热选申请人仲裁答辩状样例【通用8篇】

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热门申请人仲裁答辩状【第一篇】

法定代表人：马________，该公司经理。

被答辩人：_______市______设计研究院。

地址：______市_______区_____大街______号;。

法定代表人：王_______，该院院长。

_______市_______研究院申请仲裁设计合同，追索设计费，并赔偿损失纠纷一案，我方现答辩如下：

我公司与申请人于xxx2年4月25日签订了《(xxx2)设计合同》，根据合同条款即付申请人4万元定金(是设计总额的2x%)。后因工程建设投资较大，我公司只能是入股经营，与我公司合资的另一方要求从设计到施工完全由他们负责。因此我公司于xxx2年x月1日向申请人说明情况提出终止设计合同。事后双方经过多次磋商，由于申请人索取费用太高，双方未能达成协议，于是申请人向仲裁委员会申请仲裁，现就申请人提出的请求和理由作出如下答辩：

一、申请人要求我公司支付方案设计费x万元是没有法律根据的。

根据国家计委编印的《工程设计收费标准》总说明中第十七条的规定，“设计费按设计进度分期拨付，设计合同生效后，委托方应向设计单位预付设计费2x%作为定金，初步设计完成后付3x%，施工图完成后付5x%。申请人向我方提交的《方案意见书》，并不是初步设计书，这是我们双方之间的分歧意见之一。根据规定，初步设计书应具有初步设计说明书，初步设计概算书及设备、结构、电器三个专业的图纸。而申请人只交付方案意见收由我公司审批，没有初步设计说明书、概算书及三个专业图纸，我公司认为申请人没有完成初步设计，因此不能按规定支付设计费。

另外，就我公司与申请人设计合同第八条第二款规定：“方案设计完成后15天内，甲方即向乙方支付设计费x万元”。此合同之规定也是指初步设计书完成后付设计费x万元，并不是指“方案意见书”完成后即付x万元。作为申请人来说，他们完全懂得“方案意见书”和“初步设计书”的不同概念和内容。而申请人却把两个概念及内容混为一谈，向我公司追索x万元，既不符合国家的'有关规定，也不符合设计合同条款的规定。因此我公司拒绝申请人的请求是有道理的。据此，申请人请求我公司支付延期款万元也是没有根据的。

二、申请人要求我公司赔偿经济损失万元(施工图设计费万元;逾期违约金万元)，这个请求是毫无根据的。

根据双方签订的设计合同中规定“写字商住楼的基础图，是在设计方案认可后两个月及收到勘探资料后一个月后交付施工图”，而申请人在我公司对方案意见书尚未认可的情况下，违反双方签订的设计合同条款规定，这种不履行合同的行为属于无效行为，我公司不承担任何经济损失，因此我公司不能承担申请人提出的施工图设计费万元及其他经济损失。

三、根据《根据工程勘察设计条例》第七条规定：“按规定收取费用的勘察设计合同生效后，委托方应向承包方付给定金。勘察设计合同履行后，定金抵作勘探、设计费”。又规定：“委托方不履行合同的，无权请求返还定金”。依据以上条款规定，我公司与申请人签订合同后，按规定支付4万元定金，并且申请人也提交“方案意见书”，双方均在履行合同，所以申请人毫无理由扣我公司的4万元定金，天渊之别国收取方案设计费x万元。我公司认为该定金应抵作申请人所提供的“方案意见书”的设计费用。

四、我公司与申请人在友好合作的基础上，接受申请人的要求，以设计赶工费的名义支付现金3xxx元，作为资金使用，该示项在双方签订的合同中没有明文规定，我公司要求申请人如数返还。

以上意见，请求仲裁委员会公正裁决。

此致

_______市仲裁委员会。

热门申请人仲裁答辩状【第二篇】

委托代理人：刘某，男，汉族，1979年1月某日生。

事实和理由：

申诉人因物业费一案，现答辩如下：

一、荷兰小城物业公司的服务严重的质价不符;无视区住建局、市房管局、区物价局、区公安局1、区综合维稳、光耀集团及物业、业主代表等达成的协议，对物业费不积极作为;无视《荷兰小城管理规约》;无视业主即业委会的提出的物业问题。

2、20xx年6月29日，业主预缴20xx年7、8、9三月物业费;、20xx年7月份至现在，业主多次口头向业主代表/业委会反应物业存在的问题(见业主代表/业委会分享的“热选申请人仲裁答辩状样例【通用8篇】”，达成协议：就物业服务质价严重不符，物业费解决方案于20xx年4月27日早上9点公布。但物业公司至今未公布。

3、20xx年3月1日，业委会发布《荷兰小城管理规约》，十二条明确规定“业主认为因物业管理不到位等方面原因暂时拒绝缴纳物业管理费时，应及时向物业管理企业或业主委员会提交书面材料阐述拒缴原因，并积极配合物业管理企业或业主委员会协商解决问题，一旦问题解决必须从欠缴之日起补交，具体补交时间和收费标准按业主大会表决结果执行”

4、20xx年3月10日，当事业主向业委会提出《关于暂时未交物业费的协商申请》。

5、20xx年3月16日，业委会整理广大业主意见，向物业发出《荷兰小城业委会光耀物业荷兰小城服务中心工作函》，要求对物业存在的问题整改。

7、20xx年4月25日，当事业主交清20xx年10月至20xx年7月管理费;20xx年5月24日，当事业主缴清20xx年8月至20xx年5月管理费。

8、20xx年6月3日，当事业主收到《仲裁通知书》。

三、自从20xx年6月29日与申诉人签订《前期物业服务协议》以来，申诉人一直不按照协议要求履行责任，其服务更没有达到协议第三条规定的质量;服务态度也极其恶劣!申诉人导致整个小区破烂不堪环境恶劣，安全隐患层出不穷，甚至连政府规定的服务标准中的第三级都没达到，业主苦不堪言，非常气愤!

(一)申诉人违反协议第一条第二款第十项“不得擅自占用、挖掘物业管理区域内的道路、场地，损害业主的共同利益。确需临时占用、挖掘道路、场地的，应当征得业主委员会的同意。并将临时占用、挖掘的道路、场地，在约定期限内恢复原状”

会所旁本是篮球场，但是未经业主委员会同意，一直摆放废弃破旧的儿童设施达1年多。不仅影响环境，而且存在严重的安全隐患。

(二)申诉人违反协议第一条第二款第十二项“发生安全事故时，乙方在采取应急措施的同时，应当及时向有关公安及消防部门报告，协助做好救助工作”

年4月30日刘某(3岁)被电，物业没有采取应急救助措施，并一直推卸责任;20xx年5月4日下午业主唐某在11栋被困电梯近1个小时;(前两位均是答辩人家属)对11栋中间电梯，答辩人多次提出轿厢内的电源盒坏掉，需要修护，但至今未修(见证据)!小区多处危险源。

(三)申诉人未履行或未完全履行协议第二条规定的物业管理服务内容：

1、房屋共用部位的维护和管理;如瓷砖掉落、消防门掉落等。

2、房屋共用设施设备及其运行的维护和管理;如：道路地砖破坏、照明路灯长期熄灭、消防门掉落等。

3、公共环境的维护：如公共场所的很多垃圾未及时清理，臭水，建筑小品破坏，花木枯萎等。

4、公共安全秩序维护：如未规范管理，未避免和控制外来人员出入。

(四)申诉人未达到协议第三条规定的物业管理服务质量：

1、房屋外观：大堂瓷砖掉落、大理石掉落。

2、设备运行：路灯长期熄灭;。

3、公用部位、共用设施设备的维护和管理：道路破坏、景观破坏、臭水、环境卫生：小区很多垃圾。

4、绿化：花木长期枯萎。

5、安全秩序管理：电线裸露;。

6、消防：11栋一楼消防门掉落。

(五)申诉人违反协议第十二条第一款“乙方违反本协议，未达到服务质量约定目标的，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未改正给甲方造成损失的，乙方承担相应的法律责任。”

当事业主同业主代表/业委会多次向物业公司提出整改，但均未落实。

因此，提出以下答辩请求：

(一)大量证据证明，物业没有履行自己的职责;虽然连《关于调整惠城区仲恺高新区住宅物业服务收费政府指导价的通告》)的3级服务都没达到，但是，现请求暂时按照三级服务每平米每月1、19元收费，而答辩人是按照1。98元缴费，退回答辩人多交的每平米每月0、78元的费用，共计1490、8元。

(二)大量事实证明，荷兰小城已经存在严重的质价不符行为，根据《关于调整惠城区仲恺高新区住宅物业服务收费政府指导价的通告》的规定，请求仲裁委委托物价局和房管局等专业机构对荷兰小城的物业服务作出定级和核定收费标准。

(三)从签订《前期物业服务协议》之后，答辩人即交3个月的物业服务费，履行义务(见证据);但是申诉人在物业管理上，根本没达到合同规定的要求及质量标准。因此，申诉人违约在先。

另，答辩人在5月24日交物业费时，申诉人要求交滞纳金;当时答辩人和申诉人协商好，如答辩人缴清物业费，就不收滞纳金。

因此，请求仲裁委驳回申诉人滞纳金的请求。

(四)答辩人一直等待根据政府要求的物业服务公司给出物业费解决方案，答辩人也根据《荷兰小城管理规约》十二条规定主动找业委会要求解决物业费问题，最后答辩人均缴清了物业费，但是申诉人依然要求仲裁，因此，请求本案的仲裁费等所有费用由申诉人自行承担。

综上：

小区交楼前是非常漂亮的，但不到2年，因管理不善，整个小区设施未维修，花草任其枯萎，湖水变成臭水，可爱的天鹅也不知去向;安全问题更是突出!因此，去年年底在政府的协助支持下，小区业委会已经成立!为维护我们业主的权益，不被申诉人的蹂躏，业主正准备更换掉现在的物业!

我们被开发商广告和物业公司联合误导下签订《前期物业服务协议》，交着1、98元全惠州最高的物业费，以为会得到第一太平戴维斯物管的服务，本想得到原本应有的服务和环境，但是申诉人全然不顾全体业主的建议和投诉，依然破罐子破摔，与业主敌对!鉴于申诉人的不作为以及恶劣行为，在本小区，基本所有业主现在都持此态度：既然物业不提供应有的服务，就暂时(只是暂时)不交物业费!

但是，答辩人还是寄希望申诉人有所改善，于4月份和5月份将物业费缴清;但是申诉人依然没有改进;故此，提出如上答辩。恳请仲裁庭依法驳回申请人的全部仲裁申请，以维护答辩人的合法权益。

今天，申诉人专挑我几户来仲裁，相对申诉人专门的团队和律师，我们作为一般业主公民，不懂的专业来取证维护自己的权利，处于非常弱势一方;我们相信，仲裁委一定会公正合理的裁决，还小区的幸福和社区的安稳!

此致

xx仲裁委员会。

答辩人：刘某。

20xx年6月2日。

热门申请人仲裁答辩状【第三篇】

工伤劳动仲裁答辩书又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

答辩人：xxxxxxxx有限公司。

公司住址：xx市经济开发区xxx路xxx号，电话：xxxxxxxx。

法定代表人：xxx。

委托代理人：xxx，xxxxxxxx有限公司xxxxxxx(担任职务)。

被答辩人：xxx，女，19xx年1月1日出生，汉族。

住址：xx省xx县xx乡xx村x组。

答辩请求。

1、请求贵委驳回被答辩人提出的仲裁请求。

事实与理由。

被答辩人xxx于199月1日进入答辩人单位工作。

双方最近一次签订劳动合同的时间是3月1日，期限为5年，即203月1日至202月29日。

被答辩人于3月18日，向其所在生产部门主管请假，期限为一个月，即203月16日至年4月17日。

请假期限到期后，被答辩人未到答辩人单位上班，或再办理请假手续，一直到同年12月23日，被答辩人才再次出现在答辩人单位，声称自己患病回家治疗。

答辩人要求被答辩人出具相关的治疗和病休证明资料，被答辩人无法出具。

答辩人要求被答辩人补齐相关治疗和病休证明，被答辩人不但不去补齐相关证明，还到答辩人生产车间无理大肆吵闹，已严重影响到了答辩人的正常生产，也造成了部分损失。

由于2009年3月19日起至2009年12月23日这段时间，答辩人四处找寻也没有找到被答辩人，使被答辩人的工资无法支付。

被答辩人于2009年12月23日来答辩人单位后，答辩人要求向被答辩人支付上述工资，也被被答辩人严词拒绝。

被答辩人的社会保险，由答辩人一直缴纳至今，并未中断。

并且答辩人至今为止，从未向被答辩人口头通知，或者书面通知，或者暗示，要与被答辩人解除劳动合同。

综上所述，答辩人与被答辩人的劳动合同并未终止或解除，被答辩人的申诉事实纯属捏造，子虚乌有。

请求贵委依法仲裁，予以驳回。

此致

xx市劳动争议仲裁委员会。

答辩人：xxxxxxxx有限公司。

20xx年2月4日。

答辩人：

住所地：

法定代表人：

联系电话：

贵委杭劳仲案字第号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：

申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。

事实与理由一：公司在前程无忧招聘网站上发布招聘信息，招聘园林景观工程师一名，要求本日制本科以上学历，硕士以上学历优先，工作职责为负责公司项目的园林景观设计工作，确保各项设计任务的顺利完成(证据见附件)。

某人应聘该岗位，简历上为硕士学历(证据见附件)，公司看重申诉人在某大学三年的学习经历，申诉人于11月16日入职，担任工程技术中心园林景观工程师，试用期为三个月。

因申诉在在试用期内因未完成公司设计任务，工作能力与应聘时所描述的完全不符，经公司对本人在应聘时提供的资料进行核实后发现：某人在某大学的研究生结业证不能按照公司要求(入职后一个月内)提供，经查实，某人在某大学的学习经历为虚假：申诉人在简历中所描述的9月至年7月脱产在某大学景观规划与设计研究生进修班的进修班的学习时间为虚假，经某大学官方的.网站查明(证据见附件)，该进修班的学习时间为一年半，而不是申诉在简历中所描述的三年，该学习班的学习形式为在职学习，而不是申诉人所描述的脱产学习。

与某大学该班的负责人电话询问后(联系人及电话见附件)，20入学的学员证书已全部发给学员，而申诉人在某大学的结业证不能提供给公司，经该校查询(电话及联系人附件)，进修班的所有学员中，没有叫某人的学员。

因为某大学的景观设计专业是闻名全国的专业，申诉人在应聘时提供虚假的某大学的学习经历，打着知名高校毕业的幌子，公司录用申诉人时看重的就是申诉人在某大学的三年学习经历。

至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显的期诈行为。

根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

申诉人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。

根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”。

申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。

事实与理由二：申诉人在应聘时所描述及提供的大专学历的专业是计算机(美术设计方向)，至使公司误认为申诉人学的是设计，而该员工后来提供的实际学历是成人教育的夜大文凭，专业是电子计算机应用(并且未按公司要求提供证件原件)，而并不是申诉人所描述的学设计的，与公司招聘该岗位的要求及申诉所描述的是天壤之别。

申诉人提供虚假学历信息，隐瞒及欺骗公司，至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显的期诈行为。

根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

申诉人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。

根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”。

申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。

现公司要求申诉提供大专的证书原件，供第三方鉴证，如大专学历属伪造的，公司将报案，并追究申诉的人的法律责任。

事实与理由三：由于申诉人在试用期间未完成公司下达的设计任务(下达任务未完成的证明见附件，如仲裁需要，可让证明人到场说明)，申诉人也承认设计任务未完成，但申诉人提出是否可以再给他一段时间设计，，由于我公司是房地产开发企业，设计图纸不出来，无法施工，不能拖延，并且申诉人的设计未完成严重影响了公司项目工程的进度。

根据《员工手册》(员工手册经职工代表大会讨论通过，并且公示证明见附件)第条规定的不符合录用条件中，明确规定:不能按照所从事岗位的职责完成劳动或未按公司要求完成工作任务的;或在试用期内由员工用人部门或其他部门，以书面、人证或物证形式证明工作能力不符公司合录用条件的。

申诉人未能完成公司下达的设计任务,事实清楚,并且经过试用期考核(证据见附件)，申诉人不符合公司的录用条件。

根据《员工手册》第条规定的不符合录用条件中，明确规定:公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定，在试用期间的考核和鉴定结果，以《试用期员工考核审批表》上的考核结果为准，并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。

员工在《试用期员工考核审批表》评分为不合格的;或因其它原因转正考核未通过的，为不符公司合录用条件。

员工认可试用期考核的形式及结果以审批后的《试用期员工考核审批表》为准。

申诉人在入职时已认真阅读《员工手册》并签字确认。

基本以上事实与理由，公司与申诉人解除劳动合同，公司履行了提前告申诉人及说明理由的义务，并将处理意见也上报了公司工会同意。

公司并没有违反劳动合同法的相关规定。

由于申诉未能按时完成公司下达的设计任务，公司只能从新委托设计院设计，如今所产生的多余的设计费用已超过10万元。

并且由于申诉人设计任务未完成严重影响到公司的工程进度，并给公司造成重大经济损失。

公司将保留追究其赔偿责任的权利。

综上所述，员工签订的书面劳动合同及公司各项规章制度等证据，均能相互印证，且形成完整的证据链。

申请人仲裁请求没有事实和法律依据，答辩人请求仲裁委依法裁决，驳回其全部仲裁请求。

此致

市劳动争议仲裁委员会。

答辩人：某集团。

二〇一一年五月十五日。

热门申请人仲裁答辩状【第四篇】

被答辩人：()计算机技术有限公司。

住所地：xx市大兴区xx开发区路1x号。

法定代表人：李。

答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：

一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。

1、被答辩人违法解除劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法解除。真实情况是：1x年2月10日，答辩人受聘至被答辩人的前身---x科技有限公司从事销售业务。x年11月30日，被答辩人向答辩人发出《签订劳动合同意向书》，承认答辩人在该公司的一切工作年限并于x年12月2x日与答辩人签订了无固定期限劳动合同。劳动合同约定答辩人的工作岗位是销售代表，工作地点是。答辩人的月工资待遇实际为固定工资5300元+佣金，其中固定工资5300被人为的分割为两部分1500+3x00，3x00元需答辩人每月拿发票换取。x年1月，在没有与被答辩人协商一致的情况下，被答辩人通过不允许答辩人再向公司以报销的形式领取工资，变相的将答辩人的固定工资降低至1500元，并将答辩人所负责的部门分给他人，造成答辩人实际待岗，月薪从2万元直降到x00元。x年5月底，被答辩人口头提出变更答辩人的工作地点至重庆，但并未与答辩人达成一致。x年x月21日，被答辩人突然以答辩人自x年x月2日起未到驻区(重庆)工作，连续旷工为由向答辩人发出《解除劳动合同通知书》，通知解除与答辩人之间的劳动合同，并拒绝给予任何经济补偿。

2、答辩人没有不胜任工作，被答辩人民事起诉状中所称答辩人不胜任工作不是事实。真实情况是：答辩人x年全年的销售任务是x520万元，在1--x月就已经完成元，是被答辩人x年第二季度销售龙虎榜榜的销售标兵并被通报表彰。虽然x至12月完成任务率下滑，只完成1430万元，但答辩人全年销售总额为元，全年任务达成率x5%。因此，被答辩人仅依其自行选择的x年x月至12月这一时间段来计算答辩人的销售任务完成率为3x%，答辩人不予认可。

另外，答辩人在岗期间从没有收到过不胜任工作的通知和警告，被答辩人在仲裁之后，一审诉讼中突然提出答辩人不胜任工作的概念，显然是别有用心。

3、被答辩人没有通知答辩人调岗，被答辩人在民事起诉状中所称通知答辩人x年5月30日起调岗不是事实。真实情况是：被答辩人在5月底只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有同意，被答辩人并没有坚持正式通知。答辩人认为，调岗是劳动合同的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条：“变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，被答辩人只是口头的提议，不是劳动法意义上的通知。

二、对于被答辩人的诉讼请求，请法院予以驳回，理由如下：

1、被答辩人解除劳动合同是非法的。

(1)被答辩人提出解除劳动合同的理由是答辩人自x年x月2日起未到驻区报道，且未向直线销售经理提出请假申请，连续旷工超过3天。但是被答辩人没有任何证据能够证明曾经正式通知答辩人去重庆工作。如上所述，被答辩人只是口头提议要调动答辩人去重庆工作，答辩人没有同意。在没有接到正式通知或者协商一致的情况下，答辩人不可能去重庆报到，所以该解除劳动合同理由不成立。

(2)答辩人工作时间为不定时工作制，工作岗位是销售人员，上下班不打卡，不需要每天到公司报到，也不需要每天向直线销售经理报到。另外，答辩人自x年1月开始待岗(所负责的部门被分给他人)后，每月只领取最基本工资x00元，待岗期间没有工作安排，也不需要每天到公司报到，所以更不存在不报到就是旷工之说。

2.被答辩人单方调动工作岗位违法。

(1)虽然《劳动合同书》中约定：“答辩人同意被答辩人依据经营管理的需要，或申请人的工作能力、业绩及健康状况等原因，依法对申请人工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。”而根据《劳动合同法》，用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种：“一是和劳动者协商一致调整;二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整;三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。”而被答辩人调岗的理由不符合以上三种中的任何一种，不是劳动合同中所约定的依法调岗。

(2)被答辩人起诉状中虽对答辩人调岗的理由是答辩人不胜任工作。但事实如上所述，答辩人没有不胜任工作，答辩人在岗期间也从没有收到不胜任工作的通知和警告。被答辩人在与答辩人解除劳动合同之后，经过劳动仲裁，一审上诉中突然提出答辩人不胜任工作，没有任何事实依据和法律依据，更印证了是单方违法调岗的事实。

三、对于仲裁委的第一项裁决，请法院予以变更为被答辩人应当向答辩人支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金及50%额外赔偿金，并重新核算解除劳动合同经济补偿金的基数：

1、仲裁委虽然认定被答辩人未和答辩人协商一致而单方调岗的行为系违法，但是并没有对被答辩人违法调岗后以旷工开除答辩人的行为是违法解除劳动合同作出认定，反而没有任何依据的情况下认定被答辩人是依照《劳动合同法》第40条第3款合法与答辩人解除劳动合同，判决被答辩人只需要向答辩人支付单倍经济补偿金，从而剥夺了答辩人应当获得违法解除双倍补偿金的权利，是认定事实错误、适用法律不当，请法院依法重新审理。

2、仲裁委在计算解除劳动合同补偿金时的工资基数有误，没有把答辩人每月以报销发票方式领取的2x00元作为答辩人的工资组成予以计算，进而将答辩人计算离职经济补偿金基数降低了3x00元，实属不公。请法庭查明：x年1-12月，答辩人的固定工资为5300元，其中的3x00元虽需要拿发票换取，但只是被答辩人为逃避税收的一种手段，答辩人只要提供吃饭、交通、住宿的发票，并不需要实际出差，被答辩人都予以报销。每月固定发放，数额不变。名为报销，实为答辩人的固定工资收入。

3、被答辩人在没有向答辩人说明理由并和答辩人协商一致的情况下，从x年1月开始让答辩人待岗(将答辩人所负责部门分给他人，且没给答辩人安排其他工作)。造成答辩人每月只能领取x00元的最低工资。因此，在计算答辩人离职前12个月平均工资时，应当按照适当标准补算答辩人x年1-x月的销售提成工资，否则，将直接降低答辩人离职补偿金补偿数额。(答辩人建议以答辩人实际待岗前一个月份的佣金为补偿标准)。

4、根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第二十条：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”

综上所述，被答辩人的申请不符合事实，没有法律依据，请求法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求，并依照法律规定重新审理仲裁委的不当裁决，依法维护答辩人的权益。

代理人：沈倜律师。

x年11月5日。

热门申请人仲裁答辩状【第五篇】

申请人：a公司，法定代表人：b(代理人)。

被申请人：c，男，汉族，

被答辩人c诉答辩人a公司劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律作出以下答辩意见：

1、被答辩人的月平均工资为1317元，而非被答辩人主张的1600元。

c2010年5月22日入职a公司担任普工，至2011年1月6日事故之日，c在a公司工作了9个月，9个月的工资分别为485元、1243元、1323元、1337元、1549元、1399元、1480元、1907元、1126元，因此c的月平均工资应当为1317元。上述事实有c签名确认的工资单证明。

2、被答辩人主张伤残津贴没有事实和法律依据。

依据《工伤保险条例》第34条第二款的规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：”“(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴”。依据上述法规可知发放伤残津贴需同时满足以下条件：1、已经劳动能力鉴定委员会鉴定为6级工伤;2、保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作;3、在“难以安排工作的”的情况下才“由用人单位按月发给伤残津贴”，其中第2和第3个条件是递进的关系，必须要先满足第2个条件才能适用第3个条件。针对本案，c发生法工伤后已经单方面解除与a公司的劳动合同，在a公司多次挽留的情况下依然拒绝到公司上班，因此c的主张明显没有事实的依据也不符合法律的规定。

3、被答辩人主张的停工留薪期工资7724元没有依据。

如上第2点所述，c在发生事故以后就已经单方面宣布解除与用人单位的劳动关系，因此在发生事故以后a公司与c之间不存在劳动关系，因此c主张停工留薪期工资是没有事实依据。

4、被答辩人主张的护理费没有事实依据。

c并未举证证明其发生了护理服务的事实，亦没有举证证明2120元护理费产生的依据，而事实上c的病历中亦没有医生需要护理的建议，因此c的此项请求不应当得到支持。

综上请求仲裁庭查明事实，依法裁决。

答辩人：a公司2011年x月2x日。

热门申请人仲裁答辩状【第六篇】

答辩人：

地址：

地址：

法定代表人：

答辩人因________诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：

________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。______年_____月_____日，________称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但________随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了________的补偿要求，于是________以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于______年_____月_____日依据________与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《________集团规章制度》（即职工手册）。《________集团职工手册》第____章第_____条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工______天，予以除名的规定，对________作出了除名处理。

在答辩人作出除名处理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。________无故连续旷工_____天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此________要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。

我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明确要求________尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故________要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于______年_____月_____日，________曾以家中有事为由向我司借了人民币______元，故________应领取的工资中应扣除这______元。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工资的请求是没有依据的。

综上所述，________的`申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回________的相关申诉请求。

此致

________市劳动争议仲裁委员会。

答辩人：_____________有限公司。

________年________月________日。

附：答辩书副本_____份；

证据材料______份。

热门申请人仲裁答辩状【第七篇】

答辩人：xxxx建设设计有限公司（被申请人）。

地址：xx市xx区青年广场a栋x层e座。

法定代表人：严xx。

职务：总经理。

尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：

答辩人收到贵会的江劳人仲通字（xxxx）第0915—1—2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：

第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是xxxx年7月19日依法成立，xxxx年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，而非申请人所说的xxxx年6月至xxxx年6月。

第二、申请人提出的xxxx年2月至xxxx年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。

1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另xx市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武中法『xxxx』第87号）第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。

2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的'劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资（双倍工资差额），并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故xxxx年2月至xxxx年12月11个月的双倍工资的差额部分截止xxxx年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。

第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。

1、被申请人存续的时间是xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，总计4年4个月，即使支付经济补偿金最多也是4。5个月工资。

2、申请人在职期间的平均工资远没有3500元，最高不超过3000元。

3、xxxx年6月要求支付xxxx年11月28日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。

4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金。

第四、对于申请人提出的缴纳xxxx年7月至xxxx年6月期间的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。

1、被申请人存续时间是：xxxx年7月19日———xxxx年11月28日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。

2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处理而非仲裁机构和法院受理的范围。

3、此请求事项已过一年的仲裁时效。

终上所述，申请人请求事项无事实和法律依据，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权益。

此致

xx市江汉区劳动人事争议仲裁委员会。

答辩人：xxxx建设设计有限公司。

20xx年x月x日。

热门申请人仲裁答辩状【第八篇】

被答辩人(申请人)：某某。

答辩人因与申请人买卖合同纠纷仲裁一案(案号：)，依据客观事实与法律规定，提交答辩意见如下：

一、没有证据证明申请人履行了支付定金的义务。

申请人申请称：x9年7月14日，申请人以银行转账的形式向被申请人支付了五万元定金。但根据申请人提供的证据2——银行转账单，x9年7月14日给被申请人付款的是“广州市从化太平润财货运站”，根本就不是签订合同的甲方秦柱玉即本仲裁的申请人秦柱玉。

根据申请人与被申请人签订的《汽车销售有限公司购车合同》，合同的甲方(购车单位)为秦柱玉，身份证号x2;乙方为被申请人。故按约申请人即秦柱玉应支付本合同的定(订)金。根据合同的相对性原理，也只有合同一方当事人才享有合同权利并承担合同义务。如第三人广州市从化太平润财货运站自愿代为申请人履行支付定金的义务，应履行告知义务。根据我国《合同法》第八十四条的规定：“债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当征得债权人的同意”。在本案中，首先申请人未能证明第三人广州市从化太平润财货运站的支付行为即代表其履行定金义务;其次，如申请人能证明第三人广州市从化太平润财货运站的支付行为实为申请人支付定金的行为，应当告知被申请人并征得被申请人的同意。而申请人及第三人至今未告知被申请人有以上事实。

直到我司于x0年7月15日收到仲裁委送达的仲裁资料及申请人的证据，仍然没有看到第三人广州市从化太平润财货运站替申请人支付定金的证据。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任”，是否履行支付定金的举证责任，显然应由申请人举证。现申请人并无证据证明其本人履行了支付定金的义务。其仲裁请求应予驳回。

二、第三人广州市从化太平润财货运站向我司支付的5万元不能认定为定金，该5万元的法律性质待定，故本案不能适用定金罚则进行处理。

如上所述，我司至今没有收到过广州市从化太平润财货运站的任何口头或书面的证明，证实其支付的5万元是替申请人秦柱玉缴纳的定金，在银行转账单上也无任何秦柱玉的信息。若该款是申请人秦柱玉缴纳的定金，申请人应在第三人付款后持第三人的书面证明来我司开具定金收据，以确认该款的性质。双方在购车合同上对5万元款项也约定不明，一处是写“定金”，一处是写“订金”(见合同第8~9行)，因此，在仅有壹份第三人银行进账单，而无其他任何证据佐证的情况下，第三人所支付的5万元不能认定为定金，不能适用定金罚则。

由于申请人秦柱玉主张的5万元系第三人广州市从化太平润财货运站所支付，该款的法律性质待定，本案的处理结果与广州市从化太平润财货运站具有利害关系，故我司要求追加广州市太平润财货运站为本案第三人。

双方签订的《汽车销售有限公司购车合同》第二条约定：“顾客在缴纳定金后，交车之前需付清余款，否则本合同作废，本公司可自行处置本合同商品，定金不予退还”。根据以上合同的约定，被申请人履行交付货物的前提是申请人支付全部货款即305800元，而申请人并没有履行交付全部货款的义务，根据我国民法通则及合同法的相关规定结合本合同的约定，被申请人可以拒绝向申请人履行交货的义务。

四、申请人主张律师费1万元没有法律依据，应予驳回。

此致

广州仲裁委员会。

答辩人：汽车销售有限公司。

盖章：

日期：年月日