公司绩效考核制度【热选4篇】
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经理本人出现严重失职行为的;【第一篇】
8、 其他经总经理认定需取消绩效考核资格的。
员工个人严重违反公司一级制度,给公司造成重大经济损失或恶劣影响的;【第二篇】
8、 其他经经理认定需取消绩效考核资格的。
其中:【第三篇】
部门月标准绩效薪酬总额=∑部门月员工标准绩效薪酬。
不同层级的绩效管理【第四篇】
第七条 根据集团目前组织机构设置的特点,将集团的绩效管理体系分为三个层级:集团领导班子总经理、副总经理、总经理助理级高层管理人员的绩效管理;子(分)公司经营班子、集团部室负责人经理(副经理)级中层管理人员的绩效管理;其他员工级的绩效管理。