员工福利发放申请书（范例大全）【精选4篇】
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员工福利发放办法【第一篇】
员工福利发放办法 目的和适用范围
为健全和完善员工福利制度，体现公司对员工的关心与关怀，吸引、留住优秀人才，增强公司的凝聚力和竞争力，实现公司与员工的共同发展，特制定本办法。 本办法适用于与公司本部签订劳动合同并在本部供职的员工。 规范性引用文件
GB/T —2009 标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则。 GB/T 15498－2003 企业标准体系 管理标准和工作标准体系职责
本办法由公司总经理主管。
公司综合管理部和财务管理部负责本办法的实施。
4 福利类别
过节费（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、端午节、中秋节、国庆节）、烤火费、防暑降温补贴以及其他重大庆典发放的津贴和物品。
5 发放标准
福利发放时间、金额以及新增福利发放类别由公司总经理办公会根据当年经营状况讨论决定。
试用期员工到岗满1个月，各项福利按照标准发放全额的50%。 在岗正式员工按统一标准全额发放。 缺勤人员
事假累计超过2日，不予发放当月公司福利； 病假累计超过5日，不予发放当月公司福利； 探亲假超期1日，不予发放当月公司福利； 产假超期5日，不予发放当月公司福利； 年休假不影响福利发放。 外派人员，不重复享受福利。
妇女节过节费仅限于在公司本部工作的女员工。
儿童节福利发放仅限于在循环本部工作且孩子未满15岁（包括15岁）的员工；发放标准以家庭为单位，每一家庭发放一份福利。
退休人员，在退休当月可享受公司福利，之后将不再享受公司各项福利。 离职人员，在离职之日起不再享受公司各项福利。
6 其他
本办法未涉及内容由公司总经理办公会研究决定。
附加说明：
本办法由公司综合管理部提出。
本办法由公司总经理办公会批准后执行
本办法由公司综合管理部负责解释。
员工奖金申请书【第二篇】
销售部长：
销售部为调动前方各处开发主机市场的积极性，在消除各经销处开发时在资源组织、快速反应及发货等方面诸多不利因素的'同时，充分体现销售部由规模数量型向质量效益型转变的精神，特对各处制定如下奖励政策：
凡各处通过部现货公司款到付货销售到开发主机市场上的产品，销售价高于定价的，销售额差额部分（利润的xx%）予以奖励，其中：小型产品（产品系列按“小型产品销售政策”中的规定执行）和精密产品p5级以上（含p5级）定价为下浮xx%（p009价），其他产品定价为下浮xx%（p009价）。
计奖办法：月奖励金额=∑（定价下浮%—实际下浮%）xp009价格（不含税）销售金额xxx%
以上请示如无不妥，请批转各前方处室、各部门执行
申请部门：xx
申请日期：20xx年x月x日
员工福利发放申请书【第三篇】
员工福利发放申请书
尊敬的各位领导：
全体职工勤奋努力、领导的英明决策才使得公司的规模逐渐壮大，体制机制不断完善，公司业绩再创新高。员工福利机制也应该得到相应的配套，能激励员工积极投入生产，继续为公司贡献。
公司与员工越加紧密，公司依托员工得以发展，员工依靠公司满足生活物质需求。当物质生活不再是困扰因素时，大家会追求精神的需求，享受精神世界里的充足，在这个过程中慢慢的就有了企业文化。如何推动企业文化成为员工认可的公司理念，企业文化能加强员工对公司的信赖和依靠，使得公司业绩不断提高。
对员工给予关心和帮助无疑最佳的方式，在员工生日时给予生日的问候、节日里送去祝福、季度福利、对女员工的关怀等能更好的体现公司人性化管理，能为员工提供一个良好的工作氛围，对生活对公司也会有期待。
福利的发放建议：
节假日福利：节日的福利包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元，生活物品总金额不大于200元。
季度福利：每个季度发放一次，包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元，生活物品总金额不大于200元。
生日礼品：与蛋糕店达成合作，在员工生日时发放价值50元的蛋糕券一张。 女员工福利：每年3月8日给予每女员工200元奖励。 此申请，批准为盼！
申请人：XXX
2018年06月22日
员工福利申请书【第四篇】
尊敬的领导：
中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：
1、在职已转正员工福利标准为xx元/每人，人数为xx人，金额为xx元。员工福利申请书。
2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xx元/每人，人数为xx人，金额为xx元；
3、入职未满一个月的新员工福利标准为xx元/每人，人数为xx人，金额为xx元。合计金额xx元；以上妥否，敬请领导批示！
申请人：xxx
申请日期：20xx年xx月xx日