干部考察报告实用5篇
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干部考察报告1
在县委、政府的正确领导下，为充分发挥老干部的思想政治优势和余热作用，深入学习借鉴外地经验，全力支持溪洛渡电站移民工作和我县老干部工作，为加快建设好永善服务。为此，按照县委、政府的安排，老干部考察团一行人紧紧围绕“永善异地扶贫开发、溪洛渡电站移民工作和老干部工作”三个内容，从月日至月日，前往孟连、保山、大理实地考察学习。在整个考察工作中，得到了孔书记、肖县长的高度重视和关心支持。这次考察时间紧、任务重、路途长，为认真完成县委、政府交给的任务，考察团全体成员思想统一、步调一致，大家发扬了相互尊重、相互关心、相互支持和团结互助的精神，日夜兼程，按预定计划，先后考察了思茅营盘山移民开发区、营盘山万亩茶园、营盘山部分移民的生产生活、大草地茶厂；孟连县勐马镇、娜允镇移民安置点；保山昌宁、大理鹤庆老干部工作及老干活动中心建设等。并召开了次座谈会，就学习考察体会、启示进行认真讨论和交流，对如何借鉴先进地区老干部工作的经验和成果以及如何做好移民安置工作进行认真分析思考，开展了深入的探讨和研究。现将考察学习情况报告如下：
一、主要收获与体会
（一）异地扶贫开发决策正确，工作成效明显。
⒈人口转移取得重大突破。截至今年月底，我县累计转迁到思茅市和江城县的贫困群众共户，人。其中思茅市营盘山开发区户人；江城县和平开发区户，人；江城县两棵树开发区户，人。今年—月江城县两棵树新转移安置户，人。
⒉移民开发区稳步发展，群众生活稳中有进，思想和生活观念有较大转变。思茅市的营盘山移民开发区实行了人均亩的茶地承包，今年茶叶市场价略有上涨，平均每亩茶叶毛收入为元以上，移民茶叶收入比去年有所增长。粮食种植、养殖业等都有所发展，人均纯收入达元，与原居住地相比，群众生活有了明显改善。转移群众，家家户户都用上了电，％的人家吃大米，％的人家有油肉，左右的人家有了电视机，部分农户已有了自行车，移民群众温饱问题得解决，生活观念和消费观念有较大转变。
⒊移民扶贫开发工作扎实有力，群众思想更加稳定。驻思移民办近年来做了大量工作，一是认真做好了与思茅当地党委、政府的接洽与协调工作；二是加强了与永善县委、政府的请示汇报工作，不折不扣地执行了上级有关异地扶贫开发工作的政策和我县对异地扶贫开发工作的指示精神；三是全力以赴，狠抓了转移群众的安置工作，切实关心群众生产生活。今年春节前夕，我县驻思办及时把县委、政府所拨春节慰问费元发到了贫困群众手中。并通过多方面的争取与协调后，思茅市委、政府又拨了专款，对思茅移民群众每户发给了元慰问金。永善驻思茅移民办还带领开发区转移群众积极开挖土地，人均种粮亩的有户，自筹资金种碰柑的户，购苗株。今年四月移民居住的营盘山开发区永善驻思办协助当地党委、政府新建了四个村民委员会，并分别选出了村民委员会党支部及村民委员会班子。村委会的建立，使当地政府及相关部门对村民的管理进一步加强，移民更加安心稳定。
（二）溪洛渡水电站施工区移民孟连县安置点情况
孟连县安置点的自然环境优势突出，水、土资源丰厚，生产生活条件较好，村民勤劳、纯朴、善良，生活富裕，精神面貌好。通过实地考察，考察团一致认为，移民安置点和移民工作情况主要有四个特点：
⒈区位优势突出，有利于当地经济发展和社会进步。
孟连县位于云南省西南边陲，与邻国缅甸山水相连。总面积平方公里。全县辖个乡镇，个村民委员会，三个居民委员会，个村民小组，总人口人。全县有耕地面积万亩，其中旱地占％，水田占％县内最低海拔米，最高海拔米。孟连县的西南部与缅甸隔江相望，国境线长．公里，全县个乡镇中有个乡镇与缅甸相连，具有显著的沿边口岸优势。这里有勐啊和芒信两个主要通道通往缅甸及东南亚各国，还有几个小通道与缅甸相连，是边地历史上的“茶盐古道”之一。
移民安置点的勐马镇：位于孟连县西南部，东接芒信镇，北同公信乡接壤，东北与娜允镇和南雅乡相连，西北与缅甸交界，是全县比较繁荣的边陲重镇。土地总面积平方公里，国境线长公里，全镇地形东南高、西北低，镇内最高海拨米，最低海拨米，属典型南亚热带气侯，高温多湿，雨量充沛，适宜经济作物、经济林果的发展。全镇辖个村民委员会，个村民小组，总人口人，粮食作物耕地面积亩，其中，水田亩，旱地亩。安置区即勐马村为勐马镇政府所在地，全村幅员面积平方公里，耕地亩，其中水田亩，是全镇人均占有耕地最多的一个村，森林覆盖率达％。
移民安置区的娜允镇：是孟连县城所在地，是全县政治、经济、文化的中心，东北与景信乡接壤，西北和南雅乡相连，西南同勐马镇相接，南与芒信镇接壤。土地面积为平方公里，地势东北高、西南低，全镇平均海拔米，水源丰富，土地肥沃。气候属南亚热带高原季风气候，日照充足，雨量集中，干湿分明，适宜种植多种作物。全镇辖个村民委员会，个居民委员会，个村民小组总人口人，其中农业人口人。粮食作物耕地面积亩，其中水田亩旱地亩。安置区总户数为户，总人口为人，劳动力资源为人，占总数的％。安置区耕地面积亩，其中水田亩，旱地亩，人均占有耕地亩。
⒉与我县相比，孟连县具有四大优势，有利于产业结构调整，有利于增加群众收入和提高群众生产生活水平。
一是得天独厚的热区资源优势（更多精彩文章来自“秘书不求人”）。孟连县的最低海拔米，最高海拔米，我县的最高海拔为米，最低海拔米，孟连县地势比我县平缓，坝区多而且面积大，人均占有耕地比我县的亩多了亩左右；我县属典型的干热河谷地带，四季分明，季节温差大，平均气温℃，孟连县属典型的南亚热带雨林气候，高温多湿、雨量充沛，日照充足，冬夏温差小，平均气温为℃，这里土地肥沃宽广，稻谷一年产两季，一年四季均适宜农作物生长，是发展绿色生态经济的理想区域。勐马镇农作物播种面积为亩复种指数为。其中粮食作物播种面积占农作播种面积的％，水稻产量占粮食作物产量的％。还有花生、甘蔗、蔬菜、瓜类等种植面积占农作物播种面积的％。娜允镇农作物复种指数为％。其中粮食作物播种面积占农作播种面积的％，主产水稻，油料作物主要以花生为主，糖料主要以甘蔗为主，面积占农作物播种面积的％。还出产蔬菜、瓜类、大蒜、咖啡等。
二是边贸优势。孟连县处在全区通往东南亚各国的前沿，年即被省政府列为以县城为中心的省级开放口岸，毗邻的缅甸第二特区，致力于发展，对孟连县扩大对外开放，发展边贸极为有利。
三是民族文化旅游资源优势。孟连是一个民族文化生态园区，“中国孟连历史文化名城”的确定为孟连县注入了新的活力，孟连县还有天然溶洞、原始森林等自然景观，跨境旅游诱人，这些都将成为孟连发展的亮点。
四是基础设施优势。孟连县通路已达到村民小组，近两年来通过农网改造，通电率达。我们考察了移民安置点孟连县孟马镇孟马村和县城所在地的娜允镇的部分村庄，水泥路面建到家家户户门口，村民家中都用上了电灯、沼汽灯、煤气灶，田间农用运输线路纵横交错，点种、栽插实施机械化进行农业耕作，生产生活极为方便。在移民安置点的孟马镇孟马村，全村共有个村民小组，人口人，为傣族聚居村，人口及耕地主要分布在海拔米的勐马大坝子，有南马河、南安河、南格河流经勐马村坝子，南马河上游有库容达万立方米的腊福水库保障供水，坝区耕地灌溉条件较好。
⒊孟连县村民生活富裕，文明程度高、精神面貌好。孟连县境内聚居着傣族、拉祜族、佤族、哈尼族等种少数民族共人，约占全县总人口的％。这些少数民族勤劳、善良、智慧、纯朴，礼貌、大方，热情好客，“两生意识”强。他们依山靠水，不乱砍一棵树，不毁坏一片林，不出现乱砍滥伐等违法现象。他们自觉执行计划生育，我们所走访的傣家农户中，没发现有超生现象。如娜允镇安置区总户数户，总人口人，户均不足人。他们的生活都很文明、富裕。在参观考察孟马村傣家农户过程中，路过孟马村委会，一块显得很旧的村务公开栏这样写到：××年全村总收入为万元，支出万元，结余万元。来到薄叶罕胆这个村民小组长家，他家住房价值－多万元，装修美观，室内摆设有彩电、冰箱、影碟机、沙发等，地面铺的是地毯，非常整洁、干净、卫生。我们所走访的另一位村民刚从耕地回来，执意把衣服换了才肯见客人。这里的人们还有顾全大局的思想和舍己为人的高尚品质。为支持溪洛渡电站建设，他们拿出的连片上千亩的几块地都是些好田好地，都是些大平坝子。
⒋孟连县对移民工作高度重视，整个移民工作超前。孟连县根据二三年四月十日省政府溪洛渡水电站移民搬迁孟连现场会议精神，超前准备，积极开展移民生产用地和生活区住房建设等工作。通过认真组织实施，目前的勐马安置点已完成地质勘探、规划及房屋单体设计工作并完成了安置点亩土地的权属调整和补偿工作。勐马移民安置点场地回填土工程六月二十一日正式开工，目前共完成了回填土方量为多立方米，清除土方多立方米，整个工程进展顺利，通过实地考察了解到，这项移民工程预计××年月日前能顺利完工。
（三）老干部工作情况
我们在考察了昌宁、鹤庆两县的老干部工作及其老干活动中心建设的情况后，大家一致认为，他们的老干部工作抓得很实在，老干活动中心的建设搞得很有特色，主要体现在以下个方面。
⒈领导高度重视，部门工作扎实。昌宁、鹤庆县委、政府领导对老干工作高度重视。一是两县都分别成立了由县委书记任组长的老干部工作协调领导组，县委书记分管老干部工作。二是重视老干局领导班子的建设，配齐了老干局领导机构和工作机构。昌宁县老干局领导班子配备了一正两副，编制为人，鹤庆县老干局领导班子配备的是一正一副，其编制为人，三是在老干活动中心建设的筹资工作上，鹤庆、昌宁县委分别多次召开常委会专题研究，并及时成立了由县委书记任组长的《老干活动中心筹资建设协调领导组》，由县委办、政府办发文监督集资工作，组织部、老干部门具体操作。四是昌宁、鹤庆县委、政府领导亲自督促、亲自过问，使得县财政兑现了省委办号文件规定县处级退休干部每年每人元和一般退休干部每年每人元的活动经费。鹤庆县在县委老干局建立了老干部党（总）支部，在乡级设立老干部助理员、协管员，切实把老干工作从县级抓到乡镇。同时还为老干部每年每人订阅一份《云南老年报》，并通过层层建立学习制度，把老干部的学习教育活动抓到村。昌宁县老干活动中心的建设，年月日开始启动，到年月止，近两年时间整个工程就全面竣工。两个县在老干活动中心建设的“建设项目投资争取”、“工程建设招投标管理”、“工程建设资金的监督与管理”以及“老干活动中心建成后的经营管理”等方面的工作做得深入扎实，都取得了较好的效果，受到了社会的好评。
⒊建设规模理想，社会各界满意。昌宁、鹤庆老干活动中心规划合理，设计新颖，功能齐全，占地面积大，投资金额多，集学习、娱乐、健身，接待于一体，环境优美，是接待宾客和老年人活动的理想场所。他们的老干部活动中心建有服务楼，综合楼，室外活动场所。服务楼设有宾馆、大、小餐厅、茶室；综合楼设有办公室，大、小会议室，阅览室，教室，诗书画室，室，乒乓室、健生室；室外活动场所设有门球场、地掷球场、单双杠场所等；其他附属设施还设有停车场，洗车场，公厕和绿化带等。还有可供平时娱乐和开展比赛活动的场所。两县老干活动中心的建设，迎得了社会各界的支持、认可，深受群众好评。鹤庆老干活动中心已成为每天傍晚县城老、中、青、少集体唱歌跳舞、开展娱乐活动的集中场所。
⒋制度健全，管理有序。为把老干活动中心建成老年人开展政治活动的中心、文体娱乐的场所、学习知识的课堂、老有所为的阵地、联系社会的纽带、安度晚年的乐园。他们分别结合本县实际，制定了《老年人活动中心管理办法》。该办法具体包括五个制度，即一是学习制度。要求老干部党总支部和中心工作人员每月进行两次政治学习和业务知识学习，营造“我为中心争兴旺、中心兴旺我光荣”的良好氛围。二是财务管理制度。坚持收支两条线和局领导一支笔签批制度。三是治安保卫制度。要求保卫人员要熟悉《治安管理条例》、《内保制度》等法律法规，做到知法、守法、依法办事、文明保卫等。四是服务工作设施管理制度，坚持小时值班，做到谁当班、谁负责。五是规定了到活动中心进台球室、乒乓球室、健身室、室等活动经费的收取管理办法，以及全免费和收半费对象的规定。昌宁、鹤庆采取“一条龙”服务的形式，以有偿服务与灵活经营相结合的方式，以“中心”养“中心”和强管理促建设的办法，促进了老干活动中心不断迈向新台阶。
二、几点建议
（一）对异地扶贫开发区建议
近年来，移民开发区群众经济得到发展，生活稳中有进，温饱得到解决，驻思移民办工作成效明显，但在今后工作中，还要进一步做好异地移民区的稳定与发展工作。
⒈做稳定，重巩固，强管理。对移民开发区要进一步做好移民的思想稳定工作，进一步建立健全和加强新开发区基层组织建设，以强化管理，促进异地移民区社会经济全面发展。要在积极配合思茅地区当地政府抓好开发区的村建及各项管理的同时，要争取将此工作移交当地政府管理。
⒉抓发展、促致富，讲文明。驻思茅移民办应继续把发展作为第一要务，多深入移民开发区调查研究，结合实际，多方出主意，想办法，指导移民群众理清发展思路，抓好生产和搞好经济发展。在努力提高移民生产生活水平的基础上，引导移民在日常生活中形成讲文明、讲礼貌、爱卫生的行为习惯。
（二）对溪洛渡电站施工区移民工作建议
我县溪洛渡电站施工区移民工作，在县委、政府的正确领导下，做了大量工作，已取得了阶段性成果，但就如何将此项工作顺利推向新的阶段，还需做到以下几点：
⒈建议县委、政府加强对整个移民工作的领导，进一步做好移民区的调查研究工作，及时准确地掌握移民群众的思想动态，认真研究和解决好所遇到的困难和问题，如移民政策的“三为主”、“三为辅”等要具体落实到一家一户。
⒉建议县委、政府加强对省和三峡总公司的联系，尽快争取出台移民工作的相关政策。如果上级移民政策久拖不出，我们的工作就会由越主动变成越被动。特别是移民的各种补助政策及补助标准，要及时给移民群众一个清楚的了解。
⒊进一步加强移民的思想教育。如保护生态教育、集体主义教育，与各民族和谐相处共谋发的教育等。其工作要讲究方法，要有具体措施，要明确责任，齐抓共管。
⒋加强宣传力度。待省委、省政府有关移民工作的政策明确后，在宣传工作上要有一个新的突破，建议组织一些村干部和一定数量的移民代表实地考察移民安置点的生活区和生产用地等情况。
（三）对老干部工作建议
在县委、政府的领导下，近年来我县老干部工作有较大发展，但还存在着老干局工作班子不齐、工作机构不健全，老干部活动场所缺乏、社会各级各界关心、支持老干部工作不够。老干部考察团通过外出学习考察，结合我县老干部工作实际，经集体反复讨论、研究后，就如何做好我县老干部工作提出了四条意见建议。
⒈建议各级各部门要高度重视老干部工作，统一思想，加强领导，不断把我县老干部工作推上新台阶。要站在改革、发展、稳定的政治高度，统一认识，把老干部工作纳入党委重要议事日程来抓，真正做到措施有力、工作务实，为老干部工作营造良好氛围。
⒉我县老干局总共人，很难适应当前和今后老干部工作的需要和社会发展的要求。建议充实和加强老干局领导班子及工作队伍的建设。
⒊永善县老干部活动中心建设用地建议选在云南大学永善实验小学下面与县防疫的背后。工程建设，要立足总体规划，分步实施的原则。资金的筹集，要根据永善财力状况，结合实际，争取上级投入和社会各界关心支持等多渠道、多方式筹措建设资金。
书到用时方恨少，事非经过不知难。上面就是山草香给大家整理的5篇干部考察报告，希望可以加深您对于写作干部考察报告范文的相关认知。
干部考察报告2
二、现实表现
坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和“三个代表”重要思想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。
工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。2001年机构调整后，该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。
遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院，还是负责××城源地产有限公司工作，处事低调，从不以干部自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。
在干部民主推荐中，获得推荐票35张，占收回35张有效票的100，有较高的群众公信度。
希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。
三、拟任建议
根据《干部任用选拔工作条例》的规定，鉴于×××同志的突出成绩和工作表现，推荐该同志拟任正科级职务。
干部考察报告（二）
一、基本情况
张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。
张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。
二、德才表现：
张××同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。
三、主要不足：
理论深度有待提高。
四、民主推荐情况：
单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。
干部考察报告（三）
政治素质高，思想道德好。该同志始终坚定马列主义信仰、拥护中国共产党的领导，贯彻党的方针路线；能认真学习邓小平理论、积极实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观；能密切联系实际，灵活运用各种理论观点和方法观察、处理问题，在大事面前能冷静，难事面前能思考，是非面前讲原则；在思想上、行动上与党保持高度一致。
业务素质硬，工作能力强。该同志前后在XX工作达20年，期间任过团委书记、乡长、党委书记、人大主席、党委副书记、纪委书记、人大副主席。多年的领导经历，练就了吃苦耐劳，敢打硬仗、开拓创新的精神，练就了较高的业务素质，具有很强事业心、责任感和协调能力。忠于职守、认真负责，处事稳重而不失灵活，在XX乡干部和群众中都有很高的威望，如去年4月县委政府明确XX乡乡道公路硬化工程，积极建议党委批准召开XX乡人民代表大会，审议通过XX乡人民政府关于实施乡道公路硬化的实施意见，充分发挥了宣传带头作用，表现出了过硬的业务素质和工作能力。多
年来，与干部群众一道拉农电、修公路、堰塘、蓄水池、发展白肋烟、南江黄羊，化解群众纠纷等，对于各种工作都能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于灵活处置工作中出现的问题，并能及时地协助领导做好单位工作。
遵章守法纪、廉洁讲原则。该同志为人谦虚谨慎，善于听取他人意见；严以律己、宽以待人；尊重领导、团结同事；不论上班期间或八小时以外，都能自觉遵守法律法规和廉政等各项规章制度；坚持原则，廉洁自律，作风严谨；有正确的是非观，善恶观，为了维护国家和人民的利益，在危急时刻挺身而出，敢于同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争，先后带队协助公安机关抓逮犯罪份子四人次，被县人民政府评为“严打”先进个人；自活上不沾花惹草，作风正派。工作多年来，得到了XX乡干部和群众的一致认可，树立了很高的威望。
主要不足：对现代办公自动化方面有待进一步加强学习，在管理上力求更大胆创新，把工作做得更好。
干部考察报告3
深秋时节，风清气爽，朝阳市委党校第三期少数民族中青年干部培训班师生31人深入革命圣地韶山、井冈山、庐山和祖国风景名胜张家界进行了9天的考察学习。按照市委党校的安排，我们确定了明晰的考察目的：（1）了解中国共产党的革命历史；（2）学习和发扬无产阶级革命家的光荣传统和大无畏的英雄气魄；（3）学习老区人民艰苦奋斗、无私奉献的革命精神；（4）增强学员全心全意为人民服务的宗旨观念；（5）加深对“两个务必”的理解和认识；（6）开拓视野，振奋精神，坚定对加快朝阳全面建设小康社会步伐的决心和信心。制定了详尽的考察方案，组建了得力的考察组织机构。经过大家的一致努力，取得了丰硕的考察结果。现将考察学习情况总结报告如下：
一、穿越时空，领略革命圣地风采
1、实地参观，寻觅英雄们当年足迹。在9天的考察时间里，我们以湘赣两省为范围，用最快的速度，最佳的线路，最好的组织安排，实地参观了革命遗址。
井冈山革命烈士陵园有井冈山“中山陵”之誉，是1987年9月在井冈山革命根据地创建60周年时落成的，由纪念堂、碑林、井冈山革命烈士纪念碑、井冈山雕塑园4大部分组成。纪念堂大厅中厅是同志亲笔手书的“死难烈士万岁”6个镏金大字，下方有各方人士敬献的花圈、花篮，左右两厅陈列着、、、等伟人和井冈山斗争中著名英烈的遗像及生平简介，后厅为吊唁厅，铭刻着15000多位烈士的名字，还有无名烈士碑。大厅中，楼上为骨灰堂，安放着一些老红军的忠骨。碑林有老一辈无产阶级革命家、以及、等新一代党和国家领导人和知名人士、老红军、老革命的题词，其中的“发扬革命传统，争取更大光荣”和的“继承和发扬光荣的井冈山革命传统”等题词格外醒目。井冈山革命烈士纪念碑远看象火炬，象征着“星星之火，可以燎原”，近看象一杆杆长枪，象征着革命先烈永远不倒的身躯，基座上镌刻着“荟萃井冈山”、“浴血罗霄”等浮雕。下设展厅和活动室。雕塑园共有19座不同风格的井冈山斗争英烈像，有、、、、、谭震林、袁文才、王佐、贺子珍、伍若兰等，雕塑形象逼真，生动地体现出井冈山人大无谓的革命精神。
黄洋界哨口离茨坪17公里处的黄洋界哨口，是井冈山北部的天然屏障，著名的革命战争奇观纪念地。四周高山峡谷，蜿蜒起伏，1928年8月30日，、等领导同志已率红军大队赴湘南作战，守山红军不足一个营，但是他们不畏强敌，采取机动灵活的人民战争战略战术，凭借天险，英勇奋战，终于击退了敌人4个团的进攻。据说，当时，红军仅有1门迫击炮和3发炮弹，两发因受潮未打响，第三发刚好落在敌人指挥所爆炸，伍若兰又带领妇女儿童鸣放鞭炮，一时间“枪声”大作，敌人以为是红军大队回来了，吓得连夜逃窜，黄洋界保卫战创下了革命战争史上的奇迹。今天，站在哨口工事旧址旁，我们仿佛依稀听到当年隆隆炮声。
滴水洞一号楼被人们喻为湖南“山水明珠”的“西方山洞”——滴水洞，位于铜像以西约4公里处的狭谷中。滴水洞一号楼是滴水洞中的主体建筑，1966年曾在一号楼隐居11天。这栋别墅始建于1960年，式样与松山一号楼酷似，都是青砖青瓦的小平房。从一株光叶白兰树下，走入别墅大门，穿过一个会客厅，是一条长20米的走廊，走廊为封闭式，右边，从玻璃窗往外看，有一个清澈的水池，一只仙鹤立于池中，一尾鲤鱼正喷洒清泉，还可望见龙头山满山的翠竹，左边是一列宽敞的房子，主体为两间办公室，一个是办公的地方，室内一张大办公桌上，摆着一个毛笔架、一个茶杯和一个椭圆形石砚，一个带嫩绿色罩子的台灯，桌前有一只藤椅，还有白套沙发两个。屋顶装有圆柱形吊灯。办公室开有三扇门，分别通往会议室、卧室和北面走廊。别墅后修建了长100米的防空洞。洞的一侧有防震室、指挥室等军事设施。洞的两端各有厚度近尺，重达几吨的装有自动控制的粗重铁门，即使洞外施放原子弹，也无损洞内指挥系统和洞里人员的安全。
铜像铜像位于韶山纪念馆大门前80米处，像区占地5200平方米，是经中共中央批准兴建的纪念百周年诞辰重点献礼工程。1993年12月20日上午，同志专程赴韶山为铜像揭幕。铜像是由著名雕塑大师、中国美术馆馆长刘开渠和他的高徒国家一级美术师程允贤设计，国家一级企业、航空航天工业部南京晨光机器厂铸造的，重吨，高6米，基座高米，通高米，象征着“”国庆，象征着是新中国的缔造者。像面朝东南方，身着中山装，左胸前挂着“主席”证，手执文稿，目光炯炯，面带微笑，正视前方，巍然挺立，成功地再现了人民领袖出席开国大典时的风采。铜像的褐红色大理石基座正面，镌刻着同志题写的“同志”五个镏金大字。
故居故居位于韶山冲上屋场。这里依山傍水，枫梓山、象鼻山等山环护周围，青松郁郁，翠竹婆娑，前塘夏季荷花飘香，绿水莹莹，风过处，荡起缕缕涟漪。南岸绿浪层层，整个山冲稻田依依重叠，春夏绿浪滔滔，一派田园景象。农舍系土木结构，坐南朝北，呈凹字形。由邓小平题写的“同志故居”贴金木匾悬挂于堂屋大门上端。建筑面积平方米，占地面积平方米，共有房屋18间。东边13间小青瓦房为家，西边5间茅草房为邻居毛四阿婆家，居中堂屋共用。清光绪4年（1878年）曾祖父买下此地，经几辈人的努力，父亲毛顺生将草房改成瓦房，扩大为13间半。从厨房往东，便是横屋（为现代餐厅），屋内摆有方桌、板凳，再往里走进入父母卧室，室内的方形架子木床、青色大布蚊帐和印花床单、棉被等物依依在目，这一切仿佛带我们回到了以往的岁月。东墙上的父母遗像流露出先人的慈祥与坚韧的性格，相邻便是少年时代的住房，房内陈设与父母亲卧室无异，简单朴素，床边的一盏桐油灯，曾伴随少年渡过无数不眠之夜、寻求革命真理，东墙上有三兄弟与母亲的合影，室内木楼上有一开口，1925年就是在这木楼上秘密建立了韶山第一个党支部。从卧室来到天井，东边是摆放劳动工具的杂物房，有水车、蓑衣、风车、谷筛，还有谷仓、牛栏、猪栏等。在这里，我们仿佛看到了毛家人勤劳致富的身影。南边和西边是的兄弟毛泽覃、毛泽民卧室，里面陈列了旧时的一些家具。走出故居，又是满眼的绿色，大自然的气息使人心旷神怡，让人领略到“圣地”的灵气和岁月的记忆，伟人虽已远逝，但他的丰功伟绩永存，正如故居旁的青山绿水，仍然郁郁葱葱，永远印在人们的心中，世代相传。
2、看影视片，重温激情燃烧的岁月。考察的三分之一时间是在车上度过，为丰富大家的生活，使大家更深入地了解我党的革命史，我们结合考察内容，沿途播放了《中国出了个》、《长征》、《湘西剿匪记》等以革命历史为题材的影视片以及介绍井冈山、韶山等革命老区有关情况的纪实片，把考察的过程全部变成了革命教育的课堂。尽管不少内容以前大家都看过或听过，但这次因为亲临故事的发生地，感受与平日迥然不同。那一幕幕场景不再是离我们遥远，没有干系的事，而是就在我们身边，就在我们眼前，我们情不自禁地和主人公一起体验着雪山的寒冷和险峻，草地的漫长和艰难，体验着失败的惨痛、受挫的压抑和胜利的狂欢……那份感动、那种陶醉，不是一本书、一堂课所能起到的，说也说不尽，写也写不完。
3、寻访群众，感受日新月异新时代。白天，感同身受革命老区的历史，晚上，顾不得好好休息，结伴去附近的街巷、夜市，广泛接触本地居民，从他们那里了解当地的发展情况、风土人情，丰富对革命老区的认识，加深对革命老区的理解。
井冈山市总面积为平方公里，辖21个乡镇和街道办事处与垦殖场，共万人口，主要为汉族、满、壮、瑶、布依等民族。境内有一个部级自然保护区。全市可分为北、中、南三大部分。中部多高山峡谷、飞瀑流泉、岩洞怪石、珍稀动植物和高山田园，为旅游开发区，南北两部为粮油、木材、畜牧、工业区。近年来，井冈山人经过认真的思考和讨论，发扬井冈山精神，走“科教立市、旅游兴市、依法治市”道路，修公路、建博物馆、烈士陵园以及宾馆、体育场、开辟挹翠湖公园、扩建景区……还开展了创“三优”竞赛活动以及争创全国旅游四十佳、优秀旅游城和全国文明城等一系列活动。井冈山这一革命老区正以崭新的姿态出现在脱贫致富奔小康的行列中。
我们除了从老百姓的口中对井冈山、韶山的历史和现状有了进一步的了解外，很多关于、等老一辈无产阶级革命家的民谣、佳话，甚至是神奇的传说更令革命老区增添了几分神秘，几分诗意。对于故事和传说的真实性没有人再去考证，我们只是为人民群众对他们的无限敬爱和深切缅怀而深深地感动。事实证明，历史是有情的，人民是有情的。为官一任，只要实实在在地为人民群众做点什么，历史和人民群众是不会忘记的！
二、走近心灵，倾听自己内心的声音
一路行来，、当年挑粮经过的小路、休息处的槲树、上井红军造币厂……每一处景点都以它特有的方式向我们诉说着英雄的功绩，带给我们强烈的震撼。我们真切地听到了自己内心的声音：“珍惜来之不易的幸福生活，继承和发扬井冈山精神，把明天建设得更加美好！”
什么是井冈山精神？具体地说应该是：坚定不移的理想信念。率领红军上井冈山时，第一次国共合作已经破裂。960万平方公里的土地上，一片白色恐怖。在这种情况下，率领不到1000人的工农革命军来到井冈山，开创了中国革命的第一个农村根据地。为了实现中华民族独立和解放这个远大理想，坚定“星星之火，可以燎原”的信念，终于把五星红旗插上了北京天安门。我们今天建设有中国特色的社会主义现代化强国，也必须具有这种理想和信念。
、、、等老一辈无产阶级革命家，在井冈山根据地的建设中，紧紧抓住党的领导和党的建设这个重大问题不放，制定和实行了一条马克思主义的路线，即“工农武装割据”。这条路线的具体内容是：加强党的领导，壮大人民军队，实行土地革命，武装夺取政权。其中起核心作用的是加强党的领导和加强党的建设，也就是党的思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和民主集中制。党组织的坚强有力和党的路线方针政策的正确，正是井冈山斗争取得胜利的根本保证。
对中国来说，农民问题是首要的问题，而农民问题的实质是土地问题。这就是中国的国情。、身背斗笠、脚穿草鞋，跑遍了整个罗霄山脉，通过调查研究，得出正确结论：共产党和红军要在井冈山站住脚、扎下根，就必须帮助百分之八十的农民解决土地问题。于是，湘赣边界党代表大会通过决议：实行“土地革命”。红军打到哪里，田就分到哪里。得之滴水，报之涌泉。井冈山农民最早喊出了“共产党万岁！”的口号，誓死跟着共产党走。
井冈山红军来自多方面，有秋收起义部队、八一南昌起义部队、湖南平江起义部队，还有袁文才、王佐部队、湖南农民起义部队、投诚部队，等等。各方面的队伍汇集在井冈山，为什么有这么强大的战斗力？是团结得好。不管来自哪里，为了把这面红旗插到全国去，官兵团结、军民团结、军政团结、兄弟部队团结、主力红军和地方武装团结。这就是革命和建设事业的组织保证。
反动派对付井冈山有两条：一是不断地进行军事“围剿”,企图把红军扼杀在摇篮里；二是实行严密的经济封锁，企图把红军困死饿死在井冈山。所以，井冈山的斗争非常艰苦，吃的、穿的、用的困难到了极限。从军长到伙夫、从党政领导到一般干部每人每天只有5分钱的伙食费；80多人的连队，每天5斤半的米都难以保证，常吃的只有南瓜、茄子、野菜；寒冬腊月，身上是两件单衣，脚上是一双草鞋，睡铺板和稻草，还要坚持行军打仗。然而，靠着一不怕苦、二不怕死的大无畏精神，他们硬是战胜了困难，夺得了胜利。
三、锻炼才艺，历练明天干好工作的本领
9天的考察生活，24小时的朝夕相处，既是同学相互学习了解的好时机，也是学员自我锻炼的好场所。为此，出行前，我们组建了学习考察活动领导小组，成立了生活组、文宣组、材料组、保卫组、医务组，并分别明确了职责任务等。考察途中，我们发现有的组任务比较重、人员比较少，就及时决定增加了几名同志，加强了工作力量。为活跃气氛，锻炼学员的各方面才能，考察团给所有团员提供了3次前台亮相展示自我的机会：一是在考察开始的途中，组织大家做游戏，不做游戏或做不好游戏的，到前面或唱歌或讲故事或猜谜语；二是在去井冈山的途中，每人表演一个节目；三是在回来的路上，每人谈一谈考察感受。在第一次亮相时，许多学员还有些羞羞答答，走到前面“犹报琵琶半遮面”；在最后一次亮相时，个个都畅所欲言，意犹未尽。自始至终，全体考察团成员没有掉队的，没有丢东西的，没有闹意见的，没有出毛病的，相反有个学员考察的同时还治好了自己的脚气病，基本上实现了自我教育、自我管理、自我陶冶、自我提高，每个人的讲话、表演才能都得到了充分展显和锻炼提高，同时也发现了一批优秀的人才。
四、回报组织，创造富庶繁荣朝阳
干部考察报告4
企保政策调整让村干部农保转企保有了可能。前些年，企保政策规定比较严，村干部办理企保还有一些制度上的障碍，但这几年，国家对企保政策作了一些调整，这些调整让村干部农保转企保有了可能。20*年3月我省出台了苏劳社险[20*]2号《关于乡镇企业参加养老保险有关问题的意见》，乡镇企业职工可以参加城镇企业职工社会养老保险，以前已经参加农保的参加城保后，可以选择“折算”、“补差”、“封存”等方式衔接两种养老保险关系。这一政策让农保转企保业务有了规范。20*年后企保对象又扩大到个体工商户及其雇工、灵活就业人员，这为将村干部作为参保对象提供了参照依据。在缴费时限上，现在又规定累计缴费年限必须达到十五年以上、连续缴费年限必须达到五年以上，这就说明补交年限可以达到十年，这又让我县绝大部分现任村干部可以通过补交的方式办理企保。
强化农村基层组织建设需要将村干部农保转企保。村干部是新农村建设的重要力量，具体承担着发展农村经济、带领农民致富、落实惠农政策、规划建设农村公益事业等重要职责，根据中央省市要求，农村基层组织建设只能加强不能削弱。强化基层组织建设包括很多方面，而村干部养老保险则是村干部激励保障机制的一个重要内容。客观来看，村干部的工资报酬偏低，，而且一时难以解决，所以目前村干部对他们的养老保险问题关注程度和个人诉求较高。在到农村调研时，在县召开“两会”时，很多村干部就一直提出这一问题，要求农保转企保。由于这一问题迟迟得不到解决，致使村干部顾虑重重，不能安心工作，不能尽职服务，甚至出现了一些村干部流失现象，村级后备干部更是难以培养，影响了村级基层干部队伍稳定，影响新农村建设。
收入水平提高使村干部农保转企保有了经济基础。随着改革开放的逐步深入，农民的收入水平提高了，而且思想观念也发生了变化，由原来传统的家庭养老方式逐步转变为现在的社会养老保险方式。由于20*年实行村干部竞聘上岗，村干部人数下降幅度很大，同时省级到村财政转移支付村平也比原来提高了4万元，这些都使得村干部实际工资逐年得到增长，目前村干部年均报酬己达到一万元以上，要求村干部从工资中拿出1000元左右用于缴纳养老保险费用，压力不大。从财政承担的总额来看，全县1600名左右的村干部若全部参加企保，全县县镇财政约需承担保费320万元，这仅比参加农保多承担150多万元，县镇财政完全有这样的经济承受能力。
二、村干部养老保险基本情况
20*年，**县规定统一为所有在职在岗村干部办理农村社会养老保险，投保标准为：村党支部书记为2000元/年，村主要干部为1400元/年，村一般干部的为1200元/年；在保费承担比例上，县财政、镇财政、村干部个人分别承担40%、35%、25%。这样每年投保金额为220万元，其中县财政、镇财政及村干部个人分别承担88万元、77万元、55万元。随着经济的发展，统筹城乡一体化的推进，这一保险机制越来越呈现出一些弊端。
一是农保稳定增长机制不健全。据到劳动和社会保障局咨询了解，几种社会养老保险制度都有一定的增长机制，但农村社会养老保险（以下简称农保）与企业职工基本养老保险（以下简称企保）相比增长幅度差别很大。增长幅度主要与缴费基数有关，缴费基数大，参保人受益大。农保缴费基数根据上年度本地农民人均纯收入的一定比例确定（20*年度农民人均纯收入为6881元/人），企保缴费基数按照上年度全县在岗职工平均工资的一定比例确定（20*年度平均工资为20286元/人），全县在岗职工平均工资远高于农民人均纯收入。再从实际看，企保投保标准确实按照规定，年年递增，我县村干部的养老保险缴费基数这几年一直没有调整，这势必影响将来村干部的生活保障。
二是农保养老金保障程度低。农保与企保在这方面差距特别明显，参加企保的退休人员因共享社会发展成果，加之国家采取措施缩小企事业退休人员养老金差距，近几年连续调整企业退休人员养老金，仅20*年退休职工养老金国家调高近20%,2009年元月又调高11%左右，近五年来城镇职工养老金增加了近一倍。而农保则不同，增长速度慢。如一个村党支部书记20*年开始按每年2000元的标准缴足15年，本金为30000元，其退休领取养老金的标准为300多元/月；如果他参加企保，20*年投保标准也在2000元左右，虽然缴费基数逐年增加，但养老金发放标准却能达到800元左右，并且将来逐年增加。
三是农保享受不到国家财政补贴。我县财政困难，是省级财政转移支付县，每年省财政都补贴企保基金缺口四千万元左右，这是企保得以正常运行、参保人数逐年增加的主要因素。而老农保基金管理机制则是以收定支，国家财政还未实行补贴政策，它近似于参保人的自愿储蓄行为，必然没有吸引力，近两年实际参加农保缴费人数只有4000多人（含村干部1600人左右），每年缴费总额不到360万元，累计5000万元。
三、村干部农保转企保的对策建议
1、农保转企保的对象为全体在职村干部。据调查，目前实际参加保险村干部人数1581人（女性280人），其中村支部书记236人，不到15%；村主要干部649人，占41%；村一般干部696人，占44%。如果只是把村支部书记一人或村四名主要干部纳入企保范畴，其他干部未一并转入，就不能一次性解决所有村干部的后顾之忧，势必会影响大多数村干部的工作积极性，不利于工作开展；如果仅仅只是为村支部书记或村主要干部办理转保，那么以后每个年度都会有村干部职务调整，有的是一般干部调整为村主要干部，有的是村主要干部调整为村一般干部，这样全县250多个村1580多名村干部每年转保调整面较大，势必带来很大工作量。
2、参加企保的保险经费以财政补贴为主。一是村级组织正常运转经费本身就由财政作保障。农村税费改革后，取消了村提留、乡统筹，村级组织正常运转经费主要由财政转移支付解决，目前我县平均已调整到10万元/村；况且今年十七届三中全会决定提出要“通过财政转移支付等途径，形成村干部报酬及养老保险保障机制”，省相关文件更明确提出“县级财政要将村级经费纳入县级预算，确保村级经费足额到位”。村干部养老保险是村级组织正常运转的一个方面，其经费来源应以财政承担为主。二是村干部所承担的工作有很多是政府行政性职能，如计划生育、征兵、维护农村社会稳定等，以财政为主为村干部投保理所当然；三是我县村级集体经济本来就比较薄弱，要村级组织再安排一块资金解决村干部养老保险问题会加大村级运转难度，况且上次农保村级组织也没有补贴。
3、村干部转入企保时缴费基数实行低标准。企保缴费基数原则上以上年度职工平均工资的28%为准（20*年我县为4711元），但也可以按最低投保标准进行（20*年我县为3240元），考虑到财政承受能力和村干部个人交费压力，建议村干部投保基数实行“低标准、广覆盖”。虽然是低标准，但只要全县工资水平提高了，村干部投保基数也会相应提高，且今后随着经济发展和财政收入增加，村干部投保基数经审批后也可适当提高标准。在缴费比例上，原则上按投保基数的28%缴纳保费，保险经费由县、镇财政及村干部个人共同承担，同时体现村干部不同职务之间的差别，村干部职位高的，个人承担比例低点，村干部职位低的，个人承担比例高点，但原则上个人交费比例不超过50%，其余部分由县镇财政平均承担。
干部考察报告5
男，年8月出生，汉族，大学文化，年5月参加工作，年7月加入中国共产党，技术员，现职为县电信分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作14年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。
二、工作简历：该同志年5月参加电信工作，首先到邮电支局担任机务员；于年9月调入县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干；年9月至年2月任县支局支局长；年3月至年2月任县分公司设备维护中心主任；年3月至年7月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，年8月开始任市场经营部副主任。
三、现实表现：
1、政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。
2、业务技术精，业绩突出。该同志参加工作14年，干过5个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。个人在2000年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次；在设备维护中心做主任期间，的维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司年度运维工作先进个人；到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通400户；针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式；建议及时采用客户交100元移机，赠用户100元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务；做到了稳住了存量，又激发了增量。在公话方面提出“网吧+话吧”和校园后勤+IP超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话+农家乐+来电显示捆绑发展模式；在网吧发展及存量保有上提出“宽带+PHS”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，年被评为市分公司“优秀人才”，年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。
3、善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实；在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性；善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。