打卡考勤制度【4篇】

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打卡考勤制度【第一篇】

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

适用范围

适用于**公司一般员工到总监级员工

责任

各部门主管、经理

程序内容

出勤

工作时间： - 每周工作五天， 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，

因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。

打卡： 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到， 均按C类迟到计算。

忘记打卡的员工， 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签。

公出： 一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。             出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。 请假： 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记            如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

迟到、早退和旷工的奖惩制度： 全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。

迟到早退线： 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开，视为早退

特别条款： 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则： 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 9:15- 9:30 到，即迟到 0-15分钟/次，扣款个人月工资1%

B: 9:31- 9:45 到，即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%

C: 9:46- 10:00 到，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%

D: 10:00以后，按旷工一天计

注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则： A: 17:30- 17:45 到，即早退 0-15分钟/次，扣款个人月工资1%

B: 17:15- 17:30 到，即早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%

C: 17:00- 17:15 到，即早退30-45分钟/次，扣款个人月工资3%

D: 17:00以前，按旷工一天计算。

旷工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 考勤统计

打卡考勤制度【第二篇】

先来说说火柴。日本《每日新闻》曾发出过“会使用火柴的小学生只有20年前的三分之一”的报道。而日本象印公司针对国民1000人实施的一项调查结果也表明：如今会用火柴的儿童只占%，而20年前占%。表面上看，似乎火柴在日本已经逐渐淡出历史舞台了，其实不然，比如在日本的餐厅、宾馆，为客人免费提供的基本上依然是火柴而不是打火机。

笔者曾为此问过酒店工作人员，工作人员回答说：我们是按性价比来选择的。不觉间恍然，烟鬼们借完火直接顺走打火机的例子太多了，而火柴拿在外面用实在是不方便，所以，烟鬼们大都不会顺手牵“火柴”，即使牵了，也是轻如鸿毛。事虽小，但积少成多，这就又见识了日本商家的精明之处。

在便利、易于管理的刷卡式考勤机盛行的今天，却能见到日本一些公司仍在使用老式的出退勤打卡机，一时让人不解，但分析了这些公司的性质，就有“哪路猴头”（原来如此）的心领神会之感了。原来这些公司要么属于中小企业，要么就是从业人员流动性大的如食品制造业、清扫业等服务行业。企业员工少或从业人员不稳定，如果采用成本昂贵的考勤机，也就意味着要时时报废考勤卡，而如今的考勤卡不仅存入了个人资料，有些大公司还与信用卡公司合作，直接绑定信用卡，那么，一张卡的造价就可想而知了，如此，中小企业及从业人员流动性大的服务业等选择用那薄薄的硬纸壳制成的出退勤卡和老式打卡机，也就不难理解了。

日本的子产品技术可以说是处于全球最前沿，但即使如此，日本街头的录像带出租店仍是随处可见，而许多日本家庭也仍在使用着老式录放像机，那又是什么原因让日本人守着录放像机不肯放手呢？

打卡考勤制度【第三篇】

关键词节能；管理；需求

1 设计目的

在现今的工作当中，我们会经常用到考勤机，它给我们的生活带来了极大的便利。由于现阶段的考勤机使用功能比较单一，为解决当前存在的问题，我们设计一款多功能考勤机，采用一般考勤机与感应灯的连接，实现了考勤机的正常考勤和节能的需要。

2 设计意义

多功能考勤机是一款能够作为查看企业上下班的员工的上岗率

部队可借助考勤机督促查铺查哨、会议考勤等制度落实。可灵活设置各班次的上下班有效打卡时间，杜绝随意打卡，使管理更方便、合理，员工有组织、有纪律。

能够控制员工办公室的用电设备，减少了用电浪费的情况发生

能够使节电多大化，做到人灯开、人走灯灭，减少了浪费，提高同志们的用电节电意识。

多功能考勤机实用性较高，安全性较好，并且不影响其他功能的使用

3 设计创新点

使用性

多功能考勤机设计之初，就考虑到它的原本功能，如正常的上班打卡，员工信息管理，和正常的考勤机无多大区别。

易操作性

多功能考勤机，操作简单，不要接入前的复杂设定，只需要使用前输入人员信息，接通电源，不要要其他的任何操作，就能控制办公室的电灯照明，多功能考勤机是一个经过优化的等效考勤机。

4 主要功能和系统组成

主要功能

与一般的考勤机同样功能

（1）实时出勤查询

（2）基本出勤处理

（3）多种的考勤统计

（4）自动扣款统计

（5）加班自动统计

（6）异常事项处理

（7）灵活的班次设置

（8）灵活的打卡限制

可控制办公室的电器的使用

（1）白天除必要电器外其他光源不使用

（2）晚上感应室内光源自动控制光源打开及关闭

系统组成

考勤机部分

（1）考勤打卡

（2）员工信息

光控部分

（1）指纹输入机

（2）感光导体

（3）照明设备

5 主要技术内容及关键技术解决方案

主要技术内容

（1）各个材料的加装位置。

（2）感光材料的控制。

（3）各个控制比较复杂，很难将这些非常协调的工作起来。

（4）办公室的灯光很难自由控制。

（5）对部分时候会造成一定的不方便。

关键技术解决方法

感光材料的协调工作

感光材料在无光的状态下呈绝缘性，在有光的状态下呈导电性。考勤机工作原理正是利用了这一特性，材料采用CMOS，CMOS的制造成本和功耗都要低于CCD。

其他的控制如何能够协调使其更加方便和节约

针对以上的关键技术，我们小组参考书籍，组员发挥自己的创新能力，结合实际问题的解决，请教辅导教员。以认真的态度对关键问题进行解决。

6 电路图

光控电路图如图1

图1

（1）接通电源电路通电。

（2）光敏电阻在光线较强的情况的下电路通电。

（3）光敏电阻在光线较暗的情况下电路的接通，照明正常。

考勤机电路图如图2

图2

（1）员工正常的考勤。

打卡考勤制度【第四篇】

1、主题内容及适用范围 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、 考勤方式及对象 集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。 集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡管理 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。 5、请假流程 员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。 凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 6、缺勤处理 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 7、 加班管理 公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。 员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 下列情况不属于加班： 集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。 因工作需要出席社交场合的。 因公差旅期间。 加班时的就餐时间。 市场销售人员的业务时间。 加班工资计算 集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。 集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。 集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。 加班时间不足30分钟者不予计算加班费。 8、其 他 本制度解释权归集团人力资源中心。 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。