规章制度封面精编5篇
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规章制度封面1
规章制度封面模板
篇1：公司管理规章制度(封面、目录)
企 业 管 理 制 度 编制单位：
编制日期： 汇 编xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2014 年 3 月
目 录
1、企业干部要求…8 5、施工技术制度…13 8、质量管理制度…29 11、材料管理制度…34 13、后勤管理制度…37 15、档案管理制度…………38
篇2：规章制度封面模板()
篇1：人事管理制度封面
南通德祥金属容器有限公司
人事管理制度
文件编号：rs－1－00
1受控状态：分 发 号：
修订次数：第 0 次更改
持 有 者：
图片已关闭显示，篇2：医院规章制度汇编(封面)
大 方 百 合 医 院
规章制度汇编 2011年 编制
前言 为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，增进医院的社会效益，必须建立和健全医院的各项规章制度，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。为此，我们吸取公立医院的经验，结合本院实际情况，制订了一系列规章制度，汇编成册，要求广大医护人员认真组织学习，务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。
这套规章制度，整理编写时间仓促，难免涉及的范围和条款不全面。望在执行中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，及时提出意见，及时修订或增补，使之日臻完善。
篇3：人事管理制度封面
南通德祥金属容器有限公司
人事管理制度
文件编号：rs－1－001
受控状态：分 发 号：
修订次数：第 0 次更改
持 有 者：
聪明在于勤奋，天才在于积累。上面就是山草香给大家整理的5篇规章制度封面，希望可以加深您对于写作规章制度封面的相关认知。
规章制度封面设计2
规章制度封面设计
篇1：各项规章制度封面设计
新乡市延津诚信学校
各
项
规
章
制
度
董事长寄语
学校能够给予学生最重要的、最有价值的教育，就是学习习惯、生活习惯、行为习惯的养成教育。
教师誓词
我是诚信教师，要务实创新，永争第一，爱我诚信，忠于职守，爱生如子，爱校如家，牢记学校禁令，遵守学校规定，为创名校而努力奋斗。
学生誓词
我是诚信学校，要珍惜生命，远离危险，要诚实守信，勤奋学习，拼搏创新，永争第一。爱我诚信，爱我祖国，立志成才，创造美好未来。
校训
诚实守信 拼搏 创新
校风
勤奋 务实 严谨永争第一
教风
诚心热心 细心 耐心
学风
勤学 善学会学 乐学
目 录
班主任的工作职责、任务及要求…4 学校门卫管理制度…7
小学生日常行为规范…1
1作业布置与批改要求1
5中小学德育工作考评细则…17
家访、家长会和家长参与制
21教职工岗位职责…22
文印室工作人员职责2
4实验室管理员岗位职责……2
5电教管理员岗位职责27
炊事员岗位工作职责31
考勤制度……32
会议制度……33
巩固率奖励细则36
教导主任岗位职责 38 校门人员出入登记制度……43
体育器材管理制度…44
学校饮食管理制度…45
篇2：员工手册(封面版)
北京奇朔科贸有限公司
员工手册
总经理致欢迎辞
---
各位亲爱的伙伴： 你好！
欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。
愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。
祝：工作愉快、事业成功！1
目录
公司介绍 企业文化 5 5
1.公司使命 4 2.愿景 4 3.宗旨 4 4.定位 4 5.团队理念 4
6．工作氛围5
7.员工敬业的十二个关键（q12）人事制度 1.聘用 5 2.劳动合同 6 3.试用期 6
勤假管理制度1.工作时间 7 2.考勤签到及公出登记 7
3.迟到、早退、请假、调休 7 4.旷工 8 5.请假及休假 8 6.调休 9 7.法定节假日 9 8.工伤假 9 9.擅离职守 9 10.其他附件1：出差审批单 10 附件2：外出申请单 10 附件3：请假审批单 10
行为规范
北京奇朔科贸有限公司 2 4 57 11
员工手册
1.语言规范 2.会议规范 3.卫生规范 4.日常行为规范 11 12 12 12
其他方面的管理 13
1.入职管理 2.异动管理 3.离职管理 4.其他
附件1新员工入职表 附件2员工离职审批表
附件3员工离职工作交接单13 13 13 15 15 16 17 3
公司介绍
北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！
公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于2004年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。凭借敢于在废墟上建造城市的勇气和在沙漠上建设绿洲的信心，公司进入了成长的快车道。
企业文化 1.公司使命
做装配制造业现场自动化行业领军企业！2.愿景
自动化造福世界 3.宗旨
为客户创造价值！4.定位
自动化领域一流企业！5.团队理念
格局 用心敬畏感恩！?
6．工作氛围
责任+快乐
7.员工敬业的十二个关键（q12）1.我知道对我工作的要求吗？
2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？3.我每天都有机会做我最擅长做的事吗？ 4.在过去7天里，我因工作出色而受到表扬吗？ 5.我觉得我的主管或同事关心我的情况吗？ 6.工作单位有人鼓励我的发展吗？ 7.在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？ 8.公司的使命使我觉得我的工作重要吗？
北京奇朔科贸有限公司 4
篇3：2014安全生产规章制度封面及目录
福建省汀江水电工程有限公司 安全生产管理工作规章制度
（2014年修订）
福建省汀江水电工程有限公司
二00二年十月
目 录
一、安全生产管理制度
1-1、安全生产管理组织机构设置制度 1-2、安全生产目标管理及考核奖惩制度 1-3、安全生产责任制
1-4、施工项目开工安全验收制度 1-5、安全、技术交底制度 1-6、安全生产例会制度 1-7、安全教育培训制度 1-8、文明施工管理制度 1-9、消防安全管理制度 1-10、设备管理制度
1-11、劳动防护用品管理制度
1-12、安全技术措施经费提取和使用制度 1-13、分包方安全生产管理制度
1-14、生产安全事故报告、调查及处理制度 1-15、汽车安全管理及奖罚制[]度 1-16、安全生产档案管理制度
二、质量安全环境检查制度 2-1、质量安全环境检查制度
2-2、质量安全环境处罚实施细则 2-3、质量安全环境信息报告制度
安全生产管理制度
1安全生产管理组织机构设置制度
一、公司成立总经理任主任，分管安全副经理为副主任的安全生产管理委员会。安全生产委员会行使公司安全生产管理和监督的最高权力。其主要职能是：贯彻执行国家、部门、地方及上级主管部门的安全法律、法规、规定及各项安全标准、规范、规程；制定公司安全工作要求，组织安全检查，开展各项安全生产管理活动，处理安全事故，决定安全奖惩，对各单位进行安全监督管理、考核。二、安全生产管理委员会办事机构为质量安全部，配备注册安全工程师，负责公司日常安全管理工作。
三、生产单位成立以其行政负责人任组长的安全生产领导小组，负责落实和执行上级安全生产政策制度，协调解决生产单位的安全生产问题。
五、生产单位配备专职安全员。施工项目须按要求配备专(兼)职安全员。2安全生产目标管理及考核奖惩制度
为认真贯彻执行国家的安全生产方针，进一步加强安全生产管理，以责任落实为重点，按照严制度，严管理，严考核，严处理的要求制定本制度。
一、公司年度安全生产目标：1.杜绝重伤及死亡事故，控制轻伤事故的发生率；2.避免除伤亡事故外的其他经济损失；3.杜绝特大、重大责任交通事故，避免一般责任交通事故，减少轻微交通事故。
为确保上述目标实现，年初公司与各生产单位签订安全生产责任书，确定安全生产分目标，年底质量安全部提出安全考核意见，并提交公司安全生产委员会讨论、通过。
二、安全生产奖罚
1．被地方行政主管部门和行业主管部门授予安全文明生产荣誉的工地奖励4000元。
2．对在施工现场发现并及时制止重大事故发生的个人奖励2000元。3．对瞒报事故单位进行检举揭发的，给予举报者奖励500元。
4．凡对公司质量、安全生产工作提出合理化建议，被采纳后取得显著成效的，给予建议者奖励800元。
5．在省、市安全大检查中施工现场被发现存在严重安全隐患，并对公司资质造成实质性危害的，如公司被停止参加招投标3个月或3个月以上、公司安全年检不合格等，对该生产单位罚款10万元。6．项目施工中，因安全文明生产存在问题、发生安全生产事故或发现重大安全隐患，被地方、行业或主管部门通报批评的或被新闻媒体曝光而严重影响公司信誉的，项目经理向安委会递交书面检查，安委会视情节严重，给予1-5万元处罚。
三、安全考核奖罚
对公司所属生产单位进行年终考核，根据年终考核结果，经公司安委会审核认定，对生产单位予以表彰奖励及处罚。年度质量考核结果分为良好、合格、基本合格、不合格四个等级。其中良好：得分≥85分；合格：85＞得分≥70分；基本合格：70＞得分≥60分；不合格：得分＜60分。不合格单位及其主要负责人、相关责任人不得参加年度各类先进评比，其主要负责人、相关责任人一年内不得提拔。安全考核奖罚按以下标准执行：
全管理制度的行为或潜在的安全隐患按公司《质安环管理处罚实施细则》进行处罚。3安全生产责任制
为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。
第一条 安全生产人人有责，企业的每个职工都必须在自已的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。
第二条 公司与分公司签订年度安全生产责任书，明确安全生产目标及职责。每个施工项目均应根据安全生产职责签订三级安全生产责任书（分公司与项目部、项目部与班组及管理人员、班组与个人）。
第三条 岗位安全生产职责(详见公司安全生产管理职责)4施工项目开工安全验收制度
一、施工项目开工前报质量安全部备案，由分公司安全负责人进行项目开工前安全验收，经验收合格后方可开工。
二、进场施工前必须查清工地及附近地区高压输电线路、地下管线、周边建筑物、场内原有的水塘、河道分布、场外交通等情况，对施工环境作安全评估并采取针对性措施。
三、施工现场应做到三通（水、电、路）一平（场地），做好施工中的排水、排污工作。复杂地质条件下施工，应注意地表荷载的增加和地下水的变化而引起的土体的位移。
四、施工现场的各类机具设备、料场、泥浆池、钢筋棚、道路、泥浆系统等应布置合理，保留安全、消防通道，施工区与生活区分开并设隔离带。工地应符合安全卫生要求。
五、工地内的危险区域应有安全防护措施和警示标志。施工现场、生活区、办公室、仓库、食堂必须配备足够有效的灭火器材、急救药品器具。
六、施工现场必须建立项目安全生产制度和台帐，悬挂五牌一图。
七、施工项目必须编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，并按规定编制相关的施工专项方案；施工、生活用电必须符合有关规定和要求。
八、开工前必须对施工人员进行安全教育和安全技术交底，配备必要的劳动防护用品，建立人员花名册。九、开工前，由生产单位安全负责人组织项目开工安全验收，确定同意开工或提出书面整改意见，验收人和被验收工地负责人在验收表上签字确认。验收结果报公司质量安全部备案。5安全、技术交底制度
一、施工项目开工前必须对施工人员进行安全、技术交底。
二、由项目安全员对施工人员进行安全交底。安全交底内容应包括： 1．相关安全法律法规、现场危险源。
2．工作场所的安全防护设施，安全注意事项，安全生产纪律。3．不同工种安全操作规程及操作注意事项。
4．季节性施工、特殊作业场所的安全注意事项。5．应注意的其它安全问题。
三、由项目技术负责人对施工人员进行技术交底。技术交底应满足设计图纸及变更要求，执行和满足施工工艺、规范、标准、质量评定标准和建设单位的合理要求。技术交底内容包括： 1．施工范围、工程量和施工进度要求、施工准备。
医院规章制度(封面3
大 方 百 合 医 院
规章制度汇编
2011年编制
前言
为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，增进医院的社会效益，必须建立和健全医院的各项规章制度，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。为此，我们吸取公立医院的经验，结合本院实际情况，制订了一系列规章制度，汇编成册，要求广大医护人员认真组织学习，务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。
规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据。在规章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和违反。
这套规章制度，整理编写时间仓促，难免涉及的范围和条款不全面。望在执行中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，及时提出意见，及时修订或增补，使之日臻完善。
目录
1、医院职业道德规范……………………………………………………12、医务人员医德规范……………………………………………………23、医院职责范围 …………………………………………………………34、院长职责………………………………………………………………45、副院长职责……………………………………………………………56、办公室主任工作职责…………………………………………………67、护士长工作职责………………………………………………………78、主任（副主任）医师职责……………………………………………99、主治医师职责…………………………………………………………1010、住院医师职责………………………………………………………1111、护士职责……………………………………………………………1312、放射科医师职责……………………………………………………1413、“B”超、心电图室医师职责………………………………………1514、药房工作人员职责…………………………………………………1615、收费员的职责………………………………………………………1716、电脑操作人员职责…………………………………………………1817、卫生员、清洁工职责………………………………………………1918、医院办公制度………………………………………………………2019、请示报告制度………………………………………………………2120、会议制度……………………………………………………………2221、考勤制度……………………………………………………………2322、聘用制度…………………………………………………………2423、休假制度…………………………………………………………2624、安全工作制度……………………………………………………2725、清洁卫生工作制度………………………………………………2826、物资丢失、损坏赔偿的管理办法………………………………2927、门诊工作制度……………………………………………………3128、首诊负责制度……………………………………………………3229、病历书写制度……………………………………………………3330、医嘱制度…………………………………………………………3631、处方制度…………………………………………………………3732、查房制度…………………………………………………………3933、值班、交接班制度………………………………………………4034、会诊制度…………………………………………………………4135、病例讨论制度……………………………………………………4236、查对制度…………………………………………………………4337、转、出诊制度……………………………………………………4538、医疗质量管理工作制度…………………………………………4639、检验工作制度……………………………………………………4740、放射工作制度……………………………………………………4841、理疗工作制度……………………………………………………4942、收费工作制度……………………………………………………5043、病案管理工作制度………………………………………………5144、医疗登记统计工作制度…………………………………………
5245、医疗事故预防及管理工作制度…………………………………5346、护理工作制度……………………………………………………5547、治疗室工作制度…………………………………………………5648、手术室工作制度…………………………………………………5749、病房工作制度……………………………………………………5850、值班、交接班制度………………………………………………5951、查对制度…………………………………………………………6052、物品管理制度……………………………………………………6153、药品管理制度……………………………………………………6254、器械管理制度……………………………………………………6355、消毒隔离制度……………………………………………………6456、住院规则…………………………………………………………6557、药房工作制度……………………………………………………6658、疾病证明书管理制度……………………………………………6859、医院各岗位人员考核标准………………………………………69
规章制度封面4
广东省东莞卫生学校
教 学 管 理 规 章 制 度
东莞卫生学校教务处编制
目 录
1.教务管理人员及教师日常工作流程 … 9 5.骨干教师（含学科带头人）评选办法…22 9.关于教学事故认定和处理的规定(试行)（附处理表）……27 11.教学文件及审批制度…… 30 15.教师集体备课制度 32 16.学校听课制度…… 33 17.学校评课制度…… 34 18.学校课外辅导制度 35 19.学校排课原则及规定…… 38 21.教学工作安排基本原则及课时计算方法…… 39 23.多媒体课件评比办法（试行）…42 24.教师课堂教学质量测评办法（附测评表）……43 25.学校考务工作规程（附：国家教委关于考务工作的指示）… 46 26.关于考试命题和教考分离的基本规定51 29.考试安排及管理规定……58 34.关于考试试卷拟制印刷批改查阅和保存的规定（附学校试卷 查阅保存确认表）… 58 35.临床教学集中见习课间见习管理办法…60 37.关于实习安排补充规定…64 40.实验室安全管理规定67
规章制度封面5
篇1：人事管理制度封面 南通德祥金属容器有限公司
人事管理制度
文件编号： rs－1－001 受控状态：分 发 号：
修订次数：第 0 次更改
持 有 者：
图片已关闭显示，篇2：医院规章制度汇编(封面)大 方 百 合 医 院
规章制度汇编 2011年 编制 前 言
为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，增进医院的社会效益，必须建立和健全医院的各项规章制度，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。为此，我们吸取公立医院的经验，结合本院实际情况，制订了一系列规章制度，汇编成册，要求广大医护人员认真组织学习，务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。
规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据。在规章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和违反。
这套规章制度，整理编写时间仓促，难免涉及的范围和条款不全面。望在执行中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，及时提出意见，及时修订或增补，使之日臻完善。