我介绍说自己是开旅行社的知道我准备去市区吃饭时，就更殷勤地说他自己也有饭店，市区的多数都不怎么好吃给你推荐一家这个人好像是个东北人听口音。当然不会上当的微笑谢过后，就一言不发地开车了刚准备付钱，却说我去得什么太远了一定要30块，可是预先说好要到麦当劳这里的而且连地图都指给他看了况且这里根本就是市中心!也挺气愤了准备和他好心谈谈道理，竟然暴出一句："玩不起就不要来海南，这里就是这样的啦，有本事就去投诉我呀!才明白海南的搞旅游的真的这么差劲，让我越发想念以前订过的去海南旅游网，态度好多了!
毫无道德良心可言，眼中只有那个钱!这种做生意的方法在广东很难想象的根本没有诚信可言。于是扔给他25块，也不再理会这种人了为这种人不值得搞坏我心情!真后悔当初没有牢记去海南旅游网的网站名字。曾经的那么好的去海南旅游网的一切美好不去珍惜，错过了才知道后悔。。虽然这不是什么夸张的宰人行为，但从这个侧面可以看出海南的旅游真的存在许多灰色的地方。所以，去海南一定不能跟团，最好是自由行，要自己做好功课，不要相信那些所谓的好心人!
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工作辞职攻略大全【第二篇】
财务总监在向董事会提出上述草案、规范和报告时，应先经经理层审议后，再提交董事会讨论决定。下面是网友为大家分享最新财务总监工作指南攻略，欢迎大家阅读浏览。
1) 向董事会负责，为其财务会计决策提供依据和服务;
提出财务会计机构和岗位设置草案;
提出会计政策、会计核算和财务管理等方面的基本制度草案;
提出财务事项审批权限草案;
提出年度财务预算和决算的草案;
提出利润分配和弥补亏损的草案;
会同有关部门提出各类业务内部控制程序规范;
会同有关部门提出重大投资、筹资活动和重大资产重组的草案;
提交内部审计报告;
组织实施经董事会批准的上述方案
2) 接受监事会对财务会计工作的质询和检查;
接受监事会对公司财务会计工作的检查。
负责提供监事会对公司财务会计工作检查和质询时所需的有关资料
负责实施监事会对公司财务会计工作的整改意见
注：财务总监向监事会提供的公司财务会计工作的有关资料应核实其真实性和完整性。
未经监事会许可，不得向他人泄露。
3) 在经理层履行财务会计管理工作;
负责执行董事会批准的财务政策、会计核算基本管理制度;
负责执行董事会批准的预算、决算方案;
负责执行董事会批准的利润分配、弥补亏损方案
负责执行国家有关财务、会计、资产的法律、规章和制度;
主持公司日常财务会计管理工作;
组织内部审计工作。
负责起草拟交经理层审批的有关财务会计事项报告;
负责起草拟交经理层审批并报董事会讨论决定的有关财务会计事项报告
执行董事会授予的经理、财务总监联签制度
1) 财务机构设置和财会人员配置;
经营规模、管理能力、效益水平等—选择财务机构的设置方式：
单独设置、分离设置、托管设置等方式
在财务机构内部设置相关部门：
通常设置资金筹集投放部门、会计核算报告部门和综合财务管理部门
规划财务人员配置方案:
包括财务人员的岗位职责、人数、任职条件
遵循“不相容职务分离控制”的要求;
制定对下属公司实行财务人员委派方案并提出拟委派人员的候选名单;
应制定财务人员岗位轮换和继续教育培训方案
2) 会计政策、会计核算体系的制定
根据《企业财务通则》、结合本公司情况制定本公司的会计政策：
(1)外币记帐汇率的选用方法;
(2)固定资产目录分类及预期使用年限、预计净残值、折旧方法;
(3)低值易耗品摊销方法;
(4)存货计价方法;
(5)大修理费用核算方法;
(6)坏帐准备范围、提取方法、提取比例;
(7)股权投资差额摊销期限;
(8)短期投资计提跌价准备方法;
(9)所得税费用核算方法
财务总监应根据《会计法》、《企业会计制度》和《企业财务会计报告条例》要求制定公司的会计核算体系：
(1)各类会计凭证设置及其传递和保管程序。
(2)根据《企业会计制度》规定的总分类帐户和会计帐户，包括各级明细分类帐户。
(3)会计帐册设置和登记程序。
(4)会计帐务处理程序。
(5)定期结帐程序。
(6)会计报表设置和编制程序，包括合并报表编制程序。
(7)内部报告设置及编制程序。根据公司内部管理需要设置内部报告：
按时间可分为：即报、日报、月报、季报、年报等;
按内容可分为资金报告、费用报告、往来报告、投资报告、实物报告、担保报告
(8)会计核算的审核和监督制度：
包括会计凭证复核、帐证核对、帐帐核对、帐表核对和帐实核对。
财务总监应对公司会计核算体系正常运行负责，保证会计事项确认、计量、记录、报告的完整性和可靠性。
(1)建立会计凭证设置、启用、修订、废止的检查制度。
(2)定期检查会计凭证填制的规范性。
(3)定期检查会计明细帐户设置、使用情况。
(4)定期检查会计帐册设置的有效性和记录的及时性和正确性。
(5)定期检查会计报表填报的及时性、正确性和完整性。
(6)定期检查帐务处理程序的适用性。
(7)定期检查结帐程序的适用性。
(8)定期检查会计报表编制程序的恰当性。
(9)定期检查内部报告设置及编制程序的适用性。
3) 财务事项权限的设定
财务总监应根据公司章程、股东大会和董事会有关决议，会同经理层制定财务事项权限制度：
(1) 包括费用类财务事项权限、经营类财务事项权限、资金类财务事项权限、资本类财务事项权限。要根据公司经营发展需要，定期修订、补充财务事项权限。
(2) 财务事项权限的层次，对办理常规业务的一般权限要根据分层管理、权责配比原则划分权限的层次，防止一支笔。
a) 根据经济事项重要性和单笔金额大小确定不同层次的权限。
b) 对办理特殊业务要规定相应的特殊权限。
4) 会计技术的选用和更新
关注公司会计技术选用的可行性和安全性
财务总监要参与公司管理信息系统的规划和决策
财务总监应按照公司董事会、经理层确定的经营和管理目标，会同公司有关部门实施全面预算管理：
(一) 预算体系的建立。预算体系包括预算项目、预算标准和预算程序。
1) 预算项目
由经营预算、资本预算和现金预算组成：
经营预算包括销售预算和成本预算;
资本预算包括投资预算和资产购建处置预算;
现金预算是在经营预算、资本预算的基础上，反映现金流向和流量及存量的预算。(财务预算)
2) 预算标准
根据每个预算项目的内容性质制定预算标准，预算标准要体现相关性和可控性要求;
3) 预算程序
根据各预算项目的内在联系，设计预算编制程序，以保证预算编制的完整性和正确性。
(二) 预算的编制和审定
1) 预算编制要按照公司经营和管理要求分项目、分部门编制。
对经常性发生且可预计的项目可列入年度编制范围，
对非经常性发生且不可预计的项目可列入临时编制范围。
2) 预算编制要根据可控性原则由预算可控的.相关部门分别编制。
3) 预算编制要采取自上向下和自下而上的顺序，以保证预算编制的严肃性和可实现性。
(三) 预算指标的下达
公司预算经经理层审定、董事会审批后，按预算执行部门下达有关预算指标。
有条件的单位，预算指标的下达可与预算执行部门责任目标考核联系。
(四) 预算执行的授权
1、预算执行授权可参照上述“财务事项权限设定”要求办理。
2、财务总监要规定超预算项目的审批权限和预算外项目的审批权限。
(五) 预算实施的监控
1、建立预算实施过程的信息反馈系统，及时分类反映预算实施情况。
2、建立预算实施的日常监督及预警机制，保证预算按规定项目和正常进度实施。
3、加强超预算和预算外项目的事先控制。
4 、建立预算实施的定期分析报告制度，及时向预算执行部门和领导提供预算实施质量的信息。
(六) 预算调整
(七) 预算业绩的考核
1、根据预算执行情况和预算执行部门的业绩结果，提出预算执行考核报告。
2、预算执行考核报告经经理层讨论后，交董事会审批。
根据《内部会计控制规范》，会同公司有关部门制定各类业务内部控制程序。
(分离要求、审批权限、相关程序)
(一) 货币资金业务内部控制程序，主要内容有：
1、 规定货币资金业务的职务分离要求。
2、 规定货币资金审批权限。
3、 规定货币资金支付申请、审批、复核、支付程序。
4、 规定单位现金库存限额。
5、 根据《现金管理暂行条例》确定现金支付范围。
6、 规定银行存款开户申请、审批、使用、清理程序(账户管理)。
7、 规定银行结算凭证填制、传递、保管等程序。
8、 规定银行帐户核对、现金盘点程序。
9、 规定银行预留印鉴使用、保管程序。
10、规定定额备用金建立、使用、保管、核销、补充程序。
(二)筹资业务内部控制程序，其主要内容有：
1、规定筹资业务的职务分离要求。
2、规定筹资业务的审批权限。
3、规定筹资方式、筹资结构和规模、筹资期限和成本的决策程序。
4、根据不同筹资方式规定筹资收款的程序。
5、根据不同筹资方式规定筹资偿付的程序
(三)投资业务的内部控制程序，主要内容有：
1、规定投资业务职务分离要求。
2、规定投资业务的审批权限。
3、规定投资立项、评估、决策和实施的程序。
4、规定投资资产管理的程序。
5、规定投资收益和投资处置的程序。
(四)固定资产(工程项目)业务的内部控制程序，主要内容有：
1、规定固定资产(工程项目)业务的职务分离要求。
2、规定固定资产(工程项目)业务的审批权限。
3、规定固定资产(工程项目)立项、评估、决策的程序。
4、规定固定资产(工程项目)购置(自营或发包)的程序。
5、规定固定资产(工程项目)采购验收(竣工验收)的程序。
6、规定固定资产(工程项目)决算和结算支付的程序。
7、规定固定资产(工程项目)交付使用的程序。
8、规定固定资产(工程项目)日常维修和大修理的程序。
9、规定固定资产(工程项目)定期盘点的程序。
10、规定固定资产(工程项目)报废清理处置的程序。
11、规定低值易耗品购置计划、审批、采购、验收、领用、摊销、报废的程序。
(五)工薪(福利)业务的内部控制程序，主要内容有：
1、规定工薪(福利)业务的职务分离要求。
2、规定工薪(福利)业务的审批权限。
3、规定工薪计时(计件)考核的程序。
4、规定工薪(福利)结算的程序。
5、规定工薪(福利)支付的程序。
(六)采购业务的内部控制程序，主要内容有：
1、规定采购业务的职务分离要求。
2、规定采购业务的审批权限。
3、规定采购计划、比价比质、合同订立、采购作业的程序。
4、规定采购货物验收入库的程序。
5、规定采购货款支付的程序。
(七)生产(存货)业务的内部控制程序，主要内容有：
1、规定生产(存货)业务的职务分离要求。
2、规定生产(存货)业务的审批权限。
3、规定存货保管、领用、盘点的程序.
4、规定成本核算对象、成本项目和成本核算方法。
5、规定生产费用分摊方法、完工产品与在产品成本分摊方法。
6、规定成本分析与考核的程序。
(八)销售业务的内部控制程序，主要内容有：
1、规定销售业务的职务分离要求。
2、规定销售业务的审批权限。
3、规定销售定价的决策程序。
4、规定赊销的授信程序。
5、规定销售合同订立、发货、开票、收款的程序。
6、规定应收帐款记录、分析、催收、考核的程序。
7、规定应收帐款坏帐准备及其处置的程序。
8、规定销售票据领用、保管、检查和注销的程序。
9、规定销货退回核准、货款偿付、责任追究的程序。
10、规定销售费用内容、支付标准、支付方式和分析考核的程序。
(九)担保业务的内部控制程序，主要内容有：
1、规定担保业务的审批权限。
2、规定担保条件和方式。
3、规定担保申请、受理、评估、审批、签约的程序。
4、规定担保风险防范及动态跟踪的程序。
5、规定担保责任追究及处罚的程序。
(一)参与公司发展战略规划和资源计划
1、长期发展目标和发展方向。
2、业务发展计划和实现方式。
3、物流、资金流、信息流、人力资源、技术、市场等资源配置和管理。
(二)参与公司重大投资、筹资活动决策
1、重大投资、筹资项目的可行性研究。
2、重大投资、筹资项目的谈判。
3、重大投资、筹资项目合同文本的审查.
(三)参与公司资产重组的决策
1、兼并与收购。
2、股权置换。
3、资产置换。
4、债务重组。
(四)参与公司其他决策
1、重大经营交易。
2、重大资金调动。
3、重大资产处置。
4、增资扩股计划。
5、股利政策。
6 、重大经济诉讼。
7、报酬与激励政策。
(一)组织日常内部审计工作
1、财务收支审计，评价财务收支的真实性和合法性。
2、业务经营审计，评价业务经营的合规性和有效性。
3、管理制度审计，评价管理制度的健全性和有效性。
(二)组织专题内部审计工作
1、经济舞弊审计。
2、经营责任目标审计。
3、离任审计。
4、其他专题审计。
七、财务总监双向工作报告制度
财务总监在履行其职责时应向公司董事会和经理层双向报告工作。
(一)定期报告
1、财务总监年度工作计划报告。
2、财务总监中期工作进度报告。
3、财务总监年终工作总结报告。
(二)临时报告
1、涉及财务会计风险事项的报告。
2、涉及经营活动风险事项的报告。
3、涉及管理工作风险事项的报告。
4、涉及单位其他风险事项的报告。
1、根据公司战略发展规划参与建立并优化部门组织结构，落实部门职责分工，实现组织简练、高效。
2、审核财务报表及统计报表、国资委、财政部年度决算报告和其他相关资料，确保信息准确、完整。
3、修改、维护、完善公司财务报表体系，提高公司报表数据准确性、及时性，满足不同层面的数据需求。
4、根据公司发展规划和年度计划合理配置公司资源，参与统筹、分解、平衡预算及监测预算的执行情况，保障经营指标的实现。
5、制定与实施财务预算及费用预算，分解预算及监测预算执行情况，及时对预算执行差异进行分析、调整优化并提出相关建议。
6、拟定公司资金管理的相关规章制度，优化资金部相关工作流程，并进行监督与跟踪，确保制度、流程的落实执行。
7、根据既定销售与经营资金规模配比，保证公司经营资金按时到位，并合理安排资金使用。
8、负责制定公司年度资金预算，按照经营预算进行月度分解，并定期进行调整，确保资金预算符合实际需求。
9、定期分析公司现金流入流出及现金收支平衡情况和预算执行情况，提高资金使用效率。
10、配合进行资金信息系统建设工作，细化资金信息化建设，充分利用平台资源提高内部资金管控水平。
11、建立财务分析报告体系，包括对外报送的财务分析，月度、季度、半年度及年度的公司内部财务分析，特殊事项的专题分析等，并根据需要提供财务决策方案。
12、依据公司费用管理办法，合理安排各项费用支出，降低费用率，提高竞争力。
13、组织公司财务对于信息系统的建设及推进工作，提高公司信息化水平。
14、搭建并完善风险资产管理体系，防范各项经营、财务风险。
15、加定期编制风险资产管理报告，进行情况分析、发出预警并提出相关建议。
16、为各部门提供专业的服务与支持，加强相关财务知识的交流与宣导。
1、相关财务专业全日制大专以上学历，具备中级会计师证。
2、男性优先;女性已婚已育者优先，年龄30~45。
3、会计工作五年以上，主管会计三年以上，有零售行业工作经验者优先。
4、具备良好的职业道德和素养，较强的沟通能力，良好的团队合作精神和工作成效，思路清晰、勤奋敬业、吃苦耐劳，有零售行业工作经验者尤佳。
5、工作地点为合肥。
工作辞职攻略大全【第三篇】
在日常学习和工作生活中，只要有考核要求，就会有试题，借助试题可以检验考试者是否已经具备获得某种资格的基本能力。一份好的试题都具备什么特点呢？以下是网友收集分享的“工作辞职攻略大全（最新5篇）”，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、为什么选择酒店这个行业?
解释：意思让你回答对酒店的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业?而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。
回答：酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。
二、为什么离开原来的公司?为什么辞去原来的工作?
回答：原先的公司是__样的一个公司，公司的福利待遇都相当不错，我在公司已任职二年之久，离开公司我也挺怀念的，但我一直想圆我的大学梦，所以不得不在去年七月份辞去工作去读书去了。(理由可以很多，但要选择一些物理性的原因，而非自身与公司之间的原因)。
三、为什么选择本酒店工作(注：5星级)?
解释：对酒店有何认识?对本工作有何认识。
回答：贵酒店是__省口碑最好的一家酒店之一，对贵酒店的工作环境及员工形像素质让我向往，我好想在这样的酒店环境里充分的锻炼自己，看到酒店招聘有我适合的工作，我不可以失去这么好的机会。
四、在本酒店的目标是什么?
解释：即想问你在酒店里你有什么样的发展计划。想优化自己到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。
回答：我觉得我的语言沟通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。
1.必须要在面试时有良好的形象，不仅仅要把紧自己的嘴巴，还要做到三思而后答。
2.在回答问题的过程中必须要注意留足进退的余地，真正的做到随机而应变。
3.在回答问题的过程中还要做到稳定自己的情绪，沉着而理智的应对一些突发情况。
4.必须要注意不置可否地应答，千万不要回答的模棱而两可。
1.在面试过程中要注意礼貌，也只有这样才可以更好的去得到面试官的尊重，从而给面试官留下好印象。
2.面试时仪表仪态比较重要，并且还要选择合适的所面试职业的'衣物。
3.面试时要委婉说明自己与同事以及团体的合作能力，并且还要做出善于沟通。
4.面试时还要准确的达到考场，并且还要注意不要迟到。
面试技巧还是比较多的，并且在面试的过程中也有不少的注意事项。也只有真正的注意了这些注意事项，才可以轻松完成面试。
一、尽快适应面试环境能否迅速适应面试环境，将直接影响你在面试中正常水平的发挥，为此你有必要对可能面临的面试环境有更加全面、准确的预测，不要把面试环境事先就在脑子里规定好，而是要根据现实场景随机应变，迅速适应现实存在的面试环境。现实中，由于考官自身素质的差异，对面试的认识不同，所以造成面试环境也是千差万别，有些面试环境创造得非常好，基本符合正规面试的要求，有些面试环境却令人难以恭维。
好的面试环境当然容易适应，这里不再多言。但我们做事情既要向最好处去努力又要考虑到最坏的情况。所以，你对面试环境的预期一般不要太理想化，将其设想为一个非常正规、环境非常怡人的场所，因为有些面试组织者素质偏低或经验不足，不太注意创造一个良好的环境，假如等待你的面试场所可能是一间狭小而杂乱的办公室，主考官悠闲地叼着烟卷，品着茶，翻着文件或报纸，电话铃声不断，有个办公小姐一边接电话一边与另一个在打印文件的先生聊天，看到这种情况，你可能很失望很厌烦，但是，你一定要平定自己的情绪，不能在表情和动作上表露出来。
因为，这并不一定表明考官对应试者不重视，而可能是因为这是他一贯的工作作风或者是因为他经验不足，根本不知道面试环境的作用。你时刻要知道，你是来应试求职的，不是来挑毛病的。要改造现实，首先要适应现实，否则你自己连立足之地都没有还怎样来施展才华呢?只有你争取到任职的机会，工作以后处理好人际关系，发挥出你的聪明才智，你才能一步步地达到自己预定的目标。
考官与被试者的相对位置是面试环境的重要构成因素。现实中，可能会出现各种情形，对应试者的心理会有不同的影响。
2、座谈式。这种形式强调主试与被问的平等关系，适合于交谈问题式面试。
这时应试者会感觉轻松自在得多，但同时与其他竞争者同台表演免又有一定的压力，这种情况下，应试者一定要注意思维表达的全面性，照顾到方方面面，既要积极表现自己，又不要咄咄逼人，要把竞争性与合作性完美地结合起来。
3、会客式。这种方式比较像家常会客，较为亲切。考官的意图是想把被试者的心理压力减到最低限度，使被试者能够自然大方地表现自己。被试者应全力配合这一点，不要拘谨，不要太客套，但也不可放松警惕，不要语气太随便，要注意对考官的尊重。
4、公堂式，比较庄严，适合于辩论式、答辩式面式。考官着重对被试自信心、自控力、应变力、逻辑表达力进行测试。被试者要保持平静自若，反应敏捷，理直气壮，给人以震撼力和感染力。
5、舞台式，考生在台上，考官观众在台下，适合于演讲。
工作辞职攻略大全【第四篇】
尊敬的餐厅领导：
首先非常感谢您能在百忙之中抽空审阅我的辞职申请。
其次很荣幸您能给我这个机会再贵餐厅工作，以及在这两个月里对我的帮助和关怀！现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法继续为公司做出更多的贡献，自已心里也不能承受现在这样在餐厅工作却无所作为，因此请求允许离开。
在这两个月里，各位领导和同事给予了我很大的帮助和关怀，使我在这个工作岗位上学到了很多知识，并积累了一定的餐饮工作经验。这些肯定对我日后的成长有很大帮助，以及在将来的工作和生活中会起到投石问路之便，对此我非常珍惜并由衷地表示感谢。我确信在贵餐厅的工作历程将会成为我整个职业生涯的发展中相当重要的一部分。
我知道，当前餐厅正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉意。
经过深思熟虑之后，决定于前辞去餐厅服务员一职，即最后工作日期为。希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的这个申请，恳请能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持，在此祝愿所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
最后祝贵餐厅生意兴隆、蒸蒸日上、财源广进！！！
此致，
敬礼！
申请人：吴华佗。
申请日期：20xx年12月5日
工作辞职攻略大全【第五篇】
关于社会工作实务主要考查社会工作专业人员针对主要服务领域和不同工作对象，提供专业服务、处理解决各类复杂问题的能力。那么，下面是网友为大家分享的“工作辞职攻略大全（最新5篇）”，欢迎大家阅读浏览。
妇女“四期”：月经期、怀孕期、产褥期、哺乳期。
妇女的需要：生殖健康的需要、权益和发展得到保障的需要、性别公正的政策制度和社会环境的需要。
妇女社会工作：针对妇女的生理和心理特点，回应妇女的需要，解决妇女面临的问题而出现的一个特殊的社会工作实务领域。
中国最大的妇女组织：全国各级妇联。社会性别视角是女性主义理论的核心概念，中国内地社会性别视角的提出，源于北京召开的1995年第四次世界妇女代表大会。
一，关注妇女的多样性;二，关注妇女的声音和经验;三，理解和接纳妇女的现实处境;四，“个人的即政治的”;五，注重本土妇女工作经验的总结和提炼。
妇女社会工作的目标：直接目标、间接目标、最终目标。
直接目标：一，缓解压力和宣泄情绪;二，重塑自信，提升对自我的认识;三，解决妇女的困难和需要。
间接目标：一，协助妇女重新界定妇女问题，认识“个人的即政治的”;二，提升意识，促进自省、自信和自我认同;三，建立妇女支持小组。
最终目标：一，重新建构权利关系;二，建立妇女网络间的连接;三，倡导和建立全社会的性别公正和公平的意识和制度。
一，承认妇女及工作的视角的多样性;二，尊重其作为独立的个体;三理解接纳其现实处境及生存选择;四，认识其本身的资源;五，发展的主体;六，增加资源和选择的多样性;七，将个体与群体联结起来，促进其互助;八，关系平等。
妇女社会工作的主要内容围绕三方面：解决妇女面临的实际困难;维护妇女权益和关注妇女的发展;倡导和促进性别平等和公正的机制建设。
妇女的婚姻家庭问题：夫妻关系、婆媳关系、亲子关系及教育等方面的问题。
单亲母亲家庭：因为丧偶或者离异及其他一些原因而导致的只有母亲和孩子一起组成的'家庭。
单亲母亲家庭常常面临的问题：亲子关系和孩子教育，单亲母亲的贫困化、就业困难、再婚困难，社会对单亲母亲的歧视和偏见，及缺乏针对性的社会保障。
一，尊重和接纳现实中家庭婚姻的多样性;二，重新调整家庭权利，避免冲突;三，工作和家庭生活的协调与平衡;四，父母职责同样重要;五，社多为家庭提供必要的资源和服务，减轻家庭负担。
针对妇女的暴力行为：对妇女造成或者可能造成身心方面或性方面的伤害的任何基于性别的暴力行为。范围包括：卖妇女、婚姻暴力、性暴力和性服务及基于男孩偏好的强迫堕胎等。
针对妇女的婚姻暴力：配偶或者亲密关系一方通过暴力行为，主要表现为身体暴力、精神暴力、性暴力和经济控制四种方式，造成一方生理或者心理上的伤害。
受虐妇女综合症：长期遭受婚姻暴力的妇女具有一些共同特征。
婚姻暴力呈现周期性循环发生的特征，分愤怒情绪积蓄期、爆发期、道歉、宁静、爱、喘息期等。
卖妇女：以出卖为目的，涉及骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女等行为。
针对妇女暴力的干预原则：一，接纳而不是责怪;二，尊重其人格独立，提升自信心;三，关注其安全;四，与其建立信任、真诚的专业关系。
生殖健康：与生殖有关的一切事宜在身体、心理和社会方面的健康状态。
妇女生殖健康方面的存在问题：一，妇女的生殖健康受到危害;二，缺乏相关知识，意识不到此为自己的权利;三，流动妇女生殖健康保障边缘化，极度缺乏。
妇女参政包括权利参与和民主参与。权利参与指妇女进入国家及社会事务的各个管理阶层，开展决策和公共管理;民主参与指妇女作为主体行使民主选举、建议等权利。
社会性别：在一个特定社会中由社会形成的有关男性和女性的群体特征、角度、活动及责任等。
社会性别分析和决策主流化：强化性别意识、注重性别分析、维护性别公正、推动平等基础上的性别发展目标;采用为决策层、执行层、监察层和评估层提供性别意识训练、向政府宣扬社会性别观点的策略;通过自上而下、自下而上或者两者结合的路径，使社会性别意识贯彻到社会公共政策之中。
一，性别分析的方法;二，妇女增能的方法;三，性别视角的社会工作方法;四，宣传教育、倡导和资源的链接。
摩塞把妇女的需要分为实用性社会性别需求和战略性社会性别需求。
实用性社会性别需求指在社会生活中妇女就其社会承认的角色而确定的需要。
战略性社会性别需求指由挑战和改变由妇女在社会中的从属地位而产生的需要。
增能：使一个人感觉有一种自我控制的能力，尊重自己、充满自信，并且相信自己有能力改变现状。
增能干预目标：意识提升、增强能力发展技能、参与并扩展在家庭、社会和社会方面的支配和决策的力量、行动。
妇女增能的主要方式：透明化、鼓励和肯定、权力分析、意识觉醒、倡导政策改变。
性别视角的社会工作方法：一，建立平等的协作关系;二，协助妇女重新界定问题，提升意识;三，挖掘自身潜能，联络周围资源，解决面对的问题;四，协助相同处境的妇女建立支持小组。
信任关系建立的具体技巧：1.具有性别敏感性的倾听、反映感受和表达同感;2.接纳妇女的防卫和否认行为以及带来的问题，而不是责怪;3.鼓励表达个人化的故事和经验;4.肯定其承担责任的价值;5.尊重其语言表达逻辑;6.社工是促进者与其建立的是双向的协同关系。
1.利用各种政策出台和修改的机会进行宣传和教育;2.利用各种节假日作为推动和宣传先进妇女观的契机;3.利用各种突发性事件进行宣传教育;4.利用各种培训机会将性别意识。
倡导：为了确保社会公正，站在服务对象或者受助团体的立场上，直接从事代表、捍卫、支持受助个人或者团体利益的活动过程。