人力资源总监的职责和要求实用（最新8篇）

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人力资源总监的职责和要求【第一篇】

(1)根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。

(2)负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。

(3)制定大区范围内的培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。

(4)负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。

(5)根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。

人力资源总监的职责和要求【第二篇】

人力资源部岗位职责为：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

人力资源总监的职责和要求【第三篇】

职责:。

1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;。

2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;。

3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;。

4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;。

5、完成公司领导交付的其他工作。

任职资格:。

1、8-10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;。

2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;。

3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

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人力资源总监的职责和要求【第四篇】

4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;。

5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;。

6、助推各项重点工作的价值转化;。

7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;。

8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。

人力资源总监的职责和要求【第五篇】

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

2、5年以上it互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析

人力资源总监的职责和要求【第六篇】

1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。

2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的`劳资政策、人事制度和劳动合同等。

3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。

5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。

6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

人力资源总监的职责和要求【第七篇】

4.负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员招聘组建。

5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；；

7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的团队凝聚力和战斗力。

8、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源总监的职责和要求【第八篇】

8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的.员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。