人力资源总监的工作职责分析【实用10篇】

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人力资源总监的工作职责分析【第一篇】

职责：

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;。

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;。

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;。

8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;。

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。

人力资源总监的工作职责分析【第二篇】

职责：

2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系;。

6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;。

7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历;有20xx年以上行政人事相关经验。

4、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;。

5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力;。

6、有较强的文字功底，思路清晰，逻辑思维能力强;。

7、工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。

人力资源总监的工作职责分析【第三篇】

一、战略工作：

1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。

3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。

5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。

4.培训计划的拟定、组织实施和落实。

三、重要工作：

1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。

2.负责员工异动和劳动关系管理。

3.督导员工薪资核算和签字发放。

4.督导员工社保的管理和费用缴纳。

四、一般工作：

1.督导各部门内部的绩效考核工作。

2.督导公司员工档案系统的建设和管理。

3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。

4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

5.完成领导交办的其他工作。

五、其他工作：

积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。

人力资源总监的工作职责分析【第四篇】

5、组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪;。

出处

6、完成领导交付的其它任务。

任职资格。

1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;。

2、5年以上工作经验;。

4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;。

5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力;。

6、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事业心，愿同企业共同成长。

人力资源总监的工作职责分析【第五篇】

职责：

1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系;。

5、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力，打造具备核心竞争力的人才队伍;。

6、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队;。

7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。

8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。

任职要求：

1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;。

2、具备优秀的团队领导力，较强的沟通、协调能力，语言、文字表达能力;。

人力资源总监的工作职责分析【第六篇】

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、加强与公司外同行之间的联系。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监的工作职责分析【第七篇】

1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。

4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。

6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

7.负责建立并维护人力资源管理。

规章制度。

和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。

8.负责分析岗位需求、不断完善。

岗位职责。

定岗定编引导公司各部门建立明确的岗位职责。

9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。

10.承办上级领导交办的其他事情。

职能并监督各项计划的实施;。

施和监督检查;。

5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。

中出现的问题;。

7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度;。

8、按时完成公司领导交办其他工作任务。

职责：

5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

岗位要求。

2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先;。

4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。

5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。

人力资源总监的工作职责分析【第八篇】

职责:。

1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;。

任职资格:。

1、大专及以上学历;。

3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;。

4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

人力资源总监的工作职责分析【第九篇】

职责：

2.负责建立和完善cdmo相关人力资源管理体系;。

3.负责cdmo业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;。

5.负责绩效与薪酬管理，推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;。

6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;。

7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;。

8.完成上级交代的其他工作。

任职要求：

5.善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

人力资源总监的工作职责分析【第十篇】

职责：

1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并组织实施;。

2、根据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议;。

3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;。

4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;。

5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;。

6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。

7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。

8、抓好人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作;。

任职资格要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业;。

4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;。

5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。

6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。