公司绩效考核制度【热选4篇】

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经理本人出现严重失职行为的；【第一篇】

8、 其他经总经理认定需取消绩效考核资格的。

员工个人严重违反公司一级制度，给公司造成重大经济损失或恶劣影响的；【第二篇】

8、 其他经经理认定需取消绩效考核资格的。

其中：【第三篇】

部门月标准绩效薪酬总额＝∑部门月员工标准绩效薪酬。

不同层级的绩效管理【第四篇】

第七条           根据集团目前组织机构设置的特点，将集团的绩效管理体系分为三个层级：集团领导班子总经理、副总经理、总经理助理级高层管理人员的绩效管理；子（分）公司经营班子、集团部室负责人经理（副经理）级中层管理人员的绩效管理；其他员工级的绩效管理。