涨薪申请书范例实用5篇

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涨薪申请书1

关键词：上市公司；高管薪酬；研究

中图分类号：F24

文献标识码：A

doi：/

1 前言

中国上市公司三十多年来从无到有，从小到大，并伴随经济体制改革和对外开放不断发展壮大。2013年境内上市公司实现营业总收入27万亿元，占GDP的%，净利润万亿元，占全国规模以上工业企业利润总额近36%，缴纳税费总额万亿元，占全国税收总额21%。上市公司在国民经济中的作用越来越重要，已经成为国民财富的重要源泉。而高管的薪酬问题，尤其是薪酬过高问题，一直是人们关注的热点。

2 高管薪酬现状

《公司法》规定：公司高管人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

随着2014年年报披露的收官，上市公司高管薪酬也全部出炉。据iFinD统计，2691家上市公司净利润合计约万亿元，同比涨幅为%。大部分上市公司高管们的薪酬也是水涨船高，高管共获得薪酬近146亿元，同比涨幅%，超过公司净利润涨幅。从上市公司高管薪酬总额来看，中国平安高管以万元拔得头筹，万科A、平安银行的高管薪酬总额亦超8000万元。从行业分布来看，金融业成为毫无争议的金领行业。数据显示，在2014年上市公司高管报酬总额排行榜上，前十名里有七家企业隶属金融行业（见表1）。

同时，上市公司高管薪酬榜相比往年出现了一些新话题，如股价与高管薪酬双双博人眼球的创业板新秀蓝思科技、吸金行业的金融业高管年度薪酬均值较上年大幅下降，而文体服务类行业高管的年度薪酬均值却大有涨幅。

从上市公司董事长这一职位的薪酬排行来看，方大特钢董事长钟崇武年薪达到万元，继去年夺魁之后，今年蝉联了“打工皇帝”这一称号。紧随其后的是已经退休的华远集团董事长任志强，所获报酬为万元。中国平安的马明哲、万科的王石和蓝思科技的周群飞分列三至五位（见表2）。

更值得注意的是，2014年上市公司业绩下滑，而高管薪酬却出现上涨的现象。如：兴化股份、潞安环能、广宇发展等16家上市公司的高管薪酬出现100%的涨幅（见表3）。

3 问题分析

目前，全球经济风云变幻，经济形势不容乐观，2014年后半年以来国内经济下滑的压力更为明显，企业经营环境不确定因素不断增加，竞争更加激烈，高管在企业中的地位、作用也将变得更加重要，他们的绩效表现在很大程度上将直接决定企业的经营状况。尤其当前，反腐持续深入，公众“公平合理”之声高涨，高管落马、离职不断，经营环境恶劣等等，高管在享受高收入的同时，也将经受前所未有的挑战，压力可想而知。

目前，国内公众普遍认为中国上市公司高管的薪酬已经不低，有的是天价薪酬，但实际与美国相比仍然有较大差距，且美国上市公司高管与员工之间的薪酬比，也要远大于中国，美国的“贫富差距”更加严重。相关资料显示，美国道琼斯指数成份股上市公司当中，绝大部分主席或首席执行官2013年的收入都超过了1000万美元。其中，雪佛龙、埃克森美孚、高盛、摩根大通、摩根士丹利等知名公司的董事长或首席执行官，收入都在2000万美元左右。

那么，国内公众为什么对上市公司高管薪酬反映如此强烈呢？

股东大会、董事会严格约束高管高薪，困难很大

从严格意义上讲，股东大会有权决定董事、监事薪酬，董事会有权决定总经理、副总经理和财务总监的薪酬。即真正能对高管薪酬形成制约的是股东大会、董事会。然而，在实际操作过程中，股东大会对董事、监事薪酬的制约相对较小，特别是对那些股权相对比较分散的公司而言，董事、监事高薪的议案更容易在股东大会上通过。同时，一些在公司未持股或者持股数量较少的董事长、董事和监事，为获得天价薪酬，往往与经理层形成利益链条。主要原因是如果经理人员的薪酬上升，董事、监事的薪酬上升也相对更加容易获得股东大会的批准，董事、监事可从经理层高价薪酬中获益。

部分上市公司薪酬委员会形同虚设

有的公司大股东一股独大，存在内部控制、薪酬自定等弊端，有的公司看似高管薪酬由薪酬委员会制定，程序合法合理，但其实际仍由高管操作。

从近年来发生的案例看，部分上市公司高管为了获得高薪，往往采取不法手段，勾结监管人员，编制假的财务业绩信息，骗取薪酬。

受外聘因素影响

部分上市公司直接从海外聘请高级管理人员，这些引进人员的薪酬与国际水平看齐，远远高于国内普遍水平。因此，造成国内上市公司的高管蠢蠢欲动，采取各种方式向他们看齐，这也是薪酬上涨的原因之一。

严重脱离国情

如果单纯地进行比较，国内上市公司高管的收入确实与美国有很大差距，但实际上国内上市公司，特别是国有上市公司、垄断行业上市公司，生存和发展的压力是无法与美国上市公司相比的。而且，国内上市公司高管的非薪酬性收入、灰色收入等，也是美国上市公司高管无法相比的。美国的上市公司，生存和发展的压力全部来自于市场。而国内的上市公司相当一部分是在政策的袒护下生存和发展的。因此，对中美两国上市公司高管薪酬的差距问题，应当全面分析和看待，不能只比较绝对值，而不分析经营难度和生存压力等企业发展中的各种因素。

部分高管离职套现动机不纯

据统计，2015年8月以来，已有96家上市公司的百余名高管提交了辞职申请，其中不乏公司一把手。在业内人士看来，虽然名义上均为个人和工作原因，但除公司业绩、薪酬水平因素外，存在套现需求动机的可能性很大。

4 改进措施

综上所述，高管高酬问题已严重影响国民经济的发展，并可能成为社会不稳定的因素，因此，规范高管薪酬势在必行。当前应利用反腐、央企降薪、上市公司整顿等有利契机，把准脉，下准药，积极稳妥推进高管薪酬改革，更好地服务于国民经济健康有序发展。

加强对上市公司高管年薪的公开化、透明化

加快上市公司信息化平台建设，制定完善公司信息公开制度，及时所有公司的经营业绩、高管薪酬及员工薪酬等信息，广泛接受公众监督。

规范高管薪酬标准

借鉴国外成功经验，结合国内实际情况，规范薪酬标准。对于国企高管薪酬，应结合公务员薪酬改革，建立符合国有企业特点的领导人员考评标准，包括增加业绩定量指标，切实做到高管薪酬“基本工资不能超过职工平均工资的两倍，绩效工资不能超过基本工资的两倍”等规定。对于其它上市公司，也应当合理调整普通员工与高管薪酬之间的比例，并对高管薪酬设置上限。

发挥薪酬委员会职能

目前，部分公司高管薪酬根本不是高管价值的真正体现，因此，应加强薪酬委员会改革，成立真正独立、拥有制定和监督薪酬权力的委员会。薪酬委员会制定的高管薪酬要经过股东大会通过，并得到职工认可。

完善绩效激励机制

普遍存在的薪酬激励短期化，导致经营者只追求短期利益，而忽视公司的长期发展。因此，高管薪酬应与上市公司的经营业绩挂钩，充分体现按劳分配原则，真正做到公司业绩增长，薪酬自然就应该增加，反之，就应该下降。同时应建立长期绩效激励和风险管控机制，既注重短期绩效激励，更关注长期绩效激励，激励高管勇于担当公司经营风险，确保公司健康发展。

5 结语

目前，我国正处于向经济新常态转变的过渡期，经济由高速增长向中高速增长的转换过程还没有完成，经济增速放缓甚至持续下滑的态势不会改变，社会各种矛盾日渐凸显，在发展经济的同时，高管薪酬问题也不容忽视，应妥善处理高薪和“社会公平”相关联的分配问题，加快推进监管转型和职能转变，为上市公司发展提供更好的环境和更大空间。

参考文献

[1]刘昕。薪酬管理（第四版）[M].北京：中国人民大学出版社。

[2]汪平，邹颖，黄丽凤。高管薪酬激励的核心重构：资本成本约束观[J].中国工业经济，2014，（05）：109-121.

[3]唐松，孙铮。政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效[J]. 管理世界，2014，（05）：93-105，187-188.

[4]刘星，徐光伟。政府管制、管理层权力与国企高管薪酬刚性[J].经济科学，2012，（01）：86-102.

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。以上就是山草香给大家分享的5篇涨薪申请书范文，希望能够让您对于涨工资申请书的写作更加的得心应手。

涨薪申请书2

尊敬的领导：

您好：

我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感激公司领导对我关心和重视，为我供给了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以欢乐饱满情绪投入到工作学习中，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自我应尽职责，您是我的领导，这些您应当是了解，您甚至能够从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，所以我向您提出加薪请求，期望领导对我申请能够加以重视。

我的理由如下：

我此刻的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从20xx年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情景是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是邀功，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

如果公司领导认为我此刻工作资料及质量还未能到达加薪要求，我诚恳期望您能提出宝贵意见或提议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自我本事同时将工作做更好，向更高目标迈进。

也请您放心，如果公司不予研究，我仍然会像以前一样，用进取、认真负责态度去做好每一件事，不会所以怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。

此致

敬礼！

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

涨薪申请书3

1 注意事项

(1)申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。

(2)理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。

(3)语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。

2 格式要求

(1)标题

有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“低保申请书”等，一般采用第二种；

(2)称谓

顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。

(3)正文

正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。

(4)结尾

写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。

(5)署名、日期

个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。

3主要种类

申请书的使用范围相当广，种类也很多。

按解决事项的内容分类，可分为入团、入党、困难补助、调换工作、建房、领证、承包、贷款申请书等。

从使用范围划分，申请书可分为如下几类：

社会组织方面的申请。这种申请一般是指加入党派和社会团体的专用书信。如入党、入团，加入民主党派或一些社会团体等。

工作学习方面的申请。这类申请一般是指向单位提出工作、学习中的意愿的专用书信。如入学、退学、进修、工作调动申请等。

日常生活方面的申请。这类申请一般是指向有关部门提出生活需求的专用书信。如结婚申请、困难补助申请、开业申请等。

涨薪申请书4

李总：

您好！

随着我公司的不断发展壮大，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围。

本人任电子部采购一职工作已近两年，我感谢公司领导对我进入xx两年多的栽培和帮忙，我十分的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责范围和工作强度，现请公司结合实际工作状况思考调整本人薪酬。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。

我相信，只要付出，就会有收获！

期盼您的答复！

申请人：xxx

20xx年x月x日

涨薪申请书5

您好！

我是xx市大xx镇xx中心小学校的一名教师。很荣幸能够成为教育大军中的一员，为我们的教育事业添砖加瓦。

在这个平凡的岗位上，我已经工作了三十余年。三十多年，弹指一挥间。我深深地因为这个职业而感受着幸福和快乐，当然，心里也埋藏着苦恼和困惑，那就是来自经济方面的压力。

三十多年前，教师的薪水极其微薄，虽然物价也相对较低，但对于一个四口之家来说，仍然不堪重负。妻子没有工作，一双儿女嗷嗷待哺，全家的衣食住行就靠这点工资来维持。三十多年后，教师的福利待遇提高了，但物价却飞涨。妻子已年过五旬，赋闲在家，体弱多病。儿女长大了，要一步一步地升学。为了实现他们读书的美好愿望，我不仅倾其所有，而且欠了十万元的外债，至今还没有偿还完毕。

每每想到这些，心情就变得沉重。我衷心地希望能够得到来自国家和学校的帮助，恳请领导给予批准。本人将不胜感激，将一如既往地热衷于教育事业，为我们的教育事业无怨无悔地奉献终生！

此致

敬礼