工作原因分析报告4篇
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工作原因分析报告范文【第一篇】
一、目标要求
分析检查阶段在整个学习实践活动中承前启后，是确保学习实践活动取得实效的重要环节，是打牢解决问题工作的基础。要充分运用学习调研阶段取得的成果，紧密结合我市体育工作实际，切实加强领导，采取有力措施，广泛征求意见，找准影响和制约我市体育事业发展的突出问题和党员干部中存在的一系列问题，全面深刻分析问题存在的原因，理清科学发展思路，明确今后工作方向，努力让人民群众满意，为整改落实阶段奠定基础。
二、主要工作
（一）做好第二阶段准备工作（5月上旬~5月中旬）
1．研究制定第二阶段工作实施方案。根据市委统一部署，按照我局深入学习实践科学发展观活动实施方案安排，结合本单位工作实际，制定本单位第二阶段工作实施方案。
2．召开全局第一阶段工作总结暨第二阶段工作动员大会，局党组书记传达市委工作会议精神并作动员报告。
（二）召开领导班子专题民主生活会（5月中旬~5月底）
1．征求意见和建议。通过召开座谈会、问卷调查、个别谈话、设立意见箱等形式，广泛征求各单位、部门、基层群众对我局工作、领导班子及成员的意见和建议，及时进行汇总整理。
2．查找问题和不足。在广泛征求意见和建议的基础上，认真查找本单位、领导班子和个人在深入贯彻落实科学发展观及党性党风党纪等方面存在的突出问题，深刻分析原因，明确努力方向。
3．开好专题民主生活会。领导班子成员在采纳意见和查找问题的基础上，充分运用第一阶段学习调研的成果，紧密结合自身工作实际，围绕对科学发展观的认识、在贯彻落实科学发展观上存在的问题、进一步用科学发展观指导工作等内容认真撰写好民主生活会发言材料。专题民主生活会要以“促进*体育事业全面持续可协调发展，推动体育造福于民”为主题，积极开展批评与自我批评，分析问题，查找原因，提出建议。民主生活会坚持正面教育为主，重在总结经验教训、重在提高思想认识、重在明确努力方向。专题民主生活会将邀请市委学习实践科学发展观活动检查指导小组成员出席。
（三）形成领导班子分析检查报告（6月上旬~6月中旬）
领导班子分析检查报告要充分运用学习调研、解放思想讨论、征求意见和专题民主生活会的成果，充分反映我局贯彻落实科学发展观的实际情况，简明扼要概述取得的成绩，系统全面梳理存在的突出问题，实事求是地分析存在问题的主客观原因特别是主观原因，要深入分析后奥运时代和当前国际金融危机对体育工作带来的挑战和影响。分析检查报告要突出检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施这个重点，避免写成工作报告。
（四）对领导班子分析检查报告进行评议（6月下旬）
1．组织讨论。领导班子分析检查报告形成后，通过召开局党组扩大会议，对报告进行讨论，分析报告是否找准存在的问题，是否剖析了存在问题的根源，是否理清了思路，明确了方向，进一步修改完善。
2．组织评议。分析检查报告经讨论修改后，通过召开座谈会，发放评议表等形式，组织广大党员、干部、群众对报告进行评议，广泛征求群众意见，评议中提出的正确意见和建议要充分吸收到分析检查报告中去，使报告更好地反映实际情况、体现群众意愿、凝聚集体智慧。及时上报分析检查报告和群众评议结果，并在一定范围内公布。
三、相关要求
1．加强领导。切实加强分析检查阶段工作的组织领导，局党组书记、一把手局长亲自抓，广大党员干部以身作则，充分发挥表率作用，带头征求意见和建议，带头撰写分析材料，认真组织召开好专题民主生活会，带头开展批评与自我批评，提高认识、端正态度，摆正位置，紧密结合自身工作实际，自觉投入到学习实践科学发展观活动中来，推动分析检查工作有序开展。
安全隐患原因分析【第二篇】
关键词 急诊；安全隐患；防范措施
护理安全是指在护理实施的全过程中，患者不发生法律和法规规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡[1]。进入二十一世纪以来，我国人民的健康意识和法律意识逐渐增高，随之而来医院的医疗纠纷事件在全国各地也屡见不鲜。因此医疗护理已成为一种高风险的行业，如何在日常护理中有效的保护护理人员的权益及患者的疗效已引起越来越多临床工作者的关注。鉴于此，本人进行了急诊科护理安全隐患分析及防范措施探讨的相关临床研究，现将研究结果报告如下。
1 资料与方法
临床资料 我院自2009年开始在急诊科开展了安全隐患分析及相应防范措施开展的临床实践活动，选取该活动开展前后2年内急诊科医疗纠纷的案例作为本次研究的临床资料。
方法
研究方法 比较安全隐患分析及相应防范措施开展前后2年内我院急诊科发生的医疗纠纷案例。以人员构成因素、护士因素及患者因素作为护理安全隐患因素，并对所有医疗纠纷发生的原因进行分类，比较活动开展前后医疗纠纷案例的总数及发生原因的构成比，并将比较结果使用SPSS统计学软件进行统计学分析。
安全隐患分析
人员因素 医院往往由于编制的调整等原因导致人员流动性较大，且目前大多数基层医院的护理队伍多为地方院校毕业的护理毕业生所组成，学历较低、工作经验缺乏等均为护理工作中可能存在的安全隐患[2]。
护士因素 护士因素为护理安全隐患的主要因素，其主要表现在以下几个方面：①法律意识及自我保护意识的淡薄。低年资的护士往往是学校的应届毕业生，对护理过程中的医疗纠纷的认识不足，不重视日常护理的记录工作[3]，缺乏自我保护意识及必要的法律知识；②护理技能欠缺。对于年资较短的护理人员，由于临床经验不足和综合能力的欠缺，易导致护理过程中出现护理漏洞，增加了护理的差错率；③缺乏良好的沟通能力。部分护理人员由于日常工作较为忙碌，因而导致对患者的态度较差、不耐心解释，甚至发生冲撞，进而导致医疗纠纷的产生；④责任心不强。护理工作人员不能严格的按照规章制度及操作规程进行日常的护理工作，仅按照自己的习惯和印象草率办事[4]，这是造成护理安全隐患的严重因素。⑤夜班力量薄弱。夜班护士的人数较少且工作量大，夜班护士长期处于精力不足和生物钟紊乱的状态，因而一旦遇到突发事件，往往会出现忙乱现象，影响护理工作的安全。
患者因素 患者由于对目前医疗技术的盲目崇拜，期望可以通过一次治疗解决自己的健康问题，一旦未达到预期的目标，患者便会产生失望、埋怨、愤怒等不良情绪，并将这些情绪转嫁到护理工作者身上，进而不配合治疗，也增加了护理工作中的不安全因素[5]。
防范措施
强化相关法律知识 对于年资较少的护理工作人员，定期开展法律法规的培训讲座，是大家认识到日常工作中的每一个环节均存在各种潜在的法律问题，提高自我保护意识。
强化专业技能培训 对于年资较少的护理工作人员，在业余时间开展专业知识学习讲座，提高护理人员的综合素质，并定期对科室内的护士进行专业知识考核，强化护士的专业技能。
建立良好的护患关系 在科室内树立以人为本的服务理念，尊重患者的自身权利，增加对患者的关怀，加强病房的巡视工作，做好宣教工作，尽可能减少医疗纠纷。
落实规章制度，加强责任心 对于科室内的护士，应明确要求日常工作均应按照护理核心制度及护理操作规程进行操作，对于应护士责任心不够而导致的医疗事故，对当事人进行严厉处理，从而增加护理的责任心，减少护理差错的发生。
人力资源的合理配置 实行弹性排班机制，对于就诊人员高峰期及输液高峰期，加强值班人员数量，避免护士出现超负荷工作，减少患者的等候时间。
统计学方法 将活动开展前后的医疗纠纷案例进行汇总统计，并将统计结果使用统计学软件进行χ2检验，以P
2 结 果
医疗纠纷比较结果 我院自从开展了安全隐患分析及相应防范措施的临床实践活动以来，医疗事故的发生数明显减少。活动开展前后医疗纠纷的比较结果，见表1。
统计学结果 将活动前后的医疗纠纷结果进行汇总统计，并将统计结果使用统计学软件进行χ2检验得出：χ2=，P=，P
3 讨 论
护理安全是一般患者对临床治疗的基本需求，更是一所医院生存之根本，在日常护理工作中，护理人员应不断加强专业知识、技能的学习。时刻保持工作的警惕性，做到防范于未然，以高标准的护理质量为患者提供护理服务，确保护理工作的安全开展[6]。
本人通过临床研究发现，通过开展安全隐患分析和相应防范措施的临床实践活动，我院急诊科的医疗纠纷较之活动前明显下降。其中因人员因素及护士因素而导致的医疗纠纷的下降数最为明显，依次同比下降了57%及61%，从而说明了通过对护理人员的人力资源的合理配置及相关技能的强化培训，可有效的减少医疗纠纷的发生；医疗纠纷总数由活动开展前的468例下降至240例，同比下降48%，进一步说明了在科室内开展安全隐患分析和相应防范措施活动的必要性；本次临床研究虽取得一定成果，但是因患者因素而导致的医疗纠纷仍然较多，如何有效的降低因患者因素而导致的医疗纠纷将成为后一阶段工作的重点。
总之随着人们法律意识的提高，护理工作的安全隐患也逐渐增加，有效的防范措施可降低医疗纠纷事件数量，对于保护护理工作人员及提高患者的治疗效果均具有着重要的意义，值得进行进一步临床研究。
参考文献
[1] 杨翠琴，穆睿华，李慧芳。临床护理安全隐患及防范措施[J].基层医学论坛，2010，14（4）：464-465.
[2] 温盛瑛，刘晓云。浅谈影响护理安全的相关因素及防范措施[J].医药与保健，2009，17（12）：182-183.
[3] 吴芳兰，应燕萍，崔妙龄。154例护理差错的原因分析及应对措施[J].中国护理管理，2008，8（3）：61-63.
[4] 潘爱娣。护理安全隐患原因分析及防范措施[J].临床肺科杂志，2009，14（3）：407-408.
原因分析报告【第三篇】
锁骨位置表浅，呈～型，是连接上肢与躯干的支架，骨干较细，内侧段前凸，外侧段后突，遭受外力后容易引起骨折。我们2003～2007年共收治手术治疗病人35例，其中5例失败，现报告如下。
资料与方法
一般资料：本组5例，男4例，女1例；年龄16～56岁；骨折部位，中1/32例，中外1/3例。横断软组织嵌入1例，余4例为粉碎骨折。采用单纯克氏针固定1例，其他4例用克氏针加钢丝内固定。其中1例克氏针脱出，3例过早拔出克氏针，1例因钢丝滑入骨折间隙引起骨不连。
手术方法：患者仰卧位，患侧肩下垫软枕，采用局部麻醉，以骨折端为中心沿锁骨前缘作皮肤切口，长3～5cm，横行切断颈阔肌。分离显露骨折端，剥离部分骨膜，将碎骨块与远端或近端钢丝固定，再将1枚克氏针钝的一侧剪成斜面，逆行穿入远端髓腔，通过肩峰钻入皮外，将骨折端准确复位再将克氏针顺行钻入骨折近端髓腔，钻入皮质。骨折稳定后将针尾折弯，多余部分剪除留于皮外或埋于皮下。冲洗切口，彻底止血，逐层缝合，包扎，“八字”绷带外固定。
结 果
本组5例中，1例术后4周克氏针脱出，骨折处成角。骨折处隆起愈合。3例在术后1～2个月骨折未愈合过早拔针，骨折处成角畸形延迟愈合。1例因钢丝滑入骨折块儿间引起骨不连，6个月后行钢丝取出植骨钢板内固定，5个月后骨折愈合。
讨 论
锁骨骨折因不影响肩关节功能，保守采用“八字”绷带或双圈儿外固定治疗，均能取得较好疗效。近年来随着交通的日益发达，青壮年锁骨骨折发生率逐年增多，且多呈粉碎性，碎骨块儿直立刺向下方较多，也有合并血管神经损伤的报道，保守治疗很难使骨块儿复位。近年来有学者提出，闭合治疗移位和粉碎性锁骨体部骨折具有较大的延迟愈合和不愈合的几率，许多患者存在骨折部位缩短或延长，肌力减弱或肩下垂、肩部疼痛和侧卧痛、患肢外展或上举受限、骨折部位增粗和胸阔出口综合征，因而主张手术治疗。我们的主要服务对象为农民，采用重建钢板或记忆合金爪固定，费用高，患者难以接受，因此采用经济、简单有效、切口小创伤少的治疗方法，克氏针内固定治疗锁骨粉碎性骨折为首选。
锁骨有维持肩关节于一定位置的作用，能调节上肢的运动，保证上肢作旋转运动；借助肩锁、胸锁关节，锁骨能够做上下、前后及旋转运动。锁骨骨折畸形愈合使肩锁、胸锁关节处于一种非正常状态，容易发生劳损，产生疼痛，影响上肢功能，所以锁骨骨折应行解剖复位。利用克氏针内固定治疗锁骨骨折，已被大量生物力学试验和大量临床实践证实。传统的固定方法是由锁骨远端向外穿入克氏针，并通过肩峰穿出皮肤，骨折复位后，再将克氏针穿入骨折近端髓腔内，克氏针外端折弯埋于肩部皮下。在临床治疗过程中有以下不足：①由于肩部操作空间有限，打入克氏针时极不方便，使克氏针不能顺利的按锁骨的生理弯曲进入近侧髓腔内，造成髓内克氏针过短，固定不牢靠；②克氏针通过肩部组织较多，肩关节的活动克氏针易受牵扯，所受剪式及旋转应力而经由克氏针作用于骨折端，使骨折端产生应力干扰，不利于骨折愈合；③肩部软组织较厚，加上操作不方便，易造成肩部人为创伤过大，针尾保留过长。肩部的活动以及卧位时的压迫，刺激肩部组织引起炎症反应，易造成慢性肩痛，也不利于早期功能锻炼。改良术式后克服了以上缺点，且具有以下优点：①将针尾置于锁骨胸骨端或内1/3皮下，并向锁骨折弯95°嵌入骨皮质上。经过的组织相对少而单纯且邻近胸锁关节（在上肢活动时，胸锁关节活动甚微），克氏针所受的牵扯力以及经过克氏针作用于锁骨骨折端的剪式或旋转应力均微不足道，不足以使克氏针移位，也不足以对骨折愈合产生干扰，有利于骨折愈合。②方便操作，打入远折端时，将克氏针头部预弯，使克氏针能顺利地随锁骨的生理弯曲达肩峰端。此时克氏针被髓腔强行塑成具有很大弹性的弯针，针与骨腔接触紧密，摩擦力大，可有效的防止克氏针松动及退针现象。③对皮肤无刺激，对肩部无干扰，可早期活动关节及患侧卧位，增加骨折端的压应力，促进骨折愈合[1]。
手术注意事项：①切口宜小，以骨折端为中心，一般3～5cm即可；②尽量少剥离骨膜，剥离锁骨下方骨膜时勿过深，以免损伤锁骨下血管和神经；③克氏针进入骨折近端长度以超过3cm为宜，最好穿出骨皮质2～3mm；④针尾弯成小于90°，以免向内滑入胸腔；⑤对粉碎性骨折病人，尽量保留碎骨块血供，少剥离骨膜，用可吸收线捆扎，尽量不用丝线和钢丝。本组1例患者出现再骨折，手术时用多道钢丝捆扎，影响骨折愈合，1年后取出内固定后出现再骨折；⑥要用三角巾悬吊3～4周，缝合针尾处皮肤时，要同时缝合皮下，以免针尾脱出于皮外；⑦骨折粉碎严重拌有骨缺损患者，可取髂骨块植入；⑧术后2天可在三角巾保护下行肩、肘及手腕部功能活动，以免出现功能障碍[2]。
总结以上5例失败病例，原因如下：①内固定针未钻入近端皮质，肩部活动后克氏针松动，日久脱出。最好是钻透近端皮质～，防止内固定针脱出。②粉碎性骨折钢丝环形结扎骨块儿后滑入骨折断端间隙，引发延迟愈合或骨不连。手术时应用丝线结扎固定，并尽可能少剥离骨膜。需要使用钢丝固定时将固定处骨质挫一凹槽，防止结扎后钢丝滑动。③克氏针折弯剪断后针尾留于皮外，内固定针松动后容易脱出，也给患者日常生活带来不便。应将针尾折弯90°剪断，彻底消毒针尾及局部皮肤埋于皮下。④骨折未愈合而过早拔出克氏针，致使骨折成角畸形愈合或不愈合，应嘱病人回本院或到正规医院拍片复查，骨折达骨性愈合后拔出内固定针。
参考文献
工作原因分析报告【第四篇】
[关键词]撰写 财务 预算分析报告
财务分析报告指的是企业在会计报表、企业经营活动、财务活动以及财务分析表的基础上，将其丰富的信息及其内在联系通过科学方法进行分析，从而实现企业的利润、分配。企业专业人员通过对企业资金的变动、周转情况、利用情况、税金缴纳情况、存货、固定资产等企业主要财务的盘亏、盘盈、毁损等综合情况进行评价，从而总结本期事项，对下期财务状况进行系统的分析，是一种财务分析工作总结性的文件，目的是反映相应财务分析的过程及结果。财务分析报告通过书面形式对相应企业的经济活动实行综合性分析，把企业财务报表当中的“死”的数字和企业经济活动中“活”的情况进行结合，利用科学的方法，分析、研究相应企业在一段时期内经营活动的过程和结果，从而考核及研究相应企业财务状况的变化及发展趋势。根据财务分析报告在范围及内容上的不同，可以分作专题分析报告、综合分析报告及简要分析报告。
一、撰写财务分析报告的要求
1.明确目标，突出重点
为了有效发挥出财务分析的作用，相应的工作人员必须要充分、如实的对相应企业的财务状况做出分析，然后提出具有建设性的意见及建议，提高收入，降低成本，提高企业经济效益。
2.写作过程中必须坚持公正、客观和实事求是的原则
财务分析报告的目的就是改进企业管理，提高经济效益。所以，财务人员一定要秉持客观和公正的原则，在写作财务分析报告中不仅要肯定取得的成绩，还要面对矛盾，进行实事求是和全面的看待有关问题，不可以报喜不报忧，更不能讳疾忌医。
3.写作财务分析报告应深入具体
相应的财务人员一定要深刻了解相应企业的经营活动，深入到第一线对相应的情况进行调查和了解，从而有效掌握第一手资料，听取各个方面的意见，尽可能多的查看经济活动资料，记录企业各方情况、重要数据、占有更多的材料，才能对企业经济业务的合规、合理性做出比较正确和恰当的判断。
4.财务报告分析的实效性必须比较强
财务人员编制会计报表之后，必须及时写出相应的财务分析报告，从而为相应的领导总结前期工作、部署后期的工作提供可靠依据。现代市场瞬息万变，任何一个市场因素的变化都会为企业造成一定影响，甚至会造成巨大的经济损失或者破产，所以相关的财务人员撰写财务报告的时候必须掌握即时消息，这样才不会写出无效的报告。
二、财务分析报告的内容
通常情况下，财务分析报告没有十分固定的各式及体裁，可是要求报告必须可以有效反映要点，进行透彻的分析，观点鲜明，有凭有据，能够达到送报对象的要求。通常来讲，财务分析报告必须包括以下几个内容：提要段、说明段、分析段、评价段、建议段，也就是业内人士常说的五段论式。可是财务人员在进行具体撰写的时候，可以根据具体的要求及目的进行恰当的取舍，不一定五部分都要写。另外，撰写财务分析报告的时候，在语言表达上也可以进行创新，例如将文字处理同图表表达相结合，从而提高财务报表的生动性和形象性，简单易懂。
从内容方面看，财务分析报告通常分为五个部分：
1.提要部分。相应的财务人员要通过认真了解企业的运行情况及财务状况，对相应企业的综合情况做以精确凝练的概括，这样可以让财务报告的阅读者能够清晰明了的对相应的财务分析得到一个总体上的认识。
2.说明部分。这部分主要介绍相应企业运营和具体财务现状的介绍。撰写这部分内容的时候，在文字表达上必须做到强如气氛，引用的数据也要非常准确。说明相应的经济指标的时候，可以恰当的运用比较数、绝对数、复合指标数。财务人员需要特别注意的就是企业现阶段在运作上的中心，单独反映那些比较重要的事项。在撰写财务分析报告的时候，可以借助一些先进的财务分析软件，例如同比或者环比应收、应付、销售状况的数据等。相应的企业在不同的阶段及月份在工作上的侧重点有所不同，所以财务分析报告的分析重点也会不同。例如如果企业正在进行相应新产品的市场开发、投产。那么企业相应的领导层就需要账务相应新产品的成本、利润、回款等数据，所以财务人员就要重点分析这部分。
3.分析部分。这部分相应的财务人员要分析研究相应企业的经营情况。不仅要通过一定的材料说明企业财务上存在的问题，更要对这些问题做以科学的分析，通过相应的手段找到产生问题的原因及症结所在，进而找到解决问题的措施。做财务分析的时候必须有理有据，对各项财务指标进行细化和分解，因为部分报表中的数据十分含糊、笼统，财务人员应积极利用恰当的图示、表格等来突出要表达分析的重点内容。分析财务问题的时候必须掌握现阶段的要点，尽量对工期的经营焦点及容易被忽视的问题进行反应。
4.评价部分。对企业的财务状况做出相应的说明及分析之后，就要对企业相应的财务状况、经营状况、盈利业绩等从财务的立场上进行客观公正的评价，然后做出科学的预测。进行财务评价的时候，切不可使用可退可进、似是而非、左右摇摆等等不负责任的语言，进行评价的时候，不仅要进行正面评价，还要进行负面评价。这部分内容既可以是独立的一段，也可以将其放到说明部分或者分析部分当中。
5.建议部分。财务人员在撰写这部分内容时候的主要目标是对相应企业的投资决策、经营运作经过科学分析之后形成的看法和意见，尤其是对于运作当中存在的问题要提出建设性意见。财务人员提出自己的检疫的时候，绝对不能十分抽象，要尽量具体，最好能够提出一套执行性和操作性都非常强的方案，从而促进企业的经营发展。
三、撰写财务分析报告应做好的基础工作
撰写财务分析报告的时候，相应的财务人员必须注意选取相应企业在生产经营活动中产生的数据及情况，绝不可以杜撰，更不能照搬已有财务报表及账本中的数字。追踪分析企业发生差异的财务，认真观察产生变化的因素，从而找出事物间相互联系和制约的关系。撰写的财务分析报告一定要符合企业管理工作需要。对企业的财务指标情况做出慎重的评价，绝不可以想当然。另外，相应的财务人员不仅要及时了解国家经济环境及相应政策的变化，更要及时有效的掌握对手的状况，从而做到知己知彼。具体来讲，要从以下几个方面进行准备。
1.建立起相应的资料数据库。企业的财务人员可以利用计算及技术及网络技术，使用相应的分析软件来获得企业财务状况的数据，利用相应的财务分析软件使得这项工作十分简单。
2.关注企业的重要事项。财务人员必须对企业的经营运行和财务状况中比较大的事项进行记录，例如对相应事项的计划、时间、预算、责任人、和将会发生变化的影响等因素进行详细记载。
3.重视经营运行状况，财务人员在撰写分析报告之前一定要和领导进行一次细致有效的沟通，从而掌握领导真正需要的信息，避免写出一些无用信息。结合企业自身的具体情况，从财务角度对实际的业务进行分析，找到其中的变量因素和原因，然后使用恰当的词汇提出可行的建议。另外，还要和其他相关部门积极进行沟通，从员工处获得一些基础性信息，然后用数字加以证实。
4.定期收集相应的报表，财务人员不光要收集企业会计核算数据，还要收集企业各个部门的采购、生产、市场等各方面的材料及报表，认真审阅相关的资料，从而及时发现相应的问题，进行有效的思考及研究。
5.各岗位的协同，很多企业的财务分析工作都是财务部经理或是主管预算的人员编制完成，可是财务分析报告材料却要依靠所有岗位的财务人员进行提供。所以，每个财务人员都必须做好本职工作，从而有效提高自身能力，还有利于同事之间的经验交流。如果每个财务人员都能够积极的发现问题和分析问题，那么必然会写出比较全面和深刻的财务分析报告。
四、结论
现代企业的财务分析报告对企业而言非常重要，是企业经营者了解财务状况的一个主要渠道，更是财务人员积极参与企业管理，提出科学建议的手段，因而相应的财务人员必须熟练的账务撰写财务分析报告的要求及内容，实事求是的对企业财务状况进行分析，从而为企业经营者做出科学的决策提供可靠依据。
参考文献：
[1]肖翔，权忠光。企业价值评估指标体系的构建[J].中国软科学，2004(10)
[2]柳敏。浅谈如何撰写财务分析报告[J].当代经济，2007 (1)
[3]许闳，扶涛。如何撰写财务分析报告[J].中国新技术新产品，2008（12）