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精编公司奋斗者演讲稿范文案例【精编10篇】

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优秀公司奋斗者演讲稿【第一篇】

各位领导、同事:

大家晚上好!

今天我的演讲题目是:"调整心态,争做五凌奋斗者".

古人云:山不辞土,故能成其高;海不辞水,故能成其深!我们一线工人只有不辞劳苦,努力奋斗,发扬工匠精神,才能成就电厂的安全稳定运行,实现美好五凌和幸福碗电。

工匠精神在欧洲,象征着德国工匠的严谨与精确,工匠精神之于五凌,则是精细实。成功不在大小。很多企业都在追求做大,做强;很多员工都在追求只想做"大事"而不想做"小事".试问:什么是真正的大,什么是真正的小?小事做到极致并一直去追求更高的.极致,这就是"大",就是"强".我们全方位的去考量问题的时候,不难发现正是我们在每个小细节上的到位,才使得我们的设备能够健康稳定地运行。

一是求知心。求知心,是在我们的学习、工作中永远保持新鲜、热情的心态,把所有的一切都当成是刚刚触及的,用一颗谦卑的心去发现和洞察事物,每天进步一点点。记得自己刚刚进入电厂工作的时候,对一切都是新鲜的,所以学习的比较快,但是现在随着新鲜感的消退和自身的惰性使得自己停步不前,每天只是在按部就班的完成任务,没有去想过程,也没有去想方法。这就需要我们不断地去调整心态,时刻保持对工作的热情,强烈的求知欲,不断地充实和完善自己。

二是平常心。平常心,是难能可贵的,遇事抱吃亏的态度,要从一点一滴的小事做起,不去因为某一件成功或者失败的事而使自己的心态忽高忽低,或者是嫉妒,或者是自傲。所以,我们工作中要保持一颗平常心,不要患得患失,拈轻怕重,因为我们是一个集体,时刻要有集体荣誉感,为集体尽心尽力。

三是自信心。自信心,不仅仅是对你自己的信任,更是对工作和学习的本身的信任。拥有自信,就会使得自己的`工作更加充满激情,更加出色的享受工作的过程以及结果。工作中遇到的技术难题,我们要从思想上藐视它,行动上重视它,不要一开始就对它望而生畏,要有信心攻克它,战胜它。

最后是品质心,也是最重要的一颗心,任何时候我们都要以它为中心,拥有好的品质,才能拥有更好的明天。我们做一项工作不是简单地完成它就行了,更要重视完成的质量,过程中的质量管控,要把每一项工作都做好做精。

转眼到碗米坡电厂工作已四年之久,工作和生活中也有得有失,我深知自己离奋斗者还有很大的差距,但我已经把成为一个奋斗者做为自己目标,时刻鞭挞自己,不断努力提升,为实现美好五凌和幸福碗电而不断奋斗。

优秀公司奋斗者演讲稿【第二篇】

敬爱的各位评委、领导、同志们:

大家好!首先要感谢领导和同志们对我的信任,在龙年初春生机盎然的日子里,我能够站在大家面前发表演讲,心情十分激动;能够抒发自己的心声,和大家一起分享,共同勉励,感到无比的幸福。今天,我作“感恩忠诚、创新卓越,为公司奉献热血青春”的演讲。

“滴水之恩,涌泉相报”,懂得感恩,做到知恩图报,是一个高尚、纯粹的人。我作为一名集团铁运公司的火车副司机,在公司的`关怀培养下,健康成长起来,20xx年荣获集团公司青年职工大赛—内燃机车乘务员比武整体第六名、副司机第一名的好成绩。为此,我要感恩集团铁运公司,是公司的土地养育了我,是公司的雨露滋润我成长;为了公司的兴旺发达,为了公司的美好明天,我要象辛勤的蜜蜂一样,在花的海洋里不停地劳作,把采来的蜜奉献给公司。要感恩就要忠诚,我要学习我们中华民族的传统优秀文化,如范仲淹“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的忧国忧民思想,文天祥“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”的赤胆忠心思想,以中华先烈的崇高思想情操和优良道德品质武装自己的头脑,忠诚于公司,为公司的发展殚精竭虑,奉献自己的一切。

为公司奉献热血青春,我要做到创新卓越。创新是做好工作、取得工作成绩的基础;没有创新,意味思维僵化、工作守旧,不可能促进工作发展,取得工作成绩。为此,我要按照公司的工作精神,结合自身岗位职责,大胆解放思想,大胆变革求新,实现工作突破,促进工作又好又快发展,实现自身价值,倍增公司经济效益。要追求工作卓越,必须树立精品意识,坚持“一丝不苟、精益求精”,务求工作卓越、万事精品,确保按时完成工作任务,提高工作效率与工作质量,以自身的卓越工作、骄人业绩,使各项工作上新的台阶,促进公司健康持续快速发展。

感恩忠诚、创新卓越。是我作为一名公司员工应有的思想觉悟与职业道德,也是我作为一名团员青年体现时代先进性所必须做到。在集团铁运公司蓬勃发展的宏伟事业,对我这样一个团员青年、一名火车副司机,处处都有我施展身手的庞大舞台,处处都有我发挥作用的广阔天地。我要牢记“感恩忠诚、创新卓越”的誓言,坚定理想信念,振奋工作精神,鼓足工作干劲,兢兢业业、刻苦勤奋工作。把自己的每一滴汗水,都融入公司事业的万里春色;把自己的每一分光热,都注入公司发展的灿烂辉煌;干出骄人业绩,让青春在开拓进取中闪光,让人生在艰苦创业中升华。

我的演讲完了,谢谢大家!

优秀公司奋斗者演讲稿【第三篇】

各位领导、同事:

大家晚上好,今天我的演讲题目是:“调整心态,争做五凌奋斗者”.

古人云:山不辞土,故能成其高;海不辞水,故能成其深!我们一线工人只有不辞劳苦,努力奋斗,发扬工匠精神,才能成就电厂的安全稳定运行,实现美好五凌和幸福碗电。

工匠精神在欧洲,象征着德国工匠的严谨与精确,工匠精神之于五凌,则是精细实。成功不在大小。很多企业都在追求做大,做强;很多员工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”.试问:什么是真正的大,什么是真正的小?小事做到极致并一直去追求更高的极致,这就是“大”,就是“强”.我们全方位的去考量问题的时候,不难发现正是我们在每个小细节上的到位,才使得我们的设备能够健康稳定地运行。

一是求知心。求知心,是在我们的学习、工作中永远保持新鲜、热情的心态,把所有的一切都当成是刚刚触及的,用一颗谦卑的心去发现和洞察事物,每天进步一点点。记得自己刚刚进入电厂工作的时候,对一切都是新鲜的,所以学习的比较快,但是现在随着新鲜感的消退和自身的惰性使得自己停步不前,每天只是在按部就班的完成任务,没有去想过程,也没有去想方法。这就需要我们不断地去调整心态,时刻保持对工作的热情,强烈的求知欲,不断地充实和完善自己。

二是平常心。平常心,是难能可贵的,遇事抱吃亏的态度,要从一点一滴的小事做起,不去因为某一件成功或者失败的事而使自己的心态忽高忽低,或者是嫉妒,或者是自傲。所以,我们工作中要保持一颗平常心,不要患得患失,拈轻怕重,因为我们是一个集体,时刻要有集体荣誉感,为集体尽心尽力。

三是自信心。自信心,不仅仅是对你自己的信任,更是对工作和学习的本身的信任。拥有自信,就会使得自己的工作更加充满激情,更加出色的享受工作的过程以及结果。工作中遇到的技术难题,我们要从思想上藐视它,行动上重视它,不要一开始就对它望而生畏,要有信心攻克它,战胜它。

最后是品质心,也是最重要的一颗心,任何时候我们都要以它为中心,拥有好的品质,才能拥有更好的明天。我们做一项工作不是简单地完成它就行了,更要重视完成的质量,过程中的质量管控,要把每一项工作都做好做精。

转眼到碗米坡电厂工作已四年之久,工作和生活中也有得有失,我深知自己离奋斗者还有很大的差距,但我已经把成为一个奋斗者做为自己目标,时刻鞭挞自己,不断努力提升,为实现美好五凌和幸福碗电而不断奋斗。

优秀公司奋斗者演讲稿【第四篇】

尊敬的老师,亲爱的同学们:

大家好!

我也演讲的题目是:《追逐青春,放飞梦想》。

青春,充满激情的年代;梦想,包容无数的未知。拥有青春我们可以无所为畏惧,怀抱梦想我们可以飞向天堂。也许你看到的青春在岁月的蹉跎中渐渐暗淡,追逐的梦想在现实的利剑前慢慢的破灭。但其实是你坚守的梦想动摇了,飞扬的青春气馁了。不要害怕前进的道路崎岖,青春的时光经不起时间的雕刻。我们要拥有怀抱梦想的信念,放飞青春的豪迈。

在发展的社会中,在时过境迁的现实里,青春是我们拼搏的资历;在忙碌无常的生活中,在钢筋水泥的建筑屋里,梦想是我们奋斗的动力!

青春的心蠢蠢欲动,让梦想带我们去旅行。

纵使山高入云霄,纵使水深不见底,纵使鸿沟无边际,青春的心有梦想的乘载,年轻的我们扬起梦想的翅膀,跨越困难,飞越极限。

也许,青春的我们会迷茫,但梦想一如既往!

也许,梦想最后不会成真,但青春的心无怨无悔。

让我们一起追逐青春,放飞梦想吧!

谢谢大家。

优秀公司奋斗者演讲稿【第五篇】

a敬爱的领导,评委、青年朋友们:

大家好,我是来自于供电公司星火工区的陈鹏,我演讲的题目是《让青春“走出去”》。

青春是一首,永不言败的歌;青春是一条,永不停息的河流;青春是一座知识的宝塔,洒下千千万万青年的汗水;青春是一棵正在茁壮成长的树,备受风吹雨淋的考验。“为创建百年油田而奋斗终生”,这是我们每一个油田人都要去为之拼搏的使命,作为一名在油田岗位上工作的青年人来说,我感到无比的自豪,因为我知道,当我踏入油田企业的那一刻起,我的责任,我的使命,都将与油田紧密的连接起来。

50年前,铁人王进喜一句“宁可少活20年,拼命也要打下大油田”的豪言壮语,感动、激励了几代人,可那时候外界一定会认为我们所说的这句话,只是一句豪言壮语而已,但是我们的老油田们,却是用他们的行动来证明着这一切,当我们年轻的共和国经济建设急需石油的时候,以王进喜为代表的一批“大庆石油人”凭借着艰苦奋斗、无私奉献的精神开发建设了当时全中国的油田,从此大庆油田为国家源源不断地输送着石油,结束了中国人依赖洋油的日子。

今天,国内外依旧注视着我们大庆油田,这个带来无数荣誉的油田,这些荣誉是我们老一辈的,是永远不会被忘记的,并且是我们这一代的年轻人所继承弘扬的!因为我们知道,在这光荣的背后,是你们,在那艰苦的岁月里,在那艰苦的`环境中,不懈的坚持,没有丝毫的怨言,用生命,用鲜血,用一生的青春所换来的!我的长辈们,你们是我们年轻人的楷模,是我们年轻人学习奋斗的榜样!

可以说作为一名变电值班员,我感到无比的骄傲,可是我曾经也有过困扰,记得刚来变电所的时候,身边的一切都是陌生的。看着这些带电的家伙心里还不免有些恐惧。可是在我听过师傅和同事们的讲述之后,我的思想发生了转变。

从他们的讲述中:

我知道了,变电工人的成长历程;

也知道了,变电所历史的发展和变迁;

更知道了,曾经在艰苦的条件下他们始终积极乐观的工作态度。

从他们的回忆里,我感受到的是他们对这份工作的自豪。

于是我懂得了变电工作的责任和意义,我明白了自己需要学习和经历的东西还有很多。尤其是在大庆油田xx年市场开发工作会议上,王永春总经理强调,要像重视原油持续稳产那样,高度重视“走出去”问题,并将其作为继确保原油持续稳产的第二件大事来抓,我知道,对于一名为油保电的变电值班员,我的新目标是什么!我更知道,作为企业青年的我们,新目标又是什么!虽然那会很难!

但是我坚信我们每个人都是一颗树!因为我们每个人都应该像树一样的成长,即使我们现在什么都不是,但是只要有树的种子,即使被人踩到泥土中间,依然能够吸收泥土的养分,自己成长起来。当长成参天大树以后,遥远的地方,人们就能看到你,走近你,你能给人一片绿色。活着是美丽的风景,死了依然是栋梁之才。我们青年人是企业的未来,我们深知肩上的责任!我们深知“走出去”对我们的企业来说,意味着什么!所以我们会选择树一样的成长,因为我们的企业,我们的长辈就是选择了树一样的成长方式,即使遇到了困难,只要我们有这种坚韧不拔,勇往直前的精神,我们就会成功,我们就会让大家认可!

优秀公司奋斗者演讲稿【第六篇】

各位领导、同事:

大家晚上好!

今天我的演讲题目是:"调整心态,争做五凌奋斗者".

古人云:山不辞土,故能成其高;海不辞水,故能成其深!我们一线工人只有不辞劳苦,努力奋斗,发扬工匠精神,才能成就电厂的安全稳定运行,实现美好五凌和幸福碗电。

工匠精神在欧洲,象征着德国工匠的严谨与精确,工匠精神之于五凌,则是精细实。成功不在大小。很多企业都在追求做大,做强;很多员工都在追求只想做"大事"而不想做"小事".试问:什么是真正的大,什么是真正的小?小事做到极致并一直去追求更高的.极致,这就是"大",就是"强".我们全方位的去考量问题的时候,不难发现正是我们在每个小细节上的到位,才使得我们的设备能够健康稳定地运行。

一是求知心。求知心,是在我们的学习、工作中永远保持新鲜、热情的心态,把所有的一切都当成是刚刚触及的,用一颗谦卑的心去发现和洞察事物,每天进步一点点。记得自己刚刚进入电厂工作的时候,对一切都是新鲜的,所以学习的比较快,但是现在随着新鲜感的消退和自身的惰性使得自己停步不前,每天只是在按部就班的完成任务,没有去想过程,也没有去想方法。这就需要我们不断地去调整心态,时刻保持对工作的热情,强烈的求知欲,不断地充实和完善自己。

二是平常心。平常心,是难能可贵的,遇事抱吃亏的态度,要从一点一滴的小事做起,不去因为某一件成功或者失败的事而使自己的心态忽高忽低,或者是嫉妒,或者是自傲。所以,我们工作中要保持一颗平常心,不要患得患失,拈轻怕重,因为我们是一个集体,时刻要有集体荣誉感,为集体尽心尽力。

三是自信心。自信心,不仅仅是对你自己的信任,更是对工作和学习的本身的信任。拥有自信,就会使得自己的工作更加充满激情,更加出色的享受工作的过程以及结果。工作中遇到的技术难题,我们要从思想上藐视它,行动上重视它,不要一开始就对它望而生畏,要有信心攻克它,战胜它。

最后是品质心,也是最重要的一颗心,任何时候我们都要以它为中心,拥有好的品质,才能拥有更好的明天。我们做一项工作不是简单地完成它就行了,更要重视完成的质量,过程中的质量管控,要把每一项工作都做好做精。

转眼到碗米坡电厂工作已四年之久,工作和生活中也有得有失,我深知自己离奋斗者还有很大的差距,但我已经把成为一个奋斗者做为自己目标,时刻鞭挞自己,不断努力提升,为实现美好五凌和幸福碗电而不断奋斗。

优秀公司奋斗者演讲稿【第七篇】

尊敬的老师们,亲爱的同学们:

大家好!

奋斗如剑,能披荆斩棘;奋斗似歌,能将快乐唱响。奋斗是长风破浪会有时的不竭动力,是梅花香自苦寒来的坚忍品格。奋斗,带领我们铸就华章。

诚如所言,靡不有初鲜克有终,中华民族正因为不断奋斗,才得以在历史的舞台拼搏进取,铸就华章。

心怀奋斗,唤起志向,百折不挠,铸就华章。

一个人若没有跌倒后再肯爬起的奋斗精神,终将蹉跎于世界,身败名裂。正如越王勾践,战败吴国,卧薪尝胆,奋斗十于载,闯荡几余年,日也不歇,三千越甲终吞吴。反观项羽,虽武艺高强,晓畅军事,只因一次失败,就惨死在乌江。若勾践忍气吞声,历就少了一代名人;但哪怕项羽能屈能伸,奋斗不止,又怎能把广阔江山让给一地痞刘邦,也许历又多了一位英雄的奋斗华章。国如此,人亦然,若每个人都能从泥泞中爬起,唤起志向,定能铸就属于自己的华章。

心怀奋斗,敢于探索,闻名天下,铸就华章。

一个苹果,砸到牛顿头上,从此他研究成牛顿三定律,为物理学奠基;一个苹果,被乔布斯咬了一口,从此他便把人们带入了智能时代。同样是一个苹果,有的人吃掉,有的人探索,有的`人钻研,也有的人什么也不做。人生正是如此,你若奋斗,便能创造奇迹,铸就华章,如若不然,便只能默默无闻的蹉跎一世。

烈火见真金,奋斗出英才,希望每个人都乐于奋斗,让奋斗带领我们拼搏进取,让我们用奋斗谱写一个倜傥人生,铸就华章。

谢谢大家!

优秀公司奋斗者演讲稿【第八篇】

以奋斗者为本演讲稿,我们奋斗的目的,主观上是为自己,客观上是为国家、为人民,以下的以奋斗者为本演讲稿范文,欢迎阅读参考。

作为易流一名员工,拜读了张总这篇文章感受颇深,这篇文章每字每句都表达了张总对公司每位员工殷切的期许,非常感谢张总提供这样一个交流机会。

首先对于"最关键的因素是员工"这句话我想谈一下我的感受。

员工是工作在第一线的人,我们才是真真切切面对客户第一人,员工个人素质代表公司整体水平,可以毫不夸张的说,员工工作状态直接影响公司经营状况,所以我们作为面对客户第一人应该把自己最好的状态、激情统统拿出来,让客户真切感受到这家公司是有活力的,是可以合作的,尽自己最大努力让客户体会到我们在为他的公司负责。

我们敏锐的观察力才可以为公司提供及时的信息让领导层做出决策。

然后对于张总阐述的"奋斗者"三层含义很是赞同。

一个人必须先对自己负责,自己清楚需要什么才会有追求,才会努力拼搏。

当自己对生活充满了希望,才会把这样精神头带到工作当中。

这个时候我们又该静下来想想,我,可以为公司带来什么。

为公司着想前提我觉得是对公司的热爱,有感恩的心,是这个公司给了我平台让我可以发挥自己的能力,"能力越大责任越大",你有这个能力就应当肩负起使命,应该庆幸把握这个机会,不是每个人都有机会去体现自我价值的。

接着是对"第一:易流的"奋斗者"首先应该是对易流事业的绝对认同与忠诚",这句话谈下感受。

整个社会大踏步的发展让我们这些求职者有了更多的选择,最顽固思想还是去国企有保障,总觉得那样是只赚不赔的买卖,觉得民营企业不是稳定工作,但我想,不论在哪,只要能坚持下来并认真努力的工作,不论什么平凡工作岗位上都会体现出不平凡的你。

我们必须把"公司为家"概念记在脑子里,融在血液里,这样感觉我们是和公司是一体的,我们才会为之去奋斗。

"皮之不存,毛将何在 " ,一个企业,如同一个民族,当它强大时,它的人民就会扬眉吐气,神采飞扬;当它衰落时,人们可能只有暗自嗟叹。

因此,应该把企业当成一种力量的源泉,生命的支撑,视企业如生命,与企业共命运。

作为员工,我们应该多自我提高,多涉猎各方面知识,感谢公司提供工作平台,努力把握机会,尽自己最大努力为公司献出绵薄之力,让我们为将来的世界级物流服务公司奋斗吧,与易流共进退共奋斗,诚祝公司稳步向前!

经过二十年左右的发展;公司由当初的几十人发展到现在的几千人;这么多年,我们一直在传承创业时简单加勤奋的文化;但是随着开店越来越多、人员越来越多,以前很简单的问题现在看起来也不简单了。

例如人才的甄选问题,当初几家店时,公司对每个人都是了解的,每个人对公司也是了解的;但是现在全国各个大中城市都是我们的店;我们的人分布在中国的每个角落,这个时候,仅用眼睛是看不清楚了;为此,我们一直在思考有没有一种简单的方法,这种方法对内是公平的,对外是合理的,用时间来检测是可以延续的。

什么样的人才是奋斗者;在我个人看来,奋斗者就是吃得苦、耐得烦、为了解决工作中的问题、为了解决客户的问题能静下心来思考,能用好的心情面对,能不急不缓的推进直至问题的解决的人;(例如门店人员通过有效的沟通,让客人认同公司、认同货品、购买货品;或推荐自己的朋友购买;)。

以奋斗者为本。

当然,用这个标准来衡量;我们有着很多家人是符合的、但我们做的还是远远不够的;虽然我们是本着解决问题而体现价值、建立自信与获取荣誉。

但我们实际工作中同样的问题还是在重复的发生着;为此,奋斗者自会持续奋斗;

因为我们是奋斗者,因为我们执着、专业与全身心投入;我们就可以销售更多的货品,我们就可以有着更可观的收入;我们就可以更好的支持到家人或自我提升;公司也会以是不是“奋斗者”来综合评价;从而给出更多的发展机会及更合理的收入。

“以奋斗者为本”将成为公司进行内部体系打造的根本性原则。

将会在更多的人事政策上体现出来;例如近期营运部分的一系列政策调整;这点,我相信所有的家人都是能感受到的;在未来,我们会进行更多的调整,让我们的“奋斗者”可以享受到“奋斗者”本应享受到的回报与荣誉!

团结起来;共同奋斗;这就是我们共同的目标!

以客户为中心,以奋斗者为本”——任总在市场部年中大会上的讲话纪要

二十年来,我们在研发、市场、服务、供应、财经管理、监控审计、员工的思想教育等方面均取得了较大的成绩。

我们已在全球化竞争中奠定下了基础,我们正在走向提高科学管理能力,提高运行效率,合理降低内部成本,适度改善报酬与考核机制,促进新生的优秀干部快速成长的道路上。

但以什么为我们工作的纲,以什么为我们战略调整的方向呢?我们在经历长期艰难曲折的历程中,悟出了“以客户为中心,以奋斗者为本”的文化,这是我们一切工作的魂。

我们要深刻地认识它,理解它。

一、坚持以为客户服好务,作为我们一切工作的指导方针

二十年来,我们由于生存压力,在工作中自觉不自觉地建立了以客户为中心的价值观。

应客户的需求开发一些产品,如接入服务器、商业网、校园网……,因为那时客户需要一些独特的业务来提升他们的竞争力。

不以客户需求为中心,他们就不买我们小公司的货,我们就无米下锅,我们被迫接近了真理。

但我们并没有真正认识它的重要性,没有认识它是唯一的原则,因而对真理的追求是不坚定的、漂移的。

在90年代的后期,公司摆脱困境后,自我价值开始膨胀,曾以自我为中心过。

我们那时常常对客户说,他们应该做什么,不做什么……,我们有什么好东西,你们应该怎么用。

例如,在ngn的推介过程中,我们曾以自己的技术路标,反复去说服运营商,而听不进运营商的需求,最后导致在中国选型,我们被淘汰出局,连一次试验机会都不给。

历经千难万苦,我们请求以坂田的基地为试验局的要求,都苦苦不得批准。

我们知道我们错了,我们从自我批判中整改,大力倡导“从泥坑中爬起来的人就是圣人”的自我批判文化。

我们聚集了优势资源,争分夺秒地追赶。

我们赶上来了,现在软交换占世界市场40%,为世界第一。

公司正在迈向新的管理高度,以什么来确定我们的组织、流程、干部的发展方向呢?以什么作为工作成绩的标尺呢?我们要以为客户提供有效服务,来作为我们工作的方向,作为价值评价的标尺,当然是包括了直接价值与间接价值。

不能为客户创造价值的部门为多余部门,不能为客户创造价值的流程为多余流程,不能为客户创造价值的人为多余的人,不管他多么辛苦,也许他花在内部公关上的力气也是很大的,但他还是要被精简的。

这样我们的组织效率一定会有提高,并直接产生相关员工的利益。

因此,各级领导在变革自己的流程与组织时,要区别哪些是繁琐哲学,哪些是形式主义,哪些是教条,哪些是合理必需。

二、为什么是以奋斗者为本

我们奋斗的目的,主观上是为自己,客观上是为国家、为人民。

但主、客观的统一确实是通过为客户服务来实现的。

没有为客户服务,主、客观都是空的。

当然奋斗者包含了投资者及工作者。

什么叫奋斗,为客户创造价值的任何微小活动,以及在劳动的准备过程(例如上学、学徒……)中,为充实提高自己而作的努力,均叫奋斗,否则,再苦再累也不叫奋斗。

企业的目的十分明确,是使自己具有竞争力,能赢得客户的信任,在市场上能存活下来。

要为客户服好务,就要选拔优秀的员工,而且这些优秀员工必须要奋斗。

要使奋斗可以持续发展,必须使奋斗者得到合理的回报,并保持长期的健康。

但是,无限制的拔高奋斗者的利益,就会使内部运作出现高成本,就会被客户抛弃,就会在竞争中落败,最后反而会使奋斗者无家可归。

这种不能持续的爱,不是真爱。

合理、适度、长久,将是我们人力资源政策的长期方针。

我们在家里,都看到妈妈不肯在锅里多放一碗米,宁可看着孩子饥肠辘辘的眼睛。

因为要考虑到青黄不接,无米下锅,会危及生命,这样的妈妈就是好妈妈。

有些不会过日子的妈妈,丰收了就大吃大喝,灾荒了就不知如何存活。

我们人力资源政策也必须是这样的。

以客户为中心,以奋斗者为本是两个矛盾的对立体,它就构成了企业的平衡。

难以掌握的灰度,妥协,考验所有的管理者

三、开放、妥协、灰度

开放、妥协、灰度是华为文化的精髓,也是一个领导者的风范。

一个不开放的文化,就不会努力地吸取别人的优点,逐渐就会被边缘化,是没有出路的。

一个不开放的组织,迟早也会成为一潭僵水的。

我们无论在产品开发上,还是销售服务、供应管理、财务管理……,都要开放地吸引别人的好东西,不要故步自封,不要过多的强调自我。

创新是站在别人的`肩膀上前进的,同时像海绵一样不断吸取别人的优秀成果,而并非是封闭起来的“自主创新”。

与中华文化齐名的,古罗马、古巴比伦已经荡然无存了。

中华文化之所以活到今天,与其兼收并蓄的包容性是有关的。

今天我们所说的中华文化,早已不是原教旨的孔孟文化了,几千年来已被人们不断诠释,早已近代化、现代化了。

中华文化也是开放的文化,我们不能自己封闭它。

向一切人学习,应该是华为文化的一个特色,华为开放就能永存,不开放就会昙花一现。

我们在前进的路上,随着时间、空间的变化,必要的妥协是重要的。

没有宽容就没有妥协;没有妥协,就没有灰度;不能依据不同的时间、空间,掌握一定的灰度,就难有合理审时度势的正确决策。

开放、妥协的关键是如何掌握好灰度。

四、有效地提高管理效率,是企业的唯一出路

客户的本能就是选择质量好、服务好、价格低的产品。

而这个世界又存在众多竞争对手,我们质量不好,服务不好,就不讨论了,必是死亡一条路。

如果质量好、服务好、但成本比别人高,我们可以忍受以同样的价格卖一段时间,但不能持久。

因为长期消耗会使我们消耗殆尽,肝硬化了,如何前进。

在互联网时代,技术进步比较容易,而管理进步比较难,难就难在管理的变革,触及的都是人的利益。

因此企业间的竞争,说穿了是管理竞争。

如果对方是持续不断的管理进步,而我们不改进的话,就必定衰亡了。

我们要想在竞争中保持活力,就要在管理上改进,首先要去除不必要的重复劳动;在监控有效的情况下,缩短流程,减少审批环节;要严格地确定流程责任制,充分调动中下层必须承担责任,在职权范围内正确及时决策;把不能承担责任,不敢承担责任的干部,调整到操作岗位上去;把明哲保身或技能不足的干部从管理岗位上换下来;要去除论资排辈,把责任心、能力、品德以及人际沟通能力、团队组织协调能力……,作为选拔干部的导向。

五、铁军是打出来的,兵是爱出来的

古往今来凡能打仗的部队,无一例外,都是长官爱惜士兵,不然就不会有士为知己者死。

最近网上曲解了华为的“狼文化”、“床垫文化”。

床垫不是文化,文化是可以传承的,床垫只是一个睡午觉的工具,它不能传承。

其他公司睡午觉也许不用床垫,因此“床垫文化”没有推广的价值,也不一定需要批判。

我们没有提出过“狼文化”,我们最早提出的是一个“狼狈组织计划”,是针对办事处的组织建设的,是从狼与狈的生理行为归纳出来的。

狼有敏锐的嗅觉,团队合作的精神,以及不屈不挠的坚持。

而狈非常聪明,因为个子小,前腿短,在进攻时是不能独立作战的,因而它跳跃时是抱紧狼的后部,一起跳跃。

就像舵一样的操控狼的进攻方向。

狈很聪明,很有策划能力,以及很细心,它就是市场的后方平台,帮助做标书、网规、行政服务……。

我们做市场一定要有方向感,这就是嗅觉;以及大家一起干,这就是狼群的团队合作;要不屈不挠。

不要一遇到困难就打退堂鼓,世界上的事情没有这么容易,否则就会有千亿个cisco。

狼与狈是对立统一的案例,单提“狼文化”,也许会曲解了狼狈的合作精神。

而且不要一提这种合作精神,就理解为加班加点,拼大力,出苦命。

那样太笨,不聪明,怎么可以与狼狈相比。

我们的企业文化,绝不是让各级干部又凶又恶,我们也不支持把这些人选拔进各级管理团队。

文化是给大家提供了一个精髓,提供了一个合作的向心力 ,提供了一种人际相处的价值观,这种价值观是需要人们心悦诚服。

又凶又恶的人是能力不足的表现,是靠威严来撑住自己的软弱,这种干部破坏了华为文化的形象,这种人不是真有本事,我们要及时更换。

我们强调奋斗,并不是逼迫员工,员工只需要在法律的框架下,尽职尽责工作就行。

我们是用选拔干部的标准,来牵引组织进步,达不到这种标准,甚至不愿达到这种标准的人可以做员工。

他们是否可以持续在这个岗位的判别条件,是他们贡献是否大于成本。

我们各级干部去组织员工实践任务时,要以身作则,正人先正己。

要关爱员工,关心他的能力成长,工作协调的困难,同时,也可以适当的关怀他的生活。

你都对别人不好,别人凭什么为你卖力。

员工也要理解公司的难处。

公司已经建立了良好的薪酬奖励制度,建立了完善优厚的社保、医保、意外伤害保,及各种有益于员工的文体活动,我们各级干部要不断宣传这些好的机制,并落实它。

员工在不断优化的制度环境中,应该有一种满足感,不要期望无限制地去拔高它。

员工在网上发牢骚,要自我适度控制,牢骚太盛防肠断,烧多了,社会对公司误会了,就麻烦多了,公司被拖垮了,你再骂谁去。

就业是双方自由选择的,不喜欢华为,还有许多好的公司,你都有选择的机会。

六、胜则举杯相庆,败则拚死相救,是跨团队的文化管理,要继续发扬光大

我们是小公司时,提出了“胜则举杯相庆,败则拼死相救”的口号,那时大多出于精神。

而我们这时继续强化这个口号的目的,是希望打破流程中的部门墙。

现在行政管理团队的权力太大,而流程owner的权力太小,致使一个一个部门墙,越积越厚。

这样无形中增加了较大的成本,使竞争力削弱。

我们要用制度来保证这种精神传承,要让为全流程做出贡献的人,按贡献分享到成果。

团结起来、共同奋斗。

这就是我们的目标。

优秀公司奋斗者演讲稿【第九篇】

亲爱的老师,同学们:

大家早上好!

我是高一班的xxx。今天我在国旗下的讲话内容是“享受拼搏,奋斗人生。高三,加油!”

伴着六月流火间的淡淡棕香,我们如同往常一样在这里展开演讲,虽说如往常一样,但是高三的学长学姐们的心情却绝对非同平常,因为再有三天。他们就要举身赴往高中生涯的最终战场——高考。

三天,在人类历史的.长河中只是短暂的一瞬,但这三天意义不同凡响,它是出征的号角,是冲锋的战鼓,是胜利的火光。有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。这样的励志话语想必已经过耳不下千百遍,但此刻去听,却能真切感受到鼓励。

在高三这场马拉松中,仅剩下的是最后的一百米,无论有多少人跑在你的前头,无论有多少人跑在你的后头,无论冲过终点迎接你的会是什么,愿你们都在这最后的一百米里昂首挺胸,直视前方,永不回头。

十载寒窗流笔底,明朝砥砺金榜题!学弟学妹们永远等待着你们从战场上凯旋归来的飒爽英姿。高三,加油!

优秀公司奋斗者演讲稿【第十篇】

敬爱的老师、亲爱的同学们:

大家好,我叫俞忻泽,我这次竞选的是学习委员。说真的,在班上或许我现在的成绩还不是最好的,但我敢说我将是最称职的学习委员!

我们205班是个人才济济的集体,它需要一个有能力、有上进心的同学来担任学习委员,我相信我有这个能力。因为我在幼儿园多次被评为学习标兵,一年级也被评为“三好学生”;我有丰富的课外知识、我有较好的写作水平,思维数学是我的最爱,纯正英语是我的兴趣;我热情、我开朗、我热爱集体、我团结同学、我尊敬师长、我拥有爱心。当然,我也有我的缺点,干事马马虎虎、缺乏竞争意识、有时候还很贪玩……我相信,在未来的日子里,我将发扬优点、改正缺点,做一名为205班争光的好干部。

同学们,假如我这次当选了学习委员,我会严格要求自己,为同学们树立榜样,并努力做好以下几件事:

一是每周推荐一、两本好书,鼓动大家有选择地挑癣购买好书,以提高阅读兴趣和能力;。

二是每月组织一次知识竞赛,让同学们能在竞赛中学到更多的知识;。

三是办好我们205班的黑板报,把它作为展示同学们特长、爱好的最佳平台;。

四是组织学习小组,让学习成绩好的同学当“小老师”去帮助学习成绩差的同学,以提高整个班级的学习水平。

有一句话是这样说的:“一个人有自信不一定成功,但没有自信就一定不会成功。”今天我凭着自信,在这里竞选学习委员,同学们,信任我、支持我,为我投上你宝贵而神圣的一票吧。记住哦,我是60号(60号是田田的学号,这里的红60号也是田田加的)俞忻泽,一个有自信、有上进心的女孩。

谢谢老师,谢谢大家!

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