经济分析报告实用4篇
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经济分析1
本世纪头五年，是我国“十五”计划实施、经济快速增长的五年，是中国民营经济空前发展的五年。这一时期，民营经济地位作用、自身素质和政策制度等方面均产生了历史性的根本的变化。今天，在“十五”计划将完成、“十一五”规划将实施的历史交替之际，我愿与各位一起回顾民营经济的五年发展历史，展望未来五年的发展前景。
今天主要讲四个方面的问题：一是论述民营经济五年来的历史性变化；二是简要回顾2005年民营经济发展形势；三是对未来五年民营经济发展前景进行展望；四是对推进民营经济发展提出六项建议。
一、“十五”民营经济：历史新时期、五年大发展
我准备从三个方面谈民营经济的历史性大发展。
第一，“十五”是民营经济地位与作用发生历史性变化的五年。
这个历史性变化主要表现在四个方面：
一是民营经济已经成为国民经济的重要组成部分，经济增长的主要来源。
根据国家统计局的数据进行推算：“九五”末期的2000年，我国内资民营经济在国内生产总值（GDP）中所占比重约为%，外商和港澳台投资经济的比重约为%，二者之和约占GDP的55%。到“十五”末期的2005年，内资民营经济在GDP中的比重约为%，外商和港澳台经济比重约为15%-16%，两者相加约占65%左右。
在工业方面，2005年与2000年相比，规模以上民营企业实现工业增加值5年共增长246%，年均增长28%。2005年，民营工业比重达到60%左右，比2000年提高约14个百分点。
特别要指出的是，私营工业增长更为迅猛。私营工业增加值由2000年的1318亿元增长到2004年的8290亿元，2005年预计将超过1万亿元，五年增长7倍多，年均增长约50%；私营工业利润从2000年的190亿元增长到2004年的1237亿元，2005年将达1460亿元，五年增长倍，年均增长超过50%；远高于同期全国工业增加值平均增长21%和工业利润平均增长25%的速度。
二是民营经济已经成为社会就业的主要渠道，社会稳定的基本因素。
“十五”期间，一方面，城镇新增劳动力和农村转移劳动力日益增多，另一方面，国有单位就业人数大幅度下降，就业问题对社会稳定构成了巨大挑战。由于民营经济的快速发展，形成了巨大劳动力需求，吸纳了劳动力增量和存量转移的绝大部分，明显改善了就业结构、缓解了就业压力。
“十五”期间，民营经济在二、三产业的就业人数净增7000万人。城镇民营经济就业人数，净增5700万人。而同期城镇就业总数之增加了4100万人，国有单位就业减少了约1500万人，个体私营企业就业增加了2600万人。民营经济在二、三产业就业的比重，已经从2000年的%增加到2005年（预测）的%。民营经济占城镇就业的比例从2000年的为65%左右增加到时2005年的75%以上。民营经济创造的就业，不仅分担了国企“减员增效”的后顾之忧，而且吸纳了更多的新增劳动力。可以说，没有民营经济，就没有就业问题的基本解决，也就没有社会的基本稳定。
三是民营经济已经成为国家税收的重要来源，共同富裕的基本力量。
2000年以来，民营经济特别是私营企业税收明显快于全国税收增长速度。私营企业税收增长率五年来一直保持在40%以上，占全国税收的比重从2000年的%提高到目前的%。2005年私营企业税收可达2000年的倍。从税收总量看，目前民营经济税收比重已经超过国有经济。在不少地方，民营经济税收占地方财政收入的比重已经超过60%，成为地方的主体财源。
民营经济不仅为国家提供了大量税收，而且成为中国社会走向共同富裕的基本力量。首先，近2500万家个体工商户，户均注册资金近万元，涉及家庭人口达7500多万人，多数人基本上过上了小康生活。其次，430多万家私营企业，户均注册资金近150万元，绝大多数为中小企业，涉及投资者超过1000万人，家庭人口超过3000万人，这些家庭多数是富裕家庭；企业的中高层管理人员，数量高于投资者人数，涉及的家庭人口更多，他们基本上属中等收入者，部分属富裕阶层。第三，在个体私营企业就业的人数达1亿至2亿人，他们因有了工作获得生活保障，其中多数人过上了温饱和小康生活。
四是民营经济已经成为对外贸易的新兴主力，企业“走出去”的生力军。
“十五”期间，民营经济出口总额从2000年的1328亿美元增加到2005年6043亿美元（预计），增长倍，年均增速35%。进出口总额占全国的比重从2000年的%提高到2005年的%，5年间提高了个百分点。特别要指出的是，随着进出口权的放开，私营企业现已成为我国对外贸易的“生力军”。私营经济出口五年来年年翻番，五年增长48倍，在外贸出口中的比例由2000年仅占1%提高到今年1-9月份的%。
第二，“十五”是民营企业自身素质得到根本性提高的五年。
这一根本性提高主要表现在五个方面。
一是逐步进入重化工业和基础产业，产品质量档次大幅提高。
长期以来，民营特别是私营企业主要分布在市场竞争比较充分的劳动密集型产业中。随着市场准入的放宽以及企业自身实力的增强，越来越多的私人资本进入到资金密集和技术密集的重化工业与基础产业中。例如，从全国工商联上规模民营企业调研数据来看，黑色、有色金属冶炼及压延加工业是增长最快的产业之一，2004年的营业收入总额和税后净利润总额跃居各个行业首位。
“十五”期间，民营企业品牌意识不断增强，质量档次大幅度提高，较好地满足了人民生活的多样化需求，为提高人民生活质量、为中国产品占领世界市场做出了巨大贡献。
民营企业还是技术创新的重要来源。据统计，自改革开放以来，大约70%的技术创新来自中小企业，约65%国内发明专利来自中小企业，80%以上的新产品由中小企业开发。
二是企业资本规模明显扩大，产权结构日益多元化。
“十五”期间，个体、私营企业数量和资本规模大幅增加。到2005年9月，我国私营企业已达419万户，注册资金总额为58157亿元，分别是2000年底的倍和倍；户均注册资金2000年为75万元，今年底的可达近150万元，增加了近一倍。
另据国家统计局12月6日公布的中国普查数据公告第一号中的数据，到2004年底，我国共有私营企业法人单位万家，占全国企业法人单位总数325家的61%；各类企业法人实收资本总额为万亿元，其中个人资本为万亿元，占全国的28%，外资资本万亿，占全国的13%。另外，全国有个体经营户万个，从业人员9422万人，占全部第二、三产业就业人员的%。
“十五”期间，我国民营企业在做大做强方面也是成绩卓著。根据全国工商联上规模民营企业调研数据，2004年民营企业500家（上规模民营企业中销售收入前500名）的入门门槛为亿元，比2002年的亿元提高了倍。2000-2004年，民营企业500家销售收入总额的年均增长率为%，比中国企业500家高26个百分点。目前，我国已经成长起来一批具有较强市场竞争力的大型民营企业。
同时，私营企业产权结构也日益多元化，从以个人、家族企业为主，向股权多元化的公司制发展。根据2004年《中国私营企业调查》中的数据显示，1993-2003年的10年间，私营企业中独资企业比例由%下降为%，有限责任公司比例由%上升至%。
民营企业的上市公司近年也发展迅速。据有关方面统计，在沪深证券交易所上市的私营企业有336家，在香港有119家，在美国有66家，在新加坡有50家。
三是管理人员素质提升，治理结构走向规范。
“十五”期间民营企业家整体素质有了较大提高。根据《中国私营企业调查》数据，私营企业家的文化素质逐年提高，拥有大专以上学历的私营企业主比例1993年为%，2000年为%，2004年达到%。而且私营企业家的政治素质和领导素质也有所加强，2004年私营企业主中共产党员的比例上升至%。
私营企业治理结构已逐渐走向规范。许多私营企业进行了股份制改造，建立了股东大会、董事会和监事会，股权结构和管理模式向现代企业制度靠拢。许多家族制企业聘请职业经理人参与企业管理和运作，使企业更加适应现代市场经济的要求。根据2004年《中国私营企业调查》数据，私营企业中%的企业设有董事会，%的企业设有股东大会，%的企业设有工会，内部组织的逐步完善对规范企业治理结构起到有力的支撑作用。
四是诚信守法渐成趋势，劳动关系走向和谐。
过去，不少私营企业给人们的印象是假冒伪劣、唯利是图、破坏市场秩序。随着国家对诚信守法的大力倡导，市场经济秩序的不断整顿，以及私营企业规模的逐渐扩大，越来越多的企业认识到诚信守法是企业的生存之本，企业信誉意识日益增强，信用水平不断提高。
劳动关系和谐是整个社会和谐的十分重要的方面。近年来，国家不断加大对劳动执法监督的力度，政府和社会舆论对和谐劳动关系的大力倡导，越来越多的私营企业日益认识到“关爱员工，实现双赢”的重要性和必要性。许多企业越来越重视维护员工合法权益，重视员工劳动安全、工资福利和教育培训，尊重员工的人格和自我价值实现，企业劳动关系正日益走向和谐。
五是积极承担社会责任，大力奉献公益事业。
“十五”期间，民营企业在承担社会责任方面的表现也取得很大进步，在依法纳税、提供就业、保护环境、资助教育、救灾扶贫、支持西部大开发等方面发挥着日益重要作用。
以私营企业为主要参与者的中国光彩事业实施11年以来，参与的私营企业家和港澳台侨工商界人士达万人，兴办光彩事业项目约万个，投入资金800多亿元，安排就业277万人，捐资办学和资助其他公益事业97亿元，帮助538万贫困人口解决了温饱问题，为中国贫困落后地区经济建设和社会发展做出了重要贡献。
第三，“十五”是民营经济政策和制度改革取得实质性突破的五年。
这是民营经济发展进入历史新时期的又一重要标志，可从四个方面来说明。
一是非公有制经济发展的理论认识取得了重大突破。
从十五大之后特别是十六大以来，党和国家对非公有制经济的理论认识取得了重大突破。主要有四个方面：其一，确认“非公有制经济是促进我国社会生产力发展的重要力量”；其二，确认“非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分”；其三，明确宣告国有、集体、个体私营和外资等“各种所有制经济完全可以在市场竞争中发挥各自优势，相互促进、共同发展”；其四，明确宣告“各类私营经济、外资经济的企业主、管理人员、从业人员等社会阶层，都是中国特色社会主义事业的建设者”。这些理论认识的突破，是又一次思想大解放，它从根本上改变了人们对非公有制经济发展的价值判断。
二是非公有制经济发展的基本方针已经形成。
党的十五大之后特别是十六大以来，党中央和国务院明确提出了要“毫不动摇的巩固和发展公有制经济；毫不动摇的鼓励、支持和引导非公有制经济发展”的重要方针；并明确要求“要正确处理坚持公有制为主体和促进非公有制经济发展的关系”，使“各种所有制完全可以在市场竞争中发挥各自优势，相互促进、共同发展”。这一方针的形成，给中国深化改革开放、建立市场经济体制、建设社会主义现代化指明了重要的前进方向。
三是非公有制经济发展的根本制度得以确立。
1999年和2004年的宪法修正案，以国家最高法律的形式明确了非公有制经济在中国社会制度中的法律地位、权利和作用：“国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种经济共同发展的基本经济制度”；“国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利与利益。国家鼓励、支持和引导非公有制经济发展，并对非公有制经依法实行监督和管理”；“公民的合法的私有财产不受侵犯”，“国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权”。作为中国根本大法的宪法，明确阐述了这些重要法律规定，为中国非公有制经济发展从根本上扫除了制度障碍。
四是非公有制经济发展的政策体系框架基本建立。
十五大特别是十六大以来，党中央和国务院明确提出了一系列“大力发展和积极引导非公有制经济”的政策要求：“清理和修订限制非公有制经济发展的法律法规和政策，消除体制性障碍。放宽市场准入，允许非公有资本进入法律法规未禁入的基础设施、公用事业及其他行业和领域。非公有制企业在投融资、税收、土地使用和对外贸易等方面，与其他企业享受同等待遇”；“要从多方面为非公有制经济发展创造条件，为非公有制经济创造平等竞争、一视同仁的法制环境、政策环境和市场环境”。
更具有标志意义的是，2005年2月，国务院制定了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》（人们简称“国务院非公经济36条”），明确提出了推进非公有制经济发展的7个方面36条的重要政策措施。之后，几十个部门、三十二个省市区纷纷着手制定配套政策和实施意见。预示着我国推进非公有制经济发展的政策体系框架已经基本建立，并将逐步完善。
二、2005年：三十六条新政策、民营经济新起点
2005年的经济政策对民营经济发展具有特别重要的意义。国务院制定了“非公 山草香…经济36条”。这是我国第一部关于非公有制经济发展的全面、系统的政策性文件。文件充分反映了党的十五大、十六大、十六届三中、四中全会和宪法修正案的精神，对民营经济的发展具有重大的现实意义，成为民营经济发展的新起点。
“非公经济36条”明确了有关非公经济发展的七个方面重要政策，强调要放宽市场准入，加大财税金融支持，完善社会服务，维护企业和职工合法权益，引导企业提高自身素质，改进政府监管，加强发展指导和政策协调。
“非公经济36条”的一个显著特别是在市场准入方面的重大突破。对非公有制经济，第一次正式提出贯彻平等准入、公平待遇原则，第一次明确了进入垄断行业，并可进入自然垄断行业，第一次明确提出可平等取得矿产资源的探矿权、采矿权和商业性勘查开发，第一次明确了允许进入国防科技工业领域。
文件颁布之后，30多家政府部门和32个省市区分别制定配套措施与实施意见。目前已有10多家政府部门出台了配套的实施办法。已有20来个省市区出台了配套实施意见。与此同时相关法律法规的修改和完善正在进行。
在“非公经济36条”政策的推动下，2005年民营经济继续保持了快速稳定发展态势。预计民营经济创造的增加值达到国内生产总值的65%左右。民营经济占全部城镇就业的比重2004年为%，2005年约为%。民营工业占规模以上工业增加值的比重从2004年的%提高至2005年1-9月的%。私营工业增加值占全部规模以上工业增加值的比重，2004年为%，2005年1-9月份为%，提高个百分点。
2005年1-9月全社会税收收入的增长率为%，其中民营经济的税收增长率为%，国有经济的税收增长率为%。民营经济税收占全社会的比重2004年为%，2005年1-9月为%。私营企业税收1970亿元，增长%，占全国税收的比重为%，比去年又提高1个百分点。加上个体经济，目前私营经济占全国税收的比重为%。
2005年，民营经济投资维持高增长速度。1-9月份，民营经济占全社会固定资产投资的比重从上年同期的%提高到%。其中私营经济的投资占全社会投资的比重从2004年为11%，2005年1-9月份是%。
2005年，民营经济出口增长速度继续高于全国平均水平。2004年民营经济占全社会出口总额的比重为%，2005年将达到%。其中私营企业出口增长迅速，占全国出口的比重可达%，比去年再提高约3个百分点。
三、“十一五”民营经济：新的增长，质的提高
根据党的十六届五中全会精神，展望未来五年，我国国民经济和社会发展、改革开放和市场经济体制建设的前景更加乐观。
“十一五”期间，国民经济持续快速协调健康发展和社会全面进步，全面建设小康社会取得重要阶段性进展。预计我国GDP年均增长8%，实现2010年人均国内生产总值比2000年翻一番。
“十一五”期间，党和国家以科学发展观统领经济社会发展全局，遵循六个必须的原则要求，完成六个方面的主要任务，采取七大改革开放措施。这七大措施是：着力推进行政管理体制改革，坚持和完善基本经济制度，推进财政税收体制改革，加快金融体制改革，推进现代市场体系建设，加快转变对外贸易增长方式，实施互利共赢的开放战略。在坚持和完善基本经济制度方面，中央明确提出了要引导个体、私营企业制度创新，加强和改进对非公有制企业的服务和监管，要为非公有制企业健康发展创造公平竞争的法治环境、政策环境和市场环境。
在这样的宏观经济发展和改革开放深化的大好形势下，展望未来五年，中国民营经济、特别是私营经济发展将呈现五个方面变化趋势。
变化趋势之一：发展速度继续保持高于全国平均水平，占GDP的比重进一步提高。私营企业数量占全国企业总数的比例达到60%以上；个体私营经济增长率将高于全国平均速度的50%左右，占全国GDP的比重将达到40%以上，全部民营经济将达到3/4左右。
变化趋势之二：企业规模继续明显扩大，一批在国内外市场上有竞争力大公司大集团将形成。私营企业平均注册资金规模将增长60%以上，达到户均250万元左右；将有更多的民营企业进入全国大型工业企业，进入最大1000家工业企业，进入全国500强企业，可能有几家民营企业进入世界500强。
变化趋势之三：产业结构不断优化并向重化工业和基础设施领域更大拓展，技术不断升级、产品档次更加提高。民营企业继续在轻纺商贸等劳动密集型产业占主体地位；在重化工业和基础设施产业领域的份额将进一步提高，在其中的部分中小类行业将占主体地位。企业自主创新能力不断提高，一批拥有自主知识产权的技术与产品将出现。
变化趋势之四：企业治理结构不断规范与完善，人才结构和员工素质进一步提升。私营企业中的公司制企业比例和海内外上市公司中的私营企业比例进一步提高；私营企业中的家族与专家结合型管理进一步发展，企业治理结构更加走规范、合理和现代；一大批专业人才和技术工人进入私营企业，管理人员素质明显提升，普通员工素质进一步提高。
变化趋势之五：承担更多社会责任，为和谐社会建设做出更大贡献。在国家的倡导和社会舆论的宣传监督下，民营企业对社会责任的自觉意识进一步提高、管理制度的相应建立和社会责任行为的具体履行。这一切，将推动民营企业进一步成为社会责任的重要承担者，成为构建和谐社会的重要力量。
四、民营经济发展建议：全面落实国家政策，大力提升自身素质
在看到国家经济发展和改革开放大好形势和民营经济发展良好前景的同时，我们也应看到，民营经济的发展还面临着很多体制环境方面的障碍和自身素质方面的问题。如：私人财产权保护相关立法的滞后，行政执法和司法监督中的不公平，市场准入实际管理中各种或明或暗的限制，财税金融土地技术和社会等方面服务的不完善甚至歧视，社会中介组织发展的严重落后，私营企业自身素质方面仍有种种局限。这些问题是今后制约民营经济发展的重大障碍，必须采取积极和切实措施加以解决。为此，我们提出以下六项政策性建议：
第一项建议：加快配套立法进程，完善保护私人产权法律体系。为此，要加快宪法中有关公民合法财产保护的有关配套立法进程，清理与此相悖有关法规条款，完善保护私人产权法律体系，为坚持和完善基本经济制度、为非公有制经济发展奠定坚实的法律制度基础。
第二项建议：改善行政执法改进司法监督，营造更加公正的法治环境。为此，要加快行政管理体制改革，减少行政审批，规范行政执法和司法行为，加强和改进司法监督，促进司法公正，为民营经济营造真正公正和有序的法治环境。
第三项建议：完善行业准入配套政策，创造更加公平的市场环境。为此，要加快制定和完善行业准入配套政策，切实贯彻“平等准入、公平待遇”原则，进一步打破行政垄断及基于行政的经济垄断，推进行业准入政策与管理的公开化、公平化、程序化、规范化，为民营经济创造真正公平竞争的市场环境。
第四项建议：改革财税金融管理制度，构造更加良好的发展环境。为此，要加快金融体制和财税体制改革步伐，建立适合和满足各类企业需要的信贷政策体系，特别是建立和完善多层次的资本市场，统一各类企业税收制度，对创业型、就业型、科技型、服务型中小企业实行税费扶持政策，规范各类行政事业收费，切实制止摊派，为民营企业创造更加良好的发展环境。
经济分析报告范文2
今天我们这次会议，既是元月份的经济活动分析会，也是一个收心会、加油鼓劲会。主要任务是，认真传达集团公司经济活动分析会议精神，全面总结我矿元月份的工作，安排部署二月份的各项任务，进一步动员全矿广大干部职工统一思想，认清形势，明确任务，以崭新的姿态和良好的作风投入到二月份各项工作中，为全面完成二月份各项目标任务、顺利实现首季开门红而努力奋斗。21秘书世纪网
刚才，杜书记传达了2月9日集团公司召开的经济活动分析会议精神。财务科等四个综合部门分别作了经济活动分析，总的认为，分析比较到位，措施比较有力。下面，我主要讲两个方面的问题。
第一个问题：元月份各项工作的简要总结
元月份，在集团公司的正确领导下，全矿上下认真贯彻落实上级一系列会议精神和指示要求，按照年初确定的工作思路，针对特殊时期，制定特殊措施，强化责任落实，突出狠抓了安全生产、管理创新、干部作风、企业稳定和职工群众生活等重点工作，全矿各项工作呈现出齐头并进、和谐发展、亮点频现的良好局面。主要标志是：
元月份，全矿产煤61396吨，完成掘进总进尺1800米，均超额完成了集团公司下达的目标任务；元月份，全矿原煤单位成本元/吨，比计划降低了元/吨；销售煤炭57992吨，比计划多销7992吨，其中，生产精煤7249吨，销售8135吨。全月吨煤平均售价元，比上月的元下降了元；本月电力消耗108万元，单位成本元/吨，比计划下降了员/吨。元月份，生产线材料总消耗万元，比去年同期下降万元，比考核指标下降了万元，吨煤下降了元。全矿元月份亏损351万元，比计划超亏79万元。主要原因是处理春节效益奖补助、加班工资、安全奖和73辆矿车等特殊费用357万元。阳光公司完成产值237万元，超计划24万元，完成经营收入万元，超计划22万元；物业公司实际完成补贴万元，节支万元，实际完成收入万元，超计划万元；可以说，在全矿上下的共同努力下，我们旗开得胜，顺利实现了首月开门红，为全年各项开了好头，起了好步。
具体来讲，主要抓了以下几项工作：
一、坚持以科学发展观为指导，认真贯彻集团公司一系列会议精神，进一步理清了企业改革发展思路
我们始终把贯彻落实集团公司一系列会议精神作为首要的政治任务，先后利用各种会议，认真学习了上级领导特别是孔董事长、宿总经理的重要讲话，深刻领会精神实质，全面分析我矿的经济形势，坚持以科学发展观为指导，经过反复斟酌，科学提出了“二二一一”的“十一五”发展规划；确立了“34567”的全年工作思路，特别是针对集团公司下达的目标任务，分解落实了各项生产经营指标，修订完善了安全、经营目标责任书。坚持早部署、早落实，先后召开了我矿2006年工作会、党委工作会、总结表彰会、职代会等，进一步总结去年的工作，安排部署今年的任务，为各项工作的顺利开展奠定了基础、创造了条件。各基层单位、科室充分利用班前班后会、政治学习日、职工大会等形式，组织全体职工认真传达学习了两级会议精神。矿党政工团发挥各自优势，充分利用广播、电视、宣传栏、网络等舆论工具，广泛宣传，层层发动，全矿迅速掀起了学习贯彻会议精神的热潮氛围，进一步统一了思想，明确了责任，找准了努力方向，切实增强了广大干部职工干好工作、谋求更大发展的热情和信心。
二、突出重点，强化安全管理，确保了安全生产
元月份，正值两节期间，职工思想比较活跃，安全管理难度大。全矿上下继续保持决战的姿态，继续执行决战的制度，继续落实决战的措施，进一步强化安全管理，严格监督检查，夯实基础，确保了安全形势的稳定。
一是加大宣传力度，营造了浓厚的安全氛围。以60天安全大检查活动为契机，在广播、电视上开辟专栏，大讲搞好节日期间安全工作的重要意义，及时通报全矿、全公司以及全国的安全形势，不断强化职工的安全意识。各级党工团组织突出重点，体现特色，积极开展了多种形式的井口送温暖、安全宣传、安全教育等活动，浓厚了安全氛围。
二是狠抓制度创新，加大了安全奖惩力度。围绕实现今年“1639”的安全目标，修改完善了安全2号、3号等文件，层层签订了安全目标责任书，加大了奖惩力度，继续实行了交纳风险抵押金制度，将安全生产与个人利益挂钩考核，进一步增强了干部职工抓安全的自觉性和责任感。
三是加大了防治水工作力度。认真接受兄弟单位透水事故教训，组织开展了防治水专业大检查，进一步对采空区、含水层等积水情况进行调查核实，完善了应急预案；特别是在过断层时，坚持做到了“有疑必探，先探后掘，先探后采”，对掘四10100、-550包工队等施工地点都进行了超前钻孔；狠抓了“三化一提高”在现场的落实，严把工程质量关。同时，加强了水闸门、各大泵房、排水泵完好情况的检查检修，制定下发了《关于加强水闸门管理的规定》，对排查出的不安全隐患及时制定措施，及时督促整改，实现了日清日结、闭环管理。
四是坚持各类检查不断线。坚持党政工团大检查、专业检查、安监小分队、调度小分队、科室小分队天天检查不断线；三支特殊检查小分队不定时间、不定地点，加大了检查的覆盖率。检查全部采取“笔录”和“写实”的办法，对所有检查都实行责任人、整改人、整改时间“三落实”。突出入井管理，加强了对酒后人员、带病人员、情绪不稳人员的排查。元月份，全矿共组织各类检查100次，查出问题2441条，制止违章451起。
五是进一步强化了职工培训工作。集中4天时间，设立4个考场，分专业、分工种组织2510名干部职工进行了考试，并进行了统一阅卷，对考试不及格者组织补考，提高了职工安全意识和技能素质。
六是加强了地面安全管理和冬季四防工作。两节期间，加大了地面安全、卫生检查力度，矿容矿貌焕然一新；狠抓了正确使用煤气的宣传教育工作，组织人员集中对煤气管道、煤气灶具进行了全面检查，增强了职工家属防范意识，确保了家家户户安全过节。
三、突出重点，严密组织，确保了生产任务的顺利完成
元月份，生产线克服了搬家撤面多、春节检修任务重等不利因素，精心组织，周密安排，较好地完成了生产任务。
一是狠抓了生产组织。生产线按照年初签订的目标责任书，合理编制下达生产作业计划，制定加奖措施，干部职工人人写出决心书，立下军令状，形成了“千斤重担众人挑，人人头上有指标”的责任保障体系，有效调动了基层单位的积极性。
二是狠抓了劳动力管理。矿制定下发了《生产线春节期间保勤措施》，区区队队也都制定了相应的保勤措施，加大了奖惩力度，合理安排职工休班，确保了春节期间的出勤率。
三是加强了重点工作面的管理。矿领导高度重视3101无网下分层工作面复采，多次亲临现场督导，安排专业人员盯上靠上，始终做到了措施在前，防范在前，确保了这一特殊工作面的顺利开采。集团公司孔董事长、张书记都对这个工作面的管理给予了很高的评价，并提出了具体要求。
四是顺利完成了第二部钢缆皮带的延伸。通过精心组织，科学施工，我们仅用5个小班就顺利完成了第二部钢缆皮带延伸工作，成为元月份的最大亮点，很值得总结肯定。其主要做法：一是领导高度重视。矿生产班子多次召开会，安排工作，详细分析施工方案；分管副总、生产科室、运转工区等多次组织技术工程人员研究具体措施，从施工工艺到组织安排，从安全措施到工期计划都做到了严格把关、精益求精。二是组织有力。这次施工工艺难度大、工程质量高，时间紧、任务重，在生产班子的统一指挥下，运转工区等单位无论是拆除张紧车和回升轮，还是铺设钢丝绳和皮带，完成四个接头的合茬等工作，都做到了一环扣一环，环环相扣，确保了安全施工。三是拼上靠上。在施工过程中，参与施工的干部职工，积极出主意，想办法，解决了施工过程中的一个个难题；很多职工加班延点，完不成任务，坚决不上井，表现出了无私的奉献精神。在全体工作人员的通力协作、共同努力下，提前2个小班完成了全部任务，并一次性试运转成功。第二部钢缆皮带的成功延伸，进一步提高了我矿运输能力，解决了-550水平多年来提升运输紧张的问题，实现了我矿提升运输的新突破。
四、坚持不断创新，向管理要效益，进一步修改完善了各项管理制度
我们立足于向管理要效益、要活力，不断在完善管理制度上下功夫，在降低成本上做文章，使各项管理逐步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。突出狠抓了各项费用的控制。制定下发了《陶阳矿可控费用管理办法》，对材料费、办公费、通讯费、业务招待费、乘车费等12项费用进行了规范，实行目标管理，量化了全年费用总额，并结合实际，将指标细化分解到各线、各单位、各部门，明确了各类费用的管理控制责任单位、责任人，制定了规范的审批、购置、领取、使用办法和程序，分门别类地制定了考核办法和奖惩措施，对各单位费用实行一月一公布，一季一考核，进一步堵塞了管理漏洞。突出狠抓了煤质管理。坚持天天汇报、天天分析制度，及时调查影响煤质的主要原因，采取了超灰扣产扣尺等措施，取得了一定效果。加强了材料成本的控制，制定了《单体支柱及三用阀使用维修管理考核办法》、《生产线材料消耗指标分解及管理考核办法》等一系列制度，做到了双向把关、逐级控制，收到了明显的效果，元月份，生产线材料总消耗控制在了计划之内。
五、以干部作风转变为重点，进一步加强了干部管理
矿级领导认真落实集团公司各项措施要求，严格带班制度，以身作则，率先垂范，分三班向集团公司汇报安全生产情况。生产线严格执行干部“双盯”制度、现场汇报制度以及区队正职送工人下夜班等制度；盯班人员坚持“两汇报三签到”和现场写实，确保了时时处处有领导在现场，真正做到了工人三班倒，班班见领导。矿干部作风检查小分队坚持覆盖式检查，天天查、班班查、一天一通报、一天一考核，全月共下发通报9期，对102名违规违纪人员进行了处理，干部作风得到了进一步好转。
六、大力加强精神文明建设，确保了两节期间的形势稳定
一是积极开展了迎新春群众性的文体娱乐活动。坚持面向基层，面向职工，突出群众性、教育性和娱乐性，精心安排了春节期间的职工文化活动，确保职工家属过了一个愉快、欢乐、祥和、文明的节日。
二是狠抓了两节期间的党风廉政建设。专门制定下发了两节期间党风廉政建设意见，分别与副科级以上干部、三管人员签订了承诺书，加大了廉政教育和监督力度，树立了领导干部的良好形象。
三是加强了治安稳定工作。制定下发了两节期间治安工作意见，划分了治安防范责任区，实行24小时巡逻，进一步完善了基层单位的治安管理网络，加大了重要岗点和薄弱地点的治安防控力度。严格落实治安责任制，坚持做到超前预防，深入基层了解职工群众思想动向，及时化解矛盾，理顺情绪，顺利实现了“三无、两满意”的目标要求。
四是召开了老干部座谈会、团拜会。向干部职工、离退休老同志通报了过去一年的工作，展望了企业未来，赢得了上上下下的一致认可，进一步增强了企业的凝聚力、向心力。
五是关心职工群众生活，尽心尽力为大家办好事实事。加强了两节期间水、电、气、暖的供应工作，保证了职工家属正常的生产生活秩序。分配了6座新建家属楼，180户乔迁新居；在矿资金极为紧张的形势下，我们一次性发放了全年安全奖148万元；一次性退还2002年至2004年职工住房集资款差额206万元；为职工发放春节福利品130万元，发放春节食品补助和效益奖240万元；狠抓了扶贫解困工作。春节前夕，矿党政领导分别到中心医院、二院、矿职工医院，对我矿伤病员进行了走访慰问，为81名困难职工发放救济金5560元，走访61户低保户、37户特困家庭，发放慰问品和救济金72500元，保证了广大职工高高兴兴过节，安安心心上班。
同志们，认真分析总结元月份的工作，可是说，安全生产形势稳，生产任务完成较好，指标分解落实快，制度建设和思路确定有创新，干部作风比较扎实，确保全矿广大干部职工家属过了一个欢乐、享和、稳定的春节，得到了职工群众的拥护和上级领导的一致好评。集团公司孔董事长、宿总经理以及其他有关领导来我矿检查指导工作时，对我们的工作都给予了很高的评价。实践再次在此证明，我们陶阳矿的干部职工是一支特别能吃苦、特别能战斗、素质高、团结协作的队伍。在此，我代表矿党委、矿行政向付出艰辛劳动的广大干部职工特别是在座的同志们表示衷心的感谢！
我们的主要经验和体会：
一是抓工作，各级领导必须高度重视。矿领导把元月份作为全年开好局、起好步的关键时期，不断理清思路，找准关键，对安全生产、营销清欠、职工生活等重点工作，始终做到了党政主要领导亲自安排、亲自抓；分管领导靠上落实、靠上抓；单位部门具体安排、具体抓，形成了压力层层传递、层层落实责任的管理体系。特别在两节期间，集团公司领导多次来我矿检查指导工作，慰问一线干部职工，为我们加油鼓劲，这些都增添了我们干好工作的信心和决心。
二是抓工作，责任必须明确，措施必须到位。我们大力实施精细化管理，先后完善了一系列管理制度和考核文件，明确工作职责，制定强有力的保障措施，狠抓落实，把各项工作细化、量化，形成了职责明晰、措施到位、考核到位的工作格局。从元月份的材料控制、电力节约、费用管理等方面来看，确实收到了实实在在的效果。
三是抓工作，必须保持良好的精神状态。我们始终把职工的精神状态、工作热情作为抓好各项工作的力量源泉，越是在困难的情况下，越是注重职工队伍良好精神状态的保持，不断加大宣传教育力度，充分了调动广大干部职工的工作热情和劳动积极性，营造了良好的工作氛围。第二部钢缆皮带延伸提前两个小班完成、3101工作面的顺利开采都充分说明了这一点。
四是抓工作，必须把职工的利益放在首位，切实为大家办好事、办实事。我们始终坚持“一切依靠职工、一切为了职工”的方针，切切实实为职工办好事、办实事。特别是两节期间，积极为职工发放福利、奖金、退还差额房款；走访困难、伤病职工；安排检修煤气设施；给老同志拜年，让广大职工家属真正感到了企业的温暖和领导的关怀，让他们生活起来开心，工作起来顺心，对企业充满信心。
同志们，在总结工作、肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到工作中存在的问题和不足。
一是超产幅度小、煤质持续下滑是影响企业效益的两个主要因素。元月份，我们尽管完成了上级下达的计划，但是这个产量仍然比较低，仍然难以承担我们的各项费用，再加上我们部分单位、部门摆不正煤质与效益的关系，不能严格执行一系列保煤质措施，造成煤质持续下滑，结算价格比较低，全矿月度盈亏指标没有完成。
二是职工安全意识需要进一步增强。酒后下井的现象还没有杜绝，超挂车等典型违章指挥还时有发生，动态中的盲目蛮干现象屡见不鲜，部分职工的安全意识仍然比较薄弱，少数单位班前班后会质量不高，有的单位甚至不开班后会，安全教育摆了样子、走了过场。
三是机械设备管理不到位。少数区队机械管理不到位，机械事故接连不断，严重影响了生产组织。洗煤厂因为检修不及时，连续停产好几天，影响了煤质。
四是安全质量标准化和文明生产有一定差距。个别专业、部分头面安全质量标准化有所下滑，卫生面貌差，管线吊挂不规范，铁路质量差。这种状况难以确保一季度动态达标取得好成绩。
五是企业文明程度还需要提高。部分卫生区责任落实不好，存在脏、乱、差现象，工业广场随处都能看到烟头，这与我们构建文明环境、和谐矿区的要求极不相称。
六是内部管理需要继续加强。主要表现在：储备资金、材料价差、库存余额居高不下；在材料消耗上，坑木和火供品的万吨耗始终比较高；在用电管理，避峰填谷执行效果不好。
七是少数干部仍然不适应形势发展要求。部分同志没有收回过年心，仍然沉浸在过节的氛围中，工作作风漂浮，事业心比较差；个别干部对分管的工作不用心，不主动，随便外出，经常喝酒，在职工群众中造成了较坏影响。有的同志不能实事求是，汇报虚假情况，反映工作不实；有的政治敏感性差，分析把握问题、解决处理问题的能力比较差，工作始终处于被动；个别同志摆不正自身位置，工作不请示随便表态处理，影响了整体工作。有的同志整日无精打采，眼里看不到问题，或者看到了也不愿管。有的干部不善于做思想政治工作，不重视劳动力管理，春节过后造成出勤率迅速下降，影响了生产组织。在干部作风检查方面，有时还存在着好人主义，查不出典型，反映不出实情。
八是少数单位劳动纪律比较松散。有的同志纪律意识差，晚来早走、早上晚下、班中玩岗、串岗等，还不同程度地存在。
对以上问题，希望大家认真对待，努力在二月份工作中加以解决。
第二个问题：振奋精神，坚决实现二月份各项目标任务
二月份是一季度的关键月、重点月，时间紧、任务重、要求高。因此，我们必须以迎接全国“两会”召开为动力，进一步淡化节日气氛，强化措施，振奋精神，集中精力抓好“安全生产、煤质管理、节支降耗、干部作风转变”等重点工作，确保“六项目标”的顺利实现。
二月份的奋斗目标是：
1、安全上，全矿杜绝重伤以上的人身事故和各类重大侥幸事故，区区队队力争杜绝轻伤，确保实现安全生产。
2、生产上，原煤产量确保完成万吨，力争6万吨；掘进总进尺确保1699米。
3、盈亏上，确保亏损不超过270万元；
4、成本上，完全成本确保控制在310元/吨以内。
5、营销上，确保实现产销平衡。
6、做好治安稳定工作，确保“三无”。
主要工作：
一、要继续收心，紧起来，严起来，确保把主要精力用在工作上
今天是2月10日，上旬已经结束，我们的产量、进尺、煤质等都不容乐观。我们面临的各项工作仍然繁重，任务依然艰巨，压力仍然比较大。特别是当前少数干部职工仍然陶醉在过节的气氛中，紧不起来，严不起来，这对我们的工作极为不利。这就要求我们必须继续做好收心工作，真正把过节的气氛淡下来，把松散的状态紧起来，把过节的心情收回来，迅速紧起来，严起来，一心一意搞好安全生产，集中百分之百的精力和时间用在工作上。收回过年心，关键在干部，干部在作风，作风在实干。各级领导干部是安全生产的组织者，是职工群众的主心骨，是大家学习的榜样。一是要严格执行各项规章制度。要事事处处注意严格自律，自觉遵守矿上的一系列规章制度，严格干部盯值班、送工人下夜班、禁酒令等一系列制度，特别要严格请销假制度，近段时期，除上级组织的会议和必要的业务联系外，没有特殊情况，各级干部一律不准外出。现场条件发生变化的特殊时期，矿级领导、生产科室、政工部门干部以及区队干部都要盯上靠上。二是工作作风要实。要紧密结合各项工作，实实在在地转变作风，在付诸实践、注重成效上下功夫，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效。要实事求是地反映情况，有喜报喜，有忧报忧，不讲假话，不歪曲事实真相。要防止和克服沉不下去、只求过得去、不求过得硬的现象，以对工作、对企业、对个人极端负责的精神，扎扎实实、认认真真地做好每一天、每一项工作。三是工作效率要高。要防止和克服工作中凡事不着急、遇到急事冲不上、工作拖拖拉拉的现象。各级干部对分管范围内的每一项工作，都要做到有交待、有督促、有检查、有讲评，好的要表扬，差的要批评。四是要继续加大干部作风检查力度。要天天组织检查，重点检查各项制度的落实情况，还要查薄弱时间、薄弱单位、关键岗位。希望每一名领导干部都要自觉遵守制度，注意自己的行为，真正做到一级带着一级干，一级做给一级看，促进各项工作顺利开展。
二、要突出重点，强化管理，切实抓好安全生产
一是要充分认识安全工作的极端重要性、艰巨性和复杂性。1月23日，在全国安全生产工作会议上，国务院总理出席了会议，并就当前和今后一个时期加强安全生产工作，提出了十个方面的具体要求；省委、省政府、市委、市政府随即对做好安全工作提出了具体要求；集团公司当即召开了06年度安全工作会。从国家总理到地方政府主要领导都亲自站出来抓安全，足见各级领导对安全工作的重视程度，对扭转煤矿安全形势的决心。在这个时候，谁在安全上出了问题，谁也承担不起责任。从目前来看，我矿井下现场条件差、安全隐患多，特别是随着长时间实现安全生产，在部分干部工中不同程度的存在着自满、松懈思想；再加上，2月份时间短、任务重，不允许我们有丝毫的麻痹和懈怠。我们必须始终保持清醒头脑，时刻保持“如履薄冰”、“如临深渊”的压力感、责任感和紧迫感，真正把安全放在一切工作的首位，扎扎实实地抓紧抓好每个班的每一项工作，确保不出任何问题。
二是要强化监督检查。要进一步严制度、严纪律、严检查、严考核，确保各项安全措施落实到现场，做到不打折扣、不走形、不变样。要继续加大安全检查力度，做到各类检查天天有，不断线，要提高检查标准，加大检查频率，增强检查密度，确保检查质量。要突出抓好边远地点、零星岗点等薄弱地点的监督检查，确保检查的覆盖率达到100%；安监部门要加大井口检身力度，确保不让一个酒后人员下井，发现一起，处理一起，通报一起；要狠反动态中的“三违”，一经发现，必须坚决制止，并盯上抓整改。
三是以迎接一季度动态达标为动力，大搞安全质量标准化。各专业、各单位都要以迎接集团公司动态达标为动力，继续开展文明生产建设、精品工程创建、四个会战等活动，力争头头面面、点点线线、台台件件都达标，确保总成绩前三名。
四是要高度重视防治水工作。要始终有个“防治水”的概念，时刻不能忘记我矿是受水威胁的矿井，查庄矿七层煤出水给我们提出了新的课题。要始终坚持“有疑必探，先探后掘，先探后采”的原则，切实抓好我矿的防治水工作。水仓的扩修目前正在进行，要继续组织好；关于-550水仓清理工作，要抓紧制定方案，拿出具体措施，周密安排，力争早动手，切实提高矿井的抗灾能力。
五是要认真抓好地面安全及季节性工作。要全面加强煤气管理。最近，兄弟单位接连发生煤气中毒事故，教训十分深刻。我们必须以对职工生命健康高度负责的精神，把煤气管理纳入安全管理的重要内容。要继续强化正确使用煤气知识的宣传教育工作，加大煤气安全设施的检查力度，尽快建立正常的定期检查、定期维修、责任落实签字等制度，确保职工生活安全。随着天气逐步转暖，地面安全隐患有所增加，要切实加强对学校、仓库、木场、厂网点等要害部门的安全管理，加强危险厂房的检查，采取措施及时消除不安全隐患；要加强对矸石山的管理，有关单位、部门突出薄弱时间、薄弱地点，加强巡逻，确保不出任何问题。春季是火灾、流行病、传染病的多发季节，要积极开展各类预防宣传教育工作，增强干部职工的保安和保健意识；要进一步完善应急预案，健全落实防护措施。要大力开展卫生大扫除活动，加大消毒力度，为职工提供良好的工作生活环境。
三、要认真分析采场，合理组织，不断提高产量进尺
二月份仅有28天，时间紧，任务重，要确保完成产量计划，平均日产必须达到2111吨以上，进尺米以上，否则，我们的任务就难以保障。
一是要增强工作的预见性、超前性。区队干部要靠前指挥，与工人同上同下同劳动，生产管理部门要经常会诊，采取果断措施，及时解决问题。要坚持天天调度分析，天天见效果。生产技术部门要根据现场条件变化，及时制定补充措施，现场提供技术服务，为生产区队创造良好的工作环境。
二是要狠抓重点，突破难点。采一区上中旬在10818工作面，这个面底板软，要加快推进速度，坚持好支柱二次补液，严格执行过断层等措施。下旬要搬到八层煤柱工作面，要做好搬家撤面的准备工作，特别是八层煤的安全回采要高度重视。采二区7114面断层多，要加强机组等设备管理和顶板管理。采三区3412下面要严格执行初采措施，加强顶板管理。采四区3101面无网下分层的开采，是一个特殊工作面，重点是顶板管理，难点也是顶板管理，隐患也在顶板上。一定要超前控制顶板，及时挂梁、打临时柱，前移排钢，并严格执行各项放炮制度。有关部门要高度重视，跟踪进行指导，及时制定特殊措施，严格落实到位。其他各采掘单位都要根据现场条件变化，超前制定措施，确保生产秩序顺畅。
四是抓好机电设备管理，提高运行质量。机电管理贯穿于整个安全生产全过程，是生产组织的“先锋官”，牵一发而动全身。各单位、职能部门要切实加强机电设备的管理，加大检修力度，提高检修质量，特别是出现了问题，要选派精干力量及时解决，确保机电设备高效运转。
四、要狠抓内部管理，强化执行与考核，提高企业运行质量
一是要加强文件的学习。今年以来，我们先后修订下发了一系列内部管理文件，这些文件都是我们行动的标准、管理的尺度。当前，必须把文件的学习作为重点工作。首先各级领导干部要带头学，先学一步，学深、学透；其次要利用班前班后会、政治学习日等，组织职工进行学习，今后，在各类考试中，也要把文件的学习纳入考查的范围。再次，要抓好文件的执行。只有坚持不懈地执行好，文件才有生命力。今年我们制定的一系列文件是比较实事求的，原则上一律不再修改变动。在执行过程中，不管是谁、不管是什么原因，只要违反了规定，超了指标，都要严格考核。凡是在执行过程中走了样、出了问题的，要层层追究责任。
二是要杜绝习惯性浪费，向节约要效益。要大力推行精细化管理，从小事抓起，点点滴滴抓节约。从分管领导到区队到班组都要继续实行材料消耗预警制度，加强材料计划管理，严格控制材料投入，搞好生产过程中非一次性消耗材料的回收复用和节约代用。要进一步降低坑木消耗，在巷道成形技术、支护技术创新上下功夫，千方百计把坑木用量降下来。要加强用电管理。我们现在节约的潜力还非常大，对井上下每一个用电地点，每一台机电设备，每一个提升、运输、排水、供风环节，都要研究制定节约用电的具体办法和措施，认真做好避峰填谷等工作，层层落实管理责任和用电指标，并严格进行考核。各项非生产性开支要按文件规定，严格控制，动真考核，让大家从不自觉变为自觉，从被动改为主动，让节约成为大家的自觉习惯，努力建设“节约型企业”。
三是要加强营销清欠，保煤质促效益。要继续严格执行保煤质的一系列措施，继续加大考核力度，继续严格执行超灰扣产扣尺制度，无论是谁，只要违反了规定，就要动真碰硬，一罚到底，一抓到底，抓出实效。各职能部门要以对企业负责的态度，履行好职责，坚决克服好人主义，维护制度的严肃性。煤管科不仅要到井口取样化验灰分，还要到井下现场取样抽查，并做到煤质天天分析，天天考核，及时拿出符合现场实际的保障措施。洗煤厂要加强机械设备的维修保养，超前制定设备事故预案，提高检修率，保证持续、高效运转。
五、要继续抓好主辅分离、辅业改制工作
阳光公司和陶阳矿医院要精心组织，统筹安排，筹备好新公司的揭牌仪式。三家改制单位要积极稳妥地做好股金募集、职工劳动关系变更、身份置换等后续工作，确保改制到位。要以改制为动力，以提高经济效益为中心，认真抓好正常的生产经营，提高企业运行质量。
六、要大力加强精神文明建设，为企业发展创造稳定环境
要加强治安综合治理工作。本着抓早、抓小、抓苗头的原则，深入到职工群众中，及时了解、把握他们的思想动向，能解决的问题当场解决，不能解决的问题及时反映，并跟上、靠上做好解释工作。要全面排查薄弱环节和重点人物，加强防范，对重点环节和关键部位要落实专人，防止重大刑事案件、重大治安案件和治安灾害事故的发生。
要积极开展文明创建活动。在全矿范围内大力开展以“告别不文明行为，争做文明职工、建六好区队、创文明单位”为主要内容的“文明创建”活动，积极营造团结和谐的人际关系，倡导文明健康的生活方式，塑造绿化美化的生活环境，提高企业整体精神文明建设水平。当前，要从改变企业的卫生环境抓起，从干部职工的文明行为做起，大力实施精细化管理，广泛开展企业文化、区队文化、广场文化、社区文化、家庭文化等群众性文化创建活动，积极宣传和实践企业精神，唱响“我是陶阳人，我为陶阳文明做贡献”主旋律，全力塑造陶阳矿新形象，进一步提升企业的文化品位和社会影响力。
同志们，“一年之计在于春”，让我们紧密团结起来，从现在做起，从自身做起，一步一个脚印，一步一个台阶，迎难而上，真抓实干，为全面完成二月份的各项目标任务、顺利实现首季开门红而努力奋斗。
在元宵佳节即将到来之际，衷心祝愿全矿广大干部职工家属团团圆圆，幸福美满！
经济分析3
关键词：石墨提纯；技术经济；经济效益
本文针对取自吉林某地石墨选厂的浮选精矿产品，选取了提纯石墨的三种技术方案，包括：混合酸法、酸碱法、高温法，其产品纯度均能达到99%以上。并对三种方法进行了技术经济分析，以期对后期建厂方案选择提供支持。
1石墨提纯技术
混合酸法提纯工艺。石墨原料后与水混匀后，加入酸搅拌加热，反应一段时间后脱酸，洗涤至中性，然后脱水、干燥，可得到固定碳含量为%的高纯石墨。酸碱法提纯工艺。石墨与氢氧化钠溶液混合通过配比混合后，高温熔融反应一段时间后脱碱，洗涤至中性，然后再与水混匀后，加入酸搅拌加热，反应一段时间后脱酸，洗涤至中性，最后经脱水、干燥，得到固定碳含量可达到 %的产品。高温法提纯工艺。高温法提纯工艺将石墨原料在氮气氩气保护下进行高温升华，然后冷却后除杂，得到产品，高温法提纯实验工艺最终石墨中碳含量达到 %。
2技术经济分析
工程方案总投资。几种提纯方法所需的工程方案投资费用见表1。由表1可以得出，工程方案总投资费用方面，混合酸法和酸碱法投资额相差不多，而高温法鉴于对设备要求较高，投资额相比其他两种提纯方法高出4倍。工程方案经济效益分析。几种提纯方法所需的生产成本费用见表2。由表2可以看出，从生产成本上，总成本费用高温法较高，酸碱法和混合酸法提纯总生产成本费用相差不多。石墨售价参考国内近几年石墨市场的价格平均值，三种提纯工艺的销售收入见表3。对比三种提出方法的销售收入，因纯度%的石墨销售单价相比混合酸法提纯得到的纯度%的石墨产品价格高，故酸碱法的销售收入远高于混合酸法。三种不同提纯工艺效益分析见表4。由表4可以看出，年均净利润酸碱法最高，全部投资回收期，酸碱法时间最短，这是由于酸碱法相对于其他两种方法投资及生产成本较低，利润较高。
3结论
（1）以石墨选厂浮选石墨精矿为原料，采取三种石墨提纯技术，混合酸法、酸碱法以及高温法三种不同的工艺方法，分别可得到含碳量%、%、%的石墨产品。（2）技术经济分析表明，混合酸法和酸碱法的建设投资和生产成本相差不多，但酸碱法提纯工艺利润比混合酸法高出很多。高温提纯工艺生产出的产品品质是最好的，但因其投资和生产成本都比另外两种提纯工艺高出很多，故而其经济效益是最差的。综上，酸碱法提纯工艺相对来说经济效益是最好的。
参考文献：
[1]罗立群，谭旭升，田金星。石墨提纯工艺研究进展[J].化工进展，2014(08):2110-2116.
[2]荆正强，胡瑞彪。莫桑比克某球形石墨提纯试验[J].现代矿业，2015,31(03):230-232.
经济分析4
1斜板填料工作原理
气液接触吸收有两种理论模型，一种是气包水模型，另一种是水包气模型。气包水模型，气体是连续相，水是分散相，气与水通过液滴的表面接触，气体中的二氧化硫穿过液滴界面进入液相，因此要提高脱硫效率，必须增大气液接触面积和接触时间，即通过喷嘴雾化吸收液和增加塔高实现，但雾化液滴的粒径越小，越容易被烟气带走，为后续除尘装置增加了负荷，脱硫率与除雾负荷是相冲突的。水包气模型，水是连续相，气体是分散相，气泡穿过吸收液，气与水通过气体的表面接触，气体中的二氧化硫穿过气包界面进入液相，在气体离开液体时，也会夹带一些液滴，但夹带的液滴粒径较雾化喷嘴喷出的液滴粒径相比，平均相差两个数量级［12－13］，为后续除尘装置带来了便利，脱硫率对除雾负荷影响较小。斜板填料作吸收载体利用的是水包气模型，图1是斜板填料在脱硫塔内工作的原理图，斜板填料是由斜板和壁板组成，脱硫塔上部喷淋落下的吸收液液滴落到斜板上，吸收液滴沿斜坡方向下滑，离开斜板后以液膜形式形成第一层液膜，直到落到第二层斜板，到达第二层斜板后吸收液又沿斜坡方向下滑，离开斜板后又以液膜形式形成第二层液膜，依次再形成第三层液膜；烟气则从斜板下部上行，依次穿透第三层液膜、第二层液膜、第一层液膜，烟气穿透液膜的过程中，气体穿过液体，烟气被降温、洗尘、二氧化硫被吸收。图1斜板填料工作原理图1．吸收液液滴，2．增效斜板，3．第一层液膜，4．烟气，5．第二层液膜，6．增效壁板，7．第三层液膜。斜板填料可做成长方体形，单元斜板填料壁板宽为600～1000mm，长为1200～2000mm，高为400～600mm;斜板填料斜板有2～4层，两层斜板之间间距100～150mm;斜板填料同层斜板之间间距150～250mm;斜板的板宽70～100mm之间，锥角在70°～120°之间。安装时可直接将单元斜板填料组合、垒加即可。斜板填料具有：(1)操作弹性大，吸收液容易成膜。由于斜板的导流作用，只要有吸收液通过斜板，均被斜板导流形成液膜，不受烟气、吸收液流量大小的影响。(2)具有均布烟气分布的效果。通过调整斜板填料的斜板间距，可调整塔截面上不同区域的开孔率，达到在烟气上升的短距离内实现烟气均布。(3)兼有脱硫、收尘双重效果。在烟气穿透液膜时，烟气中二氧化硫被吸收的同时烟气中烟尘也一并被液体捕获。(4)系统结构简单，易于安装维护。斜板填料由斜板、壁板组成单元结构，并采用FRP、PP、PE、合金等型材，斜板填料单元之间的拼接采用合金紧固件连接。在脱硫塔内件安装时，无需塔内焊接动火，施工方便。
2工艺流程
图2是装置的工艺流程图，原烟气从脱硫塔中部进入塔内并向上，经气体均布板初步对烟气均布，在气体分布板上表面有一定持液层，可吸收洗涤烟气中部分二氧化硫和烟尘。经初步洗涤的烟气进入斜板填料层，烟气被再次均布，烟气多次穿透斜板填料形成液膜，烟气中的二氧化硫和烟尘被进一步吸收、洗涤。然后烟气穿过气液分布板，在气液均布板上表面持有较高pH值的吸收液，再次吸收烟气中的二氧化硫和烟尘。最后烟气经塔上部的除雾器除雾并排出塔外。图2工艺流程图1．吸收液循环泵，2．塔体，3．气体均布板，4．斜板填料，5．气液均布板，6．循环管，7．吸收剂分布管，8．高效除雾器
3经济分析
以某电厂2×300MW机组烟气量为例，分别采用传统高效脱硫除尘装置和本技术斜板填料脱硫除尘装置进行投资和运行分析对比，烟气参数见下表1(单台炉)。烟气成分测定参数：标准状态，湿基，实际过量空气系数=1．323，BMCR。3．1脱硫主要设备参数经核算，两种装置脱硫塔系统主要设备参数见表2。由表看出：传统高效脱硫除尘塔较高，而斜板填料高效除尘脱硫塔较矮，主要是由于：(1)液气比下降，浆液循环量减少，使浆液循环池体积减小了一半以上，(2)用斜板填料代替了原先的喷淋层。3．2经济分析3．2．1投资成本对比经核算，两种装置投资成本比较见表3。由表3可以看出，采用斜板填料高效除尘脱硫装置投资成本较低，是传统工艺的72%左右。如传统高效脱硫装置后面，再增加湿式电除尘器，则传统装置的投资费用更高，本技术高效脱硫除尘装置的投资成本优势更明显。3．2．2厂用电对比经核算，两种装置厂用电对比见表4。由表4看出，采用斜板填料高效除尘脱硫装置用电较低，是传统工艺的18%左右。按全国平均厂用电0．3935元/度计，节约电费1357．575元/时，年按5500小时计，年可节省746．6万元左右。如传统高效脱硫装置后面，再增加湿式电除尘器，则本装置高效除尘脱硫装置厂用电耗会更有优势。
4结论