涨薪申请书范例【优质4篇】
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涨薪申请书【第一篇】
李总：
您好！
随着我公司的不断发展壮大，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围。
本人任电子部采购一职工作已近两年，我感谢公司领导对我进入xx两年多的栽培和帮忙，我十分的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责范围和工作强度，现请公司结合实际工作状况思考调整本人薪酬。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。
我相信，只要付出，就会有收获！
期盼您的答复！
申请人：xxx
20xx年x月x日
涨薪申请书【第二篇】
亮点之一：东亚四强赛夺冠
2月10日，在日本征战东亚四强赛的中国国家男足在日本的味之素竞技场迎战老对手韩国队。上半时4分钟于海接曲波传球头球先拔头筹。第26分钟，韩国后卫郭泰辉解围失误，郜林单刀赴会破门。下半时邓卓翔连过三人建功锁定胜局。最终中国队3∶0战胜韩国，打破32年国际A级赛不胜韩国的纪录。3∶0也是中韩国家队交锋史上的最大分差。自1978年亚运会来，中国队同韩国27战战绩为16负11平，“恐韩”已32年。此战高洪波与国足球员均表态要全力争胜。韩国队本届赛事阵容以效力于本国联赛和日本联赛球员为主，朴智星、李荣杓、李青龙与朴周永等效力欧洲联赛的名将都没有回归。
2月14日6时，中国男足结束了东亚四强赛的最后一场比赛，对手是中国香港队。经过90分钟的比赛，凭借着曲波的梅开二度，中国队2∶0战胜了中国香港队。在随后的比赛中，日本队在领先一球的情况下，被韩国队连扳三球，以1∶3败北。这种情况下，国足也以2胜1平的不败战绩夺得了本次东亚四强赛的冠军。
亮点之二：国足1球小胜伊朗队
在6月1日国足迎战伊朗的友谊赛中，国足继续强势表现，凭借郜林的破门，1∶0小胜伊朗。众所周知，伊朗队一直是中国的宿敌之一，那些曾经留给国足的深刻记忆至今仍然历历在目，所以这场比赛虽然只是热身赛，但是对于国足而言依旧担负了球迷的重托，也算是高洪波上任后面临的第一次真正的考验。
亮点之三：国足世界杯热身赛战胜高卢雄鸡
原本是扮演“陪太子读书”的中国男足，北京时间6月5日凌晨却震惊了世界。他们在法属留尼旺岛与法国队进行了世界杯前的一场热身赛，以1∶0战胜对手。这是中国队26年后再次战胜曾夺得世界杯冠军的世界强队，上一次是在1984年尼赫鲁杯上1∶0击败比拉尔多率领的阿根廷队。
中国男足与法国队的热身赛进行到67分钟，邓卓翔26米处定位球直接打门，洛里斯虽然碰到了皮球，但皮球仍然滚入球网，1∶0，中国队不可思议的取得领先！最值得回味的是，在邓卓翔主罚定位球前，高洪波本来想将他换下，但邓卓翔却做出了推迟换人的手势。
结束语
从战绩来看，国足虽偶有亮色，但整体的下滑却是显而易见。国青队连续第3次无缘世青赛，意味着中国足球从根基处的持续崩塌，这在未来数年带给成年队的影响是难以估量的；国奥在自家门口的亚运会上被日韩同以“3:0”的比分打垮；女足更是历史上首次无缘亚运会奖牌。
1月22日，韦迪接替犯事的南勇成为足管中心新主任、党委书记。
与过往的历任中国足协管理者相比，韦迪与之前的足协掌门人并没有分别。但因为中国足坛打假扫黑行动正在进行的背景，特别是前所未有的足协高官落马，韦迪的上任又有其史无前例的特殊背景。年关将近，按传统中国足协将进行年度工作总结。上任近一年的韦迪，又有哪些成绩，哪些不足呢？
新政大多流产韦掌门引发多方抨击
新政一：国奥打中超
不到一年的时间中，韦迪引发最大探讨或者说争议的是以“国奥打中超”为表率的国字号建设计划，显然这出发点是针对国字号队伍的水平持续下滑，但这满含“举国”思路的计划一露面，即遭到了广泛的抨击。没有任何人能否认，“举国”同职业体育职业足球是存在不可调和矛盾的。在2010赛季中，国奥最终也只是以练兵方式同各个俱乐部过过招，且受关注度并不高，这一情况已说明了这一计划的受挫。
除“国奥打中超”的思路外，韦迪上任时也重点提及促进青少年梯队建设等，指出这些毫无难度，落到实处则全是难题。国奥国青球员，先不说选材面是否广，能否得到充分的比赛保障已是令人皱眉头，“国奥打中超”也是针对这一情况的权宜思路。但作为足协的管理者，只针对现状难度进行妥协式处理，终究不是正路。如何指引、督促乃至监督联赛各球队发掘新人，增大梯队联赛建设规模，这才是足协的工作重点。
新政二：高薪养廉
按照韦迪“高薪养廉”的设想，今后执法中超的主裁判，单场所得可能达到1万元，而上赛季中超主裁单场执法仅为1600元，中甲主裁单场所得为1000元，在新赛季则分别上涨到2000元和1200元。这项新政一曝光，就引起了外界的极大反响和质疑。
如果按照韦迪的设想，以此方法对裁判高薪养廉，按设想出台当时算，中超还剩27轮，以每轮7场比赛计算，至少要200万元以上资金，这还没有包含执法中超的助理裁判和执法中甲联赛裁判的费用。
从资金总量来看，用于发放裁判费的款项，是足协以往金额的5倍以上。这笔增加的钱将从何而来，韦迪没有进行解释，但无论是从赞助商那里争取，还是从足协预算中提取，似乎都有些师出无名。
更何况，在国人对于打假扫黑能否“除恶务尽”、“不畏权势”尚存疑虑，在监督约束机制远谈不上成熟，整体还做不到真正的公开公正公平等情况下，韦迪过早提出“高薪养廉”自然不了了之。
新政三：高薪养廉
按照韦迪“高薪养廉”的设想，今后执法中超的主裁判，单场所得可能达到1万元，而上赛季中超主裁单场执法仅为1600元，中甲主裁单场所得为1000元，在新赛季则分别上涨到2000元和1200元。这项新政一曝光，就引起了外界的极大反响和质疑。
如果按照韦迪的设想，以此方法对裁判高薪养廉，按设想出台当时算，中超还剩27轮，以每轮7场比赛计算，至少要200万元以上资金，这还没有包含执法中超的助理裁判和执法中甲联赛裁判的费用。
从资金总量来看，用于发放裁判费的款项，是足协以往金额的5倍以上。这笔增加的钱将从何而来，韦迪没有进行解释，但无论是从赞助商那里争取，还是从足协预算中提取，似乎都有些师出无名。
更何况，在国人对于打假扫黑能否“除恶务尽”、“不畏权势”尚存疑虑，在监督约束机制远谈不上成熟，整体还做不到真正的公开公正公平等情况下，韦迪过早提出“高薪养廉”自然不了了之。
新政三：申办世界杯
说到申办世界杯，韦迪并不是第一个提出来的，但确实是最纠结的一次提议。在观摩完南非世界杯后，韦迪坐不住了。回国后，便公开表态说：“南非世界杯带给我们的触动非常大，我们没理由不申办世界杯，足协将给体育总局打报告，申请申办2026年世界杯。”
按照韦迪的想法，如果中国申办2026年世界杯成功，到现在还有16年时间。对于中国足球来说，经过16年的努力，相信会发生很大变化。南非这次成功举办世界杯不但为南非足球带来巨大推动，也为南非带来巨大的经济效益，提升了国家形象。经过此次南非世界杯考察，他认为中国无论在举办世界杯的硬件设施、服务水平还是国人的热情上都能办得更好。
虽然中国申办2026年世界杯的美梦，随着2022年世界杯落户卡塔尔而基本破碎。但是韦主席想通过举办世界杯来加快中国足球崛起这一策略还是值得称道的。
新政四：职业联赛进行企业化改革
在南非期间，韦迪特意抽空造访了南非足协以及他们的职业联赛。“从赛事的规模、比赛的管理方面，我觉得中超与南非联赛没有什么差距。但是在品牌推广和商务开发方面，我们的差距就显而易见。南非能够取胜法国队，逼和墨西哥队，除了东道主优势外，与他们成功的联赛运营不无关系，我们深受触动。中超联赛、中国足球的经营理念必须发生重大改变，否则中国足球的商业领域将成为一潭死水。”韦迪表示。
“我们要抓紧组建职业足球联赛管理公司，落实现代企业制度，实现管办分离、政事分开。现在，我们正在积极推进，已经请了一些法律专家进行风险评估，今年联赛结束后就要启动。”虽然从南非归来时，韦迪已经下定决心要斩断中国足协与联赛剪不断，理还乱的各种盘根错杂的关系，要引进与国际接轨的先进管理制度，但随着中超公司负责人的落网，中超公司改革之事又不提了。
新政五：重启青少年留洋运动
韩国和日本在南非世界杯上都取得了举世瞩目的成绩。日本足球的“百年计划”已经初见成效。两个邻居足球的发展对于中国来说是最好的榜样。
韦迪把青少年足球分为三大块：校园足球(草根足球、中学、大学)，专业足球，职业足球。他提出青少年足球的发展关键在于撬动出口，出口不畅使青少年足球的发展难有新局面。韦迪对发展青少年足球做了详细的计划，他特意提到了足球留学计划。他说：“这事不能再拖了，现在许多国内外企业都主动找上门，愿意帮助我们送孩子出国踢球。我们要发动社会各界力量，多形式、多渠道力争每年送百名孩子出国学球，今年一定要成行。”
涨薪申请书【第三篇】
尊敬的领导：
您好：我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下
我现在的岗位是出纳岗我的岗位工资是XX元，按照公司的财务制度要求，出纳岗的工作范围是现金和银行，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从20xx年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是邀功，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
涨薪申请书【第四篇】
尊敬的X董：
您好！
其实很早就想和您谈谈我的事情了。可是一直都没有找到恰当的机会，之所以用书信的方式写出来是因为每次看到您的时候都是在忙于公务。特别是最近可能是一直忙于新厂房的建设和施工，更是没有时间，这些都是必须由您来做决定和考虑的事情，我深深的知道您的辛苦，您的辛苦不只是为了您自己的利益，也是为了全厂职工的生活着想。让我们能有一个稳定的工作。有一个稳定的经济来源。这是非常值得我们尊敬和学习的。因此我没有资格去耽误您的时间来谈我的私事。这封信只希望您能在空余的一点时间来看看我的心声。
记得去年我像您提出过辞职，我的辞职理由那时也和您阐述了，最大的也是在我心里最放不下的事情就是我的住房问题，其次就是我的工资待遇问题。那时我的辞职您没有给予批准，我选择了继续留了下来。在这一年多的时间里发生了不少的事情，我和我的师傅在外面干上自己的买卖，这事情您没有同意，您给了我您的看法，我也明白您的好心，可是种种原因我还是干上了。我的苦衷相信您是应该知道的，随着市场经济的日益上升，现在的住房问题我连想都不敢想了，只有租房子住和继续等待的份了，我只能一拼了。希望您能够理解。我想就在这件事上您对我有了很大的看法。我在这就是想告诉您，从我留下到和我师父在外面干买卖又到现在我一直没有改变我的工作态度，一如既往的像辞职前的那样工作，可是我的工资待遇一直在微调下降。现在的工资待遇要比签订合同的时候所说的要少上300元左右了。我不知道为什么？
我这次书信不想写的太多，只想阐述我的两个观点：第一，我诚恳的告诉您我的工作态度一直没有改变，您可以像我的领导和同事求证。第二，我的工资待遇问题现在与社会上的同行业待遇差距太大。需要您给我的待遇重新考虑。
我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的。申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我几年来的工作成绩，能够批准我的请求。我的标准是除年假月以外，每个月26个工作日工资达到4000元，另外多一天200元，晚上加班每小时按日工资除以8小时，其他待遇按公司规定给予即可。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
此致
敬礼