打卡考勤制度精编4篇

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打卡考勤制度范文1

考勤管理制度（试行）

文件编号：DZHR0404005

版 次：A

页 次：1/3

实施日期：

1．目的

为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。

2．范围

公司全体员工

3．内容 3．1员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。

3．1．1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。

3．1．2加班时间由各部门视工作情况而定。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。

3．2考勤内容

3．2．1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

3．2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3．2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3．2．4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。

3．2．5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

3．2．6旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。

3．2．7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。 3．3打卡管理

3．3．1公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。

3．3．2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

3．4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。

3．4．1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。

3．4．2因公出差。

打卡考勤制度范文2

1、背景

随着时代的发展和社会的进步，公司管理也需要上升到一个新的高度。我公司推出的一卡通系统是一套功能强大的计算机智能控制系统，它集计算机技术、网络通讯技术、自动控制技术和智能卡技术于一体，将大厦内部各个分散的管理和服务设施全面纳入计算机综合管理系统中，实现整个智能化管理系统的高度集成，真正实现全方位“一卡通”智能综合管理的目的。它为领导的决策提供了可靠的数据依据，同时也为员工提供了方便。

根据目前企业的需要，拟建立感应消费系统、考勤管理系统、门禁系统等。系统应支持一卡多用，除满足当前应用的需要外，同时还能支持今后应用的扩展，并要求能为遗留系统提供数据接口。

2、设计总则

我们在进行一卡通系统方案设计时，遵循如下的总体原则：

采用先进、可靠、实用的技术

目前，感应式智能卡技术的发展已经比较成熟。因此，在技术上要提高其科技含量，要有相应的档次和水平，要有适度的前瞻性。要强调其应用的成熟性，不允许任何带有实验性质的应用。在使用上要求可靠、简便实用。

系统应具有集中统一的管理能力

由于各类应用分布在各个相关部门，位置分散，但对数据的共享应是集中统一的。因此，要求系统应具有集中统一的数据中心，并实施科学化的管理，使系统的效能得以充分的发挥。

系统应具有开放性、可扩性、兼容性和灵活性

对于系统来说，以后可能还有其他的应用需要加入和集成。因此系统要求具有良好的开放性，能随时适应对系统的扩展要求。同时要求系统具有很强的兼容性和灵活性，能适应升级换代，保持旺盛的生命力。

系统设计和产品选择应国际化、标准化、规范化

随着改革开放的不断深入，各类先进的技术和产品大量涌入我国市场，使智能卡产品形成了国际化的市场。为便于管理工作规范化，系统的设计和产品的选择必须走国际化、标准化和规范化的道路。

系统必须具有安全性、可靠性、容错性

系统本身的安全性是系统工作成败的基础。系统中所采用的设备及系统整体可靠性是关键性指标。用户的层次和素质不齐难免导致系统在使用过程中被误操作，故要求系统具有较强的容错性和自检功能。

合理的性价比

在系统设计规划时，应为投资者考虑，应尽量提高性价比，降低系统的工程造价。

系统解决方案

1、IC卡的选择

IC卡的种类繁多，其性能指标因卡而异。非接触IC卡又称感应卡或射频卡，是最近几年发展起来的一项新技术。它成功地将射频识别技术和IC卡技术结合起来，解决了无源(卡中无电源)和免接触这一难题，是电子器件领域的一大突破。

可靠性高

非接触式IC卡与读写器之间无机械接触，避免了由于接触读写而产生的各种故障。此外，非接触式卡表面无的芯片，无需担心芯片脱落、静电击穿、弯曲损坏等问题。这样既便于卡片的印刷，又提高了卡片的使用可靠性。

操作方便、快捷

由于非接触通讯，读写器一般在10cm范围内就可以对卡片进行操作。所以不必插拔卡，非常方便用户使用。非接触式卡使用时没有方向性，卡片可以在任意方向掠过读写器表面，即可完成操作，这大大提高了每次使用的速度。

加密性能好

非接触式卡的序列号是唯一的，制造厂家在产品出厂前已将此序列号固化，不可再更改。非接触式卡与读写器之间采用双向验证机制，而且在通讯过程中，所有的数据都进行加密，大大提高了安全性。

感应卡由于采用射频技术，没有较统一的标准，市场上存在不同品牌、不同频率的卡片。这些卡片主要分为只读卡(只有一个ID编号，称ID卡，如MOTOROLA、HID、TI、EM等)和读写卡(具有存储空间，称存储式IC卡，如MIFARE等)。随着网络的飞速发展和日趋成熟稳定，在智能大厦、智能小区、校园管理、企业管理等这种局部“一卡通”系统中采用哪种类型的卡已变得不再重要，因为所有的数据信息都在系统数据库中得到可靠保存。因此，采用何种卡来实现“一卡通”可由用户根据各卡的特点并结合自己的需求自由选择。这些特点由读卡距离远近、卡片厚薄、价位高低、是否具有存储空间等来决定。

根据用户需求，卡片除了满足一卡通餐饮、考勤、门禁功能外，还需具备员工证的功能。这里我们推荐价格比较低的ID卡。　 2、一卡通应用系统结构

根据目前的需要，当前的“一卡通”系统主要由以下应用组成：

食堂消费管理系统

考勤管理系统

门禁管理系统

整个“一卡通”系统呈现如下特征：

使用分布式特征：即员工持卡使用的地点呈分布式；

数据集中化管理：即所有数据应集中在一个数据平台进行管理，以满足系统的稳定、可靠及数据共享。

消费管理系统

1、消费管理系统由消费管理软件、收款机、发卡机、网控器、感应卡及网线等组成。

2、计算机网络结构见下图：

系统具有如下功能：

支持实时联网、脱机的工作运行方式

感应ID食堂消费系统正常情况要求工作在联网方式，由计算机对消费机进行自动实时消费管理，无需专门数据收集；

脱机时，消费机可进入记账工作模式对卡进行扣款，消费数据暂存在消费机上，等联网后消费数据可自动上传至计算机进行数据处理。

系统卡识别及异常报警

每个应用系统都有本项功能用以识别正常卡及非法卡。其中，异常分为挂失、非法、坏卡等，同时挂失卡能够即时生效。

完善的人事管理

包含了人员的基本信息，具备人员名单的导入、导出功能，减轻批量办卡手工录入的繁琐程度。

完善的卡押金、管理费、搭伙费管理

有些单位对卡要收押金，有些单位对外来人员办卡要收管理费或搭伙费。这些要求在系统中均能实现，并能提供相应的报表。

窗口机具有部门分组功能

窗口机具有分组功能，既可指定几台窗口机属于一层食堂、二层食堂等，又能指定窗口机属于小卖部、浴室等，并可分组进行营业额的统计。

完善的查询统计功能

具备按日、月或某个特定时段的统计、查询、报表功能；

具备按关键字(工号、姓名、部门)进行有关数据的统计、查询功能；

自动汇总交易数据，实现金额结算并生成相应报表。

完善的补贴管理

系统具备对员工进行补贴分类，补贴发放，补贴查询等一系列的管理措施。补贴发放能够即时生效，无需再去刷卡。

采用网络数据库便于多用户接入软件，采用SQL SERVER数据库平台，彻底支持网络共享，同时该数据库具有极大的安全性和可靠性。

数据维护包括数据备份、恢复、归档等功能

操作员管理模块可以对操作员的使用权限进行

设定，如操作员只有处理数据的权限、操作员只有浏览报表的权限或只有充值的权限等。

硬件参数介绍：

系统最大容量为256台收款机；

感应距离大于5cm；

计算机和收款机之间采用RS 485协议通讯联网，最大通讯距离为1200米。

收款机可脱机工作，脱机时工作于记账方式，记录消费数据存储在收款机中；

具有掉电数据保护功能，数据保存时间大干等于10年；

窗口机可设成多种方式：计算器方式、份饭方式、定额扣款方式。

考勤管理系统盘

1、员工考勤为了实现员工出入控制、数据采集、信息查询和考勤统计过程自动化、完善人事管理现代化，代替以往的人工签卡、打卡，方便管理人员统计、考核各部门出勤率，准确掌握员工的进出情况。

2、该系统由感应卡、感应式考勤机、考勤管理软件等组成。其应用结构如下图：系统具有如下功能：

班次定义用户可自由设定上下班时间、时间误差范围、定义各种班次。

出勤设定

对每个员工进行出勤设定，可根据班组等实施快速定义。

特殊情况处理

可对每个员工进行手工设定出勤处理，如加班、请假、出差处理等。

考勤处理

根据刷卡数据及手工设定数据进行考勤处理，对每个员工自动统计其出勤情况，包括出勤天数、迟到早退次数及时间、中途进出时间、请假天数及日期、加班天数及日期、出差天数及日期等。

综合查询及报表打印

能根据时间段，员工姓名，员工号等组合条件查询原始记录、出勤表等并打印输出。

数据接口转出

可将考勤数据以EXCEL、TEXT等格式转出，同时可根据用户要求定制数据接口。

3、技术参数

感应考勤机可支持飞利浦系列感应卡；

感应区感应距离大干5cm；

考勤机尺寸：17××

考勤机具备RS232和RS485两种通讯接口；

考勤机最大存储记录数为16000条；

考勤机可提供32位DLL动态库；

考勤机通讯波特率为19200Bit／S,

考勤机支持最大发卡量为65535张。

4、系统特点

系统采用SQL server2000数据库，完全适用于大型网络的应用；

系统采用windows 2000操作系统；

系统在联网方式下支持数据自动上传。

门禁系统

1、概述

非接触式IC卡门禁管理系统集计算机技术、电子技术、磁电技术和非接触式IC卡技术于一体，使IC卡和锁之间实现完整的“对话”功能，以智能来控制门锁的开启，从而开创了门禁管理的新概念。它给管理者提供了更安全、更迅捷、更自动化的管理模式，而且也给使用者带来了极大地方便。

系统内有时钟设置，可规定进入管理区域的时限或对公共区域实行自动化管理。系统是多功能的，可作门匙，也可作考勤、巡更用，可以对一张卡进行不同授权、个人化处理。管理部门可对内部人员实行时段管理，具有对人员进出授权、记录、查询、统计和防盗、报警等多种功能，既方便内部人员或用户按权限自由出入，杜绝外来人员随意进出，又提高了安全防范能力。

本系统可以作为一个完整的、独立的系统使用，但考虑到实际情况和应用上的便利性，门禁系统纳入了整个大楼的“一卡通”系统中。本系统在设计时将根据“严密、合理、可靠、经济、完善”的设计思想，努力做到安全、周密、兼顾其它。由于系统的对象是以内部员工为主，出入口管理系统的目的除了维护大楼的安全以外，另外一个同样重要的目的是服务于管理，给管理提供现代化的手段。

2、系统组成

智能门禁管理系统主要由卡读写器、门禁控制器、电控锁(剪力锁)、出门按钮、非接触式卡、电脑及管理软件等组成。

3、系统主要功能

系统功能

刷卡记录：当人员进／出门时需持卡在读卡器前进行读卡。读卡器读取信息后，将信息传送到主机，主机首先判断该信息是否合法，如合法则发出开门指令(即向电锁发送一接通信号，使门打开)，不合法不发送开门指令并可发出警报。同时主机会将刷卡信息、日期、时间等数据保存以供查询或直接传输到电脑中进行处理。

控制中心：控制中心通过电脑可分部门建立员工资料库，如动力中心、维护中心、管理中心等，定期或实时采集每个门的进出资料，同时按部门进行汇总、查询、分类及打印等。主机的各种参数均可由电脑进行设置，也可在各主机直接设定。

多级管理：本系统能很方便地实现多级管理功能。控制中心通过电脑可设置每张卡(即每个人)的进出权限、时间范围、节假日限制等，如高级管理者可随时进出任何一扇门，部门管理者可进出本部门所有门，而一般职员只能在上班时间内进出本部门的门、超出上班时间将无法进出，还可以结合密码输入来确认持卡者的合法性，然后决定是否开门，各种权限可由用户自由设置。

系统扩充：本系统最基本的配置是1个读卡器、1个控制箱、1把电锁及1张卡片，可达到门禁管制的目的。当用户需要扩充功能时，系统可按照所需功能增加相应的扩充模块来达到目的。如：

每台主机可只连一个读卡器(单门)，也可增加到八个(四门)；

通过加装MDDIDO模组可接收外界各种输入信号(如火警、煤气漏、非法进入等)，然后进行相应的处理(接通报警、打开消防通道等)，加装打印模组可直接接通打印机将各种信息打印出来，而无需电脑。

硬件特点

控制箱

质量：本产品采用SMD技术生产，具有CE及FCC APPROVED；

容量：可记录6000张卡片资料；

体积：长15cm、宽10cm、高,

控制门数ZMK-2管制两个门，ZMK-4管制四个门；

通讯方式：整个线路以RS485(1200米以内)协议传输信息，与电脑连接需配上通信转接器RS485－RS232(系统提供)，通讯波特率为19600；

系统网络：每个网络可连接256台控制主机(管制1024个门)，由一台电脑管理；

软件功能：管制每张卡、每个门、每个节假日、24小时分段时间控制，并具有3层反潜回管制功能；

工作环境：温度2度～55度、功率1～10W、电压12VDC、电流400mA。

读卡器

A体积：ZMD(长11cm、宽7cm、高)；

外观：乳白色、黑色；

直通讯方式：RS485(1200米以内)协议传输信息；

打卡考勤制度范文3

关键词考勤管理；制度；人力资源管理

一、用人单位无考勤制度

在企业用工实践中，用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段，就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工实施有效管理的重要前提，但是用人单位不实施考勤的现象很多：有些是因为公司规模较小、刚成立等原因，导致企业考勤管理处于空白期；也有些规模较大、管理比较规范的企业，以为司机、外勤销售人员、24小时轮值班人员等部分特殊岗位无法考勤或者有没有必要，这些都直接或间接地为用工风险埋下隐患。在劳动争议案件中，涉及出勤时间的争议非常多见，如加班费、旷工、拖欠劳动报酬等争议，都直接或间接地与出勤时间的确认有关。如果企业未实施考勤，将无法提供有效的考勤记录，考勤制度是企业的一项基础管理工作，用人单位对其员工在本单位出勤情况应负有举证责任。若无法提供考勤记录，则仲裁机构或法院将可能采信员工的主张。届时是否加班、加班时间长短、是否旷工等均由不得用人单位做主。

二、多重考勤方式并存

当前科技迅猛发展，考勤方式也日新月异，从纸片打卡中考勤到射频IC卡打卡考勤，从指纹打卡考勤到人脸识别考勤，不一而足。虽然企业大都执行单一的考勤方式，但多重考勤方式并存的企业也不占少数。个别用人单位为了减少电子考勤的差错（如漏打卡、设备损害、设备误差等），增加了手工考勤方式，而这两种考勤方式在记录结果上很可能存在较大差异。

三、考勤规定不明确

（1）企业考勤规定没有规定工作时间的统计及确认方法，

由工作时间直接涉及薪资结算，往往直接影响到劳动者权益，故用人单位应加以明确。（2）企业考勤规定往往忽视对休息时间的安排。有些单位规定每天工作9小时，并未规定中间有1小时休息时间。但员工可能以为存在1小时加班时间而申请仲裁，尽管工作不一定胜诉，但仲裁本身也消耗了企业的成本。特别是对制造业企业而言，对于“工间休息时间”更应有明确规定。（3）企业考勤规定忽视对加班的认定标准。用人单位明确加班须经审批的程序，可以避免员工因个人原因超时工作却可以索要加班费的情况。

四、缺勤记录未注明事由

在企业日常考勤管理当中，员工因病假、事假等而缺勤是常有的事，但若对有关缺勤缺乏明确的标准，则员工是否属于旷工、是否属于休假、休了什么假等，都将成为疑问。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上，用人单位应该安排职工休假。如未休假，则用人单位应当安排职工休假。如未休假，则用人单位应当支付未休假的三倍工资。在年假争议的案件类型中，由于用人单位在休假安排上居主导地位，故对是否已休假、休了多少天假，均应由用人单位举证。已休过假的员工也可能主张未休年假的三倍工资，如没有其他证据，则用人单位极有可能败诉。所以，缺勤记录应明确事由，必须做到对出勤状态的精确掌控。

五、考勤记录无签名核对

考勤记录是劳动争议当中典型证据形式，而该类证据的真实性、关联性也是各方争论的焦点。其中最典型的争议是，没有员工签字确认的考勤记录是否具有证明效力。考勤记录关乎员工的工资休假等权益，对其真实性的判断至关重要。而用人单位提供的考勤记录是否属于原始证据、是否形成于当时、是否具有更改的可能性、是否经员工签字确认等，都是判断考勤记录是否真实与否的重要标准。未经员工签字确认的打印件，从证据形式上看，其属于非原始证据。

六、考勤记录疏于保管

在劳动争议案件中，与考勤记录相关的旷工争议、加班费争议往往存在仲裁时效限制。但时效限制的背后，却要求用人单位务必要保管相关管理文件，考勤记录便是其中之一。若劳动者能举证证明用人单位掌握考勤记录，则用人单位应当提供该劳动者两年内考勤记录，不能提供的将承担不利后果。

七、考勤规定与实际处理不一致

打卡考勤制度范文4

为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条 出勤时间和休息休假

（一）车间员工周一至周六：

白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

车间员工每两周倒班一次；

（二）办公室员工周一至周五：

08:30 ---- 12:00

13:00 ---- 17:00

办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：

08:30 ---- 12:00；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条 未刷考勤卡处理办法：

（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；

（二）因IC卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；

（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；

（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理； （五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：

1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；

2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；

3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；

（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；

（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条 员工应妥善保管IC卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

第五条 病假

员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。

第六条 事假

员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。

事假无薪。

第七条 婚假

（一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）增加10天；

（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天；