精编公司奋斗者演讲稿范文样例(优推8篇)
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优秀公司奋斗者演讲稿【第一篇】
敬爱的各位评委、领导、同志们:
大家好!首先要感谢领导和同志们对我的信任,在龙年初春生机盎然的日子里,我能够站在大家面前发表演讲,心情十分激动;能够抒发自己的心声,和大家一起分享,共同勉励,感到无比的幸福。今天,我作“感恩忠诚、创新卓越,为公司奉献热血青春”的演讲。
“滴水之恩,涌泉相报”,懂得感恩,做到知恩图报,是一个高尚、纯粹的人。我作为一名集团铁运公司的火车副司机,在公司的`关怀培养下,健康成长起来,20xx年荣获集团公司青年职工大赛—内燃机车乘务员比武整体第六名、副司机第一名的好成绩。为此,我要感恩集团铁运公司,是公司的土地养育了我,是公司的雨露滋润我成长;为了公司的兴旺发达,为了公司的美好明天,我要象辛勤的蜜蜂一样,在花的海洋里不停地劳作,把采来的蜜奉献给公司。要感恩就要忠诚,我要学习我们中华民族的传统优秀文化,如范仲淹“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的忧国忧民思想,文天祥“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”的赤胆忠心思想,以中华先烈的崇高思想情操和优良道德品质武装自己的头脑,忠诚于公司,为公司的发展殚精竭虑,奉献自己的一切。
为公司奉献热血青春,我要做到创新卓越。创新是做好工作、取得工作成绩的基础;没有创新,意味思维僵化、工作守旧,不可能促进工作发展,取得工作成绩。为此,我要按照公司的工作精神,结合自身岗位职责,大胆解放思想,大胆变革求新,实现工作突破,促进工作又好又快发展,实现自身价值,倍增公司经济效益。要追求工作卓越,必须树立精品意识,坚持“一丝不苟、精益求精”,务求工作卓越、万事精品,确保按时完成工作任务,提高工作效率与工作质量,以自身的卓越工作、骄人业绩,使各项工作上新的台阶,促进公司健康持续快速发展。
感恩忠诚、创新卓越。是我作为一名公司员工应有的思想觉悟与职业道德,也是我作为一名团员青年体现时代先进性所必须做到。在集团铁运公司蓬勃发展的宏伟事业,对我这样一个团员青年、一名火车副司机,处处都有我施展身手的庞大舞台,处处都有我发挥作用的广阔天地。我要牢记“感恩忠诚、创新卓越”的誓言,坚定理想信念,振奋工作精神,鼓足工作干劲,兢兢业业、刻苦勤奋工作。把自己的每一滴汗水,都融入公司事业的万里春色;把自己的每一分光热,都注入公司发展的灿烂辉煌;干出骄人业绩,让青春在开拓进取中闪光,让人生在艰苦创业中升华。
我的演讲完了,谢谢大家!
优秀公司奋斗者演讲稿【第二篇】
尊敬的各位评委、老师,亲爱的同学们:
大家晚上好!
今天我给大家演讲的题目是《青春与奋斗》。
火山喷发过,熔岩才会定格为坚硬的岩石;流星飞驰过,天空才会闪耀着美丽的弧线;人生奋斗过,生命才会烙下坚实的脚印。
事实上,我们可能尝试着为目标奋斗过。眼前的路,那样虚幻,那样黯淡。我们奋力前行,去触摸周围一切能带给我们现实与光明的东西,结果被撞得头破血流,摔得粉身碎骨。因为吝惜青春,所以,我们有时候会停止奋斗的脚步。于是,刚刚踏出的脚印又被我们磨平。
今天,当我再一次站到镜子前,发现自己,额头上的道道又变多了,眼睛里不再有儿童时代的那种纯真。我感到,我的青春已经逝去。脑海中又浮现那句话:“几乎没有人能感觉到青春正在逝去,而几乎所有人都能感觉到青春已经逝去。”
也许,我们还不明白自己该干什么,也许,我们以为明天会更好,也许我们相信会出现奇迹。于是,我们选择无谓的等待。可是,我们的青春,却没有时间等待那一天的到来,因为我们的青春只剩下今天。莎士比亚说过:“在时间的大钟上,只有两个字——现在。”
我们没有太多的时间可以等待。“不屑今天,等待明天,”的观望态度,会像一条肆无忌惮的蛀虫一样,吞噬我们的心灵,吞噬我们头脑中的时间紧迫感,蛀空我们谋求上进的灵魂。最终留给我们一具空洞而毫无战斗力的躯壳。
纵然,前面的路会无比坎坷,可是,我们有理由相信自己能够战胜一切挫折,不是因为我们比别人伟大,而是因为我们比别人年轻。年轻,是我们最大的资本!奋斗,是我们永恒的追求!
我的演讲到此结束,谢谢!
优秀公司奋斗者演讲稿【第三篇】
尊敬的老师,亲爱的同学们:
大家好!
有进步的喜悦,也有后退的痛苦,有成功的泪水,也有失败的回忆,在这两年间,我们曾经哭过、笑过,也曾努力过,拼搏过。而这一切的一切,都已经成为一盏明灯,照亮着我们的人生之路。而我们,也在这些难忘的经历中不断地进步,不断地成长。记得刚迈进学校大门时,我们还都只是没有长大的孩子,正是这两年的高中生活,使我们的人生更加精彩。在学校“让标准成为习惯”理念的的教育下,我们逐渐养成了良好的生活、学习习惯,在老师的辛勤教导和同学们的互相帮助下,我们一点一点地取得进步,我们学会了生活,学会了做人,也学会了自立、自强,同时,新中的那份梦想渐渐清晰起来。
每个人都应该有梦想。果戈里曾说:“青春之所以幸福就是因为他有前途。”我们的前途正是来源于梦想,在这青春之年,我们有着对未来的憧憬,有着丰富的想象与饱满的情绪,我们充满着激情,充满着希望,充满着斗志,充满着力量,每当我们梦想未来的幸福时,我们都会无限地向往,我们总认为自己前途无量,为实现梦想,为让自己有一个无悔的青春,就需要树立远大的志向,通过无限的拼搏,奋斗,冲刺,让自己青春无悔!
青春是生活赋予我们的礼物,青春之年的我们就如同早晨八、九点钟的太阳,绽放着无限的光芒,可太阳每天都会升起,我们的青春只有一次,我们要把握这仅有的一次,在自己的天空中留下一道绚丽的彩虹!
我的演讲完毕,谢谢大家!
优秀公司奋斗者演讲稿【第四篇】
尊敬的各位领导、同事:
大家晚上好!
刚开始知道我要参加这次演讲时,内心是忐忑的,但在准备的这段时间里,我突然发现,我的自信愈发的高涨起来,这都是因为领导和同事给予我支持和鼓励,谢谢您们。
入职快一个月,我了解到,无论是公司的骨干精英,还是普通的党、团员同事们,他们用自身平凡、微小的事迹感染着我,用“上善若水、厚德载物”的情怀一次次洗礼着我,激发了我的信心,鼓起了我的勇气,让我从容、坚定地站在这里,进行本次演讲,我今天的演讲主题是:心系五凌,情献碗电。
曾有人说:当你心中只有一个奋斗的梦想时,整个世界都会给你让路。而我正是怀着这份梦想,如饥似渴般的参加培训,兴致勃勃的参与拓展活动,乐此不疲的与同事交流,迫不及待地学习老员工们的光辉事迹……当我聆听完公司总经理姚总的奋斗事迹,目睹完碗米坡电厂建设团队为抢修机组持续奋战五十多个昼夜,他们是那样的德才兼备,那样的激情澎湃,那样的扎根基层默默奉献,那样的心系碗电、爱岗敬业。从不断学习努力创新的安生部主任陈晓祥,到勤勤恳恳、敢于担当的生产部工程师张照明,扎根基层、默默奉献的老前辈易跃红等等。他们一路走来,崇高和付出相伴,辛苦与奉献同行,他们用职业道德来规范自己的行为,用感恩的心来回馈企业的哺育,用丰硕的成果来履行自己的职责。我的心灵一次次的受到震撼,我的内心不由的呐喊:他们才是五凌公司真正的奋斗者,他们才是我最该学习的榜样!
一位诗人曾经说过:“假如你做不了太阳,那就甘当星星吧”,正是这样颗颗繁星,才铸就了五凌公司今天的灿烂辉煌。或许,他们一生都成不了伟人,或许,他们一生注定平凡,但伴着太阳的光辉,闪烁之光映照在天空之城,这样的平凡又何尝不是一种奋斗,这样的付出又何尝不是我们企业蓬勃发展的不竭动力!五凌公司正是有了这样几代人,一直坚持“敢于负责、勇于担当、敬业奉献”,才成就公司的辉煌历史,才成就五凌领跑行业的铮铮势头!
是啊,身为青年的我们,要把奋斗的精神传承和发扬,更要将我们人性中最美的品德,化作人生追求的不竭动力,才能让我们在工作中少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任;少一些懒惰,多一些上进。我们才能倍加珍惜自己的工作,才能怀抱知足与感恩、努力工作,用以回报公司、反哺社会。
让我们的心跟五凌的脉搏一起跳动,让我们的情与碗电的`荣誉一起前行。来吧,青年朋友们,让我们担起属于自己的责任,立足岗位建功立业,为实现美好五凌-幸福碗电而努力奋斗!
优秀公司奋斗者演讲稿【第五篇】
以奋斗者为本演讲稿,我们奋斗的目的,主观上是为自己,客观上是为国家、为人民,以下的以奋斗者为本演讲稿范文,欢迎阅读参考。
作为易流一名员工,拜读了张总这篇文章感受颇深,这篇文章每字每句都表达了张总对公司每位员工殷切的期许,非常感谢张总提供这样一个交流机会。
首先对于"最关键的因素是员工"这句话我想谈一下我的感受。
员工是工作在第一线的人,我们才是真真切切面对客户第一人,员工个人素质代表公司整体水平,可以毫不夸张的说,员工工作状态直接影响公司经营状况,所以我们作为面对客户第一人应该把自己最好的状态、激情统统拿出来,让客户真切感受到这家公司是有活力的,是可以合作的,尽自己最大努力让客户体会到我们在为他的公司负责。
我们敏锐的观察力才可以为公司提供及时的信息让领导层做出决策。
然后对于张总阐述的"奋斗者"三层含义很是赞同。
一个人必须先对自己负责,自己清楚需要什么才会有追求,才会努力拼搏。
当自己对生活充满了希望,才会把这样精神头带到工作当中。
这个时候我们又该静下来想想,我,可以为公司带来什么。
为公司着想前提我觉得是对公司的热爱,有感恩的心,是这个公司给了我平台让我可以发挥自己的能力,"能力越大责任越大",你有这个能力就应当肩负起使命,应该庆幸把握这个机会,不是每个人都有机会去体现自我价值的。
接着是对"第一:易流的"奋斗者"首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚",这句话谈下感受。
整个社会大踏步的发展让我们这些求职者有了更多的选择,最顽固思想还是去国企有保障,总觉得那样是只赚不赔的买卖,觉得民营企业不是稳定工作,但我想,不论在哪,只要能坚持下来并认真努力的工作,不论什么平凡工作岗位上都会体现出不平凡的你。
我们必须把"公司为家"概念记在脑子里,融在血液里,这样感觉我们是和公司是一体的,我们才会为之去奋斗。
"皮之不存,毛将何在 " ,一个企业,如同一个民族,当它强大时,它的人民就会扬眉吐气,神采飞扬;当它衰落时,人们可能只有暗自嗟叹。
因此,应该把企业当成一种力量的源泉,生命的支撑,视企业如生命,与企业共命运。
作为员工,我们应该多自我提高,多涉猎各方面知识,感谢公司提供工作平台,努力把握机会,尽自己最大努力为公司献出绵薄之力,让我们为将来的世界级物流服务公司奋斗吧,与易流共进退共奋斗,诚祝公司稳步向前!
经过二十年左右的发展;公司由当初的几十人发展到现在的几千人;这么多年,我们一直在传承创业时简单加勤奋的文化;但是随着开店越来越多、人员越来越多,以前很简单的问题现在看起来也不简单了。
例如人才的甄选问题,当初几家店时,公司对每个人都是了解的,每个人对公司也是了解的;但是现在全国各个大中城市都是我们的店;我们的人分布在中国的每个角落,这个时候,仅用眼睛是看不清楚了;为此,我们一直在思考有没有一种简单的方法,这种方法对内是公平的,对外是合理的,用时间来检测是可以延续的。
什么样的人才是奋斗者;在我个人看来,奋斗者就是吃得苦、耐得烦、为了解决工作中的问题、为了解决客户的问题能静下心来思考,能用好的心情面对,能不急不缓的推进直至问题的解决的人;(例如门店人员通过有效的沟通,让客人认同公司、认同货品、购买货品;或推荐自己的朋友购买;)。
以奋斗者为本。
当然,用这个标准来衡量;我们有着很多家人是符合的、但我们做的还是远远不够的;虽然我们是本着解决问题而体现价值、建立自信与获取荣誉。
但我们实际工作中同样的问题还是在重复的发生着;为此,奋斗者自会持续奋斗;
因为我们是奋斗者,因为我们执着、专业与全身心投入;我们就可以销售更多的货品,我们就可以有着更可观的收入;我们就可以更好的支持到家人或自我提升;公司也会以是不是“奋斗者”来综合评价;从而给出更多的发展机会及更合理的收入。
“以奋斗者为本”将成为公司进行内部体系打造的根本性原则。
将会在更多的人事政策上体现出来;例如近期营运部分的一系列政策调整;这点,我相信所有的家人都是能感受到的;在未来,我们会进行更多的调整,让我们的“奋斗者”可以享受到“奋斗者”本应享受到的回报与荣誉!
团结起来;共同奋斗;这就是我们共同的目标!
以客户为中心,以奋斗者为本”——任总在市场部年中大会上的讲话纪要
二十年来,我们在研发、市场、服务、供应、财经管理、监控审计、员工的思想教育等方面均取得了较大的成绩。
我们已在全球化竞争中奠定下了基础,我们正在走向提高科学管理能力,提高运行效率,合理降低内部成本,适度改善报酬与考核机制,促进新生的优秀干部快速成长的道路上。
但以什么为我们工作的纲,以什么为我们战略调整的方向呢?我们在经历长期艰难曲折的历程中,悟出了“以客户为中心,以奋斗者为本”的文化,这是我们一切工作的魂。
我们要深刻地认识它,理解它。
一、坚持以为客户服好务,作为我们一切工作的指导方针
二十年来,我们由于生存压力,在工作中自觉不自觉地建立了以客户为中心的价值观。
应客户的需求开发一些产品,如接入服务器、商业网、校园网……,因为那时客户需要一些独特的业务来提升他们的竞争力。
不以客户需求为中心,他们就不买我们小公司的货,我们就无米下锅,我们被迫接近了真理。
但我们并没有真正认识它的重要性,没有认识它是唯一的原则,因而对真理的追求是不坚定的、漂移的。
在90年代的后期,公司摆脱困境后,自我价值开始膨胀,曾以自我为中心过。
我们那时常常对客户说,他们应该做什么,不做什么……,我们有什么好东西,你们应该怎么用。
例如,在ngn的推介过程中,我们曾以自己的技术路标,反复去说服运营商,而听不进运营商的需求,最后导致在中国选型,我们被淘汰出局,连一次试验机会都不给。
历经千难万苦,我们请求以坂田的基地为试验局的要求,都苦苦不得批准。
我们知道我们错了,我们从自我批判中整改,大力倡导“从泥坑中爬起来的人就是圣人”的自我批判文化。
我们聚集了优势资源,争分夺秒地追赶。
我们赶上来了,现在软交换占世界市场40%,为世界第一。
公司正在迈向新的管理高度,以什么来确定我们的组织、流程、干部的发展方向呢?以什么作为工作成绩的标尺呢?我们要以为客户提供有效服务,来作为我们工作的方向,作为价值评价的标尺,当然是包括了直接价值与间接价值。
不能为客户创造价值的部门为多余部门,不能为客户创造价值的流程为多余流程,不能为客户创造价值的人为多余的人,不管他多么辛苦,也许他花在内部公关上的力气也是很大的,但他还是要被精简的。
这样我们的组织效率一定会有提高,并直接产生相关员工的利益。
因此,各级领导在变革自己的流程与组织时,要区别哪些是繁琐哲学,哪些是形式主义,哪些是教条,哪些是合理必需。
二、为什么是以奋斗者为本
我们奋斗的目的,主观上是为自己,客观上是为国家、为人民。
但主、客观的统一确实是通过为客户服务来实现的。
没有为客户服务,主、客观都是空的。
当然奋斗者包含了投资者及工作者。
什么叫奋斗,为客户创造价值的任何微小活动,以及在劳动的准备过程(例如上学、学徒……)中,为充实提高自己而作的努力,均叫奋斗,否则,再苦再累也不叫奋斗。
企业的目的十分明确,是使自己具有竞争力,能赢得客户的信任,在市场上能存活下来。
要为客户服好务,就要选拔优秀的员工,而且这些优秀员工必须要奋斗。
要使奋斗可以持续发展,必须使奋斗者得到合理的回报,并保持长期的健康。
但是,无限制的拔高奋斗者的利益,就会使内部运作出现高成本,就会被客户抛弃,就会在竞争中落败,最后反而会使奋斗者无家可归。
这种不能持续的爱,不是真爱。
合理、适度、长久,将是我们人力资源政策的长期方针。
我们在家里,都看到妈妈不肯在锅里多放一碗米,宁可看着孩子饥肠辘辘的眼睛。
因为要考虑到青黄不接,无米下锅,会危及生命,这样的妈妈就是好妈妈。
有些不会过日子的妈妈,丰收了就大吃大喝,灾荒了就不知如何存活。
我们人力资源政策也必须是这样的。
以客户为中心,以奋斗者为本是两个矛盾的对立体,它就构成了企业的平衡。
难以掌握的灰度,妥协,考验所有的管理者
三、开放、妥协、灰度
开放、妥协、灰度是华为文化的精髓,也是一个领导者的风范。
一个不开放的文化,就不会努力地吸取别人的优点,逐渐就会被边缘化,是没有出路的。
一个不开放的组织,迟早也会成为一潭僵水的。
我们无论在产品开发上,还是销售服务、供应管理、财务管理……,都要开放地吸引别人的好东西,不要故步自封,不要过多的强调自我。
创新是站在别人的`肩膀上前进的,同时像海绵一样不断吸取别人的优秀成果,而并非是封闭起来的“自主创新”。
与中华文化齐名的,古罗马、古巴比伦已经荡然无存了。
中华文化之所以活到今天,与其兼收并蓄的包容性是有关的。
今天我们所说的中华文化,早已不是原教旨的孔孟文化了,几千年来已被人们不断诠释,早已近代化、现代化了。
中华文化也是开放的文化,我们不能自己封闭它。
向一切人学习,应该是华为文化的一个特色,华为开放就能永存,不开放就会昙花一现。
我们在前进的路上,随着时间、空间的变化,必要的妥协是重要的。
没有宽容就没有妥协;没有妥协,就没有灰度;不能依据不同的时间、空间,掌握一定的灰度,就难有合理审时度势的正确决策。
开放、妥协的关键是如何掌握好灰度。
四、有效地提高管理效率,是企业的唯一出路
客户的本能就是选择质量好、服务好、价格低的产品。
而这个世界又存在众多竞争对手,我们质量不好,服务不好,就不讨论了,必是死亡一条路。
如果质量好、服务好、但成本比别人高,我们可以忍受以同样的价格卖一段时间,但不能持久。
因为长期消耗会使我们消耗殆尽,肝硬化了,如何前进。
在互联网时代,技术进步比较容易,而管理进步比较难,难就难在管理的变革,触及的都是人的利益。
因此企业间的竞争,说穿了是管理竞争。
如果对方是持续不断的管理进步,而我们不改进的话,就必定衰亡了。
我们要想在竞争中保持活力,就要在管理上改进,首先要去除不必要的重复劳动;在监控有效的情况下,缩短流程,减少审批环节;要严格地确定流程责任制,充分调动中下层必须承担责任,在职权范围内正确及时决策;把不能承担责任,不敢承担责任的干部,调整到操作岗位上去;把明哲保身或技能不足的干部从管理岗位上换下来;要去除论资排辈,把责任心、能力、品德以及人际沟通能力、团队组织协调能力……,作为选拔干部的导向。
五、铁军是打出来的,兵是爱出来的
古往今来凡能打仗的部队,无一例外,都是长官爱惜士兵,不然就不会有士为知己者死。
最近网上曲解了华为的“狼文化”、“床垫文化”。
床垫不是文化,文化是可以传承的,床垫只是一个睡午觉的工具,它不能传承。
其他公司睡午觉也许不用床垫,因此“床垫文化”没有推广的价值,也不一定需要批判。
我们没有提出过“狼文化”,我们最早提出的是一个“狼狈组织计划”,是针对办事处的组织建设的,是从狼与狈的生理行为归纳出来的。
狼有敏锐的嗅觉,团队合作的精神,以及不屈不挠的坚持。
而狈非常聪明,因为个子小,前腿短,在进攻时是不能独立作战的,因而它跳跃时是抱紧狼的后部,一起跳跃。
就像舵一样的操控狼的进攻方向。
狈很聪明,很有策划能力,以及很细心,它就是市场的后方平台,帮助做标书、网规、行政服务……。
我们做市场一定要有方向感,这就是嗅觉;以及大家一起干,这就是狼群的团队合作;要不屈不挠。
不要一遇到困难就打退堂鼓,世界上的事情没有这么容易,否则就会有千亿个cisco。
狼与狈是对立统一的案例,单提“狼文化”,也许会曲解了狼狈的合作精神。
而且不要一提这种合作精神,就理解为加班加点,拼大力,出苦命。
那样太笨,不聪明,怎么可以与狼狈相比。
我们的企业文化,绝不是让各级干部又凶又恶,我们也不支持把这些人选拔进各级管理团队。
文化是给大家提供了一个精髓,提供了一个合作的向心力 ,提供了一种人际相处的价值观,这种价值观是需要人们心悦诚服。
又凶又恶的人是能力不足的表现,是靠威严来撑住自己的软弱,这种干部破坏了华为文化的形象,这种人不是真有本事,我们要及时更换。
我们强调奋斗,并不是逼迫员工,员工只需要在法律的框架下,尽职尽责工作就行。
我们是用选拔干部的标准,来牵引组织进步,达不到这种标准,甚至不愿达到这种标准的人可以做员工。
他们是否可以持续在这个岗位的判别条件,是他们贡献是否大于成本。
我们各级干部去组织员工实践任务时,要以身作则,正人先正己。
要关爱员工,关心他的能力成长,工作协调的困难,同时,也可以适当的关怀他的生活。
你都对别人不好,别人凭什么为你卖力。
员工也要理解公司的难处。
公司已经建立了良好的薪酬奖励制度,建立了完善优厚的社保、医保、意外伤害保,及各种有益于员工的文体活动,我们各级干部要不断宣传这些好的机制,并落实它。
员工在不断优化的制度环境中,应该有一种满足感,不要期望无限制地去拔高它。
员工在网上发牢骚,要自我适度控制,牢骚太盛防肠断,烧多了,社会对公司误会了,就麻烦多了,公司被拖垮了,你再骂谁去。
就业是双方自由选择的,不喜欢华为,还有许多好的公司,你都有选择的机会。
六、胜则举杯相庆,败则拚死相救,是跨团队的文化管理,要继续发扬光大
我们是小公司时,提出了“胜则举杯相庆,败则拼死相救”的口号,那时大多出于精神。
而我们这时继续强化这个口号的目的,是希望打破流程中的部门墙。
现在行政管理团队的权力太大,而流程owner的权力太小,致使一个一个部门墙,越积越厚。
这样无形中增加了较大的成本,使竞争力削弱。
我们要用制度来保证这种精神传承,要让为全流程做出贡献的人,按贡献分享到成果。
团结起来、共同奋斗。
这就是我们的目标。
优秀公司奋斗者演讲稿【第六篇】
亲爱的老师,同学们:
大家早上好!
我是高一班的xxx。今天我在国旗下的讲话内容是“享受拼搏,奋斗人生。高三,加油!”
伴着六月流火间的淡淡棕香,我们如同往常一样在这里展开演讲,虽说如往常一样,但是高三的学长学姐们的心情却绝对非同平常,因为再有三天。他们就要举身赴往高中生涯的最终战场——高考。
三天,在人类历史的.长河中只是短暂的一瞬,但这三天意义不同凡响,它是出征的号角,是冲锋的战鼓,是胜利的火光。有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。这样的励志话语想必已经过耳不下千百遍,但此刻去听,却能真切感受到鼓励。
在高三这场马拉松中,仅剩下的是最后的一百米,无论有多少人跑在你的前头,无论有多少人跑在你的后头,无论冲过终点迎接你的会是什么,愿你们都在这最后的一百米里昂首挺胸,直视前方,永不回头。
十载寒窗流笔底,明朝砥砺金榜题!学弟学妹们永远等待着你们从战场上凯旋归来的飒爽英姿。高三,加油!
优秀公司奋斗者演讲稿【第七篇】
亲爱的老师同学们:
大家好!
奋斗是种子冲破泥土的冲劲;奋斗是流水冲击岩石的动力;奋斗是阳光撒满大地的精华;奋斗是火箭直冲云霄的硕果。
生活在社会中,我们不应安于现状,对现在所拥有或所期盼的事情感到知足,为此而失去积极向上,勇敢攀登的动力。那么你的生命将会从系衰落,人生也会变得暗淡无光,不要为了现在一点的成就而放弃了你那份应有的奋斗拼搏精神;不要为了这棵树而放弃那片茂密葱郁的森林。在任何时候都应看清楚自己最终想要什么,不要被暂时名利所蒙蔽自己那份坚持不懈勇敢拼搏的精神。
在人生道路上,的确有很多这类人,他们为了享乐追求时尚,沉醉于桃花源记般梦幻中的网络世界,像吸取毒药般陷入不能自拔的地步,使自己消极,对人生失望悲观,这种是自身引发的消极表现,也是我们不应倡导的。我们生活在这个花花世界中,各种事物都不断更新,什么事物也与时俱近,同时我们的思想也因如此,只有这样,我们保持那分奋斗拼搏的精神,才对人生充满失望,积极乐观的人生观是我们奋斗的基础。
梦想是天空中翱翔的雄鹰,而奋斗则是雄鹰的翅膀!
谢谢大家!
优秀公司奋斗者演讲稿【第八篇】
敬爱的老师、亲爱的同学们:
大家好,我叫俞忻泽,我这次竞选的是学习委员。说真的,在班上或许我现在的成绩还不是最好的,但我敢说我将是最称职的学习委员!
我们205班是个人才济济的集体,它需要一个有能力、有上进心的同学来担任学习委员,我相信我有这个能力。因为我在幼儿园多次被评为学习标兵,一年级也被评为“三好学生”;我有丰富的课外知识、我有较好的写作水平,思维数学是我的最爱,纯正英语是我的兴趣;我热情、我开朗、我热爱集体、我团结同学、我尊敬师长、我拥有爱心。当然,我也有我的缺点,干事马马虎虎、缺乏竞争意识、有时候还很贪玩……我相信,在未来的日子里,我将发扬优点、改正缺点,做一名为205班争光的好干部。
同学们,假如我这次当选了学习委员,我会严格要求自己,为同学们树立榜样,并努力做好以下几件事:
一是每周推荐一、两本好书,鼓动大家有选择地挑癣购买好书,以提高阅读兴趣和能力;。
二是每月组织一次知识竞赛,让同学们能在竞赛中学到更多的知识;。
三是办好我们205班的黑板报,把它作为展示同学们特长、爱好的最佳平台;。
四是组织学习小组,让学习成绩好的同学当“小老师”去帮助学习成绩差的同学,以提高整个班级的学习水平。
有一句话是这样说的:“一个人有自信不一定成功,但没有自信就一定不会成功。”今天我凭着自信,在这里竞选学习委员,同学们,信任我、支持我,为我投上你宝贵而神圣的一票吧。记住哦,我是60号(60号是田田的学号,这里的红60号也是田田加的)俞忻泽,一个有自信、有上进心的女孩。
谢谢老师,谢谢大家!