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人力资源总监的工作职责分析精彩8篇

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人力资源总监的工作职责分析【第一篇】

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监的工作职责分析【第二篇】

5、组织、主持公司重大会议、周例会,并形成决议实施追踪;。

6、完成领导交付的其它任务。

任职资格。

1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;。

2、5年以上工作经验;。

4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;。

5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力与解决复杂问题的能力;。

6、很强的计划性和实践执行的能力,有亲和力,很强的激励,沟通,协调,团队沟通能力,责任心,事业心,愿同企业共同成长。

人力资源总监的工作职责分析【第三篇】

一、战略工作:

1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。

3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。

5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

二、核心工作:

1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。

4.培训计划的拟定、组织实施和落实。

三、重要工作:

1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。

2.负责员工异动和劳动关系管理。

3.督导员工薪资核算和签字发放。

4.督导员工社保的管理和费用缴纳。

四、一般工作:

1.督导各部门内部的绩效考核工作。

2.督导公司员工档案系统的建设和管理。

3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。

4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

5.完成领导交办的其他工作。

五、其他工作:

积极配合,及时反馈,完成领导交办的其他工作。

人力资源总监的工作职责分析【第四篇】

岗位职责:

4、负责组织策划企业年会及员工活动,塑造维护、传播公司的企业文化,增强凝聚力;。

5、负责人力资源成本的核算和控制,编制年度费用预算;。

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;。

2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源总监管理经验;。

5、熟悉国家地区劳动政策法规,具有突发事件的应对处理能力;。

人力资源总监的工作职责分析【第五篇】

职责:

1、根据公司战略制定人力资源发展规划,并组织实施;。

2、参与公司经营管理及重大人事决策,提供人力资源战略、组织建设等方面建议;。

3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程,并组织实施;。

4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道,满足企业用人需求;。

5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;。

6、建立人力资源开发制度,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。

7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

任职资格:

2、8年及以上大型医养行业工作经验,同岗位工作经历不低于3年;。

4、具有优秀的领导力,组织协调和问题处理及解决能力;。

5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。

6、良好的职业道德和素养,规范的职业行为等。

人力资源总监的工作职责分析【第六篇】

3、负责部门团队管理,擅长各级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;。

5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;。

6、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

任职要求:

1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;。

2、八年以上人力资源工作经验,其中三年以上人力资源部门管理经历。

3、熟悉人力资源相关法律法规,有人力资源六大模块丰富的实操经验;。

4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;。

6、工作严谨负责,良好的敬业精神。

人力资源总监的工作职责分析【第七篇】

1.参与公司重大人事决策,根据各岗位配备情况,通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;。

3.负责建立绩效制度、薪酬制度,推进实施,并不断改进;。

4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。

5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作,并保留相关记录。

人力资源总监的工作职责分析【第八篇】

职责:

3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系,完善并实施公司绩效管理方案;。

4、通过对公司的人力资源及岗位诊断,设计合理的绩效考评体系,组织实施公司部门、员工的考核,确保绩效顺利进行。

任职资格。

1.本科以上学历,5年以上人力资源管理经验;。

2.擅长招聘模块、绩效考核模块,并具备实际操作经验;。

3.以结果为导向,拥有较强的执行力和主观能动性;。

5.具有良好的职业道德和职业操守,以及良好的团队合作精神;。

6.具备猎头经验优先考虑,有建筑业行业工作经历优先考虑。

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