考察报告格式范例(推选精编5篇

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考察报告怎么写1

有最新消息说，^v^共同致富^v^的江苏省江阴市华西村，200*年，全村集体资产已达30个亿《》，人均资产已超百万，销售额已达300个亿。

XX年3月24日，笔者随中国教育服务中心组织的学习团队，拜访了这久负盛名的^v^社会主义新农村^v^。半天多的时间里，我们登百米金塔览胜^v^大华西^v^；入室考察^v^小华西^v^普通农家；^v^走华西路^v^参观展览；在^v^人民大会堂^v^听吴仁宝老书记报告，观看文艺演出；徜徉^v^世界公^v^；流连忘返于高科技生态园；还在^v^特色餐厅^v^享用了^v^天下第一村^v^的待客饭菜……在华西，笔者身临^v^人间天堂^v^，耳闻目睹令人怦然心动者，不胜枚举，特简要报告如下。

汽车一入村，导游员就指着幢幢高档次的别墅式楼房介绍说，这已是第6代村民住宅，都是欧式建筑，门前都有游泳池，面积在400到600平米之间，家家至少有一辆轿车，最多的有四辆……这只有在都市小区才能见到的豪华气派，一下子就勾起了笔者更为浓厚的^v^探秘^v^欲望。

参观的第一个项目是^v^登塔观景^v^。^v^华西金塔^v^号称百米高，7级17层，占地3600平方米，雄伟壮观，是集餐饮，娱乐，休闲，观光于一体的多功能综合大楼，是华西标志性的建筑。我们乘电梯直达15层，只见大厅装修金碧辉煌，党和国家中央领导人的题词，现场照片等琳琅满目。厅外四周回廊环绕，扶栏远眺，华西村景色尽收眼底。从导游那里得知，楼南那数百幢清一色的三层^v^别墅^v^，居住着原华西村350多户村民，现叫^v^小华西^v^。远处的厂区是华西村的工业区。导游指着一幢老式四层小楼介绍说，那就是老书记吴仁宝的家，他坚持^v^不拿全村最高工资，不拿全村最高奖金，不住全村最好的房子^v^，至今一家26口人，没有一人住村里最好的房子。塔的西边还有八座十层左右高的^v^金塔^v^，导游说，那里面有的是住户有的是宾馆有的用于办公。往北一点的广场连接一条公路，路北一字排开足有1000延长米的临街高楼，导游介绍说，来华西村打工的有六千多人，那是他们居住的公寓之一，附近还有供夫妇打工者居住的^v^鸳鸯楼^v^。北侧山前有很大一片民居楼房，还有厂房和耕地。据介绍，那就是华西新兼并的16个邻村，合在一起叫做^v^大华西^v^，全村面积由原来的0。96平方公里扩大到30平方公里，人口达3万多人。北面砂山和龙溪湖建有^v^世界公园^v^，遍布着国内外著名亭台楼阁，桥梁等的仿造品。导游指点着山上山下，依次介绍了天安门，百米长城，悉尼歌剧院和巴黎凯旋门等微缩景观。笔者环顾四周，只见绿树红瓦交互掩映，一派赛过富庶城镇的景色，品味着导游所说，北边的田野是^v^粮仓^v^，南面的工厂像^v^钱庄^v^，中间的村庄赛^v^天堂^v^，不胜感慨。

考察报告怎么写2

一、基本情况介绍

**目的：为了了解大学生对国产电影观看以及喜爱程度，收集大学生对国产电影的意见和建议，分析*国产电影现状，透析*电影业贸易的发展问题及解决方法。

**对象：在校大学生

**方式：网络问卷**

二、问卷详细信息

本次**共65份，剔除15份问卷，还剩余50份问卷。

1.性别**及其分析

从问卷**的结果可以看出，女性占大多数，表明受访者中女性居多。

2.对观看电影途径的**及其分析

从问卷**的结果可以看出，因为大部分受访对象是学生，几乎没有经济能力，所以绝大部分受访者是通过电脑来观看电影，只有很少一部分人会花钱去电影院观看，这估计也是电影票房不高的一个原因。

3.对电影偏好的**及其分析

从问卷**的结果可以看出，大部分受访者亲睐于欧美电影，达到了66%之多，这应该和欧美电影强大的视觉冲击，唯美的引人入胜的剧情，以及演员出色的演技有关等等。约1/3的受访者偏爱于国产电影，因为国产电影在很多方面都赶不上欧美的电影，这也是国产电影票房较欧美的低的原因吧。

4、对国产贺岁片态度的**及其分析

关于贺岁片，只有极少数受访者表示很**，每一部都看，绝大部分只是偶尔会看。虽然*每年最少都会推出一部贺岁片，但是贺岁片并没有电影导演及投资方想象中的那么受欢迎，看来，贺岁片不在于多而在于精呀。

5.对国产电影吸引力的**及其分析

从问卷**的结果可以看出，大部分受访者看国产电影是冲着电影里面的演员去的，少部分是因为喜欢电影的优美的剧情和唯美的画面而去看这部电影，并且不怎么关注电影的导演。所以，一部电影的好坏，票房的高低，和这部电影的演员有很大的关系。

6.对国产电影类型喜好的**及其分析

生活中少不了的永远是喜剧，所以，喜剧题材的电影一直都是人们所追捧的，也是比较受欢迎的，从问卷**的结果可以看出，八成以上的受访者至少选择了喜剧电影。选择仅次于喜剧的是动作题材的电影，因为动作电影很惊险、刺激，能给观众带来较强的视觉冲击感。爱情也是永远都离不开的主题，约五成的受访者喜欢爱情题材的电影。只有很少一部分的受访者选择了恐怖电影，一是因为国产恐怖电影比较少，二是因为拍摄的不够吸引人，质量不够高，赶不上欧美和**的恐怖片，需要改进。

考察报告模板及3

为使校长培训班的学员们开阔眼界，吸取先进学校的管理经验，本期培训班安排了我们外出参观学习。6月12日至13日，我们先后考察了常州市新北区实验中学和新桥中心小学。考察中我采用了访、看、拍照和索取资料等办法，对这两所名校的校园文化建设、学校管理、特色建设等方面做了调查与研究。

第一部分：所考察各校的特点

第二部分：外出考察的体会

一、校园文化氛围浓郁

二十一世纪，社会进步和经济发展，对人才的需求日趋多元化。“以人为本”的教育，“适合学生发展的教育”的理念，正是时代赋于教育的使命。如常州市新北区新桥中心小学的办学理念是：“共建诗意栖居的精神家园，成就每个人”。他们无论在校园建设、教师管理、学生管理方面都体现人文关怀和“美”的享受，儿童诗走廊、音乐走廊、教研走廊、体育走廊等特色走廊；童话般的教室、图书室、音乐室等学习场所；人文化的“幼儿室”、“紫藤道”、“健身园”，其“诗意栖居的精神家园”已深入人心，教师、学生在如此环境之下何来不开心，何谈不能成功？

二、教科研实在、可持续

三、特色定位准确，品牌意识强烈

“学校有特色，教师有专长，学生有特长”，已成为各校追求的理想的办学境界。因此，学校必须在充分分析学校实际的基础上，以创新和光大的意识，找出自身的个性和优势，以此形成特色创处品牌。常州市新北区实验中学与常州市体育训练中心仅一街之隔，他们积极与常州市体育训练中心联系，利用各自优势、互为一体，形成了“体育”特色学校。常州市体育训练中心负责选拔运动员，进行体育专业训练；新北区实验中学负责学生学习与生活管理。他们以射击为突破口，经过不懈努力，学生在世界、国家、省、市级比赛中屡获金牌，成绩斐然，“体育”已成为学校特色。为让特色成为品牌，学校还承办了全国射击锦标赛，成立了“少年体校”，并以此为延伸带动了其他学生社团和学生中考成绩的发展与提升。“体育”已成为常州市新北区实验中学一张闪亮的名片。

总之，常州之行，为我们打开了一扇窗，让我深刻体会到“引领参与构建和谐”的实在意义，学校必须创特色走可持续发展之路，才能成为教师、学生成长的乐园，学校才可能成为名校。

人员考察报告4

XXX，女，1996年12月生，身份证号 。。。。。。。，汉族，大学本科学历，2019年6月毕业于XXX大学XXX专业。2019年8月进入XXXXXX班。2019年12月报考XXXXXX工作人员(编外)，通过笔试、面试和体检，并入围考察。

一、考察形式和过程

根据国公局发<2013>2号文件，按照“实事求是、客观公正”的原则，我局成立了考察组，于2020年3月18日到XXX同志工作单位及居住地进行实地考察，通过个别座谈、核查档案和与被考察对象座谈等方式，对XXX同志的政治思想、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法情况进行了全面的考察了解。

二、考察鉴定意见

1、学习刻苦，做事认真。在大学期间，认真刻苦，学习成绩优良，人缘关系和谐，曾获浙江省政府奖学金1次，优秀学生一、二等奖学金各1次，是个德智体美全面发展的优秀学生。

2、思想端正，政治素质较好。在工作中自觉加强政治理论知识的学习，提高自身的政治素养，提高自身的思想觉悟；自觉加强专业知识的学习，提高自身的业务素质；自觉加强科技文化知识的学习，拓宽自身的知识视野。

3、踏实工作，业务能力较强。该同志毕业后，在XXXX有限公司担任外贸业务员职务，参加工作以来，始终坚持高度的责任感和事业心，求真务实，踏实稳重，努力做好每一样工作，有很强的集体荣誉感和团队合作精神，凡事能从大局出发，服从领导安排，扎实工作。另一方面虚心向领导、老同志、群众请教学习工作的方式方法。该同志时刻牢记为人民服务的宗旨，能在坚持原则的情况下妥善解决问题，对于不能解决的事，也能给以详细的解释。该同志良好的工作作风和较强的业务能力，得到了单位领导的充分肯定和同事群众的一致好评。

4、严于律己，生活作风良好。该同志一直严格要求自己，坚持发扬艰苦朴素、吃苦耐劳、勤俭节约、乐于助人的优良传统，始终做到本本分分做人，兢兢业业做事。不论是在上班时间，还是在八小时之外，均能严格要求自己，自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度。同时，该同志热爱生活，积极参加公司的各项文娱活动，与同事相处融洽。能坚持做到自重、自省、自警、自励，从未参加过法轮功等邪教组织，也无任何违法犯罪记录，没有发表过任何反党、反政府言论。

5、主要不足：工作经验不足。在处理一些问题时，工作方法还不够全面，不够创新。另外，学习的积极性和系统性还需要进一步加强。

三、考察综合意见

综合以上意见，该同志在学习、工作和生活等方面都很优秀，符合聘用条件，经组织考察，认定为合格。

四、考察组成员签名：

考察报告5

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

人力资源部同意的课长、经理级人员。

第九条 干部考察周期：

1、 获提名准备晋升营销中心经理、部级或以上干部；

2、 新任职3个月以上；

3、 考察间隔一年或以上。

第十条 干部考察由人力资源部统一进行组织，考察工具包括：

1、 组织氛围调查；

2、 360度访谈考察；

3、 人才测评。

第十一条 为保证考察访谈客观公平，访谈由人力资源部与被访谈人员单独进行，任何人

不得干扰。

第十二条 干部考察结果由人力资源部整理为专题报告，提交给主管领导，再由被考察对

象直接领导向被考察者反馈。

第十三条 被考察者对考察结果有异议时，可以书面向人力资源部反馈，人力资源部把反

馈意见作考察报告附件，但不更改考察报告。

第十四条 考察报告由人力资源部存档，不对外公开，考察结果作为被考察者的任免、职

务升降及培训的重要依据。

第五章监督与考核

第十五条 各职能模块和部门的干部任免以及考察必须严格按照本规定执行，人力资源部

实施监督与考核。有违反此规定的行为，人力资源部作出相应的处罚。

第十六条 其他不在上述范围内的干部或短期项目工作可参(更多文章请关注)照本规定，任免与考察由职能

模块或部门独立进行。

第六章附则

第十七条 本规定解释权归空调事业部人力资源部，自批准之日起生效实施。