工会组织建设培训心得体会范文通用10篇
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工会组织建设培训心得体会【第一篇】
人生中最难忘的回忆往往是与亲友们一同度过的美好时光。而工会组织旅游正是为了让员工们享受这样的美好时光而存在的。我有幸参加了我所在工会组织的一次旅游活动，并从中有了一些珍贵的心得体会。以下是我对工会组织旅游的一些深入思考。
第一段：旅游活动的选拔与准备。
工会组织旅游之所以能够取得成功，首先要归功于其周密的准备和选拔。在我的工会中，旅游活动的选择是由成员们投票决定的，这种民主的方式能够确保活动的品质和成员的参与度。准备阶段也是至关重要的一环。工会组织的负责人会提前做好各方面的安排，包括行程、住宿、饮食等。这样的准备工作能够让我们在旅途中省心，更好地享受旅行的乐趣。
第二段：团结合作的重要性。
工会组织旅游的一个重要意义就是加强员工之间的团结和合作。在旅行过程中，我们要互相帮助，相互照顾。例如，我曾经遇到过一个鞋带松了的困扰，可是我的手袋又放在车上，于是我的同事主动提出帮我解决，还特意买回来一个便宜的鞋带送给我。这样的细微之举展示了我们团队的凝聚力和亲密度。在旅行中，我们一起分担工作，协力推进，相互之间的理解和信任也在不断增加。
第三段：探索与学习的机会。
工会组织旅游不仅是放松和娱乐的机会，更是一个探索和学习的机会。通过参观各地的名胜古迹和历史遗迹，我们可以增加对异域文化的了解和认识。同时，我们也可以学习到如何在旅途中自我安排和管理时间，如何克服困难和解决问题。旅途中的学习和体验让我们的生活更加丰富多彩，开阔了我们的眼界。
第四段：建立积极的生活态度。
旅游活动为我们提供了放松和释放压力的机会。在繁忙的工作中，我们经常会感到压力和疲惫，而旅游活动正是一个让我们远离工作压力，放松身心的良好方式。在旅行中，我们可以尽情享受美食美景，与家人、朋友们相处愉快。这样的活动能够让我们重新充电，获得精神上的满足。在旅行后的工作中，我们也会拥有更积极的态度和更高的效率。
工会组织旅游不仅仅是为了员工们放松身心的活动，它还代表了工会在员工福利和团队建设方面的努力。工会组织旅游能够增加员工对工会的认同感和归属感，促进员工之间的交流和友谊。此外，从经济的角度来看，工会组织旅游可以更好地利用集体购买的优势，降低成本，提供更多的选择。工会组织旅游的成功，无疑会增加员工对工会的信任和支持，进一步增强工会的凝聚力。
总结：
工会组织旅游是一项具有重要意义的活动，它不仅可以提供员工放松身心的机会，还能促进员工之间的团结与合作，增加对异域文化的了解，建立积极的生活态度，以及巩固工会自身的价值和意义。通过参与旅游活动，我不仅能够充分体验到这些优势，也更深刻地认识到工会对员工幸福的关怀和努力。我期待着未来更多的工会组织旅游活动，与同事们一同创造更多美好的回忆。
工会组织建设培训心得体会【第二篇】
今天，我想分享一次我近期参加的培训者培训的经历。这次的培训，不仅仅让我收获了知识，更重要的是让我明白了作为培训者的责任和挑战。
这次培训在一个周末的研修营进行，我们有一系列的讲座、研讨会和实践环节。在讲座中，专家们深入浅出地讲述了培训理论和实践。在研讨会上，我们进行了热烈的讨论，分享了各自的经验和见解。在实践环节，我们进行了沙盘模拟和角色扮演，通过亲身体验，更深刻地理解了培训的流程和挑战。
我最大的收获是对于培训者角色的全新理解。我明白了，作为培训者，我们不仅需要传授知识，更需要激发学员的热情，帮助他们提升自我。我们不仅要引导他们解决问题，更要鼓励他们主动去发现问题，去创新和创造。
此外，我也学到了如何更有效地进行培训。例如，如何设计引人入胜的课程，如何使用不同的教学方法，如何有效地与学员互动，以及如何评估学员的学习成果。
这次培训让我认识到，作为培训者，我们的目标是帮助学员实现自我成长。我们应该尊重每一个学员，激发他们的学习兴趣，引导他们发现自己的潜能，培养他们的创新思维，并帮助他们实现自己的目标。
总的来说，这次培训者培训让我受益匪浅。我不仅学到了新的知识和技能，更重要的是我明白了作为培训者的责任和使命。我期待将所学应用到实际工作中，帮助更多的人实现自我成长和提升。
工会组织建设培训心得体会【第三篇】
随着社会的发展和人民生活水平的提高，工会组织旅游活动已经成为许多企事业单位的一项常规工作。作为工会组织的一员，我有幸参加了公司组织的一次旅游活动。这次旅游活动让我收获颇丰，也让我对工会组织的作用有了更深的认识。以下是我对这次旅游活动的心得体会。
第一段：了解公司文化，增进团队凝聚力。
这次旅游活动的目的地是我国的西安，作为中华五千年文化的发祥地，我们不仅有机会亲身体验这片土地的独特魅力，也能深入了解中国传统文化的博大精深。在旅行途中，我们不仅参观了兵马俑、华清宫等著名景点，还去了世界文化遗产大唐芙蓉园。通过这次旅游，我们更加了解了中国古代文化的奇妙之处，也对公司的文化有了更深的认识。
这次旅行中，我们同事之间的关系也更加融洽，增进了团队凝聚力。大家在一起度过了愉快的时光，建立了更深厚的友谊。在游玩的过程中，我们互相帮助、互相照顾，共同面对困难。这种经历让我意识到，团队的力量是无穷的，只有齐心协力，才能取得更好的成绩。而工会组织旅游活动正是为了增进员工之间的友谊，提高团队凝聚力，使员工更加积极地面对工作和生活。
第二段：重要性个人成长和完善自我。
旅游活动除了增进团队凝聚力，还有助于个人成长和完善自我。通过旅行，我有机会走出自己的舒适区，面对一些陌生的环境和事物。除了游览名胜古迹，我们还参加了许多团队拓展活动，如攀岩、漂流、团队合作游戏等。在这些活动中，我学会了克服恐惧，勇敢面对挑战。在攀岩中，我发现只有全力以赴，才能顺利到达终点。在漂流中，我体会到只有相互协作，才能度过险境。这些经历让我更加自信，也让我更加勇敢去追求我所想要的。
此外，旅游活动也为我提供了一个展示自我的平台。在旅行中，我充分发挥自己的专业优势，为大家做了一次简短的讲座。这给我带来了极大的成就感，并且得到了大家的认可和赞赏。这次经历让我意识到，只要肯努力，每个人都可以在不同的领域里大放异彩。
第三段：促进工作与生活的平衡。
工作与生活的平衡对于每个人来说都是很重要的。工会组织的旅游活动为我们提供了一个放松身心、享受生活的机会。在平时的工作中，我们都在为了公司的利益而奋斗，没有太多的时间去关注自己的需求。而旅游活动则是公司给与我们的一次回报，让我们能够释放压力，享受生活，找回工作与生活的平衡。
在旅游的过程中，我们可以暂时放下工作中的烦恼与压力，享受美景松弛心情。在这个过程中，我们也能够更好地认识自己，思考工作之余如何更好地照顾自己的身心健康。这种平衡不仅对个人的发展有好处，也有利于提高工作效率，更好地为公司做贡献。
第四段：充实自己的社交圈子。
参加工会组织的旅游活动，还能够扩大自己的社交圈子，结识更多的朋友。公司的员工来自各行各业，有不同的工作经验、不同的专业知识。在旅行中，我们有机会与其他部门的同事交流，了解不同行业的工作内容和职业发展。通过交流，我学到了许多新知识，也结交了一些志同道合的朋友。
这些新交的朋友不仅在工作中可以互相帮助，也在生活中成为了我真正的朋友。我们一起分享喜怒哀乐，互相鼓励和支持。这种友谊让我感到温暖和被关爱，使我更加愿意在公司中付出更多。
第五段：为公司发展提供宝贵资源。
工会组织旅游活动不仅对个人有利，也为公司的发展提供了宝贵的资源。在这次旅行中，我不仅学到了关于西安的历史文化知识，还了解了一些关于旅游行业的信息。这些知识为公司的业务拓展提供了重要的参考资料。此外，旅游活动也是一种软广告，可以提高公司的知名度和声誉，吸引更多的客户和合作伙伴。
工会组织旅游活动也是管理团队与员工之间沟通的渠道。在旅行中，我们与公司的管理团队直接接触，了解他们的工作状态和管理理念。这种接触让员工更加了解公司的发展方向，也能提出自己的建议和意见。通过这种沟通和交流，公司能够更好地了解员工的需求和期望，进而提供更好的工作环境和福利待遇。
总结起来，工会组织的旅游活动不仅是一种休闲娱乐的方式，更是一种增进团队凝聚力、推动个人成长、促进工作与生活平衡、充实社交圈子、为公司发展提供宝贵资源的手段。我相信，通过这样的活动，不仅能够让员工更加热爱公司、更加积极地投入工作，也能够为公司的长期发展打下坚实的基础。
工会组织建设培训心得体会【第四篇】
第一段（引言）：工会组织旅游是一种丰富员工生活、提高员工凝聚力和团队合作能力的重要活动。本文将结合个人经历，分享一些关于工会组织旅游的心得体会。
第二段（旅行目的地选择）：在选择旅行目的地时，工会应该考虑员工的兴趣爱好、工作压力以及经济实力。旅行的目的地应该能够满足多数员工的需求，比如有美丽的风景、丰富的文化和历史，以及各种休闲娱乐设施。此外，也要考虑旅行的时间和季节，以便选择合适的目的地。
第三段（旅行组织和安排）：工会组织旅游需要有一支专业的团队来进行组织和安排。这个团队应该了解员工的需求和喜好，提供周全的服务，包括机票、酒店、餐饮、交通以及旅游景点的安排。在行程安排上，应该留出一定的自由时间，让员工能够自主选择活动，增加他们的参与感和满意度。
第四段（旅游的收获）：工会组织旅游带给员工的收获不仅仅是美好的回忆和放松。旅行可以让员工放下工作的压力，享受休闲的时光，提高他们的生活质量。同时，旅行也有助于加强团队合作和沟通能力。在旅行中，员工们可以互相照顾、帮助，共同解决问题，增强团队凝聚力和归属感。
第五段（总结）：工会组织旅游是一种有益于员工身心健康和团队合作能力的活动。通过选择合适的旅行目的地、精心组织和安排，员工可以在旅行中得到放松和快乐，同时也能够促进团队的凝聚力和团结合作。希望各大工会能够继续关注员工的需求，不断改善旅游活动，为员工提供更好的福利和工作环境。
工会组织建设培训心得体会【第五篇】
近年来，随着中国经济的不断发展，劳动力市场的竞争也日趋激烈。在这种情况下，工会的作用变得越来越重要。基层工会组织作为中华全国总工会的基本组成部分，负责协助总工会开展工作，维护劳动者的合法权益。而为了更好地履行职责，基层工会组织也需要不断加强自身的学习，提高自己的能力和素质。本文将分享我在工会组织学习中的一些体会和心得。
第二段：传统学习模式的优缺点。
在过去，基层工会组织的学习方式主要是由上级工会领导下发材料，然后由下级工会组织在自己的活动中进行学习或交流。这种方式虽然有助于领导与下级的信息流通，但缺乏灵活性，不能满足现代教育的需求。同时，这种学习方式还容易造成工作任务和学习任务的混淆，降低学习的效果。
第三段：新型学习模式的优势。
随着信息技术的不断进步，现代化的学习方式逐渐被引入到基层工会组织中。例如，可以使用在线培训平台重塑学习，实现灵活的学习时间和空间。同时，这种学习方式能够提高学员的学习主动性和兴趣，培养他们自主学习的能力。此外，在线学习还可以帮助基层工会组织提高教学效率，使知识的传递更加顺畅。总的来说，现代学习模式的引入，大大增强了基层工会组织的自我学习和自我调适的能力。
第四段：学习中需注意的问题。
虽然现代化的学习方式为基层工会组织的学习提供了新的途径和方法，但是，学习中仍需要注意一些问题。例如，要理性选择学习内容，防止一次性学习过多内容而导致理解不深刻。另外，在线学习也可能存在学员参与度不高、学习效果差等问题，需要主动与学员沟通，以促进学习效果的提高。
第五段：结尾。
随着学习方式的不断改进，基层工会组织的学习将更加灵活多样，各级工会组织也将更加专业化、职业化。但是，教育本身也不是解决问题的唯一手段，基层工会组织在开展学习的同时，也应该注重实践和探索，不断提升自身的实际工作能力和业务水平，用实际行动为劳动者的权益保护作出更多的贡献。
工会组织建设培训心得体会【第六篇】
第一段：引言和背景介绍（150字）。
每个人都知道学习是一辈子的事情，无论是在学校还是在工作环境中。在职场中，培训是一种常见的学习方式，特别是在现代社会中，随着科技的发展和市场竞争的加剧，职业培训变得尤为重要。在我个人的职业生涯中，我也参加了许多培训，并且从中获得了许多宝贵的经验和体会。本文将探讨我在培训中学到的一些重要教训和心得体会。
第二段：培训的重要性（250字）。
首先，我要谈谈培训的重要性。培训是提升职业能力和技能的最佳途径之一。通过培训，我们可以学习新知识、掌握新技能，提高自己的竞争力。培训还可以帮助我们与行业趋势保持同步，了解最新的工作方法和技术。此外，培训还可以帮助我们扩大人际关系网络，结识更多来自不同背景和领域的人，互相学习和交流经验。
第三段：培训经验与教训（300字）。
在我参加的培训中，我经历了许多不同的培训方式和内容。其中，一次尤为难忘的培训是关于沟通技巧和领导力的课程。通过这次培训，我学到了如何有效地沟通和领导团队。我也了解到，沟通是一种艺术，需要不断地练习和改进。培训中的模拟练习和案例分析对我来说是一次宝贵的机会，让我能够实践并改善自己的沟通技巧。
另外一次对我有影响的培训是关于时间管理的课程。在这次培训中，我学到了如何合理安排自己的时间，提高我的效率和生产力。我以前经常被琐碎的事情所困扰，往往无法有效地处理重要的任务。通过这次培训，我认识到时间是我们最重要的资源之一，我们必须学会合理分配和管理时间。
第四段：培训的挑战与收获（300字）。
在培训过程中，我们可能会面临一些挑战，比如培训内容可能与个人需求不符，或者培训方式不适合个人学习风格。然而，通过克服这些挑战，我们也能够获得许多宝贵的收获。首先，培训可以让我们不断学习和进步，增加自信心和自我满足感。其次，培训还可以帮助我们发现自己的潜力和优势，提高职业发展的机会。最后，培训还可以帮助我们与其他职场人士建立联系，扩展人际关系。
第五段：总结和展望（200字）。
通过参加各种培训，我意识到自己的学习和成长是一个不断提升的过程。在未来，我将继续利用培训的机会提升自己的能力和技能。同时，我也鼓励其他人要积极参与培训，不断学习和进步。只有通过不断的学习，我们才能在竞争激烈的职场中保持领先地位，并实现个人和职业目标。
在这篇文章中，我分享了关于培训的心得体会。通过参加培训，我们可以学习新知识、提高技能，提升自己的竞争力。同时，培训也是一次宝贵的机会，让我们发现并改进自己的不足之处。培训不仅仅是学习，还可以帮助我们建立联系，扩展人际关系。通过努力学习和参加培训，我们可以不断提升自己，在职场中取得更好的成绩。
工会组织建设培训心得体会【第七篇】
3天的香港培训学习结束了，时间似乎比平时延长了超过2倍的感觉——从第一天一大早赶公车、拦的士外加跑步等等，基本动用了所有能够使用的交通工具，我赶上了正往关口方向行进的大部队。没有过多喘息的机会紧接着就是过关、转换公车到达我们此次学习参观的第一站路德会，并由此正式开始了我们3天的学习旅程——按照平均半天参观两个服务点的频率，3天的时间我们在8个点留下了我们的足迹，也带走了他们多年总结下来的管理思想和服务理念。
从个人的访港学习经历来说，此次香港培训学习是我第三次参与的社工专业培训学习活动，每一次的访港学习都能给我带来不同的感受体验——第一次，20xx年1月，此次的访港学习是由社协组织香港基督教服务处承办的针对深圳一线在岗服务社工的学习培训活动，相同的参观模式、相同的学习交流模式、相同的督导跟进分享模式，对于当时的我来说，上岗不到一年的工作经历和完全没有任何实际借鉴(救助站服务)的岗位实际，让我的关注点只能弱弱地停留在宏观制度层面上——香港社工服务模式的完善之处及香港与内地由于发展模式的差异所导致的服务发展方式的差异等等;第二次，20xx年4月，此次的访港学习是由见习督导组织与扶康会协作的学习交流活动，包括基础的服务参观及深入的社工管理服务座谈，它让我第一次比较直接地看到社工在院舍服务中的工作职能及服务内容，并在一定程度上建立关于个案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的访港培训学习，同样历时3天，因为有了前两次的学习经历及接近3年的一线服务和接近1年的督导经验，它让我看到了很多也收获了很多，最重要的是它在某种程度上，帮我解开一直以来备受困扰的关于“社工是什么，社工能做什么，社工应该做什么”的谜题。下面我将重点从四个方面针对此次培训的心得体会进行总结。
1、看到了什么。
(1)宣传工作的全面完整。
此次参观学习的服务点多为院舍中心服务式机构，一进入参观点最先映入眼帘的就是各种服务宣传单张及悬挂粘贴在墙面上的单位服务理念、组织管理架构、活动招募海报等，以一种最为直接的方式向大众宣传服务点的相关服务内容及整体的管理模式。
(2)服务系统的完善。
在整个参观学习过程中，我们了解到对于服务对象超越服务点服务及专业权限之外的需求，社工最为直接的选择就是“转介”，全部的资源系统之间就像是一个环形网络，彼此相互交流互通有无，最大限度的保障资源和信息的共享及优势互补。
(3)共同面临的困境——某些领域服务推进的困难。
在参与烬民会哀伤辅导服务学习交流的过程中，中心主任关于20多年来哀伤辅导服务在香港的艰难发展历程及当前有限的发展空间的介绍，让我看到了某些来自于传统思想观念上的阻力对社会服务的推进所产生的巨大影响。同时，它又似乎在另一层面上给了我一定的激励——“即使是社工服务制度发展相当完善的香港社会某些服务领域服务拓展的客观阻力仍然存在，相对于仅仅只有不到3年发展经历的深圳社工来说，完全不同的制度环境，在毫无直接可照搬实例的情况下，困难和错误是不可避免的，同时，希望和光明也是必定会到来的”。
2、深圳社工发展需改善的地方。
深圳、香港完全不同的社工发展模式，在一定程度上的进行相关服务借鉴的同时，深圳社工发展也保留了它较多的独特性，首先就表现在嵌入式的社工发展模式上。为了切合深圳的实际情况并在最大限度上推进社工服务的发展，嵌入式模式无疑是一种较为直接而有效的一种介入模式，它基本保障了在最短时间内，保障社工服务在民政相关领域中的推广。在服务推进初期，在协助普通市民了解认识社工专业服务方面具有积极而直接有效的促进作用。但随着服务的进一步推进，在整个专业服务的完善和进一步拓展方面，我们发现嵌入式发展模式存在着较多的局限性，并在一定程度上抑制了专业服务推进的可能性和有效性的发挥。主要表现在：1、嵌入式发展模式即免费的服务提供模式(对于用人单位来说)，在一定程度上弱化了用人单位关于社工专业服务的重要性和有效性的认识;2、不可避免的行政化倾向——由于缺乏对社工专业知识的有效认识，如何有效利用免费资源成了用人单位的.考虑重点，行政需求即成为一个重要需求突破;3、归属感的缺失——对于岗位社工而言，进驻服务在一定程度上占据了社工的全部工作时间和精力，基本全部的投入和产出都要通过用人单位才能够得以反应，而在另一方面机构又承担着直接的管理权限，一边是天天为其服务的服务点(社工提供了服务获得了成效但服务点根本没有办法给予实质性的奖励)，另一边是具有考核及管理权限的机构(社工在岗位上的需求很多时候没有办法通过机构给予直接的满足)，双管(都可能对社工存在要求)又似乎双不管(由于各自的立场不同，可能在存在冲突时，没有办法调节，职能由社工独立去承担)的状态，让岗位社工成为了真正意义上的夹心饼干。这也可能在一定程度上影响整体的工作积极性及参与性。
建议将岗位发展模式逐步向项目发展模式转移，一步步将岗位服务转化为项目服务，保障服务点需求的情况下，提升服务用人点对社工服务的认识的同时，增强民间服务机构的管理自主性，保持在岗社工的工作积极性与工作热情。
3、作为督导助理此次培训对你的启发。
此次的参观点大部分都为院舍中心服务式机构，在这中间社工所承担的角色基本都为中层管理员角色，主要的工作职能为行政、督导与相关的服务协调工作。在关于某些具体工作内容的交流中，相关关于专业服务的开展让我在一定程度上，澄清了个人关于社工三大工作方法(个案、小组、社区活动)的偏颇理解——在原有的观念及意识中，社工所做的工作只有运用到三大方法的才属于专业工作，在加上相关的服务指标的框限，它让我把专业服务进一步的窄化，并在某种程度上以此为标准去要求督导社工去完成相关的工作，而忽略了其工作环境中的现实状况(在不同的服务领域和工作环境中，某些工作方法可能并不适用，而相对的更侧重于一种方法的运用，则在这个服务中此种工作方法可能就是使用的比较多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必须使用一定的比例，如在针对智障人士的服务中，社工更为强调的是对直接负责导师的督导，而非直接针对智障人士的辅导)。这一认识从观念上给予我很大的触动，它在一定程度上帮我解释了“社工是什么，社工能做什么，社工应该做什么”这个一直以来都困扰我的问题。在后期的工作中，不论是个人一线工作还是同工督导，在专业工作要求方面它将让我更明确该如何去权衡社工工作方法的实践运用与服务拓展间的重点问题。
4、感受。
此次的香港培训学习活动，不论是从专业认知还是从同工交流上都收获了很多，虽与机构同工分开被独立划拨在另一小组中，但这并没有让我感觉到孤单，相反它让我有机会得以认识更多的同工，包括之前见过面又不认识的及之前从没见过的同工——相同的职业背景、类近的工作经历、共同的学习目的等等，因为有太多的相同，彼此之间更多的是熟悉而非陌生。很珍惜这次的学习经历，它真的让我收获了很多。
工会组织建设培训心得体会【第八篇】
最近，本人有幸加入工会组织开展的旅游活动。这次旅游让我深切感受到工会组织的重要性，让我更加了解工会的职责和作用。在这次旅游中，我收获很大，获得了丰富的感受和体验。下面我就来分享一下我在这次旅游中的所见所闻和所想所感。
在这次旅游中，我深深感受到工会组织的实力。工会在旅游中的安排非常周到和细致，全部行程都有计划和安排，而且都是事先有组织地制定好的。不仅如此，工会还为每个人准备了足够的保险，让我们的旅游过程都充满了保障和安全感。在此，我感受到了工会组织的实力，也意识到了它在职工生活中的必要性和重要性。
第三段：职工联系，增进友谊。
除了在旅游中享受美好的风景和景物外，还有一个重要的角色，那就是和团队里其他职工的连接和交流。这次旅行活动让我们有机会互相认识，建立联系和加强友谊。我们在旅游中互相照顾和任意援手，分享经验和感受。这些行动增强了我们之间的感情，使我们进一步地建立了深厚的战友关系，也让我们下次有机会一起出行的时候关系更加密切。
第四段：展示形象，培养信心。
在旅游中，我们职工代表不单单是为了享受假期和旅游的生活，更是展示工会给我们为职工们建立的形象和信心。我们身着统一的工会制服，将工会的形象展示与众不同。这不仅让我们内心得到了自我满足，也让我们向其他人展示了我们团结、积极、乐观的工会形象，为生活起到了积极的影响和鼓舞作用。
这次旅游，我深有体会。职工组织旅游有不仅有助于增进职工之间的友谊，还能够让大家在活动中感受到工会的实力和职责。在未来的生活中，我一定会积极参加类似的活动，体验更多的生活和感受。
结语：
本次工会组织旅游活动让我倍感收获和感悟，能够深入了解工会组织工作的重要性和意义，在未来的日子里，我一定会更加积极地参加一些类似的活动，不仅是为了自己的体验和感受，也是为了建立更好的人际关系和提高自身的素质。也期待更多的同事能够加入到工会组织活动中，一起享受愉快的生活和拓宽人生的视野。
工会组织建设培训心得体会【第九篇】
基层工会组织学习是工会工作的必备环节，对于提高工会组织的活力和职能作用具有非常重要的意义。最近，我在参加基层工会组织的学习过程中，深受其启发和感受。在此，我想分享一下自己的学习心得和体会。
第二段：学习内容。
在学习的过程中，我了解到了如何加强工会组织的团结性和凝聚力，探究了工会组织的发展历程和现状，全面学习了相关法律法规，并且了解了如何加强工会组织的建设和工作机制。这些学习内容，深入浅出地向我们介绍了工会组织的发展和作用，增强了我们的工作信心和能力。
第三段：学习方式。
在学习的过程中，我们采取了多种不同的方式进行学习，课堂讲解、小组讨论、个人阅读、案例演练等等。这些学习方式不仅丰富了我们的学习形式，也加快了我们的学习效率，并且帮助我们更好地把理论课程转化为实际应用。
第四段：学习收获。
通过这次基层工会组织的学习过程，我深深地体会到了工会组织的价值和美好，而且对于我的个人职业素质和团队合作能力都带来了极大的提高。我还学到了许多有关工作内容和方法方面的技能和知识，这些都为我今后的工作提供了很好的帮助和引导。
第五段：总结。
最后，基层工会组织的学习是我们工作的重要组成部分，我们应该充分了解基层工会组织的发展历程和现状，提高我们的组织工作和领导管理能力，加强我们的工作特色和创新意识，为进一步有效地发挥基层工会组织的作用，做出应有的贡献。
工会组织建设培训心得体会【第十篇】
4月24日我校一行6位教师参加了小教室组织的一年级数学第二次教材培训，看了一节数学活动课，聆听了四位教师的教材辅导，收获很多，感触颇丰。
数学老师都知道数学实践活动课，课难上，课堂难掌控。东港里的姚海荣老师给我们展现了一节低年级的活动课《摆一摆，想一想》。从总体看：1、姚老师的教学设计合乎学生年龄特点，是一个循序渐进的过程，教学过程有扶有放，学生学到的知识是很扎实的；2、学生的智力得到了发展，从课伊始1个圆片、2个圆片的教师引领，到不用摆就能说出9个圆片拼出的数，学生有序思维能力得到了很好的发展；3、姚老师本人课堂上不急不躁、有条不紊地组织教学，能耐心等待一年级孩子的回答，对我们几位都是一个很大的触动。
我们觉得，在处理“3个圆片能拼出哪些数”这一环节，显得有些急，学生自由拼完反馈时，姚老师本人也说由于受投影的影响，不好展示学生作品，我们倒觉得老师可以随机在黑板上板演孩子的拼摆结果，有时板书对孩子的记忆是很深刻的，没必要着急把事先准备好的两种拼摆方法展现出来，这样对于理解能力稍差的孩子来说有些牵强，思维上是一个断层，数学课堂还要遵循孩子的思维发展进程。
最后，张校长给在座的教师读了1篇文章《可怕的中国式教育》，听的过程中就不免听到有些老师在下面笑，笑的同时是否联想到我们自己的教育，平时的作业中我们又布置了多少机械性、没有思考价值的作业，这对我们敲响了一个警钟，作业的方向在哪里？尤其是这样一门与生活联系紧密的学科。钱守旺老师在讲座时推荐了一本书《第56号教师的故事》，我正在学习之中，雷夫老师就是一名数学老师，他在每堂课前都会告诉孩子学这个知识在生活中什么时候能用到，这样学生学起来就会有兴趣。
总之，每次培训都是一次学习的过程，哪怕是一个理念的点拨，一本好书的推荐，一堂好的课堂展示，都是受用终身的。