首页 > 工作范文 > 规章制度 >

员工职工宿舍管理制度实用3篇

网友发表时间 406648

【路引】由阿拉题库网美丽的网友为您整理分享的“员工职工宿舍管理制度实用3篇”文档资料,以供您学习参考之用,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就复制下载支持吧!

员工宿舍管理制度1

为了员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境,以饱满的精神状态迎接工作,现特制订以下规章制度,请各位员工仔细阅读,认真遵守。

一、每间宿舍选一位宿舍长,负责宿舍内卫生安排情况。

二、每位员工必须遵守宿舍相关制度,服从宿舍长的`安排。

三、每天由宿舍长检查各位员工的床上用品,生活用品是否摆放整齐,未做好者,先给予口头警告,三次以上扣10-20分。

四、爱护宿舍内的设施,设备、包括洗衣机、热水器等公共财物,如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣20分。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。

五、节约用水,用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发现扣5-10分。

六、不得在宿舍内打架,斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为,不得影响其它员工的正常休息,如有违反扣20分—30分,情节严重作开除处理并送相关部门查处。

七、宿舍员工必须在11:30之前,回到宿舍就寝,宿舍长负责就寝后登记未回宿舍人员名单,第二天上交部门经理给予处理。

八、不得私自带领外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜,探访人员必须在11:30分后离开,由宿舍长劝其离开。如经发现,私自留宿者扣50-100分。

九、宿舍内请勿大声喧哗,影响其余员工休息,如有违反扣5-10分。

十、部门主管负责每天检查各宿舍卫生,纪律情况、部门经理进行不定期抽查。

十一、各宿舍长,部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况,每星期把登记本交予大堂经理处。

它山之石可以攻玉,以上就是差异网为大家带来的3篇《员工职工宿舍管理制度》,希望可以启发您的一些写作思路。

最全的员工宿舍的管理制度细则2

第一条 目的 为规范公司宿舍管理,给员工营造一个良好的生活环境,特制定 本规定。

第二条适用范围 (一)公司所属新入员工正式入职未满一年的职工; (二)公司所属在校实习生实习期间的人员; (三)因工作需要,并经公司董事长或总经理批准其他人员。

第三条 职责 (一)综合部 1. 负责员工在住宿申请的登记、审批工作; 2.负责对宿舍的统一分配、员工入住时钥匙等物品的发放、人员 离职或调离时钥匙等物品的收回; 3.负责员工的宿舍住宿管理事务,及时妥善处理各种纠纷事件; 4.负责安排宿舍配备的家具、家用电器和生活设施的维护维修; 负责每月对宿舍水电费的统计以及水电费的代款。

5、负责收取公司住宿费用每人元/月; 6.负责收取员工因宿舍损坏等产生的的各种赔款。

第四条 内容(一)员工入住流程 1.新入公司员工、在校实习生等符合住宿条件的员工,本人填写

住宿申请,由所在部门领导签署意见后提交综合部,由综合部登记审 核交相关公司领导批准后,由综合部统一安排宿舍。

2、对于公司其他员工,公司原则上不安排住宿,除因工作原因确 实需要公司安排住宿的,经综合部登记、相关领导审核,公司董事长 或总经理核准后方可安排住宿。

3、住宿人员入住前应检查该寝室配置的设施状况,对于有损坏的 设施应向综合部反馈; 4.住宿人员离职时需将钥匙归还综合部,如果寝室内配置的设施 有损坏或丢失的,应按相应标准赔偿。

(二)公司提供员工宿舍系员工尚在公司服务为条件,倘若员工 离职(包括自动辞职,受免职、解职 )时,对宿舍的使用权当然终止, 届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延。

(三)对于因个人需要搬离宿舍,员工须向综合部提出申请,经 批准后公司将为其保留住宿资格。

(四)未经综合部许可,任何人不得擅自调整宿舍。

(五)水电气费 水电费由住宿员工自行分摊承担, 综合部根据住宿人员的实际费 用在工资里扣除代为缴纳。

(六)员工离职、调动管理 1.员工离职或调动在办理相关手续时,综合部应清点宿舍中的相 关财物, 员工将公司所发放的非私有物品退还综合部, 并将交还钥匙, 若有遗失,由本人承担遗失物品的赔偿责任。

2、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净后,方可离 开宿舍。

(七)宿舍财产管理 1.员工应爱护宿舍内所有设施(寝室全套设施包括电视、灯具、 插座、门窗、床铺以及下水道、防火设施等) ,对设施质量问题、老 化等自然原因造成的设施损坏,由员工填写《报修单》交综合部,综 合部组织相关人员进行修理或更换,费用由公司承担。

2、对故意损害使用设施的,该设施维修费由责任员工承担;对损 害严重造成该设施报废的,由责任人按该设施原价 倍赔偿;对于 无意造成的损坏, 该设施维修费由责任员工承担或按该设施原价赔偿。

3、综合部进行维修维护时,需要在《报修单》上注明有关维修维 护使用材料, 申请人或宿舍在场人员对维修维护材料及维修过程进行 签字确认。

4、员工在宿舍内应妥善保管自己的财物,员工在宿舍丢失财物时, 需及时向综合部反映,综合部将对宿舍财物遗失事件展开调查、查明 原因,但是公司无赔偿责任。

5、员工妥善保管好宿舍钥匙,如因为钥匙遗失导致宿舍财物损失 的由责任人承担全部责任。

6、私自留宿非公司员工发生的宿舍财物遗失事件由责任员工承 担全部责任。

(八)舍长的选定及职责 每个宿舍可自行推举舍长,上报由综合部进行登记审核;若未推

举本宿舍舍长则由综合部指定相应人选进行担任。

舍长职责主要包括: 1.管理宿舍日常生活管理, 包括分配清扫, 保持整洁, 维持秩序, 负责管理水电,煤气,门户。

2、监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚)。

3、及时制止并向综合部或部门领导反映住宿员工违反宿舍制度 的行为。

(九)住宿员工应遵守下列规则: 1.服从舍长管理与监督。

2、室内禁止私自接配电线及装接电器。

3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。

4、烟灰、烟蒂不得丢弃地上。

5、不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。

6、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

7、如有电视、电脑音响、收音机的使用,声音不得放大,以免妨 碍他人安宁。

8、就寝后不得有影响他人睡眠行为。

9、宿舍不得留宿外人或亲友,如外人拜访应登记姓名、关系及进 出时间。

11、夜间最迟应于 23 时前返回宿舍(注意关闭门窗),否则应向舍 长报备。

夜不归寝,人身安全自行负责,与公司无关。

12、轮排值日人员,负责公共地区的清洁,物品的`修缮,水、电、

煤气、门窗等的巡视。

13、各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。

若住宿员工不遵守上述规则,一经发现视情节轻重给予处分;若 员工屡教不改,则由综合部取消其住宿资格。

(十)对水、电、煤气的使用,应遵照下列规定: 1.水、电不得浪费,随手关灯及水龙头。

2、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭,浴毕应清理浴池。

(十一) 住宿员工有下列情况之一者,视情节轻重,由综合部核 实后,报公司相关领导处理;情节严重者,取消其住宿资格: 1、不服从舍长的监督、指挥者。

2、在宿舍赌博、斗殴及酗酒。

3、蓄意破坏公用物品或设施等。

4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。

6、违反宿舍安全规定者。

8、有偷窃行为者。

2022员工宿舍管理制度规章制度3

宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所,直接关系到员工的精神风貌和身心健康。为了加强本司员工宿舍安全管理,确保公司财产及员工财产的安全,搞好员工宿舍区的清洁卫生,建设一个良好、整洁、优美的宿舍环境,特制定以下措施:

(一)、个人物品随身保管,一但丢失公司不负任何责任。离开宿舍必须关好门窗,人为原因造成的失窃事件由事件责任人承担相应责任。

(二)、员工宿舍实行责任制,排出卫生值班表;每天值日人员进行责任范围的保洁工作。安排好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整洁。请每组值日员工认真自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进行大扫除,请各员工积极参与。

(三)、任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾,不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物,不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经发现,即对当事人处理。宿舍内保持室内整洁,卫生干净、物品摆放整齐,室内通风。

(四)、员工应该自觉维护宿舍墙壁的洁净,不得有任何污损行为(包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等)。凡有污损行为,一作文吧律视其情节给予处罚。如未查出直接责任人,则该室全部成员给予处罚。

(五)洗手间、浴室及各公共区域,应保持地面干净整洁,盥洗盆要保持清洁,节约用水、用电,养成随手关水关电的良好习惯。门外不能堆放垃圾,垃圾要及时清理,不得存放在室内。

(六)不得在室内随意拉接电线,不得在宿舍用未经许可的电器,爱护宿舍各项公用设施,不得破坏公用设施,若因此造成的事故,事件责任人必须承担全部责任。

(七)宿舍住宿人员应注意个人卫生,养成良好的卫生习惯、生活习惯。严禁在宿舍内参与赌博活动,严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿或男女混住,一经发现严重处罚。严禁在宿舍大声喧哗,放高音音乐。按时熄灯睡觉,不影响他人的休息。

(八)住宿员工下班外出时,尽量结伴而行,晚12:00前必须返宿,加强防盗、防抢等安全防范意识。

(九)住厂舍员工,必须服从公司安排,未经公司批准,不得更换床位、宿舍。辞工辞退人员必须自停工三天内凭离职证明搬离宿舍,逾期未搬者每天由工资中扣除50元。

(十)要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理制度》,携手共创文明宿舍。

相关推荐

热门文档

45 406648