公司绩效考核制度最新4篇

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对项目人员的考核【第一篇】

第三十八条  对工程建设项目人员、工程设计人员和新产品开发人员实行年度目标奖励考核。集团只对工程建设、工程设计、新产品开发的工期、投资、质量、达标达产情况进行考核，具体的考核奖惩办法详见集团年度计划目标实施方案中的《考核奖惩规定》。相关部门可根据具体项目完成情况制定二次考核分配办法并报集团人力资源部备案。

为员工绩效薪酬的发放提供依据；【第二篇】

3、 为员工的层级和职位调整提供依据；

其他经总经理认定需取消绩效考核资格的。【第三篇】

第四十三条  普通员工绩效考核资格的认定。出现下列情况之一者，取消员工的月度考核资格，只发生活费（标准为：当地最低工资标准的80%）：

绩效沟通【第四篇】

第四十九条 考核沟通应有考核人和被考核人单独进行，时间以15分钟为宜。集团人力资源部根据需要可选择参加部分职能部室的绩效沟通工作。